2021年基層黨支部調(diào)研工作情況報(bào)告

1、 2021年基層黨支部調(diào)研工作情況報(bào)告X月21日至X月3日，中心黨委委員按照統(tǒng)一安排，圍繞基層黨支部黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、科研和業(yè)務(wù)進(jìn)展等情況，先后深入X個(gè)基層黨支部進(jìn)行了專題調(diào)研。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對(duì)基層黨支部建設(shè)存在的問題進(jìn)行了分析研討，提出了進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的思路和對(duì)策。一、基本情況本次調(diào)研通過實(shí)地走訪、座談訪談、遠(yuǎn)程視頻等方式，先后深入X個(gè)基層黨支部進(jìn)行了專題調(diào)研。從整體上看這些支部：一是充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,圍繞中心工作,服務(wù)大局,拓寬思路,真抓實(shí)干,凝聚人心,在推動(dòng)中心轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧上起到了積極作用；二是干部職工精神狀態(tài)飽滿，工作

2、積極性高，總體工作呈現(xiàn)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)；三是中心轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)重，創(chuàng)收渠道有限，績(jī)效分配不合理；四是人員結(jié)構(gòu)不合理，科研人員少，技術(shù)支持工作量大。二、存在問題調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，既有外部客觀原因，也有深層次思想觀念的因素，需要引起高度重視，并采取有效措施加以解決。1.基層黨建基礎(chǔ)薄弱。一是學(xué)習(xí)教育方式創(chuàng)新不足。黨支部組織生活、主題黨日活動(dòng)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容、形式較單一，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式方法，因地制宜開展組織生活等方面，需要進(jìn)一步加強(qiáng)探索。二是支部委員黨務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，部分黨支部委員開展黨建工作的知識(shí)儲(chǔ)備和能力明顯不足，作為黨員個(gè)體作用發(fā)揮上還不錯(cuò)，但在完成黨建工作任務(wù)方面還不夠到位。三是黨建與科研生產(chǎn)融

3、合還不夠緊密。滿足于完成上級(jí)部署的任務(wù)，主動(dòng)性、創(chuàng)新性還不夠強(qiáng)，沒有形成有效的工作機(jī)制，政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化還有欠缺。2.專業(yè)技術(shù)能力不足。一是技術(shù)能力、研發(fā)隊(duì)伍規(guī)模與一流企業(yè)仍有不小差距，技術(shù)人員對(duì)油田勘探、開發(fā)和生產(chǎn)業(yè)務(wù)了解太少，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不甚合理，人才隊(duì)伍斷層現(xiàn)象較明顯，科研人員占比偏低，現(xiàn)有技術(shù)和研發(fā)人員規(guī)模不足以支撐油田和中心各所室的需求。三是還沒有形成領(lǐng)先的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)。受人員結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力等影響，提升研發(fā)能力、提高工作效率、降低技術(shù)支持成本等方面能力還需要提高。3.人文關(guān)懷存在欠缺。一是科研和技術(shù)支持等工作實(shí)效性強(qiáng)，工作壓力大，亞健康人員占比較高。二是中心會(huì)議較多，無

4、法集中精力進(jìn)行科研工作和項(xiàng)目研發(fā)。三是所室間溝通交流少，協(xié)調(diào)效率不高。三、改進(jìn)對(duì)策措施在新形勢(shì)下，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向有機(jī)統(tǒng)一，注重人才培養(yǎng)和組織力提升，政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展引領(lǐng)力、保障力和推動(dòng)力的動(dòng)能不斷增強(qiáng)。1.堅(jiān)持筑牢黨建根基。在中心成為獨(dú)立黨委的關(guān)鍵時(shí)期，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持以提升基層黨支部組織力工程為抓手，著力抓好基層黨支部建設(shè)。一是鞏固完善黨支部建設(shè)。把工作重心放在查找薄弱環(huán)節(jié)及整改提高上，不斷提升基層黨建質(zhì)量，加大黨支部書記和委員培訓(xùn)力度，用好“石化黨建”平臺(tái)，不斷提升黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化信息化水平。二是強(qiáng)化政治優(yōu)勢(shì)。做實(shí)黨員立項(xiàng)攻關(guān)、黨員

5、責(zé)任區(qū)等工作，促進(jìn)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)。三是加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，找準(zhǔn)黨建服務(wù)中心工作的切入點(diǎn)和突破口，找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮黨建對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用，確保業(yè)務(wù)與黨建工作同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)，做到黨建和中心工作互促共進(jìn)。2.堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)提升。落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展要求，聚焦質(zhì)量效益效率，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，做精做專專業(yè)化隊(duì)伍，提升科研及技術(shù)支持、降本增效、外拓市場(chǎng)的能力和水平。一是堅(jiān)持以科研為根本，逐步增加科研人員占比，打牢技術(shù)基礎(chǔ)、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)技術(shù)研究和學(xué)習(xí)能力，培育大批適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的各類優(yōu)秀人才，不斷激發(fā)人才活力與創(chuàng)效能力。二是適量引進(jìn)專業(yè)人才，強(qiáng)化現(xiàn)有專業(yè)人員培訓(xùn)，配套激勵(lì)機(jī)制，提高專業(yè)技術(shù)人員待遇，增強(qiáng)技術(shù)力量。三是深化專業(yè)化隊(duì)伍量化評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)和績(jī)效掛鉤，引導(dǎo)專業(yè)化隊(duì)伍做精做專，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提升自我發(fā)展能力。3.更加注重人文關(guān)懷。一是注重勞逸結(jié)合?；鶎狱h支部書記和所室長(zhǎng)帶頭進(jìn)行工間操，引導(dǎo)員工樹立“快樂工作、健康生活”理念。二是精文減會(huì)。以“多會(huì)合并”“少開會(huì)、開短會(huì)”等方式為基層減負(fù)，技術(shù)討論等會(huì)議，僅涉及到的人員分時(shí)段參加，把科研和技術(shù)人員解放出來，提升效率和質(zhì)量