終止勞動(dòng)合同集錦九篇

1、【精華】終止勞動(dòng)合同集錦九篇現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編整理的終止勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。終止勞動(dòng)合同 篇1XXXX公司關(guān)于提前終止合同、提前解散的申請(qǐng)報(bào)告深圳經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局: XX公司（下稱公司）于XX年XX月XX日經(jīng)批準(zhǔn)成立，注冊(cè)地址為XX，營(yíng)業(yè)期限至XX年XX月XX日，工商注冊(cè)號(hào)為XX。股權(quán)結(jié)構(gòu)為：XXXX由于大環(huán)境和行業(yè)的不景氣及其它多方面原因，公司年年虧損，經(jīng)股東多方努力，但實(shí)難撐過(guò)如此困境，經(jīng)公司董事會(huì)決議，對(duì)公司提前終止合同、提前解散進(jìn)行申請(qǐng)，煩請(qǐng)準(zhǔn)予。特此申請(qǐng)，請(qǐng)

2、給予批準(zhǔn)。申請(qǐng)單位：XX公司企業(yè)法定代表人簽字（蓋公章）：申請(qǐng)日期：終止勞動(dòng)合同 篇2編號(hào): 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合勞動(dòng)合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條 款規(guī)定

3、，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合六、 勞動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：證明書(shū)一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本

4、法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形

5、式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法

6、規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:一勞動(dòng)合同期限屆滿的；二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。終止勞動(dòng)合同 篇3甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的合字第_號(hào)_合

7、同，現(xiàn)因 _使_方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于_ 年_月_日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇4勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書(shū)面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒(méi)決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書(shū)面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？一、無(wú)論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企

8、業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)

9、關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚧蛘邉趧?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。終止勞動(dòng)合同 篇5茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號(hào)XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。因，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 XX年XX月XX日。特此證明員工簽名：手?。海ㄓ萌藛挝簧w章）XX年X

10、X月XX日終止勞動(dòng)合同 篇6甲方：乙方： （身份證號(hào)碼：身份證地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_年_月_日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。 2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定

11、，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_元（大寫(xiě)：_）。 4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_元（大寫(xiě)：_）。5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：終止勞動(dòng)合同 篇7茲有我單位員

12、工_（居民身份證：_勞動(dòng)合同期限：_），因下列第_項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂職工不續(xù)訂）；二、退休終止勞動(dòng)合同；三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同；八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同；十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同；十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同；十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：特此證明經(jīng)辦人：_單位（蓋章）：_年_月_日注：一、在

13、填寫(xiě)本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)明提交相關(guān)證明材料；終止勞動(dòng)合同 篇8單位名稱（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號(hào)：2、本表由用人單位填寫(xiě)并加蓋公章后生效；3、在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；4、本表可登錄南京人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。辦 理 須 知一、終止、解除勞動(dòng)合同備案用人單位在辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案時(shí)需提供：1、填寫(xiě)完整的南京市終止、解除勞動(dòng)合同備案申報(bào)表（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)表）；2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；3、終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書(shū)面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書(shū)）及有關(guān)材料。二、失業(yè)保

14、險(xiǎn)待遇審核1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)需提供：（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；（2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復(fù)印件（包括戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)）或公安部門(mén)出具的戶籍證明；2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱、開(kāi)戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。終止勞動(dòng)合同 篇9青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)（適用于已畢業(yè)未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生）甲方： （見(jiàn)習(xí)單位）乙方： （見(jiàn)習(xí)人員） 為

15、明確見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、見(jiàn)習(xí)期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng) （區(qū)（縣）團(tuán)委）、人力資源市場(chǎng)推薦自 年.建筑施工企業(yè)用工勞動(dòng)合同范本（適用于建筑施工企業(yè)）甲方乙方簽訂時(shí)期 年 月 日甲方 法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊(cè)機(jī)關(guān)乙方 居民身份證號(hào)出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙.人民法院書(shū)記員聘任合同甲方：_法定代表人：_委托代理人：_地址：_乙方：_地址：_身份證號(hào)：_聯(lián)系方式：_.解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條.深圳市勞動(dòng)合同甲方：（用人單位）_ 乙方：（員工）_名稱：_ 姓名：_地址：_ 性別：_法定代表人：_.企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書(shū)甲方：北京市人才服務(wù)中心分中心乙方：_根據(jù)北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定（北京市人民政府令1999年第38號(hào)）規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：1甲乙方同意按