江蘇南通第一中學(xué)中層干部聘用方案.doc

1、江蘇省南通第一中學(xué)中層干部聘用方案一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī) 和活力的用人制度，建設(shè)一支政策水平好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高 的學(xué)校中層干部隊(duì)伍， 根據(jù)南通市教育局 關(guān)于直屬學(xué)校中層干部競 聘工作的意見和我校實(shí)際情況，制定本方案。二、聘用原則1、黨管干部、民主集中原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；4、公開平等、競爭擇優(yōu)原則；5、注重潛質(zhì)、重視培養(yǎng)原則；三、中層行政機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)1、校長辦公室主 任：1 人副主任：2人2、教務(wù)處主 任： 1 人副主任：3人3、學(xué)生處主任：1人副主任：2人4、教科處主任：1人副主任：1人5、總

2、務(wù)處主 任：1人副主任：1 人注：人事秘書、行政秘書崗位不參加競聘，由校黨委研究決定， 校長室直接聘用。由上級(jí)任命或選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、團(tuán)委書記，依 據(jù)上級(jí)下發(fā)的任命書或選舉結(jié)果批準(zhǔn)文件聘用。四、聘用條件1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、 法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。2、熟悉教育、教學(xué)和管理工作業(yè)務(wù)，有勝任競聘崗位管理工作 的組織協(xié)調(diào)能力、 文化知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)技能， 有較豐富的實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)。3、思想解放，工作勤奮，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，業(yè)績顯著，年 度考核等次均在稱職及以上。4、清正廉潔，作風(fēng)民主，辦事公道，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同 志一道工作，在

3、群眾中有較高威信。5、工齡滿三年，具有本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱。新參 加競聘人員男不超過 45周歲，女不超過 40 周歲，現(xiàn)任中層干部參加 競聘的，年齡可適當(dāng)放寬，女滿 50周歲、男滿 55 周歲的中層干部， 任期屆滿后一般不再競聘、續(xù)聘。五、聘期、形式學(xué)校中層干部的聘期為 1至 3年，由校長室聘任。六、聘用程序1、宣傳發(fā)動(dòng) （7 月 15 日） 。校黨委、校長室召開全校教職工大會(huì)， 公布聘用崗位、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。2、公開報(bào)名（ 7月1516日中午 12點(diǎn)）。競聘中層干部崗位采 取個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的辦法，最后由本人在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)到學(xué)校黨政辦領(lǐng)取并填寫 江

4、蘇省南通第一中學(xué)中層干部競聘 報(bào)名表，交校黨委會(huì)。報(bào)名人可填報(bào)兩個(gè)競聘崗位。個(gè)人自薦的， 須注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位。3、資格審查（ 7 月 16 日下午）。根據(jù)中層干部聘用條件和報(bào)名 情況，校黨委對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查， 研究確定參加中層干部競聘的 初步人選范圍，并列出基本信息，作為推薦參考資料。4、民主測評(píng)（ 7月 17日下午）。競聘侯選人向教職工大會(huì)述職， 介紹自己的工作經(jīng)歷、 德才情況、 工作實(shí)績和做好競聘職位工作的思 路。民主測評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。根據(jù)得票情況，按核定的中層 職數(shù)（總數(shù)） 1：1.5 的比例推選出首輪學(xué)校中層干部初步人選。在 首輪民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)中層干部

5、初步人選進(jìn)行第二輪民主推選。 參加第二輪民主測評(píng)和推薦會(huì)的人員為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 根據(jù)得票 情況，按核定的中層職數(shù)（總數(shù)） 1： 1.2 的比例推選出第二輪學(xué)校 中層干部初步人選。 民主測評(píng)過程由市教育局政治處、 紀(jì)檢監(jiān)察室現(xiàn) 場參與組織、監(jiān)督。5、組織考察（ 7 月 19 日）。校黨委會(huì)根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和 民主測評(píng)情況確定考察對(duì)象。 競聘崗位數(shù)與考察對(duì)象人數(shù)比例控制在 1：1.2 ，考察工作須在市教育局政治處指導(dǎo)和參與下，依據(jù)干部選拔 任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn) 行全面考察。6、任前公示（ 7 月下旬）。對(duì)經(jīng)過民主測評(píng)和組織考察后擬聘中 層干部人選在校

6、內(nèi)張榜公示一周。7、結(jié)果報(bào)批。公示后若無影響競聘者任職的反映，則按干部管 理權(quán)限以 1：1 的比例正式向教育局辦理報(bào)批手續(xù)。8、決定聘任。經(jīng)市教育局審批，校黨委、校長室召開教職工大 會(huì)，宣布競聘結(jié)果，校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。七、聘用工作應(yīng)注意掌握的幾個(gè)問題1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保干部聘任工作規(guī)范、有序進(jìn)行。學(xué)校黨委、 校長室成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組，由成錦平、陳文輝、王允琪、徐 賓、 劉建國五位同志組成， 成錦平同志任組長。 聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)聘用 方案的制訂與實(shí)施，研究確定聘用工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。2、整體把握，注意干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)干部政 策和我校教職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀， 在新組建的中層干部隊(duì)伍中應(yīng)注意民主 黨派、婦女干部占有一定比例， 同時(shí)必須兼顧到干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu) 和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學(xué)性。3、鼓勵(lì)競爭， 打破論資排輩的思想觀念。青年同志要大膽自薦， 部門與群眾要積極舉薦， 把真正德才兼?zhèn)洹?年富力強(qiáng)的同志推薦到領(lǐng) 導(dǎo)崗位上來。4、換崗交流，增強(qiáng)干部的崗位適應(yīng)能力。在新一輪中層干部競 聘或提拔任用時(shí)， 盡可能創(chuàng)造條件讓干部換崗鍛煉， 盡快提高他們的組織管理水平和崗位適應(yīng)能力5、嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕違紀(jì)問題的發(fā)生。實(shí)行中層干部競聘是干部 人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是一項(xiàng)政策性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作， 事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。 我們要認(rèn)真執(zhí)行 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工