擔(dān)保公司員工守則

1、投資員工守則第一章 服務(wù)守則第一條：服從 員工應(yīng)切實(shí)服從各級(jí)主管指揮并遵守本公司規(guī)章，不服從安排者樂(lè)捐20元且根據(jù)所造成的直接或間接損失全額賠償。第二條：盡職 員工于工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡全力依職責(zé)處理本公司業(yè)務(wù)，不得越權(quán)、推委或失職，非特殊原因越級(jí)上報(bào)者樂(lè)捐50元一次。第三條：愛(ài)惜公司財(cái)物 員工應(yīng)愛(ài)惜公物、減少耗損、提高工作品質(zhì)及產(chǎn)能，若對(duì)公司財(cái)務(wù)有所損壞，按原價(jià)雙倍賠償。第四條：合作友愛(ài)員工與公司所有同仁應(yīng)和諧相處、開(kāi)誠(chéng)布公、互相支援，不得將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不得勾心斗角，不得拉幫結(jié)派、黨同伐異，更不得相互爭(zhēng)吵甚至斗毆，違者視情況罰款50-500元一次且公司有權(quán)對(duì)該員工直接開(kāi)除。第五條：他人物品

2、 員工不得任意翻閱或?yàn)g覽不屬自己掌管的信函、資料、賬冊(cè)、電腦等，并不得將上述物品向他人展示，違者視情節(jié)作罰款50元-500元或開(kāi)除處理。第六條：物件歸位 員工下班前，應(yīng)將所有文件、電腦資訊、物品整理妥當(dāng)、善加保管，不得將客戶(hù)資料、調(diào)查報(bào)告等機(jī)密文件隨意擺放，一旦發(fā)現(xiàn)樂(lè)捐20元一次。第七條：不利言論 員工如對(duì)本公司整體或個(gè)人有所不滿(mǎn)，應(yīng)先與公司直系領(lǐng)導(dǎo)溝通，由直系領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)轉(zhuǎn)達(dá)，不得擅自向外發(fā)表對(duì)本公司不利的言論，違者視情節(jié)作罰款50元-500元或開(kāi)除處理。第八條：兼職或敬業(yè)員工未經(jīng)本公司同意，不得于工作時(shí)間內(nèi)兼職、直接投資經(jīng)營(yíng)或間接使任何第三人經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。第九條：行為舉止

3、 員工上班時(shí)間要始終以飽滿(mǎn)的熱情，盡職盡責(zé)、真誠(chéng)協(xié)作，高效、快捷地向客戶(hù)提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，有事必報(bào)、有錯(cuò)必改，不得文過(guò)飾非、陽(yáng)奉陰違、誣陷他人。 1. 上班時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙、禁止吃零食、禁止玩電腦游戲，違反此規(guī)定者每次罰款50元，并警告一次，累計(jì)違反每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，記過(guò)一次； 2. 員工應(yīng)該誠(chéng)實(shí)懇切地對(duì)待上司、同仁、部屬以及合作銀行和政府部門(mén)，不得有虛偽或不正當(dāng)之行為； 3. 辦公室內(nèi)切勿高聲呼叫他人，不得大聲喧嘩、嬉戲； 4. 熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，主動(dòng)請(qǐng)客戶(hù)就座，為客戶(hù)遞水，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)； 5. 向客戶(hù)遞送卡片、資料或接

4、受客戶(hù)卡片、資料時(shí)，應(yīng)用雙手，并附加“多多指教”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)； 6. 在與客戶(hù)交談或參加會(huì)議時(shí)不隨便打斷別人，手機(jī)應(yīng)設(shè)置在震動(dòng)位置； 7. 保持坐姿端正，不得斜靠或躺靠在椅子上，翹腳時(shí)不抖腳、不甩腳； 8. 站立時(shí)身體要挺直，不將雙手抱在胸前或叉腰； 9. 行姿穩(wěn)重，非緊急情況不得在辦公室內(nèi)奔跑； 10.不隨地吐痰或亂丟雜物。第十條：守序自律員工不論于本公司內(nèi)外，應(yīng)自覺(jué)遵守公共秩序，加強(qiáng)自律，以維持個(gè)人及公司整體的名譽(yù)。第十一條：守密 員工應(yīng)保守本公司之機(jī)密，無(wú)論是否屬于本人主管的事務(wù)，均不得對(duì)外透露。員工應(yīng)于入職時(shí)與公司簽訂保密協(xié)議。 第十二條：衣著、儀表 員工在上班時(shí)間應(yīng)穿著大方得

5、體，不得穿拖鞋上班，男士不得蓄胡須穿背心等，女士不得穿超短裙、吊帶等，違反此規(guī)定上班時(shí)間穿著不雅者每次罰款50元，并警告一次，累計(jì)違反每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，記過(guò)一次；第十三條：工作崗位 1. 員工非經(jīng)主管允許，不得于上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位； 2. 員工如于規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)者，除請(qǐng)假或因公外出外，違者樂(lè)捐50元一次。 3. 員工于上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)告知主管且在外出登記表上寫(xiě)明具體事宜，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，累計(jì)違反每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，警告一次。第十四條：準(zhǔn)時(shí) 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班及參加會(huì)議、培訓(xùn)等，不得曠職、遲到或早退。參加會(huì)議、培訓(xùn)等遲到或早退的，每次罰款50

6、元，累計(jì)違反每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，警告一次。第十五條：公司財(cái)物 員工未經(jīng)主管核準(zhǔn)，不得擅自將本公司的任何文件、電腦資訊或物品帶出公司， 并不得拒絕接受檢查，違者視情節(jié)作罰款50元-500元或開(kāi)除處理。第十六條：危險(xiǎn)物品 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器或任何足以危害本公司整體或個(gè)人安全以及影響本公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十七條：設(shè)備使用與管理1. 公司各項(xiàng)公用設(shè)備如電腦、復(fù)印機(jī)等，由公司統(tǒng)一管理，員工應(yīng)按正常程序適用，不得任意破壞；2. 所有計(jì)算機(jī)均不得安裝游戲軟件；3. 對(duì)于聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下不得從網(wǎng)絡(luò)復(fù)制軟件；4. 任何人不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)

7、的事項(xiàng)；5. 不得隨意拆卸所使用的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備；6. 各部門(mén)需增購(gòu)公司設(shè)備時(shí)，提出請(qǐng)購(gòu)需求，并由公司統(tǒng)一決定是否采購(gòu)及辦理相關(guān)事項(xiàng)；7. 如有違反上述規(guī)定的，每次罰款50元，并警告；累計(jì)違反每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，記過(guò)一次；對(duì)公司設(shè)備造成嚴(yán)重?fù)p壞的，將視情況加重處罰。第十八條：電話(huà)禮儀1. 通話(huà)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔扼要，以免耗時(shí)占線(xiàn)，在溝通中必須以普通話(huà)接聽(tīng)，違者罰款20元；2. 注重禮貌，體現(xiàn)公司員工良好的文化素養(yǎng)和精神風(fēng)貌；3. 注意電話(huà)轉(zhuǎn)接情況，主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，避免電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，使人久等；4. 禁止因私用公司電話(huà)撥打長(zhǎng)途電話(huà)，違者樂(lè)捐20元一次。第十九條：環(huán)境保持1. 辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持個(gè)人周

8、圍環(huán)境整潔，避免散亂；2. 辦公區(qū)擺設(shè)由公司統(tǒng)一策劃，以保持環(huán)境整齊劃一；3. 個(gè)人辦公桌位置經(jīng)安置應(yīng)避免移動(dòng)或調(diào)換，以免破壞整體設(shè)計(jì)，若有需要應(yīng)通知公司處理，不得擅自變動(dòng)。第二十條：業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)客戶(hù)經(jīng)理應(yīng)于每月21日準(zhǔn)時(shí)對(duì)上月各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括上月新增客戶(hù)數(shù)據(jù)、上月所有客戶(hù)貸款總額、上月所收所有費(fèi)用等，由各業(yè)務(wù)主管匯總本組統(tǒng)計(jì)結(jié)果并于每月22日上報(bào)經(jīng)理室，未能按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)結(jié)果或統(tǒng)計(jì)結(jié)果有誤的，應(yīng)做出合理說(shuō)明，公司將根據(jù)實(shí)際情況做出處罰。第二十一條：工作總結(jié)1. 員工每天應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)表并于每天下午6：50前提交至業(yè)務(wù)主管處；業(yè)務(wù)主管匯總數(shù)據(jù)后于7:00前交至經(jīng)理室。2. 員工應(yīng)于每月

9、21日撰寫(xiě)月度工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，并于當(dāng)月23日前上交經(jīng)理室。第二章 雇用第二十二條：凡經(jīng)本公司甄試合格、簽訂保密協(xié)議，并填寫(xiě)公司員工入職信息表者，才可成為本公司的試用員工。第二十三條：新員工到公司前7天為試用期，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后方可決定是否正式錄用。7天內(nèi)無(wú)論因任何原因離職均不記薪，凡參加我公司實(shí)習(xí)者均視為已同意此條款。第二十四條：?jiǎn)T工于試用期間內(nèi)若無(wú)法勝任其工作或有違反工作規(guī)則等情況，公司可以解雇并不發(fā)給任何形式的賠償費(fèi)用；同時(shí)，試用人員于試用期間如覺(jué)不適合，亦可提前與公司解除雇用關(guān)系。試用員工與公司解除試用關(guān)系須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，否則視為非正常離職，公司將處于扣罰當(dāng)月工資以及在

10、公司所交代存款。第二十五條：凡具有下列情形之一者，不得雇用為本公司員工：1. 曾于本公司遭解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；2. 健康狀況經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；3. 有賭博、吸毒、酗酒等不良嗜好者；4. 未滿(mǎn)十八周歲且未具中學(xué)學(xué)歷者；5. 不滿(mǎn)足本公司規(guī)定的其他條件者。第二十六條：?jiǎn)T工到職當(dāng)日須至行政部辦理報(bào)到并上交下列資料：1. 身份證、戶(hù)口簿、婚姻證明原件、復(fù)印件；2. 畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件；3. 學(xué)位證明原件、復(fù)印件；4. 資格證書(shū)（語(yǔ)言等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、職稱(chēng)等）原件、復(fù)印件；5. 填寫(xiě)員工登記表并在員工告知書(shū)上簽字；6. 公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告書(shū)；7. 已離職證明；8. 一寸照片一張

11、；9. 簽訂保密協(xié)議書(shū)；11.其他補(bǔ)充資料。第二十七條：?jiǎn)T工工資，自報(bào)到之日起計(jì)算。員工在進(jìn)入公司7個(gè)工作日內(nèi)不論因何原因離職，均不享受任何收入待遇。第二十八條：?jiǎn)T工應(yīng)于試用期滿(mǎn)后7日內(nèi)向主管人員提交試用期工作總結(jié)，凡不能按時(shí)提交試用期工作總結(jié)的，試用期順延一個(gè)月。特殊情況需由經(jīng)理室審批方可調(diào)整。第二十九條：試用期滿(mǎn)后，經(jīng)行政部核準(zhǔn)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表，交試用員工部門(mén)主管、行政部主管、經(jīng)理室進(jìn)行考評(píng)，并由總經(jīng)理簽審意見(jiàn)，以決定是否予以轉(zhuǎn)正，以及是否給予加薪和加薪的幅度。第三十條：?jiǎn)T工離職又復(fù)職的，如離、復(fù)職間隔時(shí)間未超過(guò)三個(gè)月，則前后工作時(shí)間可合并計(jì)算年度獎(jiǎng)金；如離、復(fù)職間隔時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，則以

12、重新加入公司之日起計(jì)算年度獎(jiǎng)金。第三十二條：?jiǎn)T工在公司上班超過(guò)一年享受年假以及加薪制度。上班滿(mǎn)1年享受年休假1天，每月享受加薪100元；上班滿(mǎn)2年享受年休假2天，每月享受加薪200元；上班滿(mǎn)3年及以上者享受年休假3天，每月享受加薪300元。第三十四條：?jiǎn)T工生日當(dāng)天可享受休息一天且當(dāng)月加薪100元，于月底工資體現(xiàn)。第三十五條：對(duì)患有傳染病和不適合在崗位上留任者，公司有權(quán)決定其離職休息或予以辭退。第三章 工作時(shí)間第三十六條：?jiǎn)T工工作時(shí)間為周一至周日早8：3012：00，下午2：007：00。其中周末為值班制，根據(jù)安排按時(shí)到崗值班。第三十七條：公司日常安排培訓(xùn)及其他集體活動(dòng)的時(shí)間，所有員工均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參

13、加。第三十八條：所有員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠職。在規(guī)定上下班時(shí)間未到崗或私自離崗不超過(guò)三十分鐘的視為遲到、早退；超過(guò)三十分鐘不超過(guò)一小時(shí)的視為曠職半日；超過(guò)一小時(shí)的計(jì)為全日曠職。第三十九條：?jiǎn)T工因事、因病不能上班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均視作曠職。緊急情況不能提前請(qǐng)假者，需事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠職論處。第四十條：?jiǎn)T工早晨上班應(yīng)打卡，任何人不能代替打卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按遲到論處。第四十一條：處罰方式1. 遲到、早退的，員工每次罰款20元，主管每次罰款50元，累計(jì)遲到、早退每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次者警告一次； 2. 員工曠職的，每次扣發(fā)

14、曠職期內(nèi)工資的200并警告一次；連續(xù)曠職三日或月累計(jì)曠職五日視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。第四章 請(qǐng)假與休假第四十二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假原則上應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部。1. 部門(mén)經(jīng)理以下員工二日以?xún)?nèi)（含二日）請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批；2. 部門(mén)經(jīng)理以下員工二日以上的請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；3. 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第四十三條：請(qǐng)假員工得到批準(zhǔn)并交接好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。第四十四條：事假1. 員工因個(gè)人事務(wù)必須本人親身處理的可請(qǐng)事假；2. 事假期間不發(fā)放基本工資；3. 事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日。第四十四條：病假1. 員工

15、因工傷以外之傷病需治療或休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假；2. 未住院者，全年病假累計(jì)不得超過(guò)三十日；住院者，兩年內(nèi)不得超過(guò)一年；3. 未住院傷病假與住院傷病假兩年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)一年；4. 請(qǐng)休二日或以上病假的，須出示公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明；5. 普通傷病假全年不超過(guò)三十日部分，計(jì)發(fā)60的基礎(chǔ)工資，不計(jì)發(fā)崗位補(bǔ)貼；超過(guò)三十日部分不計(jì)發(fā)工資。第四十五條：婚假1. 員工因本人結(jié)婚，按照法律規(guī)定給與婚假，婚假期間內(nèi)薪資照給；2. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假五天，晚婚者可請(qǐng)婚假十天；3. 婚假在員工結(jié)婚之日起三個(gè)月內(nèi)有效，可連續(xù)或分開(kāi)請(qǐng)休；超過(guò)三個(gè)月不得申請(qǐng)；4. 員工結(jié)婚可申請(qǐng)結(jié)婚津貼人民幣800元。第四十六條：?jiǎn)始?.

16、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者，給假5日；2. 祖父母、外祖父母或配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、祖父母、外祖父母喪亡者，給假三日；3. 兄弟姐妹喪亡者，給假一日；4. 喪假期間薪資照發(fā)，但員工應(yīng)提供喪亡證明。第四十七條：產(chǎn)假1. 女性員工分娩，可按法律規(guī)定請(qǐng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假需連續(xù)請(qǐng)休；2. 男性員工配偶分娩，可請(qǐng)假七天；3. 女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予10天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予一個(gè)月的產(chǎn)假；4. 為公司服務(wù)六個(gè)月以上者，產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資的60；不足六個(gè)月者計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資的50；產(chǎn)假期間不發(fā)放補(bǔ)貼；5. 員工請(qǐng)休產(chǎn)假，可于產(chǎn)假前15天依據(jù)醫(yī)生出具的預(yù)產(chǎn)期證明提

17、出申請(qǐng)；6. 員工或員工配偶分娩的，可申請(qǐng)生育津貼人民幣800元。第四十八條：工傷假1. 員工因執(zhí)行職務(wù)受傷，經(jīng)社保部門(mén)鑒定并出具醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司審查符合規(guī)定者，可申請(qǐng)工傷假；2. 經(jīng)社保部門(mén)鑒定不符合工傷條件的，不得申請(qǐng)工傷假；3. 工傷假期間工資照給；4. 員工因公負(fù)傷的，公司將酌情給予補(bǔ)貼。第四十九條：留職停薪：1. 正式員工遇有下列情形者，可以申請(qǐng)留職停薪：（1）員工普通傷病假超過(guò)本規(guī)則所定期限仍未痊愈者，可憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)留職停薪，但需由公司決定是否核準(zhǔn)；（2）平常工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，事假超過(guò)本規(guī)則所定期限仍需續(xù)假的，可申請(qǐng)留職停薪，但需由公司決定是否核準(zhǔn)。2.

18、 留職停薪期限如下： （1）因?。翰坏贸^(guò)三個(gè)月；（2）因事：不得超過(guò)三個(gè)月。3. 留職停薪期間工資及各項(xiàng)津貼一律不發(fā)。4. 留職停薪期間結(jié)束后，仍無(wú)法復(fù)職或未于留職期間結(jié)束七日前申請(qǐng)復(fù)職者，視為自動(dòng)辭職，應(yīng)向公司報(bào)備辦理離職；否則視為連續(xù)曠職三日，予以開(kāi)除。5. 員工在留職停薪期間，不得在外兼職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開(kāi)除。第五十條：?jiǎn)T工依本規(guī)則請(qǐng)假者（產(chǎn)假及留職停薪除外），如遇星期例假或法定假日，均不包括在請(qǐng)假期間內(nèi)。第五十四條：請(qǐng)假規(guī)則1. 除突發(fā)性的病假與事假外，其他請(qǐng)假必須事前填寫(xiě)請(qǐng)假單并出具證明文件，經(jīng)公司核準(zhǔn)后始得離開(kāi)工作崗位；2. 突發(fā)性的病事假應(yīng)盡快通知公司，并應(yīng)向公司提供有關(guān)證

19、明文件；3. 員工需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前通知公司，否則超出天數(shù)以曠職論處；4. 員工向公司出具的請(qǐng)假證明文件不得虛假偽造，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其請(qǐng)假期間以曠職論處。第五十一條：?jiǎn)T工所享有休假包括：1. 元旦一日2. 春節(jié)七日3. 勞動(dòng)節(jié)三日4. 國(guó)慶節(jié)三日5. 及其他國(guó)家規(guī)定節(jié)假日（日常周末除外）第五十六條：?jiǎn)T工參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)部門(mén)主管、主管總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。第五章 工資與獎(jiǎng)金第五十二條：?jiǎn)T工薪酬由基本工資、浮動(dòng)工資及年終獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成?；竟べY包括崗位工資、工齡工資及崗位補(bǔ)貼；崗位工資及工齡工資統(tǒng)稱(chēng)為基礎(chǔ)工資；崗位補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及誤餐補(bǔ)貼；浮動(dòng)工資根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效計(jì)算

20、發(fā)放；年終獎(jiǎng)金于年度終了時(shí)根據(jù)員工全年考核成績(jī)計(jì)發(fā)第五十三條：基本工資的主要作用在于滿(mǎn)足員工基本生活需要，并在一定程度上體現(xiàn)員工的職級(jí)及工作能力差異；浮動(dòng)工資與年終獎(jiǎng)金則與員工的績(jī)效直接掛鉤，主要作用在于體現(xiàn)“多勞多得”的分配原則，提高員工工作積極性和工作效率，控制風(fēng)險(xiǎn)。第五十四條：試用工資1. 試用員工僅發(fā)放試用工資，不計(jì)發(fā)所有補(bǔ)貼及浮動(dòng)工資；2. 有工作經(jīng)驗(yàn)的試用員工，試用工資依其學(xué)歷在無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)員工試用工資的基礎(chǔ)上上浮不超過(guò)300元；4. 公司依發(fā)展需要特殊聘請(qǐng)的有工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、擔(dān)任公司重要崗位的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其能力及擔(dān)任的崗位決定試用工資。第五十五條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)出色的，工

21、資可在其職級(jí)允許的范圍內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整單位為級(jí)，每級(jí)為200元，由部門(mén)經(jīng)理提議，行政部及主管經(jīng)理簽署意見(jiàn)，交總經(jīng)理審批決定是否加以調(diào)整及調(diào)整級(jí)數(shù)。第五十六條：?jiǎn)T工工資的越職級(jí)調(diào)整或其他特殊調(diào)整，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加以特殊處理。第五十七條：公司實(shí)行月薪制。行政部按月核算工資，核算完成按程序報(bào)批后，實(shí)行封閉式發(fā)放。當(dāng)月工資于次月1日發(fā)放，逢例假日順延至下一工作日。第五十八條：新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。新進(jìn)人員如于當(dāng)月20日后（含20日）報(bào)到，為了便于薪資的發(fā)放，合并于下月發(fā)放。第五十九條：?jiǎn)T工未出滿(mǎn)勤的，基本工資依其當(dāng)月在職日數(shù)除以22日計(jì)算發(fā)放；浮動(dòng)工資依其當(dāng)月績(jī)效全

22、額發(fā)放。第六十條：工資發(fā)放分為兩部分，一部分為銀行卡發(fā)放，發(fā)放金額為基礎(chǔ)工資的100；一部分為現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放金額為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資及日后薪資的增加。第六十一條：?jiǎn)T工如對(duì)所發(fā)放工資存有異議，可向行政部提出復(fù)核，但自工資發(fā)放日起七日內(nèi)未行使復(fù)核權(quán)，則視為認(rèn)可。第六十二條：?jiǎn)T工的工資調(diào)整，自審批通過(guò)后的次月起適用新的薪資水平。第六十三條：?jiǎn)T工薪資具有保密性，除與直接主管及人事主管外，員工不得相互討論，不遵守規(guī)定者，公司將酌情給予處分。第七章 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)第六十四條：?jiǎn)T工報(bào)銷(xiāo)應(yīng)提供合法票據(jù)，包括發(fā)票及財(cái)政部統(tǒng)一印制的收據(jù)，除此之外的其他票據(jù)均需經(jīng)理簽字認(rèn)可才能予以報(bào)銷(xiāo)。第六十五條：報(bào)銷(xiāo)單據(jù)應(yīng)具

23、備的要素包括：抬頭、金額、日期、收款單位印章等。第六十六條：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批程序：1. 經(jīng)手人在報(bào)銷(xiāo)單據(jù)背后填寫(xiě)費(fèi)用簡(jiǎn)要說(shuō)明并簽字；2. 部門(mén)主管審查并簽字確認(rèn)；3. 財(cái)務(wù)部代制公司統(tǒng)一專(zhuān)用“支出證明單”，并審核、簽字；4.經(jīng)理審核、簽字；5. 總經(jīng)理審批；6. 出納支付報(bào)銷(xiāo)款，經(jīng)手人簽收。第六十七條：每張“支出證明單”上必須有制單人、收款人、出納簽名，必須由經(jīng)理簽名及總經(jīng)理簽名。只有簽名齊全出納才可支付費(fèi)用金額。第六十八條：差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1. 員工出差可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，通訊費(fèi)于每月給予補(bǔ)貼；2. 員工外地出差的住宿由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的，費(fèi)用自理，公司不予報(bào)銷(xiāo)；第六十

24、九條：公司的辦公用品、低值易耗品、固定資產(chǎn)由行政部統(tǒng)一采購(gòu)，其他部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行采購(gòu)，否則不予報(bào)銷(xiāo)。第七十條：對(duì)于日常報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，在不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，為簡(jiǎn)化手續(xù)，可由財(cái)務(wù)部以及經(jīng)理代為向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)；但對(duì)于非日常報(bào)銷(xiāo)或超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，則必須嚴(yán)格按照前款規(guī)定履行報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù)。第八章 晉升、降職及淘汰第七十一條：本章所稱(chēng)的晉升、降職及淘汰僅針對(duì)公司正式員工，不包括試用員工及見(jiàn)習(xí)員工。第七十二條：公司根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素，決定人員職務(wù)的升降及工作崗位的轉(zhuǎn)換。第七十三條：?jiǎn)T工職務(wù)的升降及淘汰堅(jiān)持如下原則：1. 一視同仁的原則；2. 公開(kāi)、公平、公正原則；3. 能者上、庸者

25、下原則。第七十四條：本公司員工級(jí)別分為一般員工、小組主管、部門(mén)經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)理五級(jí)。第七十五條：?jiǎn)T工的晉升1. 員工在工作效率、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)、工作能力、組織能力、決策能力等方面表現(xiàn)突出或?qū)竟芾怼I(yè)務(wù)發(fā)展等有重大貢獻(xiàn)的，可獲得晉升；2. 部門(mén)經(jīng)理以下（不包括部門(mén)經(jīng)理）級(jí)別員工的晉升應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提名，交總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后在新崗位試行工作一個(gè)月，能夠勝任新崗位的方可正式晉升，試行期間工資不予調(diào)整；3. 部門(mén)經(jīng)理以上（包括部門(mén)經(jīng)理）級(jí)別員工的晉升應(yīng)由經(jīng)理或總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后在新崗位試行工作一個(gè)月，能夠勝任新崗位的方可正式晉升，試行期間工資不予調(diào)整；4. 員工晉升一般應(yīng)

26、逐級(jí)晉升，特殊情況越級(jí)晉升的，應(yīng)由經(jīng)理或總經(jīng)理提名。第七十六條：?jiǎn)T工不能勝任本職工作，或在工作中出現(xiàn)重大過(guò)失或差錯(cuò)的，可予以調(diào)換崗位、降職直至辭退。第七十七條：公司需對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行重新調(diào)配的，員工除有正常之理由可提出復(fù)議外，不得借故推諉。第九章 解雇及離職第七十八條：公司正式員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司經(jīng)預(yù)先告知可直接解雇：1. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置者；2. 員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任的；3. 患有傳染病或精神病不適合在崗位上留任者。第七十九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇：1. 在填寫(xiě)入職表格時(shí)有隱瞞或欺騙的行為，使公司誤信而雇用的；2

27、. 對(duì)公司其他員工或員工家屬實(shí)施暴力或有重大侮辱行為者；3. 觸犯刑法被判刑者；4. 違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者；5. 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司財(cái)產(chǎn)，或故意泄漏公司技術(shù)上或營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，導(dǎo)致公司受損者；6. 員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)五日者；7. 有違法行為（包括偽造、變?cè)旎虮I用公司印信、賭博、侵占、偷竊、背信、欺詐、參加非法組織、違法怠工或違法罷工、吸食毒品；重制、改制或以其他方法對(duì)公司所享有之智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)主張權(quán)利。）經(jīng)查屬實(shí)者；8. 業(yè)務(wù)過(guò)程中刻意隱瞞客戶(hù)資料，未能真實(shí)、客觀反映客戶(hù)情況，造成公司損失的。第八十條：?jiǎn)T工自請(qǐng)離職，應(yīng)以書(shū)信提出辭呈，口

28、頭不予受理，并須按如下規(guī)定預(yù)告公司：1. 主管級(jí)員工應(yīng)提前二個(gè)月書(shū)面通知公司；2. 一般員工須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。第八十一條：?jiǎn)T工自請(qǐng)離職，基本工資計(jì)算至離職日，不計(jì)算浮動(dòng)工資，于辦妥離職手續(xù)時(shí)發(fā)給，三個(gè)月后嚴(yán)格按照保密協(xié)議守則未出現(xiàn)透露公司重要機(jī)密以及未從事與本公司同類(lèi)型行業(yè)者，發(fā)放公司代存金額的100%。第八十二條：?jiǎn)T工于離職前，須將所有公司文件、賬單、手冊(cè)、工具、鑰匙、辦公用品、等公司資產(chǎn)交還公司。第八十三條：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定提出離職預(yù)告或未辦妥離職手續(xù)者，不發(fā)給離職證明。第十章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第八十四條：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)主要有以下三種：1. 嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)金100元-5000元不等，根據(jù)具

29、體事宜予以獎(jiǎng)勵(lì)；2. 晉升工資；3. 晉升職級(jí)。第八十五條：有下列事項(xiàng)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1. 提出合理化建議被公司采納，經(jīng)實(shí)施確有成效者；2. 檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；3. 發(fā)現(xiàn)隱患，予以妥善處理防止損失者；4. 其他在本職工作以外的事項(xiàng)經(jīng)討論認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)者。第八十六條：有下列事項(xiàng)之一者，予以薪資晉升： 1. 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出的；2. 開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，提高公司業(yè)績(jī)，使公司利潤(rùn)明顯增加者；3. 對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者第八十七條：有下列事項(xiàng)之一者，予以職級(jí)晉升：1. 工作效率、質(zhì)量、業(yè)績(jī)強(qiáng)，在組織能力、決策能力等方面表現(xiàn)突出的；2. 對(duì)公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等有重大或特殊貢獻(xiàn)，能為全公司同仁

30、表率者；3. 為公司服務(wù)每滿(mǎn)五年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者，經(jīng)考核具備升職條件及能力的。第八十八條：?jiǎn)T工懲罰分為五種：1. 警告； 2. 記過(guò)：公司范圍通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月基本工資的20；3. 記大過(guò)：公司范圍通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月基本工資的40；4. 降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資；5. 解雇：不經(jīng)預(yù)告并不發(fā)放任何資遣費(fèi)。第八十九條：有下列行為之一者，予以警告：1. 未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品或從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；2. 上班時(shí)間，躲臥休息、擅離崗位、四處串崗者；3. 在辦公室喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者；4. 不服從上級(jí)合理指導(dǎo)，導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；5. 上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或者拖鞋上班者；6. 上班時(shí)間吸煙、吃零食或玩電腦游戲者；7. 遲到、早退，累計(jì)每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)達(dá)到三次者；8. 參加會(huì)議、培訓(xùn)遲到、早退，累計(jì)每滿(mǎn)五次或一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者；9. 工作時(shí)間，做與本職工作無(wú)關(guān)的事情；10.有曠職行為者。第九十條：有下列行為之一者，予以記過(guò)：1. 對(duì)上級(jí)批示或有期限的任務(wù)，無(wú)故未能如期完成，影響公司權(quán)益者；