人力資源管理員理論知識(shí)模96

1、 模擬 人力資源管理員理論知識(shí)模 96理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題第 1 題： 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原那么不包括 ( )A. 實(shí)際履行原那么B. 協(xié)商一致原那么C. 全面履行原那么D. 親自履行原那么參考答案： B第 2 題： 勞動(dòng)法的主要宗旨是 ()A. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B. 處理勞動(dòng)爭議C. 保護(hù)勞動(dòng)者D. 以上都不對參考答案： C第 3 題： 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是 ()A. 提高才能，增強(qiáng)活力B. 提高學(xué)歷，增加效益C. 提高覺悟，鍛煉意志D. 加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄參考答案： A第 4 題：企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ( ) ，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢A. 絕對性和時(shí)間性B. 相對性和時(shí)間性C. 絕對

2、性和暫時(shí)性D. 相對性和暫時(shí)性參考答案： B 企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時(shí)間性， 隨著時(shí)間的推移以及競爭環(huán)境的 變化， 資源 的優(yōu)勢可能會(huì)衰退、 消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進(jìn) 行不斷投入， 以使其優(yōu)勢 得以維護(hù)和創(chuàng)新。第 5 題： 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是 ()A. 促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高B. 最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配C. 最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D. 以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)參考答案： D 現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)開展需要出發(fā)， 積極 通過學(xué)習(xí)訓(xùn) 練等手段提高員工的工作能力 . 知識(shí)水平及潛力發(fā)揮，最 大限度地使員工

3、的個(gè)人 素質(zhì)與工作需求相匹配， 促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來 工作績效的提高， 最終能夠有效地 改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個(gè)系統(tǒng)化 的行為改變過程。第 6 題： 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是 ( )A. 住處溝通迅速B. 集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合C. 集中決策 .分散經(jīng)營D. 具有雙道命令系統(tǒng)參考答案： D第 7 題： 工資指導(dǎo)線在每年 ( ) 底之前公布A. 一月B. 二月C. 三月D. 四月參考答案： C工資指導(dǎo)線在每年三月底以前公布， 執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度 (1 月 1 日至 12 月 31 日)。第 8 題：( ) 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè). 穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì) 增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理

4、政策。A. 財(cái)政政策B. 貨幣政策C. 金融政策D. 收入政策參考答案： BA 項(xiàng)：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分 就業(yè) . 穩(wěn) 定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 財(cái)政政策的內(nèi) 容包括通過增減政府 稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。 B 項(xiàng)：貨幣政 策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為 手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水 平，以促進(jìn)充分就業(yè) . 穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長 的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。第 9 題： 人員職務(wù)升降 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是 ( ) 。A.辭退B.辭職C.調(diào)出D.借調(diào)參考答案：第 10 題： 招聘廣告的設(shè)計(jì)原那么不包括 ( )A. 廣泛宣傳B. 激發(fā)

5、讀者的興趣C. 創(chuàng)造求職的愿望D. 促使求職的行動(dòng)參考答案： A第 11 題： 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生 存和穩(wěn)定開展而制定 的( ) 的謀劃與方略。A. 總體性和長遠(yuǎn)性B. 總體性與全局性C. 全局性和系統(tǒng)性D. 長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性參考答案： A( ) 方式與求職者進(jìn) 行第 12 題： 向新員工搜集信息的方法，通常是由 招聘人員采用小組或 面談。A. 座談B. 封閉C. 一對一D. 一對多參考答案： C第 13 題： 做好工作地的組織工作不包括 ()A. 合理地裝備和布置工作地B. 保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境C. 組織好工作地的供應(yīng)效勞工作 D. 操作合理化參考答

6、案： D第 14 題：( ) 的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制A. 勞動(dòng)熟練程度差異大B. 技術(shù)復(fù)雜程度高C. 勞動(dòng)熟練程度差異小D. 工作物等級(jí)不同參考答案： C第 15 題： 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)提取比例的測算出發(fā)點(diǎn)不包括A. 員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)B. 保持收支根本平衡C. 員工個(gè)人繳納局部生育保險(xiǎn)費(fèi)D. 盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹立良好的社會(huì)形象參考答案： C生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體提取比例要經(jīng)過周密測算來確定， 測算的出發(fā)點(diǎn) 要基于： (1) 保持收支根本平衡。 (2) 盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)， 樹立良好的 社會(huì)形象。 (3) 員工個(gè)人 不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第 16 題： 以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的選項(xiàng)是

7、( ) 。A. 不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介B. 把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對外可以展示公司形象的窗口C. 公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要D. 根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介參考答案： C第 17 題： 為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )A. 崗位的職責(zé)與勝任能力B. 衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)C. 每一項(xiàng)工作應(yīng)到達(dá)的內(nèi)容和水平D. 定崗與定編參考答案： A第 18 題：( ) 又稱穩(wěn)定性或可信性， 是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化參考答案： A信度 (Re1iabi1ity) 又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同

8、一心理測量中幾 次測量 結(jié)果的一致性。信度越高，測驗(yàn)越可靠。第 19 題： 屬于外部鼓勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是 ( )A. 獎(jiǎng)金B(yǎng). 欣賞和認(rèn)可C. 開展的時(shí)機(jī)D. 具有挑戰(zhàn)性的工作時(shí)機(jī)參考答案： A第 20 題： 招聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān) ( ) 和政策的要求A. 法律B. 上級(jí)主管部門C. 業(yè)務(wù)部門主管D. 人事行政總監(jiān)參考答案： A第 21 題： 你與同事交往時(shí)，常用的方式是 ( )A. 時(shí)不時(shí)的搞個(gè)小型聚餐B. 根本沒有什么來往C. 經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙，找人聊聊天D. 等同事來找自己參考答案： A 在與同事交往時(shí)，應(yīng)該積極主動(dòng)。組織和參加集體活動(dòng)， 有利于增進(jìn) 同事間感情， 增強(qiáng)

9、企業(yè)的凝聚力， 常見的活動(dòng)方式有小型聚餐、 爬山、 郊游、逛公園、參觀展 覽等。工作間隙找人聊天會(huì)影響工作，是不敬 業(yè)的表達(dá)。第 22 題： 模擬分權(quán)制是介于 () 之間的一種組織模式A. 直線制和直線職能制B. 直線職能制和多維組織C. 直線職能制與矩陣制D. 直線職能制與事業(yè)部制參考答案： D第 23 題：人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā) . 組織開發(fā) . 管理開發(fā) .( ) 四大環(huán)節(jié)來研究 人力資源 開發(fā)的內(nèi)容與方法。A. 環(huán)境開發(fā)B. 勞動(dòng)力開發(fā)C. 管理者開發(fā)D. 合理配置開發(fā)參考答案： A第 24 題：制度工作時(shí)間由 ( ) 時(shí)間構(gòu)成A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間B.加班時(shí)間和出勤C.加班時(shí)間和停

10、工D.停工利用時(shí)間和停工損失參考答案： A第 25 題： 企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施 ( )A. 統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B. 深入 訪談C. 單獨(dú)的校園內(nèi)面試D. 先筆試，后面試參考答案： C第 26 題： 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你( )A. 能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣B. 能耐著性子做下去C. 先努力做，實(shí)在不行再想方法D. 說明理由，委婉拒絕參考答案： A 領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作， 一定要按時(shí)保質(zhì)的完成， 如果工作 枯燥， 就需要用積極樂觀的 心態(tài)去對待它，要耐心地做下去，努力從 中找到樂趣。 B.C.D 三項(xiàng)表達(dá)的都是消 極的心態(tài)。第 2

11、7 題：招聘工作一般是從 ( ) 的提出和確定開始的A.招聘崗位B.招聘方案C.招聘要求D.招聘人員參考答案： C第 28 題： 以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是 ()A. 人力招聘方案B. 人員培訓(xùn)方案C. 企業(yè)人員規(guī)劃D. 績效考核方案參考答案： C第 29 題： 以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)說法不正確的選項(xiàng)是( )A. 最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績B. 促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高C. 最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能、崗匹配D. 主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力 參考答案： A第 30 題： 現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本的理念是指 ( )A. 把人當(dāng)成“上帝，一切都

12、服從 . 效勞于“上帝B. 把人當(dāng)成組織中最具活力 . 能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C. 堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見D. 關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平參考答案： B第 31 題： 成人學(xué)習(xí)的最好方式是 ( )A. 老師傳授B. 老師傳授為主，自學(xué)為輔C. 被動(dòng)學(xué)習(xí)D. 自我學(xué)習(xí)參考答案： D第 32 題：( ) 不具有法律效力A. 立法解釋B. 任意解釋C. 司法解釋D. 行政解釋參考答案： B第 33 題： 勞動(dòng)法的立法宗旨在于 ( )A. 標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為B. 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者行為C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D. 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場參考答案： C第 34 題：( ) 是勞動(dòng)權(quán)的核心。A. 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)

13、酬權(quán)B. 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C. 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D. 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 參考答案： B第 35 題： 員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行 ()A. 責(zé)任分析B. 制度分析C. 挫折分析D. 工作分析參考答案： C第 36 題：( ) 是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性 A. 比照效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng) C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象參考答案： C第 37 題： 培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn) () 的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有 效途徑。A. 目標(biāo)錯(cuò)位B. 過程失控C. 操作失誤D. 內(nèi)容偏差參考答案： A第 38 題：() 不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。A. 合

14、作或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)B. 制定全員輪訓(xùn)方案，提高員工整體素質(zhì)C. 減少員工工作時(shí)間，隨之降低工資水平D. 將符合條件而又處于相對充裕狀態(tài)的人員空缺崗位 參考答案： D第 39 題：在企業(yè)工資制度中， 適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、 勞動(dòng)熟練程度差異大、 作物等 級(jí)不同的工種的工資制度是A. 結(jié)構(gòu)工資制B. 技術(shù)等級(jí)工資制C. 銷售提成制D. 計(jì)件工資制參考答案： B在企業(yè)工資制度中， 技術(shù)等級(jí)工資制的適用范圍和對象是： 技術(shù)復(fù)雜 程度高、 勞 動(dòng)熟練程度差異大、工作物等級(jí)不同的工種。第 40 題：( ) 變動(dòng)對工資率的反映程度稱為勞動(dòng)力供應(yīng)彈性A. 勞動(dòng)力需求量B. 勞動(dòng)力需求增長量C. 勞動(dòng)力供應(yīng)

15、量D. 勞動(dòng)力供應(yīng)增長參考答案： C第 41 題： 部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是( )A. 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B. 直線制C. 矩陣結(jié)構(gòu)制D. 事業(yè)部制參考答案： A部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式， 而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是事業(yè)部制和 模擬分權(quán)制 直線制矩陣結(jié)構(gòu)制事業(yè)部制直線制和事業(yè)部制。第 42 題： 對企業(yè)人員總量 . 構(gòu)成 . 流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為 ( ) 。A. 人力資源規(guī)劃B. 組織規(guī)劃C. 人員規(guī)劃D. 戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案： C人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量 . 構(gòu)成. 流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn) 狀分析 .企 業(yè)定員 . 人員需求與供應(yīng)預(yù)測 .人員供需平衡等。第 43

16、 題： 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )A. 有效勞動(dòng)時(shí)間的長短B. 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C. 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的上下D. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小參考答案： B第 44 題：( ) 不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容A. 糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B. 檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C. 檢查企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件D. 調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題參考答案： D第 45 題： 在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明( ) ，明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象. 范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。A. 薪酬支付的時(shí)間B. 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)C. 薪酬制度的名稱D. 薪酬的構(gòu)成第 46

17、題：( )是建立員工鼓勵(lì)制度的前提和根底，也是貫徹企業(yè)工資制度的基 礎(chǔ)保 障。A. 有效的鼓勵(lì)機(jī)制B. 工資標(biāo)準(zhǔn)C. 員工績效管理制度D. 工資計(jì)算方法參考答案： C 第 47 題： 團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體不包括 A. 用人單位B. 工會(huì)組織C. 雇主組織D. 勞動(dòng)者個(gè)人參考答案： D團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是用人單位或其組織雇主組織 ，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體 工會(huì)組織或職工代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。第 48 題： 在課堂培訓(xùn)的研討法中，案例分析法是為了A. 培養(yǎng)綜合能力B. 開發(fā)創(chuàng)造能力C. 改善人際關(guān)系D. 學(xué)習(xí)職業(yè)行為參考答案： D第 49 題： 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)， 以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依 法

18、對用人單位遵守 勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律 . 法規(guī)的行為有權(quán) 制止，并 責(zé)令改正。A. 縣級(jí)B. 地區(qū)級(jí)C. 市級(jí)D. 省級(jí)參考答案： A第 50 題： 如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適 合于C。A. 課堂培訓(xùn)B. 現(xiàn)場培訓(xùn)C. 業(yè)余自學(xué)D. 以上均可參考答案： B第 51 題： 決策樹的分析程序包括剪枝決策 . 計(jì)算期望值 . 繪制 樹形圖。排序正確的 是 ( )A. B. C. D. 參考答案： B第 52 題： 我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞 動(dòng)者工資，但在 () 情 形時(shí)，那么可以代扣勞動(dòng)者工資。A. 法院判決 .裁定中要求代

19、扣的撫養(yǎng)費(fèi) .贍養(yǎng)費(fèi)B. 職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用C. 單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用D. 職工困難捐助的費(fèi)用參考答案： A用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資， 但在某些情況下，用人單位可以代扣 勞動(dòng)者工資。 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況主要有： 用人單 位代扣代繳的個(gè)人所得稅 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān) 的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ; 法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) . 贍養(yǎng)費(fèi) ; 法律 . 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工 資中扣除的 其他費(fèi)用。第 53 題：勞動(dòng)法的立法宗旨在于 ( )A.標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為B.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場參考答案： C第 54 題：在企業(yè)開展的 () 階段，更能

20、夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀 態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退第 55 題：( )是績效管理體系的靈魂，使績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行 的基 礎(chǔ)上。A. 績效溝通B. 績效方案C. 績效反響D. 績效診斷參考答案： A第 56 題： 在課堂的研討法中。頭腦風(fēng)暴是為了()A. 培訓(xùn)綜合能力B. 開發(fā)創(chuàng)造能力C. 改善人際關(guān)系D. 學(xué)習(xí)職業(yè)行為第 57 題：勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括 ()A.家庭聘用的保姆B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工C.個(gè)體工商戶聘用的幫工D.在國家機(jī)關(guān)單位工作的工人參考答案： A第 58 題： 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該防止 ( )A. 有效選人B. 實(shí)事求是C.

21、 長官意志的影響D. 科學(xué)選任第 59 題： 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱 (A. 赫威斯準(zhǔn)那么B. 口頭承諾準(zhǔn)那么C. 感情承諾準(zhǔn)那么D. 繼續(xù)承諾準(zhǔn)那么參考答案： A第 60 題： 績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如() 是員工的主觀性影響因素。A. 鼓勵(lì)、環(huán)境B. 鼓勵(lì)、技能C. 個(gè)性、動(dòng)機(jī)D. 技能、環(huán)境理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題第 61 題： 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后， 就可以工作了，但這 時(shí)還要 ( )A. 申請就業(yè)證B. 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)C. 重新進(jìn)行健康檢查D. 申請居留證E. 辦理職業(yè)資格參考答案： AD外國人拿到就業(yè)許可證后到國外的中國領(lǐng)事館申請就業(yè)簽證， 進(jìn)入中

22、 國后， 還要 把許可證轉(zhuǎn)為就業(yè)證。 就業(yè)許可證只是一張綠色的紙， 但 是就業(yè)證是一本小冊子。第 62 題： 校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員。負(fù)責(zé)(A. 著重考察應(yīng)聘者的能力B. 控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C. 對應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答D. 對人才做出較準(zhǔn)確的判斷E. 決定是否錄用應(yīng)聘人員第 63 題： 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有 ( )A. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B. 交換結(jié)構(gòu)C. 技術(shù)結(jié)構(gòu)D. 消費(fèi)結(jié)構(gòu)E. 分配結(jié)構(gòu)參考答案： ABCDE第 64 題： 為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對績效管理進(jìn)行的定期總結(jié) 主要應(yīng)圍繞 ( ) 展開A. 為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息B. 為員工晉升 . 調(diào)動(dòng)等人事方案的制

23、定提供依據(jù)C. 對員工士氣和工作氣氛進(jìn)行評估，完善企業(yè)文化建設(shè)D. 對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進(jìn)的方針和措施E. 挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同開展的途徑和方法參考答案： ABCDE第 65 題： 人力資本投資的特性有 ( )A. 收益形式單一化B. 動(dòng)態(tài)性C. 誰投資，誰收益D. 連續(xù)性E. 收益形式多樣參考答案： BDE人力資本投資的特性包括：連續(xù)性.動(dòng)態(tài)性；主體和客體具有同一性 ; 投資 者與收益者的不完全一致性 ; 收益形式多樣。第 66 題： 超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括( )A. 易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)象B. 管理層次多，內(nèi)部溝通難C. 各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確D. 管

24、理人員多，管理費(fèi)用高E. 易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象參考答案： BD第 67 題： 某員工剛來公司工作半年。就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然 他的工作得到了員工 們的一致認(rèn)可。但你( )。A. 仍然覺得提拔有點(diǎn)快了，不利于他的成長B. 始終覺得他有什么“背景C. 認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他D. 認(rèn)為他仍有待改進(jìn)第 68 題： 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括 ( )A. 控制原料生產(chǎn)的本錢B. 把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤C(jī). 進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D. 獲取價(jià)值鏈重組的利益E. 培育新的增長時(shí)機(jī)參考答案： ABD企業(yè)縱向一體化的主要目的包括： 控制原料生產(chǎn)的本錢 .質(zhì)量和數(shù) 量:把供應(yīng) 商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

25、；控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓；獲 取價(jià)值鏈重組的利益；擴(kuò)大企業(yè)在特定市 場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力。 CE 兩項(xiàng) 屬于企業(yè)不相關(guān)多樣化的目的。第 69 題： 滿足地位需要的行為可以是 ( )A. 居住在適宜的社區(qū)，參加俱樂部B. 具有執(zhí)行官的特權(quán)C. 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D. 擁有舒適的轎車，合體的穿著E. 為適宜的公司工作，并擁有適宜的職位參考答案： ABDE第 70 題： 勞動(dòng)法根本原那么的作用包括 ( )A. 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B. 是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)C. 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D. 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E. 有助于理解、解釋勞動(dòng)法參考答案： CDE第 71 題

26、： 現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下 () 制度A. 就業(yè)促進(jìn)制度B. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C. 社會(huì)保險(xiǎn)制度D. 勞動(dòng)保護(hù)制度參考答案： BC第 72 題： 以下對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的有 ( )A. 對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B. 保護(hù)女職工的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件C. 優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D. 企業(yè)貼有“平安第一，生產(chǎn)第二的標(biāo)語E. 為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益參考答案： AD優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)， 優(yōu)先保護(hù) 在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。第 73 題： 以下言語中，屬于職業(yè)忌語的是 () 。A. “有完沒完B. “我就這態(tài)度C. “

27、我解決不了，愿意找誰找誰去D. “后邊等著去參考答案： ABCD我們應(yīng)該做到對他人語言文明 . 談吐高雅 . 彬彬有禮，在某些時(shí)候要用 尊稱敬語， 不用忌語，講究語言藝術(shù)，防止出言不遜 . 惡語傷人。題 中 A.B.C.D 四項(xiàng)都屬于 忌語。第 74 題： 內(nèi)部招募來源有 ( ) 。A. 內(nèi)部提拔B. 工作調(diào)換C. 工作輪換D. 重新聘用E. 校園招聘參考答案： ABCD內(nèi)部招募作為一個(gè)總體， 可以細(xì)分為內(nèi)部提拔 . 工作調(diào)換 . 工作輪換 重新聘用 .公 開招募五個(gè)來源。 其中，公開招募是面向企業(yè)全體人員， 內(nèi)部提拔 . 工作調(diào)換 .工 作輪換那么局限在局部人員， 重新聘用那么是吸 引那些因

28、某些原因而暫時(shí)不在崗的人 員。 E 項(xiàng)：校園招聘屬于外部招 募的來源。第 75 題：經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有 ( ) 。A. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間B. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員C. 用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D. 用人單位外遷期間E. 用人單位產(chǎn)品滯銷期間參考答案： AB經(jīng)濟(jì)性裁員的條件包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；用人單位 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 當(dāng)這些條件出現(xiàn)時(shí)， 裁減人員， 應(yīng)向工 會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見， 并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。第 76 題： 人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：( ) 。A. 社會(huì)性B.

29、共享性C. 可測量性D. 能動(dòng)性E. 可開發(fā)性參考答案： AD第 77 題： 員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于 (A. 勞動(dòng)技能B. 掌握的知識(shí)C. 學(xué)歷水平D. 具有的經(jīng)驗(yàn)E. 年齡結(jié)構(gòu)參考答案： ABD第 78 題： 企業(yè)人力資源管理的職能包括 A. 保持B. 開展C. 評價(jià)D. 吸收E. 調(diào)整參考答案： ABCDE第 79 題： 工廠平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括A. 機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的平安措施B. 廠房、建筑物和道路的平安措施C. 動(dòng)力鍋爐、壓力容器的平安裝置D. 工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的平安技術(shù)措施E. 廠房、建筑物的穩(wěn)固平安，符合防火、防爆的規(guī)定 參考答案：ABCDE第 80 題： 勞動(dòng)關(guān)系民

30、主化原那么表達(dá)在 。A. 勞動(dòng)者有人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益 . 法定權(quán)益和約定權(quán)益B. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么D. 在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán) . 知情權(quán) 和咨詢權(quán)E. 用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行重大處分等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取 工會(huì)意見參考答案： BCDE勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么的具體內(nèi)容包括： 勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享 有參加和組 織工會(huì)的權(quán)利 ; 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平 等協(xié)商的權(quán)利 ; 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集 體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán) ; 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫 徹

31、“三方原那么 ; 用人單位制定重要規(guī)章制 度涉及勞動(dòng)者利益的， 用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行重大處分等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式 聽取工會(huì)意 見 ; 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么 ; 在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán) . 知情權(quán)和咨詢權(quán)等。第 81 題：( )說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。A.社會(huì)開展需要的多元性B.不同員工的開展需求不同C.個(gè)體開展需要的多元性D.員工的開展需求可能改變E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元性參考答案： AC第 82 題： 員工績效考評。按具體形式區(qū)分的考評方法?？梢允且?( ) 為主要內(nèi)容 對員工和組織進(jìn)行考評。A.員工的品質(zhì)B.工作態(tài)度C.行為D.員工最

32、終的成果E.本錢利潤率參考答案： ABCD第 83 題：影響貨幣工資的因素有 ( )A. 貨幣工資率B. 工作時(shí)間長度C. 勞動(dòng)力數(shù)量D. 價(jià)格指數(shù)E. 工資制度參考答案： ABE貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。 它受到三個(gè)主要因素的影響： 貨幣工資率. 工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。第 84 題： 不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是 。A.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)到達(dá)的要求內(nèi)容和水平C.該崗位的工作職責(zé)D.該崗位對任職者的要求E.關(guān)鍵考核指標(biāo)參考答案： CD 第 85 題： 一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于 A. 某個(gè)特定地區(qū)的招

33、聘B. 候選人數(shù)量較大的崗位的招聘C. 某個(gè)特定行業(yè)的招聘D. 流失率較高行業(yè)或職業(yè)的招聘E. 失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè)的招聘參考答案： ABD第 86 題： 公司簡介的功能包括 A. 傳達(dá)公司的價(jià)值觀B. 讓應(yīng)聘者明確期望C. 讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備D. 吸引行業(yè)內(nèi)精英E. 讓應(yīng)聘者感到可以信賴參考答案： ABCE第 87 題： 以下有關(guān)員工培訓(xùn)正確的說法是 。A. 全員培訓(xùn)在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B. 應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C. 應(yīng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)D. 重點(diǎn)培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅(jiān)和管理骨干加大培訓(xùn)力度E. 培訓(xùn)投資的本錢就是全部可明確計(jì)算出來的會(huì)計(jì)本錢參考

34、答案： ABCD第 88 題： 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合 引入生產(chǎn)體系，包 括 等五種情況。A. 引進(jìn)新產(chǎn)品B. 引用新技術(shù)C. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織D. 開辟新市場E. 控制原材料的新供應(yīng)來源參考答案： ABCDE第 89 題： 企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵(lì)員工提前退休D. 合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)方案， 使員工始終有一局部在接受培訓(xùn) 參考答案：ACDE第 90 題： 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 ( )A.就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)率C.平均勞動(dòng)時(shí)間D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期參考

35、答案： BE第 91 題： 以下說法中，不違背從業(yè)人員辦事公正原那么的是 ( )A. 某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對局部地區(qū)實(shí)行 招回制度B. 某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶輔導(dǎo)C. 某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu) 惠規(guī)定D. 某美容院只給女士提供效勞，不對男士開放參考答案： CD 汽車公司的做法會(huì)使其他地區(qū)使用該種汽車的客戶利益受損，有失公 道 ; 對有數(shù) 學(xué)特長的學(xué)生“開小灶輔導(dǎo)，會(huì)對其他學(xué)生學(xué)習(xí)心理產(chǎn) 生不良的影響。第 92 題：財(cái)政政策的手段包括 ( )A.調(diào)節(jié)利率B.增減預(yù)算支出水平C.增減政府稅收D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E.公開市場業(yè)務(wù)參考答案： BC第 93 題： 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括 ( )A. 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)B. 本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度C. 本崗位在職人員的姓名D. 本崗位責(zé)任E. 擔(dān)任本崗位所需要的體力參考答案： ABDE工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括：本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)內(nèi)容和程序，完成各項(xiàng)任 務(wù)所需要的時(shí)間及其占工作日制度時(shí)間的百分比 ; 本崗位 的名稱 .工作地點(diǎn)，擔(dān) 任本崗位員工的職稱 .職務(wù).年齡.工齡.技術(shù)等級(jí)