試論企業(yè)目標與會計目標的基本關系畢業(yè)論文

1、試論企業(yè)目標與會計目標的基本關系 畢業(yè)論文 重 慶 大 學成人高等學歷教育（高等教育自學考試）畢業(yè)論文題 目 試論企業(yè)目標與會計目標的基本關系 學 生 班 級 2010級會計（1）班 專 業(yè) 層 次 會計本科 考 生 號 學 生 姓 名 指 導 教 師 起 止 日 期 2012年1月14日至2012年3月25日 摘 要企業(yè)目標與會計目標在某些方面是統(tǒng)一的，而在另一些方面又存在著矛盾。關鍵詞：企業(yè)目標 會計目標 基本關系目錄摘 要i1引言12企業(yè)目標與會計目標的基本理論闡述12.1企業(yè)目標的內涵、內容及結構1標的內涵1標的內容1標的結構2的內涵、內容及結構2標的內涵2標的內容2標的結構33企業(yè)目

2、標與會計目標之間基本關系及其動態(tài)變化的理論剖析43.1企業(yè)目標與會計目標基本關系分析4標與會計目標的一致性4標與會計目標的不協(xié)調性53.2企業(yè)目標與會計目標基本關系的動態(tài)變化54企業(yè)目標與會計目標之間基本關系實際情況及其所存問題剖析64.1企業(yè)目標與會計目標關系之間基本關系的實際情況64.2企業(yè)目標與會計目標基本關系之間存在的現(xiàn)實問題65協(xié)調企業(yè)目標與會計目標之間基本關系的現(xiàn)實基本對策75.1企業(yè)目標與會計目標的現(xiàn)實選擇與定位7所有者的角度出發(fā)7經(jīng)營管理層的角度出發(fā)75.2協(xié)調企業(yè)目標與會計目標之間關系的對策76結論8參考文獻91引言隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深入，市場體制的逐步完善，資本市場的進

3、一步成熟，我國的會計目標可能會發(fā)生一些變化，但無論在何種情況下，都必須滿足國家宏觀經(jīng)濟管理需要、反映管理者受托經(jīng)管責任履行情況、引導投資者和債權人正確決策。此外，企業(yè)目標與會計目標在某些方面是統(tǒng)一的，而在另一些方面又存在著矛盾和對立。如何科學定位我國現(xiàn)階段的企業(yè)目標和會計目標，使得企業(yè)目標與會計目標協(xié)調發(fā)展，對于我國企業(yè)發(fā)展而言尤為重要。2.1企業(yè)目標的內涵、內容及結構標的內涵企業(yè)目標就是實現(xiàn)其宗旨所要達到的預期成果。沒有目標的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)，設定一個目標就等于達到了目標的一部分。企業(yè)是市場主體，其目標毫無疑問就是追求自身利益最大化，即企業(yè)價值最大化。一個企業(yè)在未來一段時期內所要達到的生

4、產和經(jīng)濟狀態(tài)由一系列的定性或定量的指標來描述。標的內容企業(yè)的目標是企業(yè)價值最大化，企業(yè)目標是一個目標體系，它由總目標以及具體目標組成。企業(yè)價值最大化是企業(yè)的總目標，具體目標包括資源配置目標（資源配置合理）、產品成本目標（成本最低）、管理決策目標（決策科學）、產品質量目標（質量最優(yōu)）、財務管理目標（利潤最大化）等五個子目標。它們的邏輯關系是：資源配置目標是企業(yè)的基礎設施以及物質基礎；產品成本目標是實現(xiàn)利潤最大化目標的源泉；管理決策目標是企業(yè)行為的方向盤和導向儀；產品質量目標是企業(yè)的“硬件”和“軟件”，是企業(yè)的生命線，更是實現(xiàn)利潤最大化的重要因素；財務管理目標是企業(yè)發(fā)展的動力機制，是其他四個目標綜

5、合作用的結果。如果實現(xiàn)了企業(yè)的五個具體目標，就能保證企業(yè)總目標的實現(xiàn)。子目標是為總目標服務的，總目標的實現(xiàn)依賴于各個子目標的實現(xiàn)。企業(yè)目標還可按時間分為近期目標（1年之內）、短期目標（1年3年）、中期目標（3年5年）、長期目標（5年以上）；按職能分為營銷目標、財務目標、生產目標、人力資源目標、研發(fā)目標等等；按管理級別由低到高分為基層作業(yè)目標、中層職能目標、高層戰(zhàn)略目標等等。標的結構企業(yè)目標即企業(yè)經(jīng)營目標，它是指企業(yè)活動中應該作為目標來追求的某些事物或現(xiàn)象。過去，人們通常將企業(yè)目標理解為長期地獲得最大盈利這是因為： 1 獲得最大盈利的對立面不清楚。 2 獲得最大盈利往往要以犧牲企業(yè)其他重要活動成

6、果為前提。 3 長期的概念不確切。所以，現(xiàn)在人們更多地認為企業(yè)目標具有多元性，它包括企業(yè)利益、對社會的義務和責任、消費者的需求、股東利益、盈利、產品質量、技術進步、與供應單位的關系、企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營效率、對政府的忠實、企業(yè)聲譽等。不僅如此，上述目標均可按照一定的標準進行分割，例如，從銷售方面看，獲得最大盈利的目標可以逐次分割為增加銷售量開辟新市場廣告宣傳等。正是由于企業(yè)目標具有多元性和可分割性的特征，所以企業(yè)各種目標就按照一定的規(guī)律性聯(lián)系起來，形成一個縱橫交錯的企業(yè)目標集合體。的內涵、內容及結構標的內涵會計目標是指會計工作所要達到的目的。會計目標在整個體系中占有十分重要的地位，是會計確認、會計

7、計量和會計報告的基本出發(fā)點。我國頒布的企業(yè)會計準則基本準則對會計目標做了明確的規(guī)定：會計目標是向財務報告使用者提供與企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關的會計信息，反映企業(yè)管理層受托責任履行情況，有助于財務報告的使用者做出經(jīng)濟決策。標的內容 1 提供一定時期內企業(yè)經(jīng)營活動基本情況的資料。利用這一資料，投資人可以了解企業(yè)經(jīng)營過程，評估經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績，并對企業(yè)將來發(fā)展作出必要指導；利用這一資料，經(jīng)營者可以分清責任，尋找不足，改善管理，提高績效。 2 提供關于企業(yè)財務狀況及其變動情況的可靠資料。企業(yè)的財務狀況，包括企業(yè)對資源的控制情況、企業(yè)的資金構成、資金流動性和償債能力以及企業(yè)適應其所處環(huán)境變化

8、的能力（即應變能力）。 3 提供有助于信息使用者預計、比較、評估企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，尤其是盈利能力的財務資料。關于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，尤其是獲利水平的資料，對評價企業(yè)今后有可能控制的經(jīng)濟資源的潛在變動是非常重要的。它不僅有助于預計企業(yè)在現(xiàn)有資源的基礎上產生現(xiàn)金的能量，還有助于判斷企業(yè)利用新增資源可能取得的效益。 4 提供有助于對企業(yè)生產經(jīng)營活動進行有效指揮、調節(jié)和監(jiān)督的財務資料。指揮、調節(jié)和監(jiān)督，是會計的控制職能。通過控制，把企業(yè)的生產經(jīng)營活動納入到社會需要和人們所希望的軌道，并在最有利的情況下完成預期的目標，這正是人們需要會計的一個重要理由。 5 提供有助于判斷企業(yè)在完成目標過程中對經(jīng)濟資源有效利用能

9、力的財務資料。經(jīng)濟資源總是有限的，投資者所希望的當然是以盡可能少的資源耗費（投入）獲得盡可能多的經(jīng)營成果（產出）。這里涉及到對資源有效利用程度的評估與衡量所需要的信息，理所當然地應由會計這個信息系統(tǒng)來提供。標的結構會計目標是由不同階段、不同層次和不同系列的目標所構成的一個網(wǎng)絡體系, 這一個體系包括會計根本目標、基本目標、質量目標和特定目標。（1）會計的根本目標。會計作為管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng), 其目標從屬于企業(yè)目標, 即提高經(jīng)濟效益和社會效益。會計目標和企業(yè)目標的統(tǒng)一,反映了各管理系統(tǒng)的共性要求,規(guī)定了會計系統(tǒng)的根本目標。（2）會計的基本目標。與會計的根本目標不同,是會計根本目標在會計中的具體

10、化和展開,反映了會計系統(tǒng)的特殊性。會計基本目標包括兩個方面: 一方面提供微觀經(jīng)濟組織即企業(yè)有關經(jīng)濟效益和社會效益形成和分配過程的觀念貨幣信息。另一方面直接運用這些信息實行一定范圍和一定程度上的會計控制。在市場條件下,為了達到資源合理配置和獲取最大利益,投資人、債權人借助于會計信息進行投資和信貸決策的需要,因而提供決策有用信息是會計的一項重要目的。正是受托責任關系才能使投資人、債權人有權要求得到信息,經(jīng)營者也才有責任提供信息；同時,會計信息的決策有時受到市場經(jīng)濟是否發(fā)達,投資人有無必要和可能性以投資方式表達意愿的制約。（3）會計的質量目標。會計的質量指標有兩部分組成:一是會計信息質量目標,二是會

11、計控制質量目標。會計信息質量目標又包括前提性、可靠性、相關性和協(xié)調性等。（4）會計的特定目標。會計的特定目標是在特定的環(huán)境中,由于會計的基本目標在各個環(huán)節(jié)、各個具體過程和各個方面中而展開的。從會計反映對象的不同側面看,包括財務會計目標、社會效益會計目標、預測會計目標、決策會計目標、責任會計目標等。3企業(yè)目標與會計目標之間基本關系及其動態(tài)變化的理論剖析3.1企業(yè)目標與會計目標基本關系分析市場中企業(yè)是一個會計主體，但會計主體決不僅限于市場主體中的企業(yè)，它不但包括大部分的市場主體，還包括非市場主體。會計從本質上講是“受托責任會計”，而受托責任不僅包括經(jīng)濟受托責任，還包括非經(jīng)濟受托責任，不僅有資源受托

12、責任，還有社會受托責任。這種本質屬性決定了兩權分離情況下，有著相同行為主體的會計目標與企業(yè)目標不可能一致，會計不應當像市場主體那樣追求自身利益最大化，而應該是向資源受托者報告資源的保值、增值情況，以解除受托責任。但是，由于會計的受托者（企業(yè)）立場和對委托人解除受托責任的目標之間的矛盾，會計可能偏離其目標，資源受托者及其他外部利益相關者為避免這種情況，便會制定統(tǒng)一的會計制度、準則，以規(guī)范經(jīng)營者和會計人員的行為，維護自己的利益。當然，企業(yè)經(jīng)營者為維護自己的利益不因會計制度、準則的制定而受到侵害，也會加入到會計制度、準則的制定過程當中。因此，會計制度（準則）實際上是企業(yè)各利益相關者均衡博弈的結果，它

13、不僅要保護委托者的利益，還要保護受托者的利益。在這種均衡博弈而形成的會計制度下，會計目標與企業(yè)目標可以兼容，即會計在實現(xiàn)了認定和解除受托責任的目標的同時，也能最好地為企業(yè)價值最大化的企業(yè)目標而服務。標與會計目標的一致性企業(yè)目標與會計目標有著共同行為主體，這就決定了它們在某些層面上必然具有一致性。會計通過提供決策有用信息給企業(yè)內外部相關人員使用，從而讓企業(yè)利益相關者了解企業(yè)，為企業(yè)目標實現(xiàn)提供支持和動力，或者給企業(yè)管理層施加壓力以促使他們?yōu)槠髽I(yè)價值增加不斷努力。這就實現(xiàn)了會計目標與企業(yè)目標的統(tǒng)一協(xié)調。如果企業(yè)經(jīng)營業(yè)績很好，企業(yè)發(fā)展前景看好，會計通過財務報告將這些信息如實反映出來，將會使企業(yè)籌資變

14、得容易，從而為企業(yè)發(fā)展提供更多資金支持。如果企業(yè)經(jīng)營狀況不是那么理想，會計信息也如實反映出這些，那么將會使管理層更好地經(jīng)營企業(yè)，也使企業(yè)經(jīng)營情況不斷出現(xiàn)好轉，這也會讓企業(yè)價值不斷增值。具有相同行為主體的會計目標與企業(yè)目標是既相互矛盾又相互統(tǒng)一的。標與會計目標的不協(xié)調企業(yè)目標從利潤操作的角度分析，如果企業(yè)當年的經(jīng)營業(yè)績比較好，但是為了避稅，或者管理層擔心下年度的業(yè)績會不好而相讓本年度的利潤推遲到下年度來反映等原因，就會通過會計來放映已經(jīng)被虛減的利潤等信息，從而達到企業(yè)的不合法規(guī)的目標，在這種情況下，會計背離了提供符合會計信息質量特征的決策有用信息的目標。為企業(yè)的不合法規(guī)的目的服務。如果企業(yè)當年的

15、經(jīng)營業(yè)績很不如人意，那么管理層為了讓自己的利益不受損，或者為了能在資本市場融資等原因，管理層就可能要求運用會計的手段來提高企業(yè)的盈利能力和改善企業(yè)的財務狀況，這就直接導致會計反映虛假的會計信息，而這些虛假的信息會對利益相關者的有關決策造成誤導，會計目標也就難也實現(xiàn)。3.2企業(yè)目標與會計目標基本關系的動態(tài)變化企業(yè)目標與會計目標是一致的，即都是為了實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化；但是當經(jīng)營狀況出現(xiàn)危機，或者是所有權的支配者發(fā)生變化時，企業(yè)目標和會計目標之間的關系就會發(fā)生動態(tài)變化。當企業(yè)所有權由經(jīng)理層支配時，此時企業(yè)目標會被定位為相關者利益約束下的經(jīng)理層利益最大化。為達到這一目的，企業(yè)以銷售收入最大化為目標，

16、不斷擴大企業(yè)規(guī)模，這樣使自己得到更多薪金和榮譽。相應地，會計目標變?yōu)楫a值最大化，以配合企業(yè)擴張需要。同時，為了實現(xiàn)會計“認定和解除受托責任”目標，他們甚至不惜提供虛假會計信息，使委托人相信其所作所為是為企業(yè)價值最大化、為股東服務的。企業(yè)所有權由物質資本所有者所控制時，經(jīng)營者和所有者這一層委托代理關系將消失。此時，企業(yè)目標是股東 所有者 利益最大化，當所有者與經(jīng)營者合二為一時，所有者利益最大化與企業(yè)價值最大化就一致了，此時企業(yè)目標是企業(yè)價值最大化。想要達到這一目的，實際操作時表現(xiàn)為利潤最大化或權益資本利潤率最大化。此時，該行為還會受到其他利益相關者的約束，比如債權人、員工、政府等等。這個時候會計

17、目標為適應企業(yè)目標的要求，即體現(xiàn)為相關者利益約束條件下的利潤最大化或權益資本利潤率最大化，而且會計的立場與解除受托責任的對象是一致的，不需要向物質資本認定和解除受托責任，只需要向債權人、政府等其他利益相關者認定和解除受托責任。當企業(yè)所有權由債權人控制時，我們仍可講企業(yè)目標是債權人利益的最大化。但是由于債權人支配企業(yè)所有權，企業(yè)陷入資不抵債的境地，要么破產，要么實行債務重組，債權人當權衡利弊擇其“益”者而從之。企業(yè)破產則無所謂企業(yè)目標、會計目標而言；若實行債務重組，企業(yè)目標就應該是通過剝離劣質資產、優(yōu)化資產組合、替換不合理的經(jīng)營者等手段，使企業(yè)重新煥發(fā)活力，以實現(xiàn)扭虧為盈；會計目標由于其未能完成

18、“認定解除受托責任”的目標，導致債權人對企業(yè)所有權的控制。此時會計“認定和解除受托責任”目標服務對象的范圍相對于以前更加縮小。但由于會計的本質并未因此而改變，因而其重要性如同正常狀態(tài)一樣，不能因為會計目標服務對象的多少而斷定會計的重要性的大小。4企業(yè)目標與會計目標之間基本關系實際情況及其所存問題剖析4.1企業(yè)目標與會計目標關系之間基本關系的實際情況第三章說過,理想狀態(tài)下，企業(yè)目標和會計目標是一致的, 都是為了實現(xiàn)價值增值，但是在現(xiàn)實中，這兩者之間的基本關系往往是協(xié)調不恰當?shù)?，這主要的原因是利潤在其中操縱?，F(xiàn)實中，經(jīng)過整體員工的共同努力，企業(yè)當年的經(jīng)營業(yè)績比較好，但是為了避稅，或者是管理層會擔心

19、下年度的業(yè)績會不好，但是想讓本年度的利潤推遲到下年度來反映等原因，就會通過會計來反應已經(jīng)被虛減的利潤等信息，從而達到企業(yè)的不合法規(guī)的目標。在這種情況下，會計背離了提供符合會計信息質量特征的決策有用信息的目標，為企業(yè)的不合法規(guī)的目的服務了。如果企業(yè)當年的經(jīng)營業(yè)績很不如人意，那么管理層為了讓自己的利益 比如獎金 不受影響，或者為了能在資本市場上融資等原因，管理層就可能要求運用會計的手段來“提高”企業(yè)的盈利能力和“改善”企業(yè)的財務狀況，這就直接導致會計反映虛假的會計信息。而這些虛假的信息會對利益相關者的有關決策造成誤導，會計目標也就難以實現(xiàn)。這就導致了企業(yè)目標與會計目標的不一致。4.2企業(yè)目標與會計

20、目標基本關系之間存在的現(xiàn)實問題5協(xié)調企業(yè)目標與會計目標之間基本關系的現(xiàn)實基本對策5.1企業(yè)目標與會計目標的現(xiàn)實選擇與定位由于企業(yè)目標受到企業(yè)所有權支配者的影響，因而從企業(yè)目標的角度，企業(yè)會計目標的選擇要注意以下兩點：所有者的角度出發(fā)當他們本身也是企業(yè)所有權支配者時，由于受到企業(yè)目標的影響，他們盡力追逐自身利益最大化，勢必會影響到企業(yè)其他相關者如債權人，內部職工和監(jiān)管部門等的利益，因而為了更好地協(xié)調好各方的利益，應該選擇會計信息在提供決策有用的同時強調受托履行責任，實行兩者并舉。監(jiān)管部門應當制定相關制度來維護市場秩序，實行更加有效的監(jiān)管措施維護其它相關者的利益，債權人可以通過委托專業(yè)人員對企業(yè)資

21、金的運用狀況進行審核與監(jiān)督，加大企業(yè)違反合約使用資金的成本，內部職工可以通過職工代表大會維護自己的合法權益。經(jīng)營管理層的角度出發(fā)即企業(yè)的所有者不是企業(yè)所有者的支配者時，企業(yè)的目標體現(xiàn)經(jīng)營者的最大利益，為了維護所有者的利益，應該更加突出管理者應該履行受托責任的會計目標，更好地運用企業(yè)的資源，實現(xiàn)資產的保值增值，為委托者帶來更大的利益。會計目標與企業(yè)目標發(fā)生沖突時，委托者應該采用監(jiān)督機制和激勵機制來制約經(jīng)營者的行為，同時通過法律和道德規(guī)范進一步約束經(jīng)營者的不正當行為，增大他們做出錯誤行為的成本5.2協(xié)調企業(yè)目標與會計目標之間關系的對策要處理企業(yè)目標與會計目標的關系，需要從以下幾個方面著手：（1）要

22、從法律上明確會計信息造假的責任，并規(guī)定相關的處罰措施，要從民事、行政、刑事三個方面入手，加大會計信息造假的處罰力度，要讓審計的功能發(fā)揮到位，加強對企業(yè)特別是上市公司的監(jiān)管。（2）要不斷提高管理人員的素質，因為在很多情況下，會計是受管理人員的脅迫造假。（3）針對管理人員的激勵機制，不能只憑業(yè)績決定管理人員的獎勵。一般而言企業(yè)目標與會計目標是相輔相成的協(xié)調一致的，企業(yè)目標的提高就意味著會計目標的提高，但比較而言，它尚屬于市場規(guī)律的范疇會對企業(yè)的發(fā)展起著誘導的作用和非強制性的作用，而社會對企業(yè)提出的目標其內容大多屬于社會保障部分。目前我國越來越多的國家通過法律，行政強制手段來維護企業(yè)目標與會計目標之間的關系。這樣當企業(yè)目標和會計目標發(fā)生矛盾沖突時，經(jīng)濟效益的提高就不能把犧牲社會效益為代價，這樣就要適當?shù)恼{整企業(yè)目標與會計目標的協(xié)調性。保證企業(yè)在履行社會責任和追求經(jīng)濟效益的目標中協(xié)調發(fā)展。5.3從環(huán)境來協(xié)調企業(yè)目標與會計目標的基本關系科學地制定企業(yè)目標與會計目標之間的基本關系，確保企業(yè)目標和快目標特性的充分發(fā)揮。這是協(xié)調企業(yè)目標與會計目標的的前提條件。目前從發(fā)展的觀點來看，在不斷深化經(jīng)濟體制改革過程中，必須重視國際化，制定更接近與國際上的目標，這對于進一步完善投資環(huán)境和吸引