公司人事行政管理制度匯編

1、公司人事行政管理制度匯 編頁人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)那么，公司所屬員工必須嚴(yán) 格 遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯 編 中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公 司 以外的場合出示。人事行政部 年 月 日 第一部分 人事行政部崗位職責(zé)總那么1、公司的人事管理工作由人事行政部具體負(fù)責(zé)。2、人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、 指 導(dǎo)

2、、效勞的關(guān)系。一、公司人事管理工作1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲藏 人 才。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；4、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；6、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂；7、保存員工的個(gè)人檔案資料；8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利；9、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對其的管理工作；10、為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度

3、、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行 的 情況，并負(fù)責(zé)解釋公司人事行政管理制度；2、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管理；3、根據(jù)董事會批準(zhǔn)的行政費(fèi)用總額度，每月制定公司行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán) 格 控制行政費(fèi)用的支出；4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理， 建立固定資產(chǎn)、 低值易耗品等物品的購置、 驗(yàn)收、 使用登記及定期檢查使用情況的制度；5、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理工作；6、根據(jù)公司行政管理制度，做好 、 和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的維護(hù)和使用 管 理；7、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保 養(yǎng) 工作，定期檢查車輛使用情況，加強(qiáng)對司機(jī)、非司機(jī)的平安教育工作；8、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理；9、負(fù)

4、責(zé)公司辦公地點(diǎn)平安、保衛(wèi)、消防工作的管理；10、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理；11、負(fù)責(zé)內(nèi)部招待和對外的接待及票務(wù)、住宿、餐飲等工作；12、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動(dòng)和日常的辦公 會 議；13、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作；14、負(fù)責(zé)信訪接待工作； 15、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證等的變更和年檢工作第二局部 人事管理制度一、員工招聘管理方法第一條 公司招聘原那么：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。第二條 任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫 ?人員 增補(bǔ)申請單?，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào) 配或招聘。第三條 招聘形式：1、內(nèi)部招聘

5、公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人 部門意 見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的 時(shí)機(jī)。2、外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。 外部招 聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。 外部招聘工作的 組織以人事行 政部為主，其他部門配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下： 1校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘住處并進(jìn)行招聘活 動(dòng)。 2媒體

6、招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、群眾媒體、專業(yè)刊物廣揭發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。 3內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本 著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原那么按程序考核錄用。 4招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。5委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通 過人才中介招聘。第四條 通過外部招聘的求職者， 需如實(shí)填寫?求職申請表? ，由人事行 政部 進(jìn)行初審，然后聚集用人部門意見和總經(jīng)理意見，最終決定錄用與否。第五條 因國家對勞動(dòng)模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了 更好的 保障勞動(dòng)模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動(dòng)

7、模范含全國、省、市、 縣、退役 軍人須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)前方可安排入職，同時(shí)必須按國家規(guī)定提供 必要?jiǎng)趧?dòng)條件。第六條 任何部門在招聘過程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬方法的工 資標(biāo)準(zhǔn) 和考勤方法的工作休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理書面同意。第七條 任何部門均不得在員工入職前向應(yīng)聘者提交除招聘簡章和公司 工程 介紹以外的書面文件。第八條 新進(jìn)人員在入職時(shí)需出具身份證、原單位離職證明或街道辦開 具的失 業(yè)證明、 應(yīng)屆生應(yīng)提供學(xué)校開具的未就業(yè)證明、 退役軍人應(yīng)提供所在部 隊(duì)或武裝部開 具的退役證明等根底證件明 ，該三項(xiàng)證件明不齊者，不 得錄用。第九條 人員錄用程序：1、對于面試合格者、且決定錄

8、用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送?試用通知書?，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。2、入職手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂 ?勞動(dòng)合同書?。我公司的勞動(dòng)合同期限一般情況下為固定期限三年，特殊情況 按國 家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、人事行政部向用人部門發(fā)送?人事派遣通知單? 、向財(cái)務(wù)中心發(fā)送?人 員工 資核定通知單? 。4、用人部門憑?人事派遣通知單?為被錄用人員安排辦公場所、提供相應(yīng)工作資料第十條 試用人員轉(zhuǎn)正：按照?勞動(dòng)合同書?中約定的試用期，試用期滿 或試用用期滿之日提期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫?員工轉(zhuǎn)正定級申請表? ， 并經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事行政

9、部審核、總經(jīng)理審批。同意轉(zhuǎn)正的，自試 前轉(zhuǎn)正的以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起為公司正式員工。第十一條 所有員工的個(gè)人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件的保管及借閱， 參照?勞 動(dòng)合 同管理?方法中的“勞動(dòng)合同保管和“勞動(dòng)合同借閱之規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同管理方法第一條 勞動(dòng)合同的簽定1、我公司所有勞動(dòng)合同由人事行政部代表公司與勞動(dòng)者簽定，人事行政部負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司人事專用章。但下款規(guī)定的 例外。2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，由公司與勞動(dòng)者簽定，公司總經(jīng)理任受法人委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司公章。3、除本條 1、 2 款規(guī)定以外的任何部門公司和人員不得與勞動(dòng)者簽定帶有勞動(dòng)合同性質(zhì)的協(xié)議

10、、合同等。第二條 勞動(dòng)合同管理1、公司所有勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由公司人事行政部統(tǒng)一保管。但下款規(guī)定的除外。2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的代表保管。3、勞動(dòng)合同最低保存年限為勞動(dòng)合同到期或解除后的3 周年。第三條 勞動(dòng)合同借閱1、公司所有職工不得借閱公司保管的、 與自己平級 含上級 職工的勞動(dòng) 合同。2、部門負(fù)責(zé)人如需借閱其下屬的勞動(dòng)合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動(dòng)合同保管部門辦理。3、部門經(jīng)理借閱其下屬的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同保管部門只能提供與原件無異的復(fù)印件，閱后要及時(shí)交回勞動(dòng)合同保管部門。第四條 其他1、勞動(dòng)合同到期、變更、解除按國家地方法規(guī)

11、結(jié)合本方法的原那么辦理。2、職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動(dòng)合同后，應(yīng)在勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞動(dòng)合同保管部門應(yīng)將簽收表與勞動(dòng)合同一起保管。三、員工離職管理方法第一條 我公司職工離職手續(xù)一律由人事行政部辦理，任何部門不得未經(jīng) 人事行 政部同意，擅自向在職職工下達(dá)書面開除、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系等文件。第二條 各部門如有發(fā)現(xiàn)不再適合我公司的職工，需提前將不適合的人員 名單書 面報(bào)交人事行政部，并安排好工作交接準(zhǔn)備工作。 人事行政部結(jié)合用人 部門意見出具 解除方案，然后會同用人部門進(jìn)行解除。第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗 2 日以上，其所在部門務(wù)必將情 況在其 脫崗的第 3 日下午 16 點(diǎn)之前上報(bào)人

12、事行政部。逾期不報(bào)，給公司帶來損 失，由其所 在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)。第四條 觸犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任 的，在 被限制自由次日下午 16 點(diǎn)之前上報(bào)人事行政部。逾期不報(bào)，給公司帶來 損失，由其 所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)。第五條 職工主動(dòng)辭職，需填寫辭職申請，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后， 到人事 行政部辦理離職手續(xù)。 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不 能享受的， 責(zé) 任由其自行承當(dāng)。第六條 自動(dòng)離職者，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，均與其簽訂?離職協(xié)議書? 。第九條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等

13、，在離職之日最 近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。四、考勤及請假管理方法第一條 工作時(shí)間1、公司實(shí)行五天工作制， 每天的正式工作時(shí)間： 夏季為上午 8： 00-12 ： 00， 下午 14：30-18 ： 30；冬季為上午 8：30-12 ： 00，下午 13： 30-17 ： 30。2、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為： 5 月 1 日至 9月 30 日；冬季計(jì)算日期為： 10 月 1 日至次年 4 月 30 日。3、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示為準(zhǔn)。4、在工地現(xiàn)場和售樓處工作的職工采用不定時(shí)工作制，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間自主安排。第二條 簽到1、考勤實(shí)行指紋簽到制度。2、員工應(yīng)

14、在上班之前、下班之后簽到，遲到 10 分鐘內(nèi)算遲到，超過 10 分 鐘算 曠工。3、考勤登記由前臺負(fù)責(zé)， 遇特殊情況者不能前來簽到的需填寫考勤說明卡， 并 于 24 小時(shí)內(nèi)交前臺處理。第三條 請假1、所有人員請假均需事先填寫?員工請假審批單? ，并附繳有關(guān)證明材料 呈請 核準(zhǔn)，逐級上報(bào)為原那么，報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批前方可離崗，簽批后的請假條 必須報(bào)人事 行政部備案，否那么按曠工處理。2、公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當(dāng)天 或其它方式迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日或假程期內(nèi)補(bǔ)辦。3、請假的最小申請單位： 除特別休假， 喪假以半日計(jì)。 婚假、產(chǎn)假以一日 計(jì)外， 其余均以半日為單位。4、未辦請假、休

15、假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報(bào)假種者，均以曠工論。第四條 請假簽批權(quán)限1、部門負(fù)責(zé)人請假：需報(bào)總經(jīng)理簽批。2、一般人員請假：1二天以內(nèi)：由部門負(fù)責(zé)人簽批 3二天以上：部門負(fù)責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。工程人員還需主管 副總審核第五條 請假的種類及其假期和待遇規(guī)定下表中的薪資指根本工資局部假種事假請假原應(yīng)交材假期待遇婚全日年內(nèi) 三十祖母父公兄9所需公傷假日數(shù)o育明證明'結(jié)天天公假 日數(shù) 所需資薪 準(zhǔn)出院人證住1征訂住-本婚天流產(chǎn)本娩天K或廣、一流死9o產(chǎn)晚或育者的，給予關(guān)國規(guī)、和流妊進(jìn)辦假 沅次娠賣不 天之 按病第個(gè)一子執(zhí)行年假公備注：1、請假期間如遇例、休假日時(shí)，

16、該例休假日應(yīng)并于請假期間內(nèi)2、員工如符合特別休假條件而未休假， 可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。假設(shè)還不 能得以 休假，那么休假作自動(dòng)放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中。第六條處分1、( 1)遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資30元，超出刷卡時(shí)間十分鐘者按曠工半天處理;(2 )連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；(3)曠工半天扣罰100元，曠工1天扣罰200元，連續(xù)曠工二天(含) 以 上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理。2、請事假者，按其實(shí)際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除 第七條獎(jiǎng)勵(lì)每月出滿勤者，可享受100元全勤獎(jiǎng)五、獎(jiǎng)懲方法第一條 為了對公司開展有特殊奉獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對不良行為者 給予

17、 懲辦，進(jìn)而促使全體員工努力工作、發(fā)奮向上，特制定本方法。第二條 有以下事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)， 其 獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定：1、超額完成公司利潤方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專業(yè)證 書4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有者。5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者 6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者 7、對社會做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。8、具有其他功績，人事行政部評定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者第三條 有以下事

18、由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié) 輕重給予經(jīng)濟(jì)處分或警告處分，直至除名：1、違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失 或 不良影響者。2、泄露公司經(jīng)營機(jī)密， 未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員 者。3、辦理公司相關(guān)事項(xiàng)時(shí)向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M(fèi)者；通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。4、各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞者。5、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。6、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。7、工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者8、工

19、作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。9、1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5 次及以上者。10、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者11、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未到達(dá)受刑事處分程度者。12、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。13、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響正常工作進(jìn)度者。14、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。15、違反公司制度、董事會議、總經(jīng)理或部門經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。16、?入職申請表?及相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。17、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲辦者。

20、第四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行 政部 負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行。六、加班管理方法第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴(yán)禁各部 門、 各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。第二條 因職工個(gè)人原因確需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公 司人 事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。第三條 部門全體需要加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫部門加班申請，報(bào) 公司 主管副總批準(zhǔn)后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然前方可加班。第四條 遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn) 平安， 需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生

21、故障，影響 生產(chǎn)和公 眾利益，必須及時(shí)搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可 告知 其主管領(lǐng)導(dǎo) 或人事行政部，可先加班然后補(bǔ)辦加班手續(xù)。第五條 除本方法第四條規(guī)定以外，不允許先加班后辦辦理加班手續(xù)。未 按規(guī)定辦理加班手續(xù)非工作時(shí)間擅自在公司逗留，視為違紀(jì)第六條 人事行政部在接到有經(jīng)理級以上含領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的職工個(gè)人 加班 申請或由所在部門主管副總簽字同意的部門加班申請后，應(yīng)在 6 個(gè)工作時(shí) 之內(nèi)給 于書面答復(fù)，預(yù)期未做答復(fù)視為職務(wù)不做為。第七條 人事行政部需將職工原始加班申請及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳椋畹捅４婺晗逓榧影嘟Y(jié)束后的 2周年。第八條我公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以人事行政部的書面答復(fù)為準(zhǔn)，

22、 未獲 人事行政部的書面批準(zhǔn)擅自加班或非工作時(shí)間擅自在公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事行政部將給于嚴(yán)厲處理。處理方法見公司?獎(jiǎng)懲方法? 。七、薪酬管理方法第一條總那么1、本制度適用對象為我公司所有人員 ，不含兼職人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)工。2、 以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起享 受新崗位的工資待遇。3、 本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)直接存入個(gè)人名下的借記卡的形式支付，發(fā)放時(shí)間為每月15日之前。4、我公司職工工資實(shí)行根本工資崗位工資制。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)但凡依法與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系并提供正常勞動(dòng)義務(wù)的所有 在職職工全部享受，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：級別代碼岡位崗位

23、工資工資級差一級二級一級四級A .總經(jīng)理500B副總經(jīng)理500經(jīng)理C部門經(jīng)300理C部門副經(jīng)理300主管D部門主管管200職員D1200第三條工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定1、崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原那么選一執(zhí)行。2、新進(jìn)人員按相應(yīng)級別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、我公司職工崗位調(diào)動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位或級別重新定。第四條工資的漲動(dòng)1、 職工個(gè)人作出特別奉獻(xiàn)，經(jīng)所在部門提出、人事行政部審核通過、總經(jīng)理 批準(zhǔn)可漲一級工資。本款所指的特別奉獻(xiàn)是指：通過個(gè)人行為為公司爭取到正常經(jīng)營收入以外的資金或等價(jià)收入；通過個(gè)人行為為公司防止正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟(jì)損失。2、總經(jīng)理辦公會

24、提出并通過的其他漲開工資類型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會議審定。3、 工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)到達(dá)本崗位最高檔的，在崗位沒有調(diào)動(dòng)的情況下，不再漲動(dòng) 工資。第五條獎(jiǎng)金福利1、社會保險(xiǎn)等國家法定福利按國家 地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、除國家地方法定福利外，獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放方法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。第六條 試用期和實(shí)習(xí)人員工資1、試用期按?勞動(dòng)合同書?中的相關(guān)約定執(zhí) 行。2、試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的80%，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、我公司實(shí)習(xí)人員，在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，原那么上采用“一攬子協(xié)商解決的方法執(zhí)行，最高不得高于同崗扣除保險(xiǎn)以后的實(shí)發(fā)工資。第七條附那

25、么1、新增崗位需事先按本制度原那么制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后成為本制度的一局部2、如遇國家地方法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國家地方法律法規(guī)的，按國家地方法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國家地方法律 法規(guī) 的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三局部 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī) 范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條 公文規(guī)那么1、呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。2、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營管理等事項(xiàng)由 總經(jīng)理簽發(fā)。會議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會議主持人簽 字前方可下發(fā)。3、所有

26、公文一律應(yīng)用公司全稱。第三條 公文格式與要求1、公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號。 1內(nèi)部公文的編號統(tǒng)一為例 ：冀佳字2021 第 001 號 2021 為年， 001 為該文編號2對外公文的編號統(tǒng)一為例 ： 冀佳函字 2021 第 001 號 2021 為 年， 001 為該文編號2、公文要求 公文標(biāo)題：簡明扼要，注明文件種類請示、報(bào)告、信函等 。 文字內(nèi)容：應(yīng)簡練準(zhǔn)確，不能用大概、可能及不準(zhǔn)確的數(shù)字反映真實(shí)事件。 簽發(fā) 人： 內(nèi)部行文一律要求在編號下面公開簽發(fā)人姓名。 對外公文不署 簽發(fā)人公文落款： 應(yīng)署名承辦部門及部門經(jīng)理的簽字， 注明呈文年月日及是否急 件。 對外公文不署落款

27、書寫要求：行文一律打印，書面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書寫，不得將帶 有 涂改的文字稿或未定稿件呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條 公文管理程序1、凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部門經(jīng)理及相關(guān)部門核對簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，人事行政部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一編號、調(diào)整格式。2、呈報(bào)公文的部門要主動(dòng)詢問報(bào)批情況。一般呈文應(yīng)于兩日內(nèi)查詢，急件應(yīng)在當(dāng)日查詢。3、所有公文的原件及其回復(fù)意見均由人事行政部存檔， 管理方法參照公司 ?檔 案管理制度?執(zhí)行。第五條 收文程序1、凡政府有關(guān)部門的文件、 函電、批復(fù)、指示等， 一律由人事行政部簽收、 登 記，并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門、人員審閱。2、凡送交公司的函電，由人事行政

28、部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱辦。3、董事長或總經(jīng)理或批閱的函電，由人事行政部轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。4、以公司名義下發(fā)的文件，由部門負(fù)責(zé)人簽字簽收。第六條 發(fā)文程序1、以公司名義發(fā)出的函電，由人事行政部登記、編號和存檔。2、無論是收到還是發(fā)出的 文件行政中心均要復(fù)印留底，同時(shí)登記，以便有案可查。第七條 附那么 發(fā)生文件喪失，或傳達(dá)文件不及時(shí)造成工作延誤或損失的行為， 參照公司?獎(jiǎng)罰條例?進(jìn)行懲罰。二、辦公區(qū)域管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序， 特 制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。第三條 辦公區(qū)域的行為標(biāo)準(zhǔn)：1應(yīng)以普通話低音量在辦

29、公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語。2不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。3保護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品喪失或損壞的，參照公司?辦公用品管理方法?執(zhí) 行。4節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，按公司?獎(jiǎng)懲方法?進(jìn)行處分。5工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行打臺球、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)，不得在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)食 因工作延誤等特殊情況除外 。6上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔， 不得穿短褲、 短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。 7下班時(shí)必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 1尊重保

30、潔員的勞動(dòng)成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域空氣清新、流通。2桌、椅、辦公物品、清潔工具及柜內(nèi)物品等擺放有序，干凈整潔。3辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。4辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。5. 要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺搞好個(gè)人及辦公區(qū)域衛(wèi)生。6要節(jié)約用電，空調(diào)、電燈、電腦等要及時(shí)關(guān)閉。第五條 使用行為標(biāo)準(zhǔn)：1公司 僅供工作之需，不得使用公司 撥打收費(fèi)臺聽取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司?獎(jiǎng)懲方法?進(jìn)行處分，并由本人承當(dāng)所需費(fèi)用。2工作 通話時(shí)間應(yīng)盡量簡短， 如確需長時(shí)間討論細(xì)節(jié)， 應(yīng)盡量安排面 談。 3 響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，假設(shè)本人不在座位上， 臨近的員工必 須幫助

31、接聽，并問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方 ，待本人回來后 及時(shí) 轉(zhuǎn)達(dá)。4接聽 必須使用禮貌用語普通話。第六條 電腦、復(fù)印機(jī)等其他辦公設(shè)備使用：1出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工作的情況，要及時(shí)通知人事行政部。非專業(yè)維保人員，其他任何人不得私自更改電腦操作系統(tǒng)、拆裝電腦主機(jī)和復(fù)印機(jī)等。2嚴(yán)禁在上班時(shí)間用辦公電腦播放電影和音樂、玩游戲等。四、檔案管理規(guī)定第一條 總那么1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司開展效勞，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。3

32、、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存 。結(jié)案后及時(shí)歸檔。 工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料 向 接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二條 管理部門公司在人事行政部設(shè)立檔案室并指定專人負(fù)責(zé)檔案工作。第三條 歸檔范圍包括但不了限于以下具有保存價(jià)值的各種載體形式的文件材料簡稱文 件：1、管理文件：公司內(nèi)部制定、公布的規(guī)章制度，重要的會議材料包括會議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等 ，公司下發(fā)的各種通 知、 決定等。2、政府文件：各級政府下發(fā)的對公司在經(jīng)營活動(dòng)中具有重要依據(jù)作用的各類文件，包括各類公文。3、立項(xiàng)文件：包括可行性報(bào)告、合作合

33、同、章程等文件及政府部門關(guān)于項(xiàng)目立項(xiàng)的各種批復(fù)文件等4、證照文件：經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的種類證、照文件等。5、資信文件：驗(yàn)資、審計(jì)、評估、權(quán)屬報(bào)告文件等。6、合同文件：經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的各類合同文件等。7、征地建設(shè)文件含圖紙 。8、規(guī)劃報(bào)建文件含圖紙 。9、竣工驗(yàn)收文件含圖紙 。10、技術(shù)設(shè)備文件：設(shè)備技術(shù)資料等。11、聲像信息類： 集團(tuán)具有重要價(jià)值的、 或用于營銷籌劃廣告的照片、 錄 音、 錄像、電子文件等。12、公司對外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來往文書等。第四條 收集歸檔1、凡屬歸檔范圍的文件，經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完畢一個(gè)工作日內(nèi)將原件及時(shí)交與檔案管理部門歸檔，不得私自留存。2、工程工程設(shè)計(jì)成果文件在

34、形成過程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)對有關(guān)文字材料和圖樣進(jìn)行系統(tǒng)收集，不遺漏，不喪失，保證全套資料真實(shí)、完整、 齊 全地向檔案管理部門移交歸檔。3、為防止歸檔檔案的遺漏和混亂， 檔案管理人員要認(rèn)真核對歸檔檔案的名 稱、 份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的 名稱、 份數(shù)及必要說明并辦理簽收手續(xù)。第五條 檔案分類編號1、檔案管理部門應(yīng)根據(jù)歸檔范圍對歸檔文件進(jìn)行分類整理，編目歸檔，保證檔案調(diào)閱工作的順利進(jìn)行。2、檔案分類編號方法應(yīng)考慮檔案目錄的編制，以方便查閱為原那么第六條 檔案保存1、檔案室須做好防火、防潮、防蛀、防盜工作，保持檔案完好無缺；一旦出現(xiàn)險(xiǎn)情，須立即向公司行政

35、第一負(fù)責(zé)人報(bào)告。2、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無故不許在檔案室逗留；3、資料檔案發(fā)生損毀喪失時(shí)，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分。第七條 檔案借閱1、借閱任何文件資料，必須辦理書面審批及借閱登記手續(xù)，歸還存檔時(shí)，經(jīng)檢查無誤方可辦理注銷手續(xù)。2、借出原件，借閱者須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人事行政部負(fù)責(zé)人以上人員審批。3、辦理相關(guān)政府事務(wù)所需的資料或銀行貸款按揭所需的工程報(bào)建文件，輸產(chǎn)權(quán)所需工程資料，未經(jīng)地區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出。3、借閱機(jī)密性文件和絕密性文件包括復(fù)印件，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、以下文件資料含復(fù)印件未經(jīng)人事行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出；1國有土

36、地使用權(quán)出讓合同含土地證2建設(shè)用地批準(zhǔn)書；3建設(shè)用地規(guī)劃許可證；4規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)、方案批復(fù)；5建設(shè)工程規(guī)劃許可證；6固定資產(chǎn)投資許可證；7報(bào)建圖；8報(bào)建審核書；9建設(shè)工程施工許可證；10商品房預(yù)售許可證；11產(chǎn)權(quán)證。6、外單位人員來查閱資料， 應(yīng)出具其單位書面證明， 并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)， 方可查閱。7、任何人借閱檔案原件，原那么上不準(zhǔn)拆散案卷、折頁、摘抄、復(fù)制；不準(zhǔn)在文件上作記號、涂改、污損。確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)人事行政部門 負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)。8、借閱檔案者必須嚴(yán)守公司機(jī)密，絕不能將檔案資料內(nèi)容外泄；由于泄漏機(jī)密而給公司造成損失者，將按獎(jiǎng)懲規(guī)定對其進(jìn)行直至追究其法律責(zé)任。第八條 檔案借閱期限

37、短期使用資料借閱期不超過一周，長期使用資料不超過 15 天。如確需延期 應(yīng) 提前輸續(xù)借手續(xù)。第九條 檔案銷毀檔案銷毀需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并需由檔案管理員及人事行政部門負(fù)責(zé)人同時(shí) 在場。第十條 工程技術(shù)資料、人事、財(cái)務(wù)、營銷等檔案專業(yè)管理必須遵照本規(guī) 定基 本原那么，同時(shí)可根據(jù)其特點(diǎn)增加其他要求，由各職能部門各自負(fù)責(zé)。五、辦公用品管理方法第一條 為標(biāo)準(zhǔn)公司辦公用品的申購、入庫、保管、 發(fā)放、使用、報(bào)廢、 盤存、 交接程序 ,使之管理有序，責(zé)任明確，節(jié)儉節(jié)約，防止浪費(fèi)，特制訂本制度。第二條 辦公用品按使用的性質(zhì)分為低值易耗品 A 類、高值保管品 B 類 和公共用品 C 類三類類。低值易耗品 A 類主

38、要指：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、 氣 泡袋、大頭筆、割刀、刀座、綁帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)印 紙、 打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、螢光 筆、記 事本、電風(fēng)扇、線插板、剪刀、釘書機(jī)、計(jì)算器、 機(jī)、裝訂機(jī)、檔 夾、裁紙 刀、印泥等價(jià)值較低的日常用品；高值保管品 B 類主要指：電腦、 打印機(jī)、文件柜、空調(diào)、相機(jī)、 投影 儀、 辦公桌椅等價(jià)值較高的物品。公共用品 C 類主要指：公用辦公室的門，窗，空調(diào)，飲水機(jī)；公共區(qū)域 的 用品如接待室的沙發(fā)、桌、椅、飲水機(jī)等第三條 人事行政部負(fù)責(zé)各類辦公用品的購置、保管、發(fā)放和盤點(diǎn)工作 人事行 政部應(yīng)當(dāng)于每季度

39、第一個(gè)月的 5 日前完本錢月辦公用品使用方案和上季 度辦公費(fèi)用報(bào)表，上交總經(jīng)理審核。第四條 辦公費(fèi)用報(bào)表分常規(guī)費(fèi)用和非常規(guī)費(fèi)用兩大類。其中常規(guī)費(fèi)用是 指低 值易耗品的費(fèi)用，月初需由各部門負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的月支出方案；非常規(guī) 費(fèi)用是 指高值保管品和公共用品的，高值管理品不設(shè)月度方案，根據(jù)實(shí)際需要 情況通過 正常審批程序購置。第五條 低值易耗品 A 類由人事行政部根據(jù)實(shí)際需要， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審 批后采購，以不影響工作、適量儲藏為原那么。高值保管品 B 類由使用部門填 寫 ?辦公用品請購單? ，部門負(fù)責(zé)人簽字，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事行政部方可購 買 和發(fā)放。公共用品 C 類由人事行政部負(fù)責(zé)人填寫?辦公用

40、品請購單? ，總 經(jīng) 理簽字審批后、由人事行政部購置和發(fā)放。第六條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一采購。禁止其他部門自主采購，否那么 產(chǎn)生 的費(fèi)用一律不報(bào)銷。第七條 各部門應(yīng)在每季度最后一個(gè)月 15 日前將下季度?辦公用品請購單?須 有部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人事行政部，以便定制方案統(tǒng)一采購，逾期不報(bào)視 為無需 求，屆時(shí)辦公用品管理人員有權(quán)拒發(fā)。第八條 A 類辦公用品為定量領(lǐng)用， 每季度領(lǐng)一次，領(lǐng)取時(shí)填寫辦公用品?辦 公用品領(lǐng)用單?，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人。B 類辦公用品領(lǐng)用時(shí)， 填寫?辦公用品領(lǐng)用單? ，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī) 格， 領(lǐng)用人和部門負(fù)責(zé)人簽字。C 類辦公用品由行政部負(fù)責(zé)人填寫 ?辦

41、公用品領(lǐng)用單? ，并由其承當(dāng)保管責(zé) 任。 第九條 損壞賠償責(zé)任。1、低值易耗品 A 類辦公用品的喪失、損壞由個(gè)人承當(dāng)。2、高值保管品 B 類辦公用品：發(fā)生損壞的， 由公司統(tǒng)一維修， 發(fā)生的費(fèi) 用 由相關(guān)責(zé)任人和公司各承當(dāng) 50% ；發(fā)生喪失的， 由相關(guān)責(zé)任人承當(dāng)相應(yīng)費(fèi)用， 費(fèi) 用的計(jì)算公式為：賠償費(fèi)用 =物品原價(jià) *10-X/10 ，X 為實(shí)際使用年數(shù)，如 果 X 的數(shù)值大于或等于 10，賠償費(fèi)用最高以原價(jià)的 10% 計(jì)算。3、公共用品 C 類辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費(fèi)用由公司、部門負(fù)責(zé)人、 實(shí)際責(zé)任人共同承當(dāng)， 承當(dāng)?shù)谋壤秊楣?30% 、部門 負(fù) 責(zé)人 30% 、實(shí)際責(zé)

42、任人 40% 。4、高值保管品 B 類和公共用品 C 類辦公用品發(fā)生喪失的，相關(guān)費(fèi)用 由相應(yīng)責(zé)任人承當(dāng)，費(fèi)用的計(jì)算參照本條第 2 款執(zhí)行。第十條 公司對高值管理品的報(bào)廢實(shí)行審批管理。 各部門如有高值管理品 損壞， 不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。1、對簡單問題的可以自行維修處理。 但對有保修效勞品， 且在保修期內(nèi)的， 不得擅自自行處理。2、可維修品出現(xiàn)問題的應(yīng)當(dāng)提交?辦公用品維修申請單?至人事行政部統(tǒng)進(jìn)行處理3、對維修不成的高值管理品實(shí)行報(bào)廢處理。 報(bào)廢應(yīng)當(dāng)是在提交過維修申請， 并經(jīng)過維修但無法修好的情況下，或者是無條件維修的，經(jīng)過了人事行政部的 故 障認(rèn)定，方可由該物品的保管人填寫?辦

43、公用品報(bào)廢申請單? ，經(jīng)人事行政部 會 同財(cái)務(wù)部審核同意前方可進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢品原購置價(jià)值單件超過 1000 元 的，須報(bào)請公司主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)；原購置價(jià)值單件超過 3000 元的，須報(bào)請 公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。3、高值保管品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由人事行政部進(jìn)行回收處理，以求極可能的開源節(jié)流。4、高值管理品在完成報(bào)廢程序后，應(yīng)當(dāng)從?高值管理品登記表?上核銷，核銷時(shí)應(yīng)做紅筆登記，并附上?辦公用品報(bào)廢申請單? 。第十一條 新進(jìn)人員到職時(shí)由其所任職的部門通知，向人事行政部領(lǐng)用辦 公物 品；人員離職時(shí)，必須在辦理完辦公物品歸還手續(xù)后，方可為其辦理離職 手續(xù)、 領(lǐng)取工資等事項(xiàng)。六、會議管理制度第一條 為

44、了標(biāo)準(zhǔn)公司會議管理、提高會議質(zhì)量、降低會議本錢，特制訂 本制 度。第二條 本制度對公司內(nèi)部各種會議和我公司人員參加的外部會議均有約 束力。第三條 會議通知工作：一除例會外， 其他會議由會議組織部門或人事行政部通過電子郵件、 電 話等形式進(jìn)行通知；二假設(shè)會議含例會不能按方案召開，應(yīng)及時(shí)通知各相關(guān)部門和人 員。 第四條 會議材料的準(zhǔn)備：一假設(shè)有資料要發(fā)放，會議組織部門或人事行政部應(yīng)事先將其復(fù)印裝 訂 好；二會議組織部門或人事行政部應(yīng)準(zhǔn)備好會議簽到簿。三會議組織部門或人事行政部應(yīng)根據(jù)參會人員的數(shù)量，布置好會場 , 準(zhǔn) 備好會議所需設(shè)備如茶水、麥克風(fēng)、電腦、投影儀等第五條 會議的一般進(jìn)程：一參會人員在

45、會議簽到簿上簽到；二會議組織部門檢查、匯報(bào)會議出勤情況；三分發(fā)會議所需材料；四會議開始；五會議結(jié)束。第六條 會場紀(jì)律：一參會人員須在會議簽到簿上簽到要求字跡清楚 ；二參會人員須提前 5 分鐘到達(dá)會場；三參會人員不得無故缺席，如不能參加會議，需至少在會議開始前 一 小時(shí)向會議組織者請假、并告知會議通知者；四會議開始后， 參會人員應(yīng)關(guān)閉 等通訊工具 或改為震動(dòng) ，未 經(jīng) 會議主持人許可，不得接打 、發(fā)短信；五參會人員在沒有征得主持人或會場管理人員同意的情況下，不得 中 途離開會場或隨意走動(dòng)。第七條 會議紀(jì)要：一 公司級會議的會議紀(jì)要： 1、會議組織部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)會議記錄，重要會議必須安排兩名會

46、議記錄人員，準(zhǔn)備好錄音設(shè)備，以保證會議記錄質(zhì)量；2、 會議結(jié)束后記錄人員應(yīng)立即將會議記錄整理成會議紀(jì)要交相關(guān)人員進(jìn)行審核；會議結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)必須確保會議紀(jì)要審核完畢下發(fā)；3、記錄員必須做好會議紀(jì)要中重要內(nèi)容的保密工作；4、由會議組織部門將下發(fā)的會議紀(jì)要發(fā)放到會議決議需傳達(dá)的人員手中；5、重要討論會的會議紀(jì)要必須由主要參會人員共同簽字對會議紀(jì)要內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后下發(fā)執(zhí)行。二 部門級會議的會議紀(jì)要會議組織方根據(jù)自身情況作適當(dāng)處 理。 第八條 懲罰方法： 一會議組織部門沒有布置好會場或沒有準(zhǔn)備好會議所 需設(shè)備，影響會 議順利進(jìn)行的，對相關(guān)責(zé)任人處以 50 元/次的罰款。二會議組織部門沒有認(rèn)真組織會議

47、材料，致使會議內(nèi)容不充實(shí)的，每 次 對相關(guān)責(zé)任人處以 50 元以上的罰款。三參會人員有違反第六條中有關(guān)條款的，作如下處理： 1、未簽到的，對相關(guān)責(zé)任人處以 5 元/ 次的罰款； 2、未請假無故不出席會 議的，對相關(guān)責(zé)任人處以 100 元 / 次的罰款；3、會議遲到的，處分 50 元 /次外部會議遲到者，處分 200 元 / 次；4、違反其它條款的，對相關(guān)責(zé)任人處以 20 元/ 次的罰款。四會議紀(jì)要中出現(xiàn)內(nèi)容明顯錯(cuò)誤的， 對會議紀(jì)要審核人處以 50 元/次的 罰 款；造成不良后果的視情節(jié)輕重另行處理。七、印章管理及使用規(guī)定第一條 本規(guī)定所指的印章包括：公章、財(cái)務(wù)專用章、企業(yè)法人印章、合 同專 用

48、章。技術(shù)專用章由工程部另行制定管理規(guī)定，各部門印章由各局部制定 管理規(guī) 定，責(zé)任人為部門第一負(fù)責(zé)人。第二條 公章、財(cái)務(wù)專用章、企業(yè)法人印章的管理規(guī)定1、公章、財(cái)務(wù)專用章由 AAA 和 BBB 二人共同管理和保管。文件柜上的鑰 匙和密碼鎖的鑰匙由 AAA 和 BBB 分別保管。2、企業(yè)法人印章由 AAA 保管。第三條 公章、財(cái)務(wù)專用章的使用規(guī)定 1、凡使用公章，必須由使用人按公司 相關(guān)規(guī)定和用章審批單要求，認(rèn)真、 如實(shí)填寫審批單，并經(jīng)總經(jīng)理簽批前方可辦 理蓋章和使用手續(xù)， BBB 做好登記 工作。2、凡使用財(cái)務(wù)專用章辦理存、取款手續(xù)，發(fā)票、收據(jù)手續(xù)，各種稅、費(fèi)、報(bào)表及銀行等其他手續(xù)，一律填寫審批

49、單，經(jīng)總監(jiān)簽批后，方可蓋章辦理，并 做好 登記工作。3、凡使用企業(yè)法人印章， AAA 須嚴(yán)格把關(guān)， 經(jīng)總監(jiān)報(bào)總經(jīng)理批示、 且和公 章、 財(cái)務(wù)專用章共同使用的，可直接辦理。4、遇特殊情況使用公章、企業(yè)法人章，如果總經(jīng)理不在辦公室，可 報(bào)總經(jīng)理同意前方可使用，待總經(jīng)理回辦公室后及時(shí)補(bǔ)簽審批單。蔡建雄并做好 特殊 情況的記錄。注：簽訂合同、銀行借款、企業(yè)擔(dān)保除外，必須經(jīng)總經(jīng)理書 面批示前方可使用。5、公司賬戶網(wǎng)銀 USB 密鑰由出納掌管， 辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)， 需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理 授權(quán)。第四條 管理人員的責(zé)任 1、專管人員要熟讀和掌握公司的章程，按本規(guī)定及 公司有關(guān)制度要求嚴(yán)格 把關(guān)、盡職盡責(zé)。2、印章保管

50、責(zé)任人不得隨意放置印章、不得隨意交與他人代為保管。2、未按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，或因失職造成擅自使用公章、財(cái)務(wù)專用章，將由 使用方及專 管人員承當(dāng)給企業(yè)造成的一切損失，并追求其專管人員的法律及刑 事責(zé)任。第四局部、人事管理制度相關(guān)附表一、求職申請表二、人員增補(bǔ)申請單三、人事派遣通知單四、試用錄用通知單五、員工轉(zhuǎn)正定級申請表六、內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)通知單七、員工請假審批單依以次X諒，解丄丄料敬據(jù)請其下中。請斗表社們職表項(xiàng)密初，步但篩恕選不的 我將*部將我退王還要，*應(yīng)聘崗位7根本信息欄*姓名*性別*年齡* 民族*婚否*身高*畢業(yè)院校*第一學(xué)歷*戶口所在地*身份證號* / Email通訊地址及 ：工作驗(yàn)：由最近

51、時(shí)間反向填與序填寫*工作年限倒*工作單位及所在地止間 據(jù)時(shí)*崗位/主要業(yè)績*收入狀況*離職原因*證明人/ 聯(lián)系方式工作單位及所在地起止時(shí)間崗位/主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人/ 聯(lián)系方式家庭主要成員父母、配偶等*姓名咲系*工作單位/工作性質(zhì)教育背景：由最近時(shí)間反向填寫倒序填寫*就讀時(shí)間年 月至年 月*畢業(yè)學(xué)校*專業(yè)*學(xué)業(yè)性質(zhì)統(tǒng)招保送自考函授電大其它：就讀時(shí)間年 月至年月畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)性質(zhì)統(tǒng)招保送自考函授電大其它：培訓(xùn)經(jīng)歷/專業(yè)資格證書等職業(yè)技能與特長*自我評價(jià)/職業(yè)目標(biāo)問題答復(fù):1、 請列舉出您在工作或?qū)W習(xí)上最引以為自豪的1件事*2、 請問你業(yè)余時(shí)間的愛好是什么?*3、 請描述一下您的性格特

52、征。*4請問您在以往工作經(jīng)歷中感到的最大困難或困惑是什么?5*入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍元一 元；*轉(zhuǎn)正后期望的現(xiàn)金收入范圍 元一 元；對于個(gè)人收入你的補(bǔ)充說明或其它 個(gè)人特別的期望：*本人聲明在本申請表中所提供的個(gè)人資料完全 真實(shí) 本人同意公司可以查證相關(guān)的個(gè)人履歷資 料。如有 任何虛報(bào)，公司可以解除錄用。*簽名：日期：人員增補(bǔ)申請單請 T 刊部增補(bǔ)職位增補(bǔ)員額申請 增補(bǔ) 理由擴(kuò)大編制 辭職補(bǔ)充 口 儲藏人力短期需要兼職人員請注明上班時(shí)間 其他希望 報(bào)到 日期年月日應(yīng)具 備的 資格 條件性別：口男 女不限增加 人員 工作 內(nèi)容婚姻：已婚 未婚不 限戶籍：本地非本地口不限年齡：歲歲學(xué)歷：中?；騿J中 大專 本科及以上技能：其它：申請 人人事行 政部總經(jīng)理人員增補(bǔ)申請單請T 刊部增補(bǔ)職位增補(bǔ) 員額申請 增補(bǔ) 理由擴(kuò)大編制 辭職補(bǔ)充 口 儲藏人力短期需要兼職人 員請注明上班時(shí)間其 他希望報(bào)到日期年 月日應(yīng)具 備的 資格 條件性別：口男女不限增加 人員 工作 內(nèi)容婚姻：已婚未婚不限戶籍：本地非本地口不 限年齡：夕夕學(xué)歷：中專或咼中 大專本科及以上技能：其它：申請人人事行 政部總經(jīng)理人事派遣通知單負(fù)責(zé)人：新進(jìn)員工 性別出生日期 年月日畢業(yè)于大學(xué)專業(yè)，學(xué)歷，籍貫,已在公司人事行政部辦妥入職手