專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講答案

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講 專業(yè)技術(shù)人員勞動合同單選題 第 1 題變更后的勞動合同文本， （ ） （ 2 分）A. 由勞動行政部門保存 B. 由勞動者保存C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D. 由用人單位保存 答題情況： 正確選項： C 你答對了單選題 第 2 題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。（2 分）A. 書面和口頭 B. 書面或口頭 C. 口頭 D. 書面答題情況： 正確選項： D 你答對 了單選題 第 3 題 （ 日內(nèi)未提出異議的， 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 ） 集體 合同即行生效。 （2 分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十 答題情況： 正確選項：

2、C 你答對了單選題 第 4 題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動者 （ ）支付勞動報酬。 （ 2 分）A. 及時分期 B. 提前 C. 及時足額 D. 提前足額 答題情況： 正確選項： C 你答對了單選題 第 5 題競業(yè)限制的人員限于用人單位的 （ ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的 人員。 （2 分）A. 管理人員 B. 高級管理人員 C. 中層管理人員 D. 一般管理人員 答題情況： 正確選項： B 你答對了單選題 第 6 題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同 約定工資的百分 。之（ ） （ 2 分）A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八

3、十答題情況： 正確選項： D 你答對了單選題 第 7 題 （ 。下列說法正確的是： ） （2 分） A. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動報酬C. 勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件D. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容答題情況： 正確選項： A 你答對了單選題 第 8 題勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 （ 2 分）A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D. 患病且在規(guī)定的

4、醫(yī)療期滿后不能從事原工作 答題情況： 正確選項： D 你錯選為： C單選題 第 9 題勞動者 “在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資 ”高于用人單位所在 直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) 準(zhǔn)按職工月平均工資 （ ）倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ （ ）年。 （ 2 分）A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二）。 （ 2 分）答題情況： 正確選項： D 你答對了 單選題 第 10 題勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B. 未及時足額支付勞動報酬的C

5、. 發(fā)生合并或者分立 D. 變更投資人 答題情況： 正確選項： B 你答對了 多選題 第 11 題 （ 。下列說法錯誤的是： ） （4 分）A. 勞動關(guān)系的 “三方機(jī)制 ”中的 “三方 ”指的是行政、工會、職工代表B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單 位，然后再解除合同C. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同D. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力 答題情況： 正確選項： BD 你答對了 多選題 第 12 題 （ 。下列有關(guān) “非全日制用工 ”的說法，正確的有： ） （4 分） A. 非 全日制用工雙

6、方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 B. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不 得超過十五日 C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 D. 非全日制用工小時計酬標(biāo) 準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 答題情況： 正確選項： ABD 你答對了多選題 第 13 題集體合同終止的原因主要為（ ）。 （ 4 分）A. 約定的終止條件出現(xiàn) B. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化C. 用人單位單方面提出解除請求 D. 合同期限屆滿 答題情況： 正確選項： AD 你答對了多選題 第 14 題下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（ ）。 （ 4 分）A. 違約金 B. 違反勞動合同的責(zé)任 C

7、. 勞動報酬 D. 勞動合同期限 答題情況： 正確選項： CD 你答對了多選題 第 15 題有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 （4 分） A. 勞 動行政部門 B. 工商行政部門 C. 工會 D. 公安機(jī)關(guān)答題情況： 正確選項： ABD 你錯選為： AB是非題 第 16 題勞動合同不必服從集體合同。 （ 1 分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項： B 你答對了是非題 第 17 題集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（ 1 分）A. 是 B. 否答題情況： 正確選項： B 你錯選為： A是非題 第 18 題勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休

8、年齡不足六 年的，用人單位不得解除勞動合同。（1 分） A. 是 B. 否答題情況：正確選項： B 你錯選為： A是非題 第 答題情況：19 題勞動合同部分無效，其他部分也無效。 （ 1 分） A. 是 B. 否 正確選項： B 你錯選為： A是非題 第 20 題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（1 分） A. 是 B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了是非題 第 21 題勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。 （1 分） A. 是 B. 否答題 情況： 正確選項： B 你錯選為： A是非題 第 22

9、 題勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答題情況： 正確選項： A 你錯選為： B是非題 第 23 題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞 動者解除勞動合同。 （ 1 分）A. 是 B. 否答題情況： 正確選項： A 你答對了是非題 第 24 題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1 分）A. 是 B. 否答題情況： 正確選項： A 你答對了是非題 第 25 題勞動者拒絕用人單位管理 人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)的， 視為違反勞動合同。 （ 1 分

10、） A. 是 B. 否答題情況： 正 確選項： B 你錯選為： A填空題 第 26 題解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到， 勞動合同的生 效和勞動關(guān)系的建立是兩回事， 勞動關(guān)系的建立是以實際用工為標(biāo)志， 換言之， 盡管勞動合 同生效，但如果沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。填空題 第 27 題解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到， 勞動合同的生 效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力， 此時勞動合同的內(nèi) 容對簽約雙方具有法律的約束力。填空題 第 28 題解析： 參考答案：第四講第四節(jié) “勞動合同的終止 ”中提到， 勞動合同的

11、終 止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅， 即當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)， 勞動者與 用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。 勞動合同的終止必須符合法定的條件， 勞動合同雙 方當(dāng)事人不得約定終止條件。填空題 第 29 題解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到， 勞動合同的內(nèi) 容的內(nèi)容，即勞動合同的條款， 是指勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。填空題 第 30 題）解析： 參考答案 ：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，禁止約定的 勞動合同條款， 。包括歧視條款、生死條款和保證金條款（押金條款） 填空題 第 31 題解析： 參考答案 ：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，試用期，是指 包括在勞動合同期限內(nèi)的， 勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)， 用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考 核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。填空題 第 32 題解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的變更 ”中提到， 勞動合同的變 更，是指勞動合同在履行過程中， 由于法定原因或約定條件發(fā)生變化， 對已生效的勞動合同 條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。填空題 第 33 題解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的期限 ”中提到， 勞動合同的期 限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的時間。填空題 第 34 題解析： 參考答案