養(yǎng)護公司綜合管理制度修訂稿

1、目 錄1、養(yǎng)護公司工作規(guī)則2、綜合管理部工作職責3、綜合管理部經(jīng)理職位職責4、綜合管理部文秘職位職責5、養(yǎng)護公司勞動人事崗位職責6、綜合管理部后勤中心主任工作職責7、養(yǎng)護公司公文處理辦法8、養(yǎng)護公司勞動人事管理制度9、養(yǎng)護公司職工獎懲制度10、養(yǎng)護公司考勤管理辦法11、養(yǎng)護公司基層單位考勤、加班及工資發(fā)放管理制度12、養(yǎng)護公司員工假期工資待遇實施辦法13、養(yǎng)護公司接待管理辦法14、養(yǎng)護公司辦公設(shè)備管理辦法15、養(yǎng)護公司通信工具與使用管理規(guī)定16、養(yǎng)護公司基層單位差旅費管理辦法17、養(yǎng)護公司勞動用品發(fā)放管理制度18、養(yǎng)護公司信息與宣傳報道工作制度19、養(yǎng)護公司職工教育培訓(xùn)制度20、養(yǎng)護公司職工培

2、訓(xùn)制度實施細則21、養(yǎng)護公司防暑降溫發(fā)放辦法江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司工 作 規(guī) 則第一章 總則第一條 為使江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司各項工作制度化、規(guī)范化,根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及現(xiàn)代企業(yè)制度有關(guān)要求，結(jié)合公司的實際，特制定本規(guī)則。 第二條 江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制?？偨?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司的全面工作。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理，按照各自的分工，負責處理分管工作。 第三條 江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司各部門、處、中心在各自職權(quán)范圍內(nèi)，積極負責地開展工作。 第四條 公司全體員工要認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī)；要解放思想，實事求是，堅持按客觀規(guī)律辦事；要忠于

3、職守、服從安排、開拓進取、講究實效；要深入實踐,勇于創(chuàng)新；要相互協(xié)調(diào),密切配合，發(fā)揮團隊精神,樹好企業(yè)與自身形象；要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，勇于奉獻。第二章 會議制度 第五條 江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司實行黨委會議和辦公會議制度。第六條 黨委會議由黨委成員參加，由黨委書記召集和主持。會議的主要任務(wù)是討論決定公司工作中的重要問題： 1、討論通過向上級行業(yè)或行政主管部門請示的重要事項； 2、討論通過提請董事會、監(jiān)事會審議的事項； 3、討論決定公司各部門、處、中心提請解決的重要事項； 4、討論其他需要總經(jīng)理辦公會議討論的事項。 黨委會議根據(jù)需要不定期召開。第七條 辦公會議由公司各部門、

4、處、中心負責同志參加，由總經(jīng)理或委托副總經(jīng)理召集和主持。會議的主要任務(wù)是： 1、傳達貫徹上級有關(guān)會議精神和重要指示；2、匯報、交流、部署各部門、各單位工作完成情況；3、通報有關(guān)情況。辦公會議一般每月召開一次，或根據(jù)工作需要不定期召開。第八條 副總經(jīng)理或有關(guān)部門負責人可按照分工或受總經(jīng)理委托召開專題會議，研究、商討公司工作中的一些專項問題。 第九條 辦公會議的議題由總經(jīng)理或授權(quán)副總經(jīng)理審定?？偨?jīng)理辦公會議的會議紀要，由總經(jīng)理或授權(quán)副總經(jīng)理簽發(fā)。會議的組織工作由公司綜合管理部負責。第三章 公文處理制度 第十條 綜合管理部是公司公文處理的管理部門，統(tǒng)一負責公文的登記、收發(fā)、傳遞、核稿、用印、歸檔、銷

5、毀和督促檢查等工作。各部門要指定專人負責本部門的公文傳遞、督促檢查工作。 第十一條 江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司各所屬單位報送公司審批的公文，其內(nèi)容、體例、格式等應(yīng)參照國家行政機關(guān)公文處理辦法(國辦發(fā)(1993)8l號)和江蘇省人民政府實施國家行政機關(guān)公文處理辦法細則(蘇政辦發(fā)1996237號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 公文按公司領(lǐng)導(dǎo)分工負責的原則辦理，由綜合管理部按照領(lǐng)導(dǎo)分工進行呈批。 第十三條 審閱公文時，對于一般報告性公文，各部門負責人簽名表示“已閱知”；對于有具體事項需各部門會辦的公文，簽名表示“同意”。 第十四條 公司各類行文由總經(jīng)理或授權(quán)副總經(jīng)理簽發(fā)。 第十五條 公司所屬單位報送

6、公司的公文，由各單位主要負責同志簽發(fā)，除公司領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事項和檢舉、控告外，所有公文、電傳等應(yīng)當報送公司綜合管理部，不得一文多送，不得直接送公司領(lǐng)導(dǎo)個人或越級報送。 第十六條 部門間如有分歧意見時，主辦部門的負責同志要主動與協(xié)辦部門協(xié)商，協(xié)辦部門要積極配合，不應(yīng)把未經(jīng)認真研究、協(xié)商的問題提交公司；經(jīng)主辦部門的主要負責同志與協(xié)辦部門協(xié)商，仍不能取得一致意見的，主辦部門應(yīng)將協(xié)商經(jīng)過、不同意見如實報公司，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責進行協(xié)調(diào)或裁定。 第十七條 凡未經(jīng)綜合管理部登記的公文，不得辦理批復(fù)。確需批復(fù)的，需說明情況，并補辦公文登記手續(xù)。第十八條 有關(guān)公司經(jīng)營管理及發(fā)展的重大事項，有明確時限、責任內(nèi)容或公

7、司領(lǐng)導(dǎo)交辦、批示的公文，綜合類由綜合管理部負責督辦，其它部門配合；專業(yè)類由相應(yīng)職能部門負責督辦，其它部門配合。一般由公文承辦部門具體承辦人跟蹤掌握公文送達、辦理情況。各部門、各單位主要負責同志，要切實履行職責。對嚴重違反公文處理規(guī)定并造成不良影響的，要追究其領(lǐng)導(dǎo)責任。 第四章 內(nèi)事活動及外事活動制度 第十九條 為保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中時間和精力研究處理公司的重大問題，各部門、處、中心召開會議和組織活動，一般不要邀請公司領(lǐng)導(dǎo)同志出席，確有需要，應(yīng)當事先報告公司綜合管理部，由公司綜合管理部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的活動安排，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。第二十條 公司領(lǐng)導(dǎo)出國考察按控股公司有關(guān)規(guī)定辦理。公司各部門、處、中心負責同志出國

8、考察，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門、處、中心負責同志出國，由公司根據(jù)工作需要安排。 第五章 出差休假等請示報告制度 第二十一條 總經(jīng)理出國考察、休假應(yīng)在向董事長報告的同時，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員通報；副總經(jīng)理出差、休假應(yīng)由本人在事前書面或口頭向總經(jīng)理報告。部門、處、中心負責同志出差、休假應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。 第二十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門、處、中心主要負責同志經(jīng)同意外出3天以上的，應(yīng)把出差、休假的時間、地點及聯(lián)系電話等有關(guān)事項告知綜合管理部，以便聯(lián)系。第六章 印章、介紹信使用管理制度 第二十三條 以公司名義發(fā)出的文件，均憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準的原稿蓋章。 第二十四條 以公司名義對外聯(lián)系工作的介紹信和商辦、

9、答復(fù)一般事項的便函，需憑公司領(lǐng)導(dǎo)或根據(jù)授權(quán)由各部門負責人簽字同意，綜合管理部負責人審核的原件蓋章。 第二十五條 公司直屬單位需用公司名義開具介紹信，須憑公司領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部負責人簽字同意后蓋章。 第二十六條 凡需在各種登記表、審批表上蓋章，必須在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的表格上或領(lǐng)導(dǎo)在“用印登記表”上簽字批準后方可蓋章（如需公司領(lǐng)導(dǎo)印章，也必須按此規(guī)定辦理）。 第二十七條 監(jiān)印人員發(fā)現(xiàn)文件中有文理不通、字句錯誤及不符合國家政策規(guī)定時，有權(quán)拒絕用印。 第二十八條 印章由專人保管，不得隨意讓他人代蓋印章。第七章 作風(fēng)紀律    第二十九條 公司全體員工特別是黨員干部

10、，要做學(xué)習(xí)的表率，密切關(guān)注行業(yè)等方面發(fā)展變化的新趨勢，不斷充實新知識，豐富新經(jīng)驗。     第三十條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門、處、中心負責同志要堅持深入基層，調(diào)查研究，了解情況，解決工作中的實際問題，帶頭執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定。     第三十一條 公司各部門、處、中心實行首問責任制，進一步增強服務(wù)觀念，強化責任意識，對職權(quán)范圍內(nèi)的事項要按程序和時限積極主動辦理；對因推諉、拖延等官僚作風(fēng)造成不良影響和損失的，要追究責任；對越權(quán)辦事、以權(quán)謀私等違規(guī)、違紀、違法行為，要嚴肅查處。要自覺服從組織上作出的決定，如有不同意見，可在內(nèi)部提出

11、，逐級解決；在沒有重新作出決定前，不得有與組織決定相違背的言論和行為。第三十二條 本規(guī)則從二oo八年一月一日起執(zhí)行。公司綜合管理部負責解釋、執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督。修改批注欄 養(yǎng)護公司綜合管理部工作職責 一、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，落實上級的各項指示、決議，完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。 二、負責協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系及對外聯(lián)絡(luò)工作，落實公司領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)的檢查督辦工作。 三、根據(jù)公司安排，做好公司紀檢監(jiān)察、信訪和法律事務(wù)工作。 四、負責搞好思想政治與信息宣傳工作，編發(fā)公司宣傳簡報，綜合各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確依據(jù)。五、負責以名義公司召開的會議的組織籌備工作，做好會議的會議紀要

12、。六、負責文件的編號、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)、傳閱、催辦、傳真等日常公文處理工作；起草各種會議材料及講話稿，編印和匯總公司重要會議文件、材料。 七、負責公司機關(guān)文書檔案管理工作，并指導(dǎo)各直屬單位的檔案管理工作。 八、負責公司印章、介紹信、圖書資料等使用保管工作。 九、負責公司機關(guān)報刊訂閱、辦公用品的購進、保管和分發(fā)以及下屬單位辦公設(shè)備的審核和配置工作。負責計算機網(wǎng)絡(luò)、通訊器材的管理與維護。 十、 負責公司人力資源管理工作,制定與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標相適應(yīng)的人力資源長期、中期、年度規(guī)劃。負責公司員工的招聘、考核、考勤、獎懲、任免、晉升、職稱、調(diào)動、調(diào)配及相關(guān)工作。 十一、負責勞動合同制定和管理，勞動

13、紀律制訂和勞動爭議的處理以及人事勞資統(tǒng)計工作。 十二、負責工資、津貼、獎金管理及有關(guān)標準、制度的制定和公司員工退（辭）職、退休辦理及員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險工作。 十三、負責勞動保護有關(guān)工作，負責辦理傷亡事故的有關(guān)鑒定、撫恤等工作。十四、負責公司行政后勤管理工作，對機關(guān)車輛、安全保衛(wèi)、員工食堂、招待所、倉庫進行管理，并做好公司日常接待等工作。十五、負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作。十六、負責公司黨務(wù)、共青團、工會的日常工作。十七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。綜合管理部經(jīng)理崗位職責 一、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；落實上級的各項指示、決議，完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項

14、任務(wù)。 二、主持綜合部的全面工作。 三、負責公司的人事、工資、教育、職稱管理工作。 四、負責精神文明、紀檢、監(jiān)察和信訪工作。 五、負責公司的黨務(wù)、工會工作。 六、負責公司的法律事務(wù)工作。 七、負責公司重大活動的接待工作。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。綜合管理部文秘崗位職責 一、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，落實上級的各項指示、決議，有效協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好綜合管理工作，帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時完成上級下達的各項任務(wù)。二、負責公司正常的學(xué)習(xí)、教育工作。三、負責公司文件的核稿和信息編制工作。四、負責公司文件收發(fā)、傳真等日常公文處理工作。五、負責公司文件的起草、編排，負責公司重要會議的文件

15、、材料、宣傳信息等的編發(fā)。六、負責公司印章、介紹信的使用和保管。七、負責公司大型活動組織籌備工作。八、完成綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。修改批注欄 綜合管理部勞動人事崗位職責 一、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，有效協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好綜合管理工作，帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 二、負責人才需求預(yù)測、人力資源開發(fā)工作。負責制定勞動人事及其相關(guān)的管理制度，指導(dǎo)公司下屬單位做好勞動人事管理工作。三、負責辦理員工的招聘、考核、獎懲、任免、晉升、職稱、調(diào)動、調(diào)整及相關(guān)工作。四、負責工資、津貼、獎金的管理工作，辦理員工退（辭）職、退休辦理及員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、

16、工傷、生育、失業(yè)保險。五、負責勞動保護有關(guān)工作，辦理傷亡事故的有關(guān)鑒定和勞動爭議處理工作。 六、負責實施員工崗位技術(shù)培訓(xùn)與勞資政策調(diào)研工作。七、負責勞資統(tǒng)計與分析工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。修改批注欄 綜合管理部后勤中心主任工作職責一、在公司綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責后勤中心全面工作。二、負責公司辦公會議安排和日常接待工作。 三、負責公司辦公用品的管理工作。 四、負責公司的內(nèi)、外部環(huán)境布置與衛(wèi)生保潔工作。 五、負責公司水電、公務(wù)車輛的管理工作。 六、負責公司固定資產(chǎn)的管理工作。 七、負責公司機關(guān)的安全保衛(wèi)工作。八、負責制定中心工作規(guī)劃、年度計劃及各項規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量標準和安全衛(wèi)生

17、監(jiān)控措施等，并予監(jiān)督落實。九、對中心的業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理等工作進行組織與實施。負責中心人員的聘用、解聘及其管理工作。十、完成綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作修改批注欄（注：左側(cè)文件畫線部分為老制度改動文字）江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司公文處理辦法一、為了加強公文管理，提高公文質(zhì)量和運轉(zhuǎn)效率，為公司各項工作服務(wù)，特制訂本辦法。 二、公文處理要求：準確、系統(tǒng)、及時、優(yōu)質(zhì)、保密。 三、行文關(guān)系：公司公文須以公司名義發(fā)出，公司各部門不單獨行文。 四、文件與便函：公司發(fā)文以文件為主。與不相隸屬的單位商洽工作、一般性問題的詢問和答復(fù)可用便函。便函的擬稿方式同正式文件。 五、公文處理程序及要求: （一）發(fā)文

18、辦理流程 1.擬稿。發(fā)文部門撰寫：第一頁使用公司發(fā)文稿紙，填寫公文標題、主送單位、抄送單位、承辦部門、擬稿人；公文內(nèi)容可以使用打印稿附后，在第一頁稿紙字格內(nèi)括號注明“正文附后”。 2.審核。承辦部門負責人對公文內(nèi)容進行審核，核對是否符合發(fā)文本意，并審定是否需要會簽，若需會簽，核稿人填寫會簽部門。 3.復(fù)核。擬稿人把審核過并經(jīng)會簽部門簽字的稿件送綜合管理部，由綜合管理部負責復(fù)核稿件的格式、措辭，并編寫主題詞。 4.簽發(fā)。擬稿人把文稿呈分管領(lǐng)導(dǎo)會簽后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 5.登記。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文稿由擬稿人送綜合管理部，由文檔員登記標題、主送單位、擬稿人、簽發(fā)人，填寫公文字號、密級、份數(shù)。 6

19、.打印。文件由擬稿人交文印室打印。文件打印必須符合規(guī)定格式，字跡清晰、整潔美觀、份數(shù)準確。一般文件打印時間不得超過3天，急件不得超過1天。到公司以外地方打印需經(jīng)綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)同意。 7.校對。承辦部門負責校對文件，并對文件的準確性負全責。 8.用印。經(jīng)打印、校對無誤的文件交綜合管理部用印。 9.裝訂。用印后的文件由承辦部門裝訂，裝訂要規(guī)范、美觀。 10.定密。除轉(zhuǎn)發(fā)上級的文件外，凡以公司名義上報下發(fā)的文件，應(yīng)由擬稿人按秘密范圍確定密級，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審查后送綜合管理部核定。11.發(fā)文。裝訂后的文件由承辦部門交綜合管理部發(fā)送。發(fā)送文件要登記文號、標題、發(fā)送單位、份數(shù)、發(fā)送方式等。 （二）收文辦理流程

20、 1.綜合管理部為公司外部來文、來函、傳真的接收部門，文檔員接受來電來文，先辦理登記，登記包括來文單位、文號、日期、標題。一般事務(wù)性文件、簡報等可不登記。文檔員要對接收到的文件、傳真填寫公文辦理清單，送綜合管理部負責人簽署處理意見。 2.綜合管理部負責人簽署意見后，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，文檔員按照領(lǐng)導(dǎo)審閱意見將文件送有關(guān)部門或人員辦理。 3.公文辦理結(jié)束后辦理人員簽署辦理情況，然后返回給文檔員進行分類保存。 4.文檔員在公文送交辦理后，要對公文的辦理情況進行督促，并負責收回公文，防止重要文件資料的丟失。 六、復(fù)印。機密以上密級的文件不得復(fù)印，機密以下密級的文件復(fù)印后要登記，妥善保管，不得遺失；

21、外出復(fù)印需經(jīng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)同意。 七、傳真。(1) 傳真機由專人管理使用；(2) 傳送的文件、資料應(yīng)是業(yè)務(wù)工作所需要的；(3) 傳真需辦理登記、簽名手續(xù)，傳送重要文件、資料及向境外傳真需報公司領(lǐng)導(dǎo)批準；(4) 接收的傳真要辦理登記簽收手續(xù)。 八、文件歸檔。（1）需歸檔的文件包括：以公司名義發(fā)出的文件、傳真、便函，會議紀要、會議記錄，下屬單位各類請示、報告，外部來文、來電、來函等。（2）年終清理，立卷歸檔。 九、本辦法自二00八年一月一日起執(zhí)行,本辦法的解釋權(quán)在公司綜合管理部。修改批注欄江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司勞動人事管理制度第一條 為了適應(yīng)公司勞動人事管理的需要，根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定

22、并結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條 公司根據(jù)發(fā)展的需要，由公司黨委會議擬定管理架構(gòu)和人員編制，報公司董事會批準后執(zhí)行。 第三條 職工類別。公司職工按職責不同分高級職員、中級職員、主管職員、辦事員（技術(shù)員）、班組長和生產(chǎn)工人。 1、高級職員：公司正、副總經(jīng)理，正、副總工程師，正、副總會計師，正、副總經(jīng)濟師，總經(jīng)理助理，工會主席，黨委書記和副書記。 2、中級職員：公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理，二級單位正、副職，及同級別人員。 3、主管職員：公司機關(guān)主管，二級單位中層，三級單位正、副職。 4、辦事員（技術(shù)員）：一般管理、技術(shù)人員。 5、班組長：生產(chǎn)班組負責人。 6、生產(chǎn)工人：從事具體生產(chǎn)工作的人員。 第

23、四條 員工招聘。公司各部門、處、中心根據(jù)編制與員工流動狀況和工作需要，提前向公司綜合管理部申報招聘新員工計劃，或由公司綜合管理部根據(jù)實際情況擬定招聘計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由公司綜合部組織實施。1、公司根據(jù)各部門、單位的人員編制，結(jié)合崗位現(xiàn)狀，按需引進、聘用新員工。2、每一位應(yīng)聘者在招工前，需填寫一份員工求職表，貼二寸免冠近照一張，特殊崗位人員還需要出具本人的不負有競業(yè)限制或無存有其他勞動關(guān)系（合同）承諾書，并提供下述證件、資料復(fù)印件一并交公司綜合管理部。（1）身份證；（2）學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書或工人技術(shù)等級證書；（3）計劃生育證明；（4）外出人員就業(yè)登記卡（或失業(yè)證，停薪留職、下崗

24、證明，原工作單位離職證明）；（5）體檢表（含肝功能兩對半化驗單）；（6）無犯罪記錄證明。（戶口所在地派出所證明或原單位證明） 3、符合應(yīng)聘條件者，由公司綜合管理部或委托人事代理部門組織技術(shù)操作考核和面試，考核合格人員者，由公司綜合管理部匯總審核后送公司領(lǐng)導(dǎo)批準。4、被批準錄用者，由公司綜合管理部通知報到，并按規(guī)定簽訂勞動合同書。勞動合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)與工作需要屆時商定。第五條 聘（任）用批準權(quán)限1、公司高級職員、財務(wù)負責人，上級黨、政組織考察，董事會聘任；2、中級職員由公司領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，公司綜合管理部考察后，呈公司黨委會集體研究，報上級主管部門備案，公司聘任；4、主管職員由綜合管理部或用人單

25、位推薦提名，經(jīng)綜合管理部考察審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司聘任；5、辦事員（技術(shù)員）由公司各用人部門、各單位向公司申請用人計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由綜合管理部組織選配，并辦理有關(guān)手續(xù)。6、班組長由各用人部門、各單位根據(jù)崗位設(shè)置予以推薦，綜合部備案，處、中心聘任。7、生產(chǎn)工人由各用人部門根據(jù)工作需要提出用人計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司綜合部協(xié)同用人部門共同組織選配，并辦理有關(guān)手續(xù)。第六條 試用期1、除組織選配的中層以上職員外，公司對新聘的員工實行試用制度，具體按勞動合同法要求執(zhí)行。2、試用期滿，本人應(yīng)撰寫工作小結(jié)，由所在部門、單位提出鑒定意見，報綜合管理部門匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。3、試用期人

26、員有下列情況的，可予以辭退（即解除勞動合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作。仍不能用途工作的；第七條 勞動合同制1、公司實行全員勞動合同制，公司與錄用職工

27、全部簽訂勞動合同。2、合同期限：由公司根據(jù)員工崗位特點和實際需要確定。3、勞動合同的簽訂、鑒證、變更、解除及終止按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。4、退休返聘人員，須報控股公司備案方可使用。第八條 人事檔案的管理公司員工的人事檔案由公司管理或?qū)嵭惺袌鐾泄?。第九條 員工培訓(xùn)1、公司對新進聘的員工，在試用期內(nèi)，實行崗前的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、崗位要求與職責、崗位技能以及安全知識等。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由用人部門（或單位）確定其工作崗位，報綜合管理部備案。特殊工種必須持政府部門頒發(fā)的有效證件或相關(guān)的資格證書，并通過公司綜合管理部組織的實踐操作考核，合格后方可上崗。經(jīng)考核不合格的人員，按第六條第3款辭

28、退。2、為提高職工的科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司將有計劃、有組織、分層次地組織不同類型的文化知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。3、公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要，適時組織職工進行崗位技能培訓(xùn)。所有職工都必須按公司的規(guī)定參加公司組織的再培訓(xùn)。4、凡由公司出資向外輸送進行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，事前應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)合同，明確服務(wù)期限、權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟責任。第十條 調(diào)職（動）1、中級職員的調(diào)職（動）由黨委會討論決定，由公司重新聘用。2、主管職員的調(diào)動由各部門、各單位上報調(diào)動請示，公司綜合管理部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后重新聘用。3、其他員工的崗位調(diào)整，由各部門、單位提出初步意見，報綜合管理部備案。4、根據(jù)工作需要，公司可

29、調(diào)整員工的工作部門、崗位（或工種）。各部門、各單位的員工須服從公司的工作調(diào)派。第十一條 任免、升降職公司職工都享有升職的機會。任何晉升均視工作需要和職工的工作能力、業(yè)績、學(xué)歷以及思想表現(xiàn)情況而決定。職工在工作中有嚴重失職、營私舞弊等行為，不能履行職責或不能勝任工作，視情況給予降職、免職、辭退等處理。1、高級職員的任免晉升，由公司董事長或總經(jīng)理提名，經(jīng)上級黨委會集體研究、組織考察審定，由公司董事會聘任或解聘。2、中級職員的任免晉升，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理提名、公司綜合管理部會同有關(guān)部門提出考察意見，經(jīng)公司黨委會會研究，中層正職報上級組織部門備案，由總經(jīng)理聘任或解聘。3、除上述以外的人員，其職位的任免

30、由各部門、各單位提名推薦，綜合部考察后，經(jīng)黨委會研究決定。第十二條 員工考核1、公司對職工考核分為：錄用考核、轉(zhuǎn)正考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、技術(shù)等級升級考核和晉升職務(wù)的考核。考核的成績作為使用和發(fā)放獎金的依據(jù)。2、職工考核的具體辦法由各單位根據(jù)崗位要求制訂，報公司備案后執(zhí)行。第十三條 員工的表彰獎勵、處分參照公司獎懲制度執(zhí)行第十四條 本規(guī)定印發(fā)之日起試行。第十五條 本規(guī)定如與上級或國家相關(guān)勞動人事制度不一致的地方，以上級或國家相關(guān)勞動人事制度為準。本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合管理部。江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司職工獎懲制度第一章 總則第一條 為增強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩

31、序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本辦法。第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護企業(yè)財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握員工工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 公司獎懲制度實行思想工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則;對違反紀律的員工，堅持以思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。第二章 獎勵第四條 對員工的獎勵類型分為:精神獎勵和經(jīng)濟獎勵。第五條 精神獎勵主要有:通報表彰、授予各類先進稱號;經(jīng)濟獎勵主要為一次性獎金。第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，在給予精神獎勵的同時給予經(jīng)濟獎勵:(一

32、)在生產(chǎn)方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的，得到上級或行業(yè)部門的表彰、認定，并給公司帶來顯著經(jīng)濟效益的，給予一次性獎金1000-2000元。(二)在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的，得到公司領(lǐng)導(dǎo)認可的，給予一次性獎金500-1000 元;(三)保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的，給予一次性獎金1000-2000 元;(四)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的，給予一次性獎金500-1000 元;(六)見義勇為，舍己為人，事跡突出的，給予一次性獎金500-1000 元;（七)被

33、授予國家級榮譽稱號的，給予一次性獎金3000 元;被授予省、部級榮譽稱號的，給予一次性獎金1500 元;被授予廳、局級(含江蘇交通控股有限公司)榮譽稱號的，給予一次性獎金800 元;被公司授予各項先進稱號的，給予一次性獎金200元。(八)工作表現(xiàn)突出，經(jīng)單位評選推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)評定，享受總經(jīng)理津貼的，每月增發(fā)100元;年度綜合評比中，被評為公司先進個人標兵的，每月增發(fā)100元。第七條對員工給予獎勵，需經(jīng)過群眾討論或評選。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。第三章 處 分第八條 對員工的處分分為紀律處分和經(jīng)濟處罰。紀律處分分為:警告、撤職、留用察看、開除。第九條 對員工給予開除處分，須征求工會意見。

34、第十條 對于受到撤職處分的員工，同時降低其工資級別。第十一條 對員工一次性經(jīng)濟處罰的金額由公司決定。第十二條 員工違反勞動紀律或規(guī)章制度，視情節(jié)輕重和影響大小，可分別給予警告、撤職、留用察看、開除處分。行為觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法懲處。第十三條 有下列行為之一的員工，公司可解除與其的勞動合同:(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司予以除名，解除勞動合同，并扣除其曠工期間的工資和獎金； (二)不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、賭博、打架斗毆，散布謠言損害公司聲譽的

35、;(三)工作不負責任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失在5000元以上的;(四)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；(六)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失在5000元以上的; (七)有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;(八) 其它違反公司制度或犯有其它錯誤的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究后認為情節(jié)嚴重。第十四條 給予員工處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十五條 員工受到處分、經(jīng)濟處罰，公司將書面通知本

36、人，并且記入本人檔案。第十六條 受到警告、留用查看的員工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的員工在滿一年以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。第十七條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第十八條 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。第四章 附 則第十九條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條 本辦法解釋權(quán)在公司，如遇國家相關(guān)政策調(diào)整，按新的國家政策執(zhí)行。第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起試行。修改批注欄 江蘇高速公路養(yǎng)護有限公司考勤及假期管理辦法一 、總

37、則 第一條 為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的工作精力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司執(zhí)行標準工時制度的員工，實行特殊工時制的員工按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、 考 勤 第三條 公司各部門、處、中心應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，指定專人負責，公開考勤，按天記錄職工出勤、缺勤情況，月終統(tǒng)計、匯總，做好各種假期的天數(shù)累計，準確地反映每個員工的出勤、缺勤、余假、超假等實際情況?？记谟涗洃?yīng)書面記載，月底由員工簽名確認，考勤記錄原件存檔，保存不得少于兩年。 第四條 職工因公出差，須按級報批。職工省外出差，一律由部門負責人審簽報公司領(lǐng)導(dǎo)

38、批準，省內(nèi)出差，按下列報批程序進行：1、公司機關(guān)中層副職以下人員（不含副職）出差，5天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準，超出5天須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準；2、二級單位副職以下人員（不含副職）出差，5天內(nèi)須經(jīng)二級單位領(lǐng)導(dǎo)批準，超出5天須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；3、公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，二級單位或三級單位正、副職出差須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準；4、如遇工作緊急無法按級報批，經(jīng)綜合部門備案，到達出差地后應(yīng)及時與上級分管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，否則，不予報銷出差費用。三、休息與休假第五條 執(zhí)行標準工時制的員工每周有2天的休息，因工程施工工作需要，可安排加班。第六條 員工全年法定假日如下：1、1月1日元旦節(jié)（1天）2、3

39、月8日婦女節(jié)（限女性，半天）3、5月 1日勞動節(jié)（ 3天）4、10月 1日國慶節(jié)（ 3天）5、農(nóng)歷春節(jié)（3天）6、國家規(guī)定新的法定假日。第七條 員工請假規(guī)定：1、事假： （1）如因事必須親自處理的，須在前一日下午5時前，填寫休假申請表申請，經(jīng)查實認可，并由領(lǐng)導(dǎo)及綜合部門核準后，方為有效，一次不得超過5天。 （2）全年累計事假不得超過14天，超出部分按曠工處理。 （3）事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)部門負責人或綜合部門人員查明事實后準予補假。 2、病假： （1）員工因病不能堅持正常工作時，憑縣級以上醫(yī)院（私人醫(yī)院診所無效）出具的證明等其它相關(guān)病歷記錄，經(jīng)綜合部審

40、核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離崗休息。 （2）病假時間包括雙休日和法定節(jié)假日，不順延。（3）員工病假經(jīng)本人申請，可用公休假抵沖。（4）病假時間過長，短時間內(nèi)不能正常工作的，個人提出書面材料與相關(guān)證明文件，按相關(guān)規(guī)定標準，辦理長病手續(xù)。長休病假期限一般為員工總工作年限在10年以下，本單位工作年限5年以下為3個月、本單位工作年限5年以上的為6個月；總工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個月、本單位工作年限5年以上10年以下為9個月、本單位工作年限10年以上15年以下為12個月。3、婚假： 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理相關(guān)手續(xù)，并以領(lǐng)結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23

41、周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。4、喪假： 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。5、產(chǎn)假、計劃生育假：公司女職工單胎順產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。如有特殊情況，本人可申請調(diào)整產(chǎn)前、后休假安排，公司批準后方可執(zhí)行。女職工進行剖腹產(chǎn)或發(fā)生難產(chǎn)的女職工，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎特殊產(chǎn)假憑醫(yī)院證明續(xù)假）。符合計劃生育規(guī)定并達到晚

42、婚晚育標準的女職工，增加產(chǎn)假30天，（男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚，為晚婚；女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育）。符合獨生子女規(guī)定的女職工，增加35天的產(chǎn)假（憑借獨生子女父母光榮證休假）。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，休息 30天；3個月以上7個月以下的，休息42天；7個月以上的，休息90天

43、（憑醫(yī)院證明休假）。接受節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)生證明，分別給予以下計劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動； （2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天；（4）輸卵管結(jié)扎的，休息21天；（5）皮埋術(shù)，休息3天；（6）人工流產(chǎn)術(shù)，休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的休息30天。（7）中期終止妊娠，休息30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管的休息40天。（8）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。對于符合晚育標準或領(lǐng)取獨生子女父母光榮證者，男員工在配

44、偶產(chǎn)假期間，享有10天看護假。在小孩出生后三個月內(nèi)沒有辦妥獨生子女父母光榮證的，男方已休的看護假和女方已休的35天獨生子女假均作事假處理。上述假期均視為出勤，不得影響工資、獎金和福利待遇。對符合享受國家規(guī)定天以及天以上產(chǎn)假的女職工，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助費，由社會保險機構(gòu)發(fā)放。產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期工資按本人崗位工資的85發(fā)給，其他補貼停發(fā)。6、年休假：（1）員工在本單位工作年限滿1年后可享受年休假，工作年限不滿10年的員工（當?shù)貞艏畣T工工作年限須滿5年），每年可休假5天；工作年限滿10年不滿20年的員工，每年可休假7天；工作年限滿20年以上的員工，每年可休假10天。（2

45、）年休假由員工個人根據(jù)“不影響工作的原則”提出申請，經(jīng)部門和單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)合考慮后，報公司審批。（3）員工應(yīng)享受的年休假，按年度計算，跨年度無效,員工請事假和病假，可用公休假沖抵。（4）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進修期間不再享受當年的年休假。（5）員工受公司黨政處分的，當年不予享受年休假。（6）員工休假期間遇到國家規(guī)定的公休假日時，休假期可以順延。7、探親假（1）員工配偶、父母居住在外省市的，不能利用正常假日團聚的，可享受探親假。（2）探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天，如兩年探親一次，給假45天。（4）已婚員工探望父母，四年給假一次，假期20天。8、以

46、上婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假、探親假均為帶薪休假（不含加班費用），其中產(chǎn)假、計劃生育假期基本工資及生育費用，由社會統(tǒng)籌部門統(tǒng)一支付，公司不再另行支付費用。員工請假須填寫休假申請表（另附），其中婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假須在一個星期前填寫，經(jīng)綜合管理部門審核后呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。未經(jīng)批準不得擅自休假，否則按曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人或電話告假。如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。第八條 請假核準權(quán)限：1、一般員工3天（含3天）以內(nèi)，由本部門、處、中心負責人核準；3天以上由上級分管領(lǐng)導(dǎo)核準；2、公司各部門、處、中心主要負責人請假，3

47、天（含3天）以內(nèi)，由公司分管副總經(jīng)理核準，3天以上由總經(jīng)理核準。3、公司領(lǐng)導(dǎo)請假須告知其他領(lǐng)導(dǎo)成員和綜合管理部。第九條 凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的出差或開會，按本規(guī)定第八條明確的審批權(quán)限辦理，在不影響工作的原則下核給公假。往返費用自理。四、加 班第十條 公司機關(guān)各部門因工作需要確需進行加班的，由各部門負責人申報，公司領(lǐng)導(dǎo)核準,報綜合部備案。 第十一條 處、中心根據(jù)工程施工需要可以安排加班,加班必須有相關(guān)申報、批審手續(xù)，非生產(chǎn)期間不安排加班。加班盡可能安排調(diào)休，以保證員工的休息權(quán)利，確因工作需要不能調(diào)休的，按實計發(fā)加班費。實行綜合計算工時制的員工以年（或季度）為統(tǒng)計周期，統(tǒng)一安排加班與調(diào)休，確不能安排

48、調(diào)休的，按實計發(fā)加班費。各單位勞資部門須做好員工考勤臺賬，加班和調(diào)休情況須做到公開、公正。五、附 則第十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。本規(guī)定的解釋權(quán)在公司綜合管理部。修改批注欄 養(yǎng)護公司關(guān)于基層單位考勤、加班及工資發(fā)放的要求為有效地貫徹公司薪酬制度，保證工資發(fā)放工作能起到應(yīng)有的激勵作用，針對各單位執(zhí)行制度過程中存在的問題，提出如下補充要求：一、工資發(fā)放的及時性工資發(fā)放應(yīng)保證及時性，根據(jù)薪酬制度的規(guī)定，各單位應(yīng)在次月10日前發(fā)放工資津貼等收入，在次月15日前發(fā)放上月獎金，不得無故拖延工資收入的發(fā)放時間，遇有個別特殊問題，應(yīng)提前與公司相關(guān)部門聯(lián)系。二、關(guān)于加班的安排根據(jù)制度規(guī)定，各單位應(yīng)合理安排工

49、作與調(diào)休，適當控制加班，因生產(chǎn)需要，可以安排員工加班。遇雨天、工程間隙等非生產(chǎn)特別需要時，能調(diào)休的盡量安排調(diào)休，盡可能安排員工足額休息。員工不局限于回家休息，視情況可安排員工住站調(diào)休。在外施工的項目管理人員要切實負起責任，在外地同樣可以安排調(diào)休，防止出現(xiàn)“在外施工多長時間，加班就多長時間”的情況。確實需要加班的，必須有相關(guān)加班申請與批準等相關(guān)臺帳記錄。各養(yǎng)護中心的加班天數(shù)仍按每月每人4天的總量控制，具體天數(shù)由各養(yǎng)護中心根據(jù)出勤情況負責調(diào)配，各中心對加班的調(diào)配要本著求實、公開的原則，杜絕平時請假，周末加班的現(xiàn)象發(fā)生。沒有特別的生產(chǎn)或應(yīng)急工作需要，不安排員工大、小夜班。如確需員工加大、小夜班的，必

50、須事先提出申請，經(jīng)批準后方能執(zhí)行，并及時做好加班詳細加班記錄，月底相關(guān)考勤情況須在公示欄進行公示，以便于監(jiān)督。三、工資發(fā)放的準確性工資發(fā)放須保證準確，加班工資的發(fā)放要公開、公正，各單位綜合財務(wù)部門在工資發(fā)放的同時以工資條等形式告知員工，防止出現(xiàn)發(fā)放差錯。經(jīng)各單位報帳人員統(tǒng)一代領(lǐng)回去，用現(xiàn)金發(fā)放的職工工資、委托發(fā)放的民工、保潔工、臨時工工資，由各單位報帳人員負責保管和發(fā)放，期間如發(fā)生遺失、差錯，由其負責。各單位報帳人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工資表，逐一安全、及時地發(fā)到每個人手中，原則上由領(lǐng)取人本人簽字領(lǐng)取，需要代領(lǐng)的，須有代領(lǐng)人簽字；如有不識字的，須由其本人在簽字處按手指印后，方可發(fā)放。每月工資表須按月

51、度、按每月發(fā)放順序整齊擺放，以方便職工平時查對和勞資統(tǒng)計。次年初統(tǒng)一將上年度全年工資表裝訂成冊、存檔，并將員工收入按應(yīng)發(fā)和實發(fā)兩項分類別進行匯總。本制度由公司綜合管理部負責解釋。修改批注欄 江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司員工假期工資待遇實施辦法為了保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理，現(xiàn)對員工在各類假期期間的工資支付方法作如下規(guī)定。一、正常假期員工享受國家法定公休假,產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假和探親假時，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。二、病假（一）工傷：職工因工傷接受治療期間，停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，標準相當于職工受傷前的工資標準。具體參照國務(wù)院工傷保險條例和江蘇省關(guān)于工傷保險條例實施辦法執(zhí)行。（

52、二）非因公病假職工因病請假或非因公治療期間，病假每月累計三天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金按日扣除；月累計超過三天者執(zhí)行以下規(guī)定：病假在3天以上個月以內(nèi)的，根據(jù)勞動保險條例實施細則修正草案規(guī)定，應(yīng)按工齡長短和本人的工資標準的一定比例支付，具體規(guī)定見下表： 公司工齡支付標準工資的比例不滿年60%滿年不滿年70%滿年不滿年80%滿年不滿年90%滿年及年以上100%病假或非因公治療在個月以上（長休病假），按工齡長短和其本人標準工資的一定比例支付，見下表：公司工齡支付標準工資的比例不滿年40%滿年不滿年50%滿年及年以上60%傷病假工資的計算公式為：病假工資日標準工資×相應(yīng)的百分比×病假天數(shù)

53、 或應(yīng)扣病假工資日標準工資×（相應(yīng)百分比）×病假天數(shù)同時，員工在病假期間的工資支付不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。三、事假全年事假不得超過14天，平均每月不超過2天，2天內(nèi)工資、獎金照常發(fā)放，當月超過2天的部分按日扣發(fā)工資獎金。四、公司放假公司因氣候等原因沒有施工任務(wù)時，將安排員工放假休息，放假期間（扣除調(diào)休日）獎金、津貼、補貼等停發(fā)，發(fā)放80%的崗位工資。五、曠工員工曠工在三天以內(nèi)的，按日扣發(fā)3倍工資、獎金。曠工超過三天的，停發(fā)當月所有工資及獎金。以上規(guī)定從2008年1月1日起執(zhí)行。由公司綜合管理部負責解釋。修改批注欄 江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司公司本部接待管理辦法(

54、試行)一、總則 第一條 接待是公司行政事務(wù)和公關(guān)活動的重要部分，為使接待工作規(guī)范有序，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司本部及子公司。第三條 接待范圍主要為：公司各部門因工作需要所必需的接待等。接待的主體為負責接待的職能部門。二、接待規(guī)格和就餐標準第四條 招待分為招待餐、工作快餐和工作餐。招待餐適用于上級單位領(lǐng)導(dǎo)檢查工作和其他業(yè)務(wù)單位人員前來洽商重要事宜等。工作餐適用于其他兄弟單位工作人員或業(yè)務(wù)單位前來聯(lián)系工作。工作快餐適用于所屬各單位人員前來本部辦事或業(yè)務(wù)單位前來聯(lián)系工作人員。三、接待流程 第五條 食宿接待由綜合管理部門安排，就餐原則上安排在公司本部食堂。第六條 在公司餐廳招待來客，由各部門提出申請