金川集團公司勞動用工計劃實施方案

1、窗體底端金川集團有限公司文件 金集發(fā)2011201號金川集團有限公司關(guān)于下發(fā)金川集團公司2011年勞動用工計劃實施方案的通      知 公司各單位、機關(guān)各部室：為貫徹落實七屆二次職代會精神，全面落實2011年公司新增勞動用工計劃，公司制定了金川集團公司2011年勞動用工計劃實施方案，現(xiàn)予下發(fā)，請各單位遵照執(zhí)行。 附件：金川集團公司2011年勞動用工計劃實施方案             

2、          二一一年四月二十三日附件 金川集團公司2011年勞動用工計劃實 施 方 案     根據(jù)集團公司業(yè)務(wù)多元化、實施跨國經(jīng)營以及重點工程建設(shè)項目、改擴建項目的需要，結(jié)合公司2011年工資總額包干措施和職工自然減員情況，公司制定了2011年新增勞動用工計劃，列入了關(guān)于下發(fā)金川集團有限公司2011年度計劃的通知（金集發(fā)2010407號），并經(jīng)公司七屆二次職代會審議通過。為貫徹職代會精神，全面落實好公司2011年新增勞動用工計劃，制定本

3、方案。一、總體情況2011年公司計劃新增勞動用工1180人。具體情況如下：（一）招聘符合公司專業(yè)要求的普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生180人，重點招聘礦山工程、冶金工程、化工工程、電氣、機械、工業(yè)與民用建筑等專業(yè)畢業(yè)生。招聘啟事已于2010年10月14日在鎳都報、公司網(wǎng)站發(fā)布。（二）招聘符合公司專業(yè)要求的普通高校應(yīng)屆高職畢業(yè)生260人，重點招聘采礦、測繪、冶金、應(yīng)用化工、機械、電氣、建筑工程、工程造價等專業(yè)畢業(yè)生。招聘啟事已于2010年10月14日在鎳都報、公司網(wǎng)站發(fā)布。以上面向全國普通高校應(yīng)屆本科及以上大學(xué)畢業(yè)生、高職畢業(yè)生的招聘工作，自2010年10月開始，目前招聘工作已結(jié)束。（三）面向國內(nèi)外招聘

4、有實際工作經(jīng)驗、公司急需緊缺的專業(yè)人才60人，重點招聘地質(zhì)、采礦、測量、資本運營、西班牙語等方面的專業(yè)人才。根據(jù)各單位及駐外機構(gòu)提出的崗位需求及招聘條件，通過公司網(wǎng)站等媒體動態(tài)發(fā)布招聘啟事。截止目前，已招錄有實際工作經(jīng)驗人員12人。（四）招考錄用適齡職工子女300人從事生產(chǎn)操作崗位工作。（五）招聘普通高校大專及本科專業(yè)不對口職工子女從事生產(chǎn)操作崗位工作。計劃招聘280人，其中包括2010年已在培訓(xùn)中心參加專業(yè)技能培訓(xùn)的大專學(xué)歷職工子女107人。（六）接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人160人。二、招考適齡職工子女從事生產(chǎn)操作崗位（一）招考人數(shù)：300人，其中男性200人，女性100人。 （二）招考崗位：龍首礦、

5、二礦區(qū)、三礦區(qū)、選礦廠、冶煉廠、精煉廠、化工廠、鈦廠、羰化冶金廠等單位一線生產(chǎn)操作崗位。（三）報考條件1、年齡在18周歲以上（1993年1月1日前出生）、26周歲及以下（1985年1月1日及以后出生），原則上不超過28周歲（1983年1月1日及以后出生）；2、高中、技校及以上文化程度（含各類成人教育），在校生不予報名；3、具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)居民常住戶口；4、品行端正、遵紀(jì)守法，無任何不良嗜好和違法違紀(jì)記錄；5、身體健康，無重大疾病史，無職業(yè)禁忌病癥。（四）報名時間、地點1、單位報名：2011年5月9日至20日，符合條件的職工子女，持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，到父母所在單位報名。

6、單位按招考條件審查職工子女身份、年齡、學(xué)歷的真實性，并按要求填報金川集團公司職工子女招考審查推薦表。普通高校全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生不予報名，若參加招考報名，一經(jīng)查實，取消招考資格。單位對報名審核情況進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。2、職介中心審核：2011年5月23日至6月3日，符合條件的職工子女由單位統(tǒng)一組織到職介中心進行審核。3、公示：2011年6月10日至6月16日，審核合格的報考人員進行公示。4、發(fā)放準(zhǔn)考證：由職介中心收錄公示合格的報考人員信息、采集指紋并制作發(fā)放準(zhǔn)考證。（五）考試考試時間：2011年8月20日?？荚嚪终Z文（滿分150分）和數(shù)理化合卷（滿分150分）兩場進行，每場考試的

7、時間為150分鐘，上午進行語文考試，下午進行數(shù)理化合卷考試。為嚴(yán)格考場紀(jì)律，確保公平競爭，考生一律憑準(zhǔn)考證、身份證，經(jīng)核對指紋后進入考場，考場實施無線電信號屏蔽，考場內(nèi)安裝電子監(jiān)控設(shè)施，實施全程錄像監(jiān)控。（六）體檢、面試按發(fā)布的招考錄取人數(shù)及性別比例確定同等數(shù)量的人員進行體檢、面試（體檢標(biāo)準(zhǔn)見附件1、面試標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。（七）錄取根據(jù)考試成績和體檢、面試結(jié)果，確定擬錄取人員并進行公示，公示無異議的辦理錄用手續(xù)。（八）培訓(xùn)及分配新錄用人員均須參加公司組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一個月，其中軍訓(xùn)2周，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)日常管理考核，培訓(xùn)考核不合格的，取消錄用資格。培訓(xùn)考核合格的，公司根據(jù)2011年單位用工需

8、求分配崗位（詳見附件4）。三、招聘普通高校大專及本科專業(yè)不對口職工子女（一）普通高校大專及本科專業(yè)不對口職工子女雙向選擇、崗位競聘的條件和程序1、招聘崗位：公司內(nèi)部有用工需求單位的生產(chǎn)操作崗位。2、招聘條件：（1）年齡在18周歲以上（1993年1月1日前出生）、26周歲及以下（1985年1月1日及以后出生），原則上不超過28周歲（1983年1月1日及以后出生）；（2）普通高校全日制大專及本科學(xué)歷；（3）具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)居民常住戶口；（4）品行端正、遵紀(jì)守法，無任何不良嗜好和違法違紀(jì)記錄；（5）身體健康，無重大疾病史，無職業(yè)禁忌病癥。3、雙向選擇、崗位競聘程序：（1）單位報名2011年7月1

9、日至10日，符合條件的職工子女，持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、擇業(yè)通知書或就業(yè)協(xié)議書，到父母所在單位報名。單位按招聘條件審查核實職工子女身份、年齡、畢業(yè)證等材料的真實性，并按要求填報金川集團公司職工子女招聘審查推薦表。單位對報名審核情況進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。（2）職介中心審核2011年7月11日至20日，符合條件的職工子女由單位統(tǒng)一組織到職介中心進行審核。（3）公示2011年7月22日至26日，審核合格的職工子女進行公示。（4）競聘2011年8月4日至5日，公司組織專場崗位招聘會，由用工單位提供需求崗位、用工條件及用工人數(shù)。公示合格的職工子女入場，根據(jù)公司發(fā)布的用工崗位、條件

10、，結(jié)合自身情況選擇競聘崗位。各用工單位人力資源、工會、紀(jì)檢、基層用工單位組成本單位招聘工作組，通過綜合面試確定崗位擬聘人員（參見附件5）。（5）體檢2011年8月7日至8日，單位確定的擬聘人員參加體檢，體檢不合格者不予錄用（體檢標(biāo)準(zhǔn)參見附件1）。（6）錄取體檢合格的辦理正式錄用手續(xù)。4、培訓(xùn)新招錄人員均須參加公司組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一個月，其中軍訓(xùn)2周，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)日常管理考核，培訓(xùn)考核不合格的，取消錄用資格。（二）2010年參加公司專業(yè)技能培訓(xùn)的大專學(xué)歷職工子女招聘條件和程序1、招聘對象：2010年參加公司職工培訓(xùn)中心專業(yè)技能培訓(xùn)的大專學(xué)歷職工子女107人。其中：電氣專業(yè)36人、工業(yè)化學(xué)

11、分析專業(yè)36人、儀表專業(yè)35人。2、招聘條件：專業(yè)技能培訓(xùn)期滿，考試考核合格，取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，擇優(yōu)錄用。3、招聘程序：經(jīng)資格審查合格、考試考核合格、體檢合格、公示后錄用。（1）職介中心資格審查：2011年7月1日至5日；（2）體檢時間安排：2011年7月6日至7日；（3）錄取結(jié)果公示：2011年7月8日至12日。4、分配公司根據(jù)2011年單位用工需求和所培訓(xùn)專業(yè)，分配從事生產(chǎn)操作崗位工作。四、接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人依據(jù)退伍義務(wù)兵安置條例（國發(fā)1987106號）和甘肅省有關(guān)退伍軍人安置規(guī)定，以及公司2011年勞動用工計劃，計劃接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人160名。具體接收安置時間根據(jù)省民政廳和市民政局的計劃安排和

12、要求確定。公司根據(jù)2011年單位用工需求，結(jié)合崗前服務(wù)期考核結(jié)果，競爭上崗。五、有關(guān)要求（一）公司成立招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組  長：楊志強副組長：汪海洲鄧少軍 王貴平 李尚勇 胡耀瓊成  員：張永武 馮玉華 于文燕 康汝信 王秋英 姜  峰 唐朝舉 韓立學(xué) 李文丙 王崇慶（二）招考招聘工作由公司人力資源部、職介中心、紀(jì)委、工會、職工醫(yī)院、保安部具體負(fù)責(zé)，家長代表、職工代表全程參與監(jiān)督，并及時向職工群眾公開招考招聘工作進展情況和錄取結(jié)果。（三）單位要成立招考招聘工作組，負(fù)責(zé)本單位職工子女的報名、資格審查、公示等工作，同時做好政策宣傳解釋工作。（四）對已領(lǐng)取公司自主創(chuàng)業(yè)

13、、自謀職業(yè)資助金或曾被公司錄取，后因各種原因自愿放棄或離職的職工子女，不予錄取。對招考的職工子女，在考試、體檢、崗前培訓(xùn)和上崗后全程核對指紋。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消錄取資格并嚴(yán)肅處理。六、其它咨詢電話：公司人力資源部：8827905 8812294    公司職介中心： 8811815 8827303監(jiān)督舉報電話：公司紀(jì)委：8811763 8811658     公司工會：8825733 8812373 附件：1.體檢內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及要求;2.測試和面試辦法;3.職工子女審查辦法;4.招考適齡職工子女錄

14、取辦法;          5.普通高校大專及本科專業(yè)不對口職工子女雙向選擇崗位競聘辦法。 附件1 體檢內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及要求 為確保新員工招錄質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法（2002年3月15日國家衛(wèi)生部第23號令），制定本標(biāo)準(zhǔn)。一、適用范圍適用于2011年招考招錄的全部人員。二、體檢項目1、內(nèi)科常規(guī)檢查：指血壓測定，心、肺、腹部檢查，甲狀腺，咽喉檢查。血常規(guī)，尿常規(guī)，肝功能，心電圖，肝、膽、脾、腎b超，胸部x射線攝片。2、眼科：指視力、眼底、色覺、眼晶體裂隙燈檢查。

15、同時對耳、鼻檢查。3、綜合檢查：重點檢查殘疾、畸形、智障、遺傳性疾病，其它器質(zhì)性或功能性疾病，未能控制的細菌性或病毒性感染疾病。    三、體檢合格標(biāo)準(zhǔn)（一）視力色覺1、遠視力（對數(shù)視力表）：兩裸眼4.0（允許矯正）。2、色覺：無色盲，無紅、綠、黃色弱。（二）聽力雙耳平均聽閾30db（語頻純音氣導(dǎo)）。（三）血象血紅蛋白120g/l(男)血紅蛋白110 g/l(女)白細胞4.5109/l血小板110109/l（四）尿檢呈陰性。（五）身高、體重標(biāo)準(zhǔn)1、男性身高不低于160厘米，體重不低于40千克；女性身高不低于150厘米，體重不低于35千克。2、過于肥胖或消瘦者,不能

16、錄用。判定過于肥胖或消瘦者按以下方法: 實際體重超過標(biāo)準(zhǔn)體重35%以上者為過于肥胖；實際體重低于標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者為過于瘦弱。標(biāo)準(zhǔn)體重計算方法: 標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)=身高(厘米)-110 超出和低于標(biāo)準(zhǔn)體重的百分?jǐn)?shù)計算方法: 實際體重(千克)-標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)100% （六）其他1、無嚴(yán)重的呼吸、循環(huán)、消化、血液、內(nèi)分泌、泌尿、免疫系統(tǒng)疾病。2、無精神和神經(jīng)系統(tǒng)疾病（如癲癇病史或暈厥史，美尼爾氏癥，眩暈癥，癔病，震顫麻痹和影響手腳活動的腦?。?，無嚴(yán)重皮膚疾病，無嚴(yán)重的視聽障礙、惡性腫瘤。3、無殘疾、先天性畸形、遺傳性疾病、其它器質(zhì)性（如器質(zhì)性心血管系統(tǒng)疾病）或功能性疾?。ǜ?、膽

17、、腎、脾），無未能控制的細菌性或病毒性感染疾病。4、擬分配礦山單位工作的必須無類風(fēng)濕疾病、結(jié)核病、骨關(guān)節(jié)損傷等情形。5、婦女不得處于妊娠期。四、有關(guān)要求1、體檢人員須持身份證、體檢通知，在規(guī)定時間內(nèi)到達公司職工醫(yī)院體檢中心，經(jīng)職介中心、紀(jì)委、工會工作人員聯(lián)合核實身份后，接受體檢。2、公司職工醫(yī)院體檢中心按規(guī)定進行體檢并如實準(zhǔn)確地出具體檢結(jié)果。凡體檢結(jié)果有一項不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，取消錄取資格，并書面告知應(yīng)聘者。有異議的，可組織復(fù)檢。復(fù)檢仍不合格的，不再組織第三次體檢。家長代表和職介中心、紀(jì)委、工會全程監(jiān)督體檢工作。3、公司職工醫(yī)院體檢中心工作人員須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，確保準(zhǔn)確。因把關(guān)不嚴(yán)、

18、弄虛作假造成負(fù)面影響的，一經(jīng)查實，將追究職工醫(yī)院和體檢人員的責(zé)任，影響嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，同時給予績效處罰。 附件2 測試和面試辦法 一、適用范圍適用于2011年招考招錄的全部人員。二、目的了解和判斷應(yīng)聘人員的就業(yè)動機、心理、智力、外在身體健康等狀況，為擇優(yōu)錄用提供依據(jù)，提高招聘質(zhì)量。三、內(nèi)容及方法分綜合素質(zhì)系統(tǒng)測試和面試兩種形式進行。（一）綜合素質(zhì)系統(tǒng)測試1、測試目的利用計算機軟件評估系統(tǒng)提供錄用建議，為面試提供有針對性的測試題目，努力減少主客觀因素。2、測試內(nèi)容采用北森奕衡能力素質(zhì)測試系統(tǒng)，對應(yīng)聘者的就業(yè)動機、責(zé)任心、上進心、協(xié)作意識、心理承受能力等進行綜合測

19、試。3、測試方法（1）招聘工作人員負(fù)責(zé)將測試序列號發(fā)給每位應(yīng)聘者并進行登記；在測試結(jié)束后提取應(yīng)聘者測試結(jié)果，確定相應(yīng)的面試題目。（2）應(yīng)聘者在指定時間內(nèi)，持測試序列號登錄測試網(wǎng)站，按計算機提示內(nèi)容進行測試。測試必須獨自進行（群體性協(xié)商答題的，后果自負(fù)）并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。（二）面試1、面試目的對體檢項目相關(guān)及以外的因素進行考核，針對計算機測試提出的弱點進行了解、核實，保證招聘質(zhì)量。2、面試內(nèi)容了解個人的基本經(jīng)歷、社會表現(xiàn)，觀察應(yīng)聘者有無身體缺陷、精神障礙等，考察應(yīng)聘者邏輯思維、就業(yè)穩(wěn)定性等。3、面試方法（1）公司組成若干個面試考評組，每組考評員5人，負(fù)責(zé)面試工作。每組配備紀(jì)委、工會、職工代表

20、各1人負(fù)責(zé)監(jiān)督。（2）應(yīng)聘者單獨參加面試。在指定地點和規(guī)定時間內(nèi)，評委完成對應(yīng)聘者的目測、提問、評價工作。面試標(biāo)準(zhǔn)及分值見附表。（3）評價結(jié)果統(tǒng)計：由工作人員統(tǒng)計每個應(yīng)聘者的面試分值并按總分排名。四、測試面試結(jié)果應(yīng)用有以下情形的取消錄取資格：（1）有明顯殘疾、精神障礙等不符合用工條件且不需體檢就能核實的；（2）綜合測試不合格的。面試標(biāo)準(zhǔn)及分值應(yīng)聘者姓名：                    &#

21、160;                 面試日期： 年 月 日面試方 法主要內(nèi) 容判 斷要 點評判等級及分值優(yōu)（10）良（8）可（6）差（2）淘汰（0）目測行走肢體無殘疾     談話聽說無聾啞     提問理解理解全面     思維邏輯清晰  &

22、#160;  語言流暢簡練     禮儀服飾舉止     考察經(jīng)歷吃苦耐勞     動機就業(yè)穩(wěn)定性     素質(zhì)上進抗挫折     態(tài)度誠實認(rèn)真     合      計     

23、評委簽字：備 注1、評分應(yīng)客觀公正。2、本項測試涉及十個打分項。不得有遺漏。3、評委應(yīng)根據(jù)計算機測試報告提出的建議，有針對性的提問考察。4、若遇淘汰情形，需集體會商反復(fù)確認(rèn)后提交招聘辦公室研究。5、凡不能嚴(yán)格履行職責(zé)、弄虛作假的，給予嚴(yán)肅處理。   附件3 職工子女審查辦法 一、審查目的確保職工子女身份、年齡、學(xué)歷準(zhǔn)確真實，符合招考招聘條件。二、審查標(biāo)準(zhǔn)   （一）職工子女身份認(rèn)定職工子女身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：戶口薄、人事檔案（計劃生育檔案、獨生子女證）均有職工子女記載信息，且基本信息一致的予以認(rèn)定；具有合法的領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)的養(yǎng)子女予以認(rèn)

24、定；職工再婚重組家庭時，繼子女年齡在18周歲（不含）以內(nèi)的子女身份予以認(rèn)定。    （二）職工子女年齡認(rèn)定身份證、戶口薄、人事檔案（計劃生育檔案、獨生子女證）均記載為1983年1月1日及以后出生。（三）戶籍認(rèn)定具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口的認(rèn)定以家庭戶口薄記載為準(zhǔn)，因就學(xué)戶籍遷往外地且有遷出記錄的可以報名，但必須在規(guī)定時間內(nèi)遷回；因結(jié)婚等原因戶籍遷出金昌市金川區(qū)的不予認(rèn)定。（四）畢業(yè)證書的審查標(biāo)準(zhǔn)1、高中畢業(yè)證：須提供畢業(yè)證書原件,且畢業(yè)證書所記載本人基本信息與戶口簿、身份證一致。2、技校（中專）畢業(yè)證：須提供畢業(yè)證書原件,且畢業(yè)證書所記載本人基本信息與戶口簿、身

25、份證一致。成人大專及以上學(xué)歷（含高等教育自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育和高等教育學(xué)歷文憑考試）：須提供畢業(yè)證書原件,且畢業(yè)證書所記載本人基本信息與戶口簿、身份證一致。3、普通高校全日制大專、本科及以上學(xué)歷：須提供畢業(yè)證書原件，且畢業(yè)證在國家教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（）查詢認(rèn)證屬實。附件4 招考適齡職工子女錄取辦法   為規(guī)范招考錄取工作，確保錄取質(zhì)量，制定本辦法。一、 工作原則1、嚴(yán)格條件、確保準(zhǔn)確；2、逢進必考、以考為主；3、陽光操作、公平公正。二、錄取依據(jù)錄取結(jié)果依據(jù)文化考試成績、面試成績和體檢結(jié)果確定。三、錄取程序（一）排名依據(jù)文化課

26、考試成績由高到低分男女進行排名；考試成績=語文成績 數(shù)理化合卷成績。（二）體檢按發(fā)布的招考錄取人數(shù)及性別比例確定同等數(shù)量的人員進行體檢。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)考試成績排名按性別順次遞補同等數(shù)量人員進行體檢。（三）面試體檢合格的，組織進行面試，因面試不合格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)考試成績排名按性別順次遞補同等數(shù)量人員進行體檢、面試。（四）錄取體檢、面試合格的，根據(jù)考試成績按性別排名確定擬錄取人員進行公示，公示不合格經(jīng)查實取消錄取資格而產(chǎn)生的空缺，按考試成績排名按性別順次替補，經(jīng)體檢、面試合格后錄取。四、不予錄取的情形有下列情形之一的，不予錄?。?、體檢不合格的；2、弄虛作假的；3、違反考試紀(jì)律的；

27、4、面試不合格的；5、違法違紀(jì)曾被追究刑事責(zé)任的（含勞教、判有期徒刑及緩期執(zhí)行的，以及因偷盜、打架斗毆行為被治安處罰的）；6、已領(lǐng)取公司自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)資助金或曾被公司錄取，后因各種原因自愿放棄或離職的職工子女；7、其它不予錄取的情形。五、分配方案（一）分配崗位依據(jù)金川集團有限公司2011年勞動用工計劃實施方案，結(jié)合2011年工資總額包干措施，招考錄用的適齡職工子女分配到有用工需求的龍首礦、二礦區(qū)、三礦區(qū)、選礦廠、冶煉廠、精煉廠、化工廠、鈦廠、羰化冶金廠等單位從事生產(chǎn)一線熟練工操作崗位。（二）分配人數(shù)共計300人，其中：羰化冶金廠20人、鈦廠50人、選礦廠20人、化工廠20人、冶煉廠55人、

28、精煉廠55人、三礦區(qū)20人、二礦區(qū)25人、龍首礦35人。（三）分配方式依據(jù)最終錄用名冊，分男女按考試成績排名進行崗位分配。具體分配情況如下表：分配單位計劃分配人數(shù)（人）按考試成績排名確定分配去向 男女 名次（名）錄取人數(shù)羰化冶金廠201-2020  鈦廠5021-50301-2020選礦廠2051-601021-3010化工廠2061-701031-4010冶煉廠5571-1003041-6525精煉廠55101-1303066-9025三礦區(qū)20131-1401091-10010二礦區(qū)25141-16525  龍首礦35166-20035 &

29、#160;   附件5 普通高校大專及本科專業(yè)不對口職工子女雙向選擇崗位競聘辦法 為規(guī)范普通高校大專及本科專業(yè)不對口職工子女雙向選擇、崗位競聘工作，確保公正公平、擇優(yōu)錄用，制定本辦法。一、工作原則（一）嚴(yán)格條件、確保質(zhì)量；（二）雙向選擇、崗位競聘；（三）公正公平、擇優(yōu)錄用。二、參加競聘范圍經(jīng)公司審核、公示合格的普通高校大專及本科學(xué)歷專業(yè)不對口職工子女（以下簡稱大專及本科學(xué)歷職工子女）。三、競聘組織公司人力資源部、工會、紀(jì)委、保安部、職介中心共同組成公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織專場崗位競聘活動。由各用工單位主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人力資源部門牽頭，工會、紀(jì)檢、基層用工單位共同參與，組成本單位崗位競聘工作組，人數(shù)不少于7人，負(fù)責(zé)本單位崗位用工的招聘組織、面試、確定崗位擬聘人員的工作。四、崗位競聘程序（一）發(fā)布崗位單位依據(jù)生產(chǎn)一線崗位編制情況確定用工需求，并將本單位需求崗位、用工條件及用工數(shù)量報公司人力資源部，由人力資源部進行審核后，結(jié)合公示合格的大專及本科學(xué)歷職工子女人數(shù)及性別比例，在專場崗位招聘會上對應(yīng)發(fā)布崗位。（二）組織專場崗位招聘會公司組織為期2天的專場崗位招聘會，經(jīng)審查公示合格的大專及本科學(xué)歷職工