中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)： 中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日本勞動(dòng)合同（下稱 本合同”由以下雙方簽訂:甲方： 艮行名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：住所：乙方：睢名證件類型：證件號(hào)碼：性別：戶籍所在地及郵編：經(jīng)常居住地及郵編：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一章合同期限第一條 本合同的合同期限按照以下第 項(xiàng)執(zhí)行:1固定期限。本合同的期限自 日期起至 日期止。2. 無(wú)固定期限。本合同的期限自 日期起直至本合同依法解除或終止。3以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自 日期起至工作任務(wù)完

2、成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指 工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。第二章試用期第二條試用期為 個(gè)月，自 日期起至 日期止?；虮竞贤辉O(shè)試用期。第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估， 以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合 同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1乙方不符合其工作崗位的任職要求；2乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；3乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材 料的。第三章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工

3、作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方不時(shí)提出的合理工作 指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整 乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包括調(diào)整 工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第十條 在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方應(yīng)在每月日前以人民幣形式支付乙方上或當(dāng)月的工資，并通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬

4、戶。如發(fā)薪日 恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中 對(duì)特定類型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。第一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方 的工作內(nèi)容的變化（包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化） 等因素相應(yīng)地依法調(diào)整 乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間。第十二條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè) 人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。第五章工作時(shí)間和休息休假 第十三條 甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。 乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時(shí)制 度。1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 即乙方的工作時(shí)間每

5、日不超過(guò)八小時(shí)， 每周不超過(guò)四十小時(shí)。 具體的上下班時(shí)間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 如果勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn) 甲方對(duì)乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制， 乙方的工作崗 位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時(shí)制度。2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其 平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 甲方將根據(jù)勞動(dòng)行 政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定具體的計(jì)算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。3. 不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。 除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī) 定外，甲方不會(huì)

6、向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更， 則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適 用的工時(shí)制度。第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān) 規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手續(xù)。 對(duì)于已辦理前述手續(xù)的加班乙 方，甲方將根據(jù)其適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調(diào)休。第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度， 享受法定節(jié)假 日、帶薪年休假和其他休假。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保 險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房

7、公積 金中的個(gè)人繳費(fèi)部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除， 并以乙方的 名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：1. |福利名稱；2. 1福利名稱。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等 職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。第八章合同的解除與終止第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條 當(dāng)出現(xiàn)

8、下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書 面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1. 乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方 協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)， 甲方可在不提前通知乙方的情況下解 除本合同：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 被依法追究刑事責(zé)任的；3. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成

9、重大損害的；5. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合 同無(wú)效的 （欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健 康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、 資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形 ） 第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方 在試用期結(jié)束后解除本合同的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方， 法律法規(guī)或規(guī)范 性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本合同終止：1. 合同期限屆滿

10、；2. 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的 第二十七條 當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)， 乙方可在不提前通知甲方的情況下解 除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合 同無(wú)效的；6

11、. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十八條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方在依法履行法定程序后， 可以實(shí)施 裁員：1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3. 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；4. 其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

12、經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履 行的 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十 八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后 五 個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定， 完成所有離職工作交接手續(xù)

13、， 包括但不限于交接工作以及交還 其占有的或處于其控制之下的所有甲方財(cái)物。 甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之 日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在本合同解除或者終止之日起十 五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌粭l 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)， 甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離 職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的；2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3. 本合同依據(jù)第二十六條第 1 項(xiàng)終止的， 但本合同終止前甲方維持或者提高本合 同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除

14、外；4. 本合同依據(jù)第二十六條第 4或 5項(xiàng)終止的；5. 乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：1. 甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn) （即相 當(dāng)于一個(gè)月的工資） 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限不滿六個(gè)月的， 支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。2. 為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的， “月工資 ”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月 內(nèi)的月平均工資。3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應(yīng)按封頂工

15、資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過(guò)十二年。第十章 賠償責(zé)任第三十三條 乙方違反本合同的約定解除本合同的， 應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對(duì)甲方所造成的 全部損失， 包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用， 為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用 以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條 在履行本合同過(guò)程中， 如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì) 損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章 爭(zhēng)議解決 第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不 成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的， 雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)

16、解、調(diào) 解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章補(bǔ)充條款第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款：1. 卜充條款內(nèi)容2. 卜充條款內(nèi)容第十三章附則第三十七條 本合同一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份。第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口 頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對(duì)本合同的修改都必須由雙方以書面方式完 成。第三十九條 本合同的任何約定被認(rèn)定為無(wú)效或不可強(qiáng)制執(zhí)行， 不影響本合同任 何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。第四十條 任

17、何一方對(duì)本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對(duì)相同權(quán) 利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄 第四十一條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理， 嚴(yán)格遵守甲方依法 制定并不時(shí)修訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相 關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通 知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第四十三條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第四十四條 本合同之約定如與國(guó)家或適用的

18、地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。甲方乙方姓名蓋章1)2)簽字日期日期附件一：工作崗位描述1工作崗位：乙方將在 部門從事 工作2. 工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為比如甲方的住所。3. 任職要求： 4. 工作職責(zé)： 5. 適用的工時(shí)制度： 6. 任職期限： 甲方乙方姓名蓋章3)4)簽字日期日期附件二：工資甲方乙方姓名蓋章5)6)簽字日期日期附件三：保密協(xié)議一 乙方承認(rèn)，甲方擁有或負(fù)責(zé)保管，不為公眾所知悉的，能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益并具有實(shí)用價(jià)值的，并且甲方采取了相應(yīng)保密措施的以各種形式存在的信息和資料(下稱 商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密包括但不限于以下各種信息:1. 經(jīng)營(yíng)方針、信貸政策、改革方案、業(yè)

19、務(wù)發(fā)展決策與競(jìng)爭(zhēng)策略、投資決策、重大 金融交易相關(guān)內(nèi)容、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售信息、市場(chǎng)調(diào)研信息、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)信息、定 價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務(wù)分析研究成果、業(yè)務(wù) 操作規(guī)程；2. 安全保衛(wèi)制度的操作細(xì)節(jié)及相關(guān)報(bào)告，銀行業(yè)務(wù)中使用的密押、編制方法及專 用暗記、代號(hào)、指令密碼；3. 客戶名單、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料；4. 分行行長(zhǎng)會(huì)議、行長(zhǎng)辦公會(huì)、行務(wù)會(huì)等甲方的內(nèi)部會(huì)議或內(nèi)部事務(wù)的記錄；5. 技術(shù)方案、電路設(shè)計(jì)、制造方法、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、源代碼和目標(biāo)碼、 數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢

20、測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣 品、樣機(jī)、模型、模具、技術(shù)文檔。二乙方對(duì)其獲得或了解的商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。除非得到甲方的事先書面 許可，乙方不得向任何個(gè)人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業(yè)秘密，也 不得因履行職務(wù)之外的其他任何原因而使用商業(yè)秘密。 乙方因履行相關(guān)法規(guī)所規(guī) 定的法定義務(wù)而披露商業(yè)秘密的，不受本條規(guī)定的限制。三. 無(wú)論是在乙方與甲方的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，還是在該合同解除或終止之后， 乙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行上述保密義務(wù)，否則，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四. 在乙方與甲方的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，如果乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且要求乙方 承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 甲方 乙方姓名蓋章7)8）簽字日期日期附件四：競(jìng)業(yè)限制義務(wù)協(xié)議一乙方承諾在其與甲方的勞動(dòng)合同解除或終止之日起 月內(nèi)（下稱 競(jìng)業(yè)限制期 限”，不會(huì)在中華人民共和國(guó)（不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)）境 內(nèi)，接受生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，或從事同類業(yè)務(wù)的其他任何自然人、法人或其 他經(jīng)濟(jì)組織的聘用，擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、 員工、代理人、顧問(wèn)等；不會(huì)自己直接從事同類業(yè)務(wù)；也不會(huì)自己投資設(shè)立任何 法律實(shí)體生