餐飲員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

1、編號(hào)： 餐飲員工勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方： 注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年_月 _日起至 年_月_日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年 _月 _日止，共 個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在 年 _月_日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作

2、，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本 （固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核

3、情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資。 乙方的工資由基本 （固定）工資和績(jī)效工資組成。 基本（固定）工資為 元月， 績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點(diǎn)工工資形式。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變

4、更本合同：1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況

5、下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。第六條 其他約定條款（一）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂 培

6、訓(xùn) /教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/ 教育協(xié)議的約定。（二）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況， 包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、 履歷、資格或任職證書(shū) （明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲 方簽訂勞動(dòng)合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重 誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效， 由此給甲方造成的損失， 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的， 本合同自到崗日

7、滿后自動(dòng)失效， 但甲 方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（四）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)， 不影響本合同履行； 若甲方發(fā)生合并或分立等情況， 本合同繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。（五）乙方在合同期內(nèi)， 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專 利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（六）雙方簽訂本合同后， 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似 或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（七）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密， 不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員） 。乙方違反保密義務(wù)則被視 為嚴(yán)重違反本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任 何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第七條 本合同未盡事宜， 法律法規(guī)有規(guī)定的， 按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)