新勞動(dòng)法解析

1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法修訂及司法解釋修訂及司法解釋（四）解讀（四）解讀晏晏 筠筠 Email:yanjun_Email:yanjun_20132013年年7 7月月2626日日 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法修訂修訂一、勞動(dòng)合同法修訂的立法背景 超范圍使用被派遣勞動(dòng)者 與被派遣勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同 不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 不同工同酬（新的二元制用工形式）二、修訂的主要內(nèi)容 勞務(wù)派遣行政許可 界定“三性” 嚴(yán)格勞務(wù)派遣用工數(shù)量 落實(shí)同工同酬勞務(wù)派遣行政許可勞動(dòng)合同法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。修改勞動(dòng)合同法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： “（

2、一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； “（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； “（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本；勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本；與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本；)“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 “經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?（前置） 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（人力資源社會(huì)保障部令第19號(hào)）2013年7

3、月1日實(shí)施。同工同酬的規(guī)定勞動(dòng)法第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 理解：從事相同工作，付出等量勞動(dòng)，取得相同勞績(jī)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同法第十八條、第二十八條。 前提：尊重雙方的約定 勞動(dòng)合同法第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相

4、近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 修改勞動(dòng)合同法第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?同酬的范圍 獎(jiǎng)金（績(jī)效）

5、、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi) 提供與崗位相關(guān)的福利待遇 福利延伸的問(wèn)題：1、加班費(fèi)的基數(shù)、支付依據(jù) 2、福利是否為“同酬”“三性”的規(guī)定勞動(dòng)合同法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。修改勞動(dòng)合同法第六十六條：共有三款，對(duì)崗位進(jìn)行限制（界定了“三性” ），對(duì)派遣人數(shù)有了限制（比例暫時(shí)未定）臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 “三性”是或者的關(guān)系。派遣單位要對(duì)“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等

6、原因”把握清楚。 是否適用無(wú)固定期限法律責(zé)任未經(jīng)許可：1、責(zé)令停止違法行為。2、有違法所得：并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；3、沒(méi)有違法所得的：可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 違反勞務(wù)派遣規(guī)定：1、責(zé)令改正。 2、以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款原規(guī)定：以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款法律過(guò)渡問(wèn)題 本決定自2013年7月1日起施行。 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一

7、年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。 本決定公布前：2012年12月28日。時(shí)間分段：同樣是主營(yíng)業(yè)務(wù)1、如果派遣協(xié)議是2012年12月28日訂立的如何適用？（遵守同工同酬的規(guī)定）2、如果派遣協(xié)議是2012年12月28日之后訂立，2013年7月1日之后如何處理？（必須終止或變更，因其不符合崗位要求）對(duì)原派遣單位的規(guī)定：2013年7月1日至2014年6月30日內(nèi)取得許可并辦理公司變更?？赡艹霈F(xiàn)的情況：服務(wù)外包最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解

8、釋（四）訴訟程序和仲裁程序的對(duì)接案件的受理：1、對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 2、有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。例如：某裁決書 本裁決第一、二、四項(xiàng)為終局裁決，裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。但申請(qǐng)人如對(duì)該三項(xiàng)裁決不服，可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；被申請(qǐng)人如對(duì)該三項(xiàng)裁決有異議，可自收到本裁決書之日起三十日內(nèi)向合肥市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該三項(xiàng)裁決。 本裁決第三、五、六項(xiàng)為非終局裁決。雙方當(dāng)事人如對(duì)

9、該三裁決不服，可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴，該項(xiàng)裁決即發(fā)生法律效力。終局裁決的規(guī)定：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（10101212120元）2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)仲裁裁決類型的處理1、尊重仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)裁決類型的判斷：仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。（如果判斷錯(cuò)）2、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；3、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

10、仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。連續(xù)工齡的認(rèn)定勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作實(shí)踐中：1、法定代表人、單位名稱、單位地址變更 2、國(guó)有企業(yè)改制的情形是否符合 3、總公司和子公司之間調(diào)動(dòng) 4、單位把輔助業(yè)務(wù)服務(wù)外包（例如物業(yè)） 5、單位合并、分立法定情形（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。延伸問(wèn)題：規(guī)定：職工

11、連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，享受帶薪年休假。1、工齡的計(jì)算2、實(shí)踐中可能出現(xiàn)的“連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上”3、如果單位制度規(guī)定兩次休假時(shí)間間隔必須滿十個(gè)月以上是否合法？（單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假）4、如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬單位單方面解除的程序規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 解釋四第十二條：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第

12、四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。 前提：建立了工會(huì)組織的用人單位 對(duì)單位的解除規(guī)定了補(bǔ)正程序，立法目的并非懲罰，而是督促用人單位正確履行法定程序禁業(yè)限制解釋四中的幾種情形：約定了競(jìng)業(yè)限制約定了競(jìng)業(yè)限制未未約定補(bǔ)償：約定補(bǔ)償： 標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30%若低勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。約定了競(jìng)業(yè)限制約定了競(jìng)業(yè)限制和和補(bǔ)償：補(bǔ)償： 一是單位違法解除是否要履行競(jìng)業(yè)限制？ 二是勞動(dòng)者單方解除是否有權(quán)要求補(bǔ)償？ 條款將競(jìng)業(yè)限制條

13、款的有效性與違法解除相分離解釋四第七條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。約定了競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償?shù)珕挝蝗齻€(gè)月未支付：約定了競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償?shù)珕挝蝗齻€(gè)月未支付： 勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)用人單位單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的：在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)用人單位單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的： 勞動(dòng)者可要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 同時(shí)要支付已履行競(jìng)業(yè)限制期的補(bǔ)償延伸問(wèn)題： 禁業(yè)限制費(fèi)的支付時(shí)間 保密費(fèi)能否取代禁業(yè)限制

14、費(fèi) 禁業(yè)限制費(fèi)的違約金和補(bǔ)償明顯不對(duì)等如何處理 禁業(yè)限制其不超過(guò)兩年的起算時(shí)間合同變更目的：口頭約定產(chǎn)生書面變更的效力時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)（傾向保護(hù)單位）解釋四第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。 一個(gè)月期限的舉證補(bǔ)漏條款用人單位經(jīng)營(yíng)期滿的處理：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解釋四第十三條：勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十

15、四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。外國(guó)人就業(yè)前提：須取得就業(yè)證 或者持有外國(guó)專家證并取得外國(guó)專家來(lái)華工作許可證的外國(guó)人本解釋的適用問(wèn)題一般原則：不溯及既往，新法優(yōu)于舊法解釋四第十五條：本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。 本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施

16、行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。 用人單位常見問(wèn)題處理一、加班費(fèi)問(wèn)題一：休息日或者節(jié)假日安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等，是否支付加班費(fèi)？問(wèn)題二：加班補(bǔ)休后就不需要支付加班工資嗎？問(wèn)題三：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？問(wèn)題四：計(jì)算加班費(fèi)需要哪些依據(jù)？問(wèn)題一：?jiǎn)栴}一：1、為了單位的利益；2、屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間；3、單位安排；4、看勞動(dòng)者是否自愿。問(wèn)題二：?jiǎn)栴}二：1 1、法定節(jié)假日另外支付小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。2、法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)休能否不支付？ 可以。依據(jù):對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第二條。3、調(diào)休的間距時(shí)間問(wèn)題。問(wèn)題三：?jiǎn)栴}三：1、從約定； 2、集體合同或

17、者本單位工資支付制度執(zhí)行； 3、勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；不滿的，按實(shí)際工作時(shí)間平均計(jì)算； 4、用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計(jì)算。問(wèn)題四：?jiǎn)栴}四：1、規(guī)章制度規(guī)定；2、加班申請(qǐng)單；3、考勤記錄（打卡、手工）；4、考勤記錄的確認(rèn)。二、工資的新規(guī)定最低工資1、是否包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ 參考標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。2、是否包含加班工資？3、2013年7月1日起實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2012年的省、馬鞍山市職平工資省：3841元/月。馬鞍山市：2012年

18、4146.3元/月； 合肥市：4142.7元/月， 4227元/月。三、高溫津貼工作時(shí)間規(guī)定 日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下（不含37），努力使工作場(chǎng)所溫度降至35度以下（不含35）。并暫停12時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段露天工作。 37以上、40以下（不含40），工作場(chǎng)所溫度不能低于35的（不含35），勞動(dòng)者一天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停11時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段露天工作。 40以上，工作場(chǎng)所溫度不能低于37的（不含37），應(yīng)當(dāng)停止工作。津貼標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一：?jiǎn)T工試用期內(nèi)是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？問(wèn)題二：以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人，如何操作？風(fēng)險(xiǎn)多大？問(wèn)題三：已達(dá)法定退休年齡，但未享受到養(yǎng)老金或退休金的人員如何參保？問(wèn)題四：已享受到養(yǎng)老金或退休金的人員能否參加社會(huì)保險(xiǎn)？問(wèn)題五：雙重勞動(dòng)關(guān)系、非全日制的勞動(dòng)者如何參保？問(wèn)題六：社會(huì)保險(xiǎn)如何補(bǔ)繳？問(wèn)題一：?jiǎn)栴}一：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般情況下，在試用期結(jié)束后一并補(bǔ)上。提示：勞動(dòng)合同一定要簽。問(wèn)題二：?jiǎn)栴}二：1、發(fā)放通知；2、書面約定；3、明確金額；4、在工資中體現(xiàn)。提示：期限、工資表簽字。