孫寧勞動合同標準01

1、勞 動 合 同 書甲 方（用人單位）：杭州中寶知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所有限公司乙方（勞動者）姓名：孫寧寧，性 別：女，出生年月：1984年2月，地址：河南省開封縣土山崗鄉(xiāng)居委會院一號，居民身份證號碼：聯(lián)系 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下固定期限形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自2015 年12 月 1日起至 2017年12月 1 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點

2、第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意主要從事關(guān)于需要在上海處理完成的工作，職務(wù)為總經(jīng)理助理，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以增加、減少、變更工作崗位（工種）、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力調(diào)整乙方職務(wù)。 第三條關(guān)于上海業(yè)務(wù)的開展與完成:由于員工的變動較大，做好交接工作是前提，跟蹤協(xié)調(diào)是完成的工作的基本條件。如果與同事客戶之間能夠很好的相互協(xié)調(diào)，就能以高效保質(zhì)保量的完成工作。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準；根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，由甲方安排的工作地點從事工作以及變更工作地點。 第五條 公派培訓(xùn)：如甲方公派乙方進行職業(yè)技能的培訓(xùn)，其所有培訓(xùn)費用由甲

3、方支出（包括培訓(xùn)費和差旅費），乙方未滿合同期離職其應(yīng)向甲方返回已支出的培訓(xùn)費和差旅費以及培訓(xùn)期間所發(fā)工資。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行標準月工時制，按我國勞動法的規(guī)定，平均每日工作時間8小時，每周48小時，即每周一至周五為正常上班時間.除國家另有規(guī)定外；本條約定的工作天數(shù)外，甲方如有需要乙方另外加班的，周末加班另計加班費。第六條 雙方均按本合同第十三條約定的報酬履行。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家、公司規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

4、第九條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方人身安全健康的行為，有權(quán)拒絕并不視為違法本合同。五、勞動報酬 第十二條 乙方試用期的工資標準為 4000 元/月（按國家標準22天/月，餐費10元/日，手機費補貼(30-100元以手機使用率與業(yè)績來定)。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)結(jié)合本單位的工資制度、乙方的工作能力，確定乙方以下的工資形式：正式聘用全部工資6000元/月含有保密協(xié)議 300 元月+禁業(yè)競止補償金 300 元/月+第二崗位津貼+各項獎金(獎金適用900元/3

5、起，業(yè)績佳者不設(shè)上限，獎金視工作效益或規(guī)定的計算方式定）+餐費10元/天+ 手機費補貼200元)。 2016年 1月起全部工資 6000 元/月含有保密協(xié)議 300 元月+禁業(yè)競止補償金300 元/月+第二崗位津貼+各項獎金 900元/3起，業(yè)績佳者不設(shè)上限，獎金視工作效益或規(guī)定的計算方式定+餐費10元/天+手機費補貼200元。 2016年 7 月起全部工資 6300 元/月含有保密協(xié)議300 元月+禁業(yè)競止補償金300 元/月+第二崗位津貼+各項獎金900元/3起，業(yè)績佳者不設(shè)上限，獎金視工作效益或規(guī)定的計算方式定）+餐費10元/天+手機費補貼200元。 2017年 1月起全部工資 6600

6、 元/月含有保密協(xié)議300 元月+禁業(yè)競止補償金300 元/月+第二崗位津貼+各項獎金900元/3起，業(yè)績佳者不設(shè)上限，獎金視工作效益或規(guī)定的計算方式定）+餐費10元/天+手機費補貼250元。 2017年 7 月起全部工資 6900 元/月含有保密協(xié)議300 元月+禁業(yè)競止補償金300 元/月+第二崗位津貼+各項獎金900元/3起，業(yè)績佳者不設(shè)上限，獎金視工作效益或規(guī)定的計算方式定）+餐費10元/天+手機費補貼250元。離職當天起所有月獎金、全勤獎、日志、工齡、年獎金、期滿獎金全部清零，公司可以因該崗位空缺及崗位交接工作要求提出離職者預(yù)留最多30天；離職后有業(yè)務(wù)介紹，提成按公司的提成制度給予發(fā)

7、放。第14條 其他工資構(gòu)成：1、住房補貼：上海以外戶籍等地或城市公交不能直達甲方實際經(jīng)營場所所在地且在甲方實際經(jīng)營場所所在地租賃房屋者可向公司申請住房補貼，補貼金為200元（人民幣貳佰元）/月。2、第二崗位津貼（統(tǒng)稱）：公司本著人才合理利用及多勞多得原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商增加乙方除主要職位工作職責(zé)以外的大量工作內(nèi)容，根據(jù)所增加工作內(nèi)容工作量及乙方的效率，酌情設(shè)置第二津貼（相關(guān)金額直接在基本工資里發(fā)放），津貼起點為200元/月。該津貼工資以月工資單為準。 3、提成事項：由甲方成交的客戶業(yè)績，可額外獲得相對應(yīng)的業(yè)務(wù)提成；當甲方促成的客戶業(yè)績月總金額達到工資的5倍時，則甲方除了獲得業(yè)務(wù)提成外還享受當月

8、工資一半的獎勵；當甲方的客戶業(yè)績每月都穩(wěn)定達到當月工資的5倍時，可申請新工資為當月工資的1.5倍。 具體提成細節(jié)參照公司的提成制度。 備注1：甲方成為正式員工期滿一年后，可得到第一年5天的年假或者每月100元的工齡，若選擇了年假則工齡費不予發(fā)放。其中年假按每周年以5天為基礎(chǔ)逐年遞增1天，工齡按每周年以1200元為基礎(chǔ)逐年每月遞增20元，工齡費于滿周年期時一齊發(fā)放。備注2：因崗位、職位、工作內(nèi)容等調(diào)整，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整基本工資等工資構(gòu)成項基數(shù)。備注3：月工資單具體工資構(gòu)成內(nèi)容、金額（包括保密協(xié)議費、禁業(yè)競止費）與本合同不一致時，經(jīng)甲乙雙方簽字后以月工資單為準，乙方如有異議應(yīng)及時提出（知道該調(diào)

9、整起3天內(nèi)），否則視為同意。第十五條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日（逢周日、周六或節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日），不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付乙方工資標準約定工資報酬，乙方本職工作效率不足導(dǎo)致日工作時間延長除外。 第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。六、請假制度第一條 事假：員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；2天

10、的由主管審批；3天及以上的由領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假半小時以內(nèi)（有正當理由及特殊情況者）不予以扣基本工資、效益工資和獎金，超過半小時以上者（不足1小時按1小時計算），按小時扣除基本工資，請假時間全年給予累計作為年終獎的評審依據(jù)。（按照考勤制度安排）第二條 病假1、員工請病假需提供三等乙級以上醫(yī)院證明方可請病假，在公司服務(wù)一年以上兩年以下，公司給予員工1天帶薪醫(yī)治時間。2、在公司服務(wù)兩年以上四年以下給予3天帶薪醫(yī)治時間。3、服務(wù)四年以上十年以下給予5天帶薪治療時間，符合條件的員工在治療期間的基本工資、效益工資和獎金、工齡工資均不予以扣除。4、超過以上規(guī)定或未達到公司規(guī)定的帶薪休假條件者按事假規(guī)定計算扣除

11、。5、經(jīng)過兩個月醫(yī)治，若員工的確無繼續(xù)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以勸退并解除勞動合同。第三條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予3天不帶薪假期。第四條 婚假：正常情況下，員工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚條件（女23周歲，男25周歲），可享受5個日歷天（包含法定婚假）的晚婚假期。婚假需提前7天向部門主管申請，以便合理安排工作。申請婚假時，應(yīng)提交相關(guān)的證明文件，經(jīng)部門主管審核同意后報總經(jīng)理批準。第五條 產(chǎn)假：產(chǎn)假需提前15天向部門主管申請，以便合理安排工作。申請產(chǎn)假時，應(yīng)提交相關(guān)的證明文件，經(jīng)部門主管審核同意后報總經(jīng)理批準。第

12、六條 公假：按現(xiàn)行公司規(guī)定執(zhí)行以及經(jīng)公司批準的參加會議、學(xué)習(xí)、出差等，為帶薪假期。第七條 事先請假原則：除以上另有規(guī)定外，一般事假需提早三天，臨時事假需提早一天，緊急事件需上班時間之前先電話告知事后補假單；病假除突發(fā)、緊急情況以外需提早一天申請。如有違反視為曠工。第八條 其他事項員工無故連續(xù)曠工3天（含）以上視為自動離職;除產(chǎn)假外，員工因個人事務(wù)連續(xù)休假一周以上或累計休假滿半個個月的，公司有權(quán)予以勸退并解除勞動合同。 七、社會保險和福利待遇第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法

13、律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費全額繳納。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的甲方可給予無薪假期3個月的治療時間，3個月后能繼續(xù)上班者，公司給予接納,不能繼續(xù)上班者,乙方可自提離職或公司有權(quán)處理合同。住院應(yīng)有縣或縣級以上醫(yī)院證明。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 端午節(jié)發(fā)放粽子或公司統(tǒng)一的禮品或80元；2. 中秋節(jié)發(fā)放月餅

14、或公司統(tǒng)一的禮品或 100元；3. 甲方給乙方設(shè)獎金庫，獎金的計算方式為（如果團隊完成的，按團隊人數(shù)平分）：乙方全部辦理業(yè)務(wù)業(yè)績由甲方設(shè)定的業(yè)務(wù)基數(shù)累計總額 一 本月工資 一 本月獎金 一本部門業(yè)務(wù)基數(shù)累計總額*15% * 15%，或按本合同第十三條約定的獎金額來計算累計，或按甲方針對不同部門不同工種的情況另行設(shè)定獎金額（因該獎金庫是甲方為激勵乙方的一種機制，不屬法定的基本工資，所以甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況變更獎金模式與額度，同時也是考核員工辦事效益與認真程度的標準），該產(chǎn)生的數(shù)據(jù)稱為獎金庫金額，其中當月的1/3做為月獎同當月工資一起發(fā)放。另還設(shè)年終獎，年終獎的計算方式為：本年度累計的獎金庫合計總

15、額的1/3，在年終發(fā)放；另還設(shè)期滿獎（專門適用于合同期為兩年及以上期限的合同），期滿獎的計算方式為：合同期內(nèi)，所有獎金庫合計總額的1/3，合同期滿后發(fā)放。聲明：甲乙雙方在本合同無論是任何情況下解除合同的，乙方視為同意不再享有沒發(fā)放的甲方上述承諾的獎項獎金及獎金庫余額。八、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反工作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 九、勞動合

16、同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2. 乙方每月遲到5天或請假4天或曠工3天及以上者；3. 嚴重違反勞動紀律、工作紀律或甲方規(guī)章制度的； 4. 乙方不接受甲方禁業(yè)競止協(xié)議的；5. 不服從甲方工作安排，嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 6. 同時與其他用人單位或個人建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出

17、，拒不改正的；7. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8. 將本職工作之內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)介紹給其他個人或同行單位的；9. 私自承接本職工作相關(guān)業(yè)務(wù)（其不管是以本公司的名義去接業(yè)務(wù)、或其他公司及個人名義去承接與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)）并自己利用業(yè)余時間去處理或轉(zhuǎn)交他人處理的；10. 私自將本公司客戶及其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)介紹給其他個人或相關(guān)同行公司；11. 以公司名義對外承接客戶并利用上班時間處理業(yè)務(wù)，但業(yè)務(wù)收入未經(jīng)財務(wù)入賬其私下收款的或委托他人個人或相關(guān)同行公司收款的；12. 被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面

18、形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方如有勞動法第二十九規(guī)定的情形，甲方不得終止、解除本合同。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬后本合同終止。

19、1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4.用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方可以與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，乙方可以積極配合補簽或續(xù)訂勞動合同，如乙方原因不簽或在甲方的要求下仍不簽的，視

20、為乙方違反本合同第二十九條第二款的規(guī)定，甲方可以終止與乙方的勞動關(guān)系；若乙方的勞動時間已超過一個月的，甲方無需承擔(dān)勞動合同法第八十二條的法律責(zé)任，甲方按乙方原勞動合同的基本工資平均數(shù)給予乙方結(jié)算并發(fā)放。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排周48小時外加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之十以上百分之二十以下的標準加付賠償金，但乙方加班必須遵守甲方紀律及規(guī)

21、章制度，不得擅自加班或拒絕加班。2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之十以上百分之五十以下的標準加付賠償金。第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定提前三十天書面通知乙方或額外支付一個月工資補償給乙方后合同終止。第三十九條 乙方患病或者因非公負傷，甲方可給予無薪假期3個月的治療時間，3個月后能繼續(xù)上班者，甲方可以給予接納繼續(xù)原合同，如果乙方無法確定患病或負傷治愈情況可以自提離職并可本合同第三十四條的規(guī)定提前10-20天解除合同進行休養(yǎng)身體。住院應(yīng)有縣或縣級以上醫(yī)院證明

22、。第四十條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之十以上百分之二十以下的賠償金；2.造成乙方勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3.造成乙方工傷的，應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇的賠償費用； 第四十一條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同

23、約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十二條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。十一、雙方約定的其他事項第四十三條 乙方在職期間必須履行以下雙方共同約定的事項：1、 乙方在職期間的職位作品以及在職期間利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、專利設(shè)計、商標設(shè)計、網(wǎng)戰(zhàn)設(shè)計等職位作品著作權(quán)等歸甲方所有。2、 乙方在職期間不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他單位的相關(guān)職務(wù)，如有兼職職務(wù)的應(yīng)向甲方顯明情況，經(jīng)甲方確認不構(gòu)成利益沖突的不在例內(nèi)。3、 乙方對甲方的設(shè)備、用品、資料等公物應(yīng)確盡維護愛惜之責(zé)，不浪費，不破壞，不化公為私，如有違反視情節(jié)輕重，予以賠償或修復(fù)

24、義務(wù)。4、 乙方保證依照法律的規(guī)定保守在任職期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，對職務(wù)上須知的公司產(chǎn)銷（包括技術(shù)）、客戶信息、客戶商業(yè)機密及職務(wù)作品信息盡維護、保守之責(zé)，不得泄漏、破壞業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，如有遺漏，愿負法律之責(zé)任；應(yīng)愛護本公司聲譽，不作任何有損公司信譽的行為；不得接受業(yè)務(wù)有關(guān)人士或同行公司的招待、饋贈、賄賂或以公司名義在外招搖撞騙；不得假借職權(quán)，貪污舞弊，私收客戶財物私下代辦；不得挪用與私占甲方財物；如有違反并情節(jié)嚴重構(gòu)上刑事的按我國有關(guān)法律承擔(dān)刑事與民事責(zé)任。5、 工作期間準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延，不積壓；服從上級指示，如有不同意見可婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述。6、 乙方如被

25、解聘（雇）或自動請求離職的，一經(jīng)核準，應(yīng)即將經(jīng)手文件、經(jīng)營財物及業(yè)務(wù)一一交待清楚，并簽詈離職承諾書如有遺失或拒交時，甲方有權(quán)在乙方的工資了扣除相應(yīng)損失賠償金，即確保賠償并負法律上責(zé)任。7、 乙方承諾在工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，甲方依然保留追究責(zé)任的權(quán)利。一經(jīng)核實，本人愿意承擔(dān)由此而引起的一切法律責(zé)任。8、 乙方在職期間應(yīng)為甲方的利益著想，努力積極的完成每一件任務(wù)，對有潛力的客戶要全力去挖掘與跟蹤，不得故意推辭，記住甲乙雙方共同的使命“創(chuàng)造價值，創(chuàng)造利潤”。第四十四條 乙方離職后必須履行以下雙方共同約定的事項：1、完成如下交接工作：專 利 部 、專利年費記錄表 該表格

26、必須包含每個專利的所屬公司名、聯(lián)系方式、專利類別、專利號、專利狀態(tài)、繳費日期、繳費金額、費用狀況、專利局發(fā)放的通知書 該通知書必須建檔歸類保管好，電子檔案建立。電子檔案必須包含每個專利的專利號、發(fā)文日、繳費日期、杭州代理 關(guān)于杭州代理發(fā)過來的所有文件和聊天的專利號及其繳費日期一律建立電子檔案-a.甲離職交接時將以上1、2、3的文件和表格詳細交接給被交接乙，達到乙可以獨立完成專利事項方為止。并將給予總經(jīng)辦審核（期限為一個月）；b.甲離職后，若乙發(fā)現(xiàn)由于甲之前1、2、3中的遺漏、出錯而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失則由甲承擔(dān)70%，公司承擔(dān)30%的責(zé)任。（公司失職因沒認真審核交接問題）； c.若因乙的失誤造成

27、的損失，由乙承擔(dān)50%，公司承擔(dān)50%的責(zé)任。若由于業(yè)務(wù)不熟悉失誤導(dǎo)致的第一次涉及到直接經(jīng)濟損失，公司僅此承擔(dān)一次。工 商 部 、每個辦理事項必須建立電子檔 包含客戶名、聯(lián)系方式、辦理事項、辦理費用、費用情況、辦理進程、關(guān)于特殊事項 難辦特殊事項要備注原因和遇到的問題、每個辦理業(yè)務(wù)的基本流程表 該流程表必須包含工商業(yè)務(wù)、各業(yè)務(wù)辦理流程和需要的資料-a. 甲離職交接時要將1、2詳細告知被交接乙，并將給予總經(jīng)辦審核b. 甲離職交接時要保證被交接乙可以獨立制作3的常見基本資料 保證帶乙去行政中心實踐至少一次，保證乙可以處理常見工商事項；c.如果由于甲離職時交接遺漏、錯誤導(dǎo)致的問題或者損失，由甲提供解

28、決方法或者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，否則強制實行扣除50%離職工資；若涉及到直接經(jīng)濟損失則由甲承擔(dān)70%，公司承擔(dān)30%的責(zé)任。（公司失職因沒認真審核交接問題）；d.如果由乙的失誤造成的紕漏和損失，由乙自行解決、承擔(dān)。若由于業(yè)務(wù)不熟悉失誤導(dǎo)致的第一次涉及到直接經(jīng)濟損失，公司僅此承擔(dān)一次。商 標 部 、商標記錄表 該表格必須包含商標申請人、聯(lián)系方式、商標注冊號、辦理事務(wù)、商標費用、費用情況、截止日期；、商標辦理基本流程表 該流程表必須包含商標業(yè)務(wù)、商標辦理流程和需要的材料-a.甲離職時要將1、2詳細告知乙，并將給予總經(jīng)辦審核b.甲離職時要將2的流程至少操作一遍給被交接乙，確保乙可以獨立完成基本流程c.由于甲

29、離職時造成遺漏、出錯而導(dǎo)致的損失，由甲提供解決方法或者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，否則強制實行扣除50%離職工資；若涉及到直接經(jīng)濟損失則由甲承擔(dān)70%，公司承擔(dān)30%的責(zé)任。（公司失職因沒認真審核交接問題）；d.如果由乙的失誤造成的紕漏和損失，由乙自行解決、承擔(dān)。若由于業(yè)務(wù)不熟悉失誤導(dǎo)致的第一次涉及到直接經(jīng)濟損失，公司僅此承擔(dān)一次法 律 部 、案件檔案 該檔案必須包含客戶基本信息、受理案件、卷宗、案件進程、檔案帶統(tǒng)計表 該表格必須包含客戶基本信息、受理案件、案件進程、受理費用、費用狀態(tài)、特殊備注、傳票管理 必須建立檔案袋統(tǒng)一保管傳票原件；必須將傳票上的基本信息錄入到電子表。-a.甲離職時必須將1、2、3詳細交接于被交接乙，并將給予總經(jīng)辦審核者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，b. 由于甲離職時造成遺漏、出錯而導(dǎo)致的損失，由甲提供解決方法或者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，否則強制實行扣除50%離職工資；若涉及到直接經(jīng)濟損失則由甲承擔(dān)70%，公司承擔(dān)30%的責(zé)任。（公司失職因沒認真審核交接問題）；c. 如果由乙的失誤造成的紕漏和損失，由乙自行解決、承擔(dān)。 其他部門 1、將自己手頭上的所有工作都做好電子匯報，包括：事項基本信息、該事項完成的詳細流程、該事項的進展狀態(tài)-a.甲離職時要將1、2詳細告知乙，并將給予總經(jīng)辦審核b.甲離職時要將2的流程至少操作一遍給被交接乙，確