車間員工管理制度

1、DECI廣州市銳恒機(jī)械設(shè)備有限公司文件編號DC-ZD-PRD-001三級文件版本號A/0文件名稱車間員工管理制度頁碼共 9 頁1、目的為加強(qiáng)員工現(xiàn)場管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，降低安全 隱患，特制定本車間員工管理制度。2、范圍生產(chǎn)部全體人 員三、內(nèi)容、1、：考勤制度1、考勤專員職責(zé)1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計考勤；2、如實反映考勤中存在的問題；3、妥善保管各種休假憑證；4、及時匯總考勤數(shù)據(jù)，提交經(jīng)理審核。2、考勤時間（星期一至星期六）如有變動，另行通知。加班：白班 8:00 12:00/13 ：30 17：30/18:30 21:00 ；夜班 21:00 2:00/2:30 8:00

2、 ；不加班：白班 8:00 12:00/13:30 17:30 ；夜班 17:30 22:00/22:30 02:00 。3、員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間上班，作為出勤的依據(jù)。9-14、遲到，早退或曠工。違反者按照下列規(guī)定處罰：內(nèi)容要求處罰金額1-10分鐘（含10 分鐘）10元11-30分鐘（含30 分鐘）20元遲到 /早退31-60分鐘（含60 分鐘）50元60 分鐘以上的1 日工資每月累計3 次以上解除合同3-5次 / 月50元漏打卡6-8次 / 月200 元9次以上（含） /月解除合同發(fā)現(xiàn)一次（連同）30元代打卡3 次以上每月累計解除合同5、請假事宜1、請假必須提前 1 個工作日

3、申請，私假無薪，病假必須有證明；2、事假病假扣當(dāng)日工資，請假 1 天內(nèi)由部門主管審批，超過 1 天由經(jīng)理以上審批；3、請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對待，月累計事假超過 4天均以曠工處罰；4、曠工扣 3 天工資，月累計 3 次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰；5、公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)利調(diào)動各部門員工的工作崗位。9-2第二條：勞動紀(jì)律序 號內(nèi)容1工 作 期 間 ，必 須 穿戴好工作服及佩戴工作證 ；2工 作 期 間 ，嚴(yán) 禁不干與工作無關(guān)的事，閑聊、竄崗、打鬧嬉戲；3 工作期間，嚴(yán)禁玩電子產(chǎn)品；4工 作 期 間 ，一律不可以穿拖鞋、涼鞋在工作場 合 ；5工 作

4、期 間 ，嚴(yán) 禁在公司內(nèi)接聽電 話 ，特殊原因需向車間主管申請；6 公司安排加班，無故不加班；7 違規(guī)操作，導(dǎo)致出現(xiàn)停機(jī)或損壞配件等8下班時間，電、氣、水、風(fēng)扇、電腦等浪費資源；9 上 班 期 間 不在公司就餐，需提前一天通知主管10無 故 浪 費 成本（氣管漏氣、設(shè) 備 漏油、物質(zhì) 丟 棄等）；11 任 何 時 間 嚴(yán) 禁在廠區(qū)吸煙；12 嚴(yán) 禁酒后上班；13產(chǎn) 品加工異常，不提交質(zhì) 檢 ，私自 丟 棄或存放；14 工作期間，嚴(yán)禁脫崗、睡崗現(xiàn)象；15 產(chǎn)品加工報廢；處罰金額10 元20 元20 元20 元20 元30 元20 元20 元20 元20 元50 元100 元100 元200 元材

5、料費+成本16因加工失誤 導(dǎo) 致 產(chǎn) 品返工返修；返修成本17對 上 級 所安排的工作，不得故意違 抗、怠工、威脅 ；解除合同18私自加工產(chǎn) 品 。解除合同19）嚴(yán)禁攜帶危險，易燃、易爆、有毒物品帶入公司；9-320）注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正；21）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、亂倒剩飯剩菜等。 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意 毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。第三條：會議制度會議分為：晨會、周會、臨時會；1）晨會

6、：上班前 5 分鐘在車間召開，會議時長為 510 分鐘；每周二由車間 主管主持，周三、周五由各班組長主持；）質(zhì)量生產(chǎn)周會：每周一下午16:00在會議室舉行；2/3）晨會流程：序號內(nèi)容明細(xì)1列隊立正，向右看齊，向前看（雙手交叉放背后）；2點名主持人點每位 員工姓名，員工喊到，缺席者班長說明原因；3問好主持人：“大家早上好 ”員工回 應(yīng)：“好，很好，非常好”4上一班生 產(chǎn)情況1、匯報每位員工任務(wù)完成情況；2、匯報質(zhì) 量異常及存在的 問題；5本班生產(chǎn)任務(wù)1、匯報生產(chǎn)任務(wù)及機(jī)臺分配；2、工序加工點注意事項 ；3、安全強(qiáng)調(diào) ；6其它安排1、強(qiáng)調(diào) 5S 方面；2、辦公室如有交代就 匯報；7解散主持人宣 讀

7、解散，一起鼓掌六下，各自回崗 .9-4第四條：薪酬制度1）薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：底薪+技術(shù)津貼+職務(wù)津貼+績效工資+全勤。（根據(jù)不同崗位而定）2）員工薪酬新進(jìn)員工，試用期為三個月，通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險。薪資按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，屬保密資料，不予公開。3）薪酬發(fā)放1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準(zhǔn)。2、工資計算期間為每月的 1 日至該月底，與下月的 24-31 日支付，如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資按當(dāng)月的實際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 3

8、0 天。第五條：員工福利1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。2、帶薪年假1、員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作期每 增 加 一 年 則增加一天年薪假，最多增至七天；2、年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一天提出申請；9-53、員工每年年假應(yīng)在次年 3 月 31 日前使用完畢，如該年未使用者將視為 自動放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假 時，須先經(jīng)核 準(zhǔn) 后 得以在次年補(bǔ)假。3、其他假期1、婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑有關(guān)證明給予婚假三天；2、產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，給予產(chǎn)假三個月；3、陪護(hù)假：無違反計劃生育給予三天假期；（外

9、省給予五天）4、病假：員工因病不能上班，憑醫(yī)院開出的病假證明申請病假；5、事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資；6、喪假：直屬親人，給予三天假期；第六條：獎勵制度1、改善提案獎勵根據(jù)員工改善提案獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對提出改善提案的員工進(jìn)行獎勵；2、績效獎勵根據(jù)班 組績 效管理方案，每月對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀班組長進(jìn)行獎勵；、對同事態(tài)度好、主動培養(yǎng)新員工、工作積極、有上進(jìn)心、獎勵50元3-200 元；4、全勤獎每月全勤，無遲到早退，根據(jù)崗位，發(fā)放全勤獎勵；5、特殊獎勵1）員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；9-62）根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、假期或其他

10、等獎勵；3）班組或部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成任務(wù)，公司將額外重獎，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。第七條：員工投訴與離職1：員工投訴1-1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司 處理，可越級向總經(jīng)理投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。1-2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎勵。2：員工離職2-1 公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個月申請辭呈，新員工必須提前一周申請辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；2-2 員工因嚴(yán)重

11、違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準(zhǔn)辭退處理。2-3 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。2-4 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項需到發(fā)放工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。2-5 因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。9-72-6 如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2-7 保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)理同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)財務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項規(guī)定在員

12、工離職后規(guī)定時間內(nèi)仍然有效。第八條：保密制度為保守公司秘密，保 護(hù)公司的安全和利益，所有 員工必 須自覺遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1、機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：1-1 公司股東、董事會資料、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項；1-2 公司中層以上職員人事考核、布的人事任免、獎懲決定；1-3 公司的年度工作總結(jié)和各種財務(wù)綜合統(tǒng)計報表；1-4 公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競爭策略、計劃；1-5 公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料；2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：2-1 公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊；2-2 公司的安全防范狀況及存在的問題；9-82-3 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴；2-4 公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議等。3、公司保密制度3-1 建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度；3-2 凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的