




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、 2021年公司領(lǐng)導半年工作總結(jié)撰寫人:_日 期:_2021年公司領(lǐng)導半年工作總結(jié)我自_年_月到任梧賀辦事處主任一職,至今已有七個多月的時間。對于做好梧賀工作,達到更高的標準,僅半年的時間還真的是太趕太趕。對我而言,工作雖然充滿了汗水和淚水,但是眼淚和汗水沒有白流,我們欣喜地看到在各領(lǐng)導、兄弟區(qū)域、流動團隊的協(xié)同作戰(zhàn)下,梧賀工作有了一個良好的發(fā)展趨勢。此次,不僅有幸參與公司總部上半年的工作總結(jié)大會之外,還與來自我們運營中心的精英、骨干們一起聚在_,共同參加了“運營中心_年上半年工作總結(jié)暨培訓大會?!睍h結(jié)束后,全體到會人員一起參與了公司安排的培訓課程管理其實很簡單,在共同的學習、探討、互動活動
2、中,同事們的發(fā)揮真可謂是_過海,各顯神通。讓大家在既緊張又激烈的團隊氣氛下共同得到進步,在加深了對彼此的了解之后,更增進了同事之間的感情和配合默契程度。_年的上半年總結(jié)會上,戴總,陳永劍主管,劉桃主管作為運營中心的三位領(lǐng)導,在會上對桂東、桂西各辦事處上半年的工作進行了點評,我代表賀州辦事處作了上半年的工作總結(jié)匯報。領(lǐng)導肯定了我們在業(yè)績上的進步,肯定了我們賀州所有人員這半年來工作的努力,同時也點出了賀州在業(yè)績增長的同時存在的問題和今后需要更加努力的不足一面。對于下半年的工作,我計劃用高質(zhì)量的服務(wù)消化掉上半年大幅新增上來的用戶,盡力減少用戶回落,做好服務(wù)工作。另外,要充分的利用好上半年所做的鋪墊工
3、作,爭取最大限度的新增。會上,桂東、桂西兩個分公司的各辦事處都派了代表對上半年的工作進行了總結(jié)匯報。從中,我也學習到了一些知識,了解到其他辦事處較為成功的管理經(jīng)驗,業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。相對其他辦事處而言,我們賀州的團隊建設(shè)是相對較弱的,從而導致我們在開拓市場、業(yè)務(wù)推廣、服務(wù)展開時,都比較難推動,在賀州的人員儲備方面,需要加強。會后,為期_天的培訓課程有聲有色地開展了,在進入公司近一年的時間里,這樣的_培訓我還是第一次參與,培訓的氣氛非常融洽,四組團隊臨時組合,互助并互勉,在不斷的競爭和團結(jié)一致中學到了很多做人、做事的道理,在各位共同努力下對團隊、_、領(lǐng)導、服從、責任等有了一些反思。在這次培訓活動中,
4、我深深地體會到:一個人的力量很微弱,任何一個人在這個社會上都是非常渺小的,用一個人的力量去單獨完成一個團隊的工作,這是完全不合理并且也不能很好地達到我們的目標。只有團隊的力量才是做好工作、達成強大目標的有效源泉,才是強而有勁的推動力;作為一個團隊的領(lǐng)導,只要團隊中出現(xiàn)了任何的失誤都是領(lǐng)導的責任;一個真正能把事情辦好、具備多方面能力的管理者,想要成為這樣的一個管理者,其應(yīng)該有綜合的素質(zhì)和能力,能忍常人所不能忍之事。在這個問題上,我會繼續(xù)思考,并不斷提升自己,不斷的與同事們共同進步,爭創(chuàng)更好的業(yè)績。在這里,感謝公司對我的栽培,感謝領(lǐng)導給予的支持與信任,我才能有機會在這個平臺上歷練成長,其次謝謝我們賀州團隊的伙伴們,希望能在今后的工作中我們能更加地緊密合作,各自發(fā)揮
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- DB32/T 3826-2020公務(wù)用車信息化平臺數(shù)據(jù)交換技術(shù)規(guī)范
- DB32/T 3767-2020“空巴通”旅客聯(lián)程聯(lián)運服務(wù)規(guī)范
- DB32/T 3730-2020福利彩票星級銷售點評定規(guī)范
- DB32/T 3638-2019“多表合一”信息采集數(shù)據(jù)傳輸和轉(zhuǎn)換技術(shù)規(guī)范
- DB32/T 3566-2019瀝青路面改性瀝青SBS改性劑含量檢測技術(shù)規(guī)程
- DB32/T 3397-2018地面數(shù)字電視機頂盒技術(shù)規(guī)范
- DB31/T 974-2020公共汽(電)車車載信息系統(tǒng)一體化基本技術(shù)要求
- DB31/T 915-2019氨冷庫安全生產(chǎn)規(guī)范
- DB31/T 727-2013工業(yè)企業(yè)屋頂排風機系統(tǒng)節(jié)能改造技術(shù)規(guī)范
- DB31/T 467-2018社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心建設(shè)和服務(wù)規(guī)范
- 聯(lián)大學堂《人力資源管理薪酬管理(河南理工大學)》題庫附答案
- 2025年下半年太原市招考社區(qū)專職社工人員易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 【KAWO科握】2025年中國社交媒體平臺指南報告
- 2025年財務(wù)會計師入職考試試題及答案
- 云南2025年云南省社會科學院中國(昆明)南亞東南亞研究院招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 健康教育在護理工作中的意義
- 2025年5月12日陜西省公務(wù)員面試真題及答案解析
- 上海市徐匯區(qū)2024-2025學年八年級(下)期中物理試卷(含解析)
- 2025-2030中國海上風電行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略與投資前景研究報告
- 5G共享網(wǎng)絡(luò)的無縫連接與邊緣計算協(xié)同發(fā)展-洞察闡釋
- 2025-2030中國活塞桿行業(yè)市場發(fā)展趨勢與前景展望戰(zhàn)略研究報告
評論
0/150
提交評論