儲蓄合同工勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

1、編號：儲蓄合同工勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日第1頁共9頁甲方名稱： 甲方地址： 法定代表人（或委托代理人）姓名： 性別： 行政職務(wù)： 乙方姓名： 性別： 文化程度： 出生時(shí)間： 年 月日參加工作時(shí)間： 年月 日入行時(shí)間： 年 月日身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法 ，甲乙 雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動(dòng)合同期限為 年。二、本合同生效日期為 年月日，本合同 年 月日終止。第二條 工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 （單位）儲蓄崗位工作。乙方

2、同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。第四條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)工具及勞保用品， 建立健全工作流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 在乙方按時(shí)、 足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情

3、 況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 保險(xiǎn)福利待遇 一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：（一）主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度； 遵守勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生操作規(guī) 程和工作規(guī)范。（二）遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。（三）按時(shí)上下班，不得遲到早退。（四）服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理， 積極完成規(guī)定的工作任務(wù)； 服從甲方對工作崗位

4、的安排和調(diào)整。（五）保守甲方的秘密。（六）乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本 合同。第八條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的；（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前 30 日內(nèi)向?qū)?方表示續(xù)訂意向。三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（

5、一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休、退職條件的；（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的；（四）勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束：（一）女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；（二）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的；（四）違反勞動(dòng)合同，對甲方利益造成重大損害的；（五）有貪污，侵

6、占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；（六）被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知 乙方。（一）優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的；（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；（三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員

7、。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）給用

8、人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；（二）經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。第九條 違約責(zé)任和違約賠償 一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金 元；由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定的賠償辦法進(jìn)行賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。 二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任： （一）乙方違反勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的； （二）乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；（三）未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的；（四）法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。三、乙

9、方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)賠償甲方下 列損失：（一）甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；（二）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、有下列情形之一的， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限， 每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于解除合 同前本人 12個(gè)月平均收入的 1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過 12 個(gè)月，由甲方一次性 發(fā)給：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的； （二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。二、有下列情形之一的， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限， 每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于解除合 同前本人 12 個(gè)月平均

10、收入的 1 個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給： （一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 由甲方解除合同的；（二）甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。三、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限， 每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí) 還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重 病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100。四、乙方月收入包括 （項(xiàng)目）。第十一條 勞

11、動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起 30 日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議 調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員 會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起 60 日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條 其他一、雙方約定的其他事項(xiàng)： 。二、本合同生效前后， 甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件， 甲乙雙方應(yīng) 遵照執(zhí)行。三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。 若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的， 按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章） ： 乙方（簽字） ： 法定代表人（簽字） ： 年 月日 年月日附件1乙方提供的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn) 確、有效。2甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。 3當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款 或另加附件