愛家制度匯編

1、員工招聘、調(diào)職、離職管理制度1.0 目的：明確人事工作程序管理要求， 減少人事管理的隨意性， 提高人事管理工作效率，特制訂本制度。2.0適用范圍：適用于公司各部門處理人事工作時(shí)執(zhí)行的依據(jù)。3.0原則：以人為本、尊重知識(shí)、尊重人才用人政策：量才而用、各盡其職、各盡所能先內(nèi)部調(diào)劑，后外部招聘4.0人事工作分類 ：4.1按人事業(yè)務(wù)工作分：招聘工作、調(diào)職工作、離職工作。按用工性質(zhì)分：正式聘用員工、臨時(shí)聘用員工、試用員工。5.0招聘管理：5.1工作程序5.1.1提出招聘需求：（ a）年度招聘需求各部門于每年 12 月前提出下一年度招聘需求，提交行政人事部。（ b）臨時(shí)招聘需求用人部門根據(jù)工作需要，臨時(shí)填

2、寫員工需求申請(qǐng)表，提交行政人事部。5.1.2制定招聘計(jì)劃：（ a）年度招聘計(jì)劃行政人事部匯總各部門招聘需求，結(jié)合公司年度總體規(guī)劃及發(fā)展?fàn)顩r，制定年度招聘計(jì)劃，并組織各部門對(duì)年度招聘計(jì)劃進(jìn)行討論。（ b）臨時(shí)招聘計(jì)劃行政人事部對(duì)用人部門的臨時(shí)申請(qǐng)需求進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 制定招聘計(jì)劃。5.1.3選擇招聘方式：招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部負(fù)責(zé)具體的招募工作。（ a）選擇招聘方式網(wǎng)上渠道、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)招聘、登廣告、委托招聘或參加高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。（ b）初步篩選行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步篩選后，推薦給用人部門主管，由行政人事部協(xié)同用人部門主管確定面試人選，行政人

3、事部負(fù)責(zé)通知面試人員。（ c）約見應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員按要求填寫 員工招聘登記表， 并提供有關(guān)個(gè)人資料的原件和復(fù)印件，行政人事部負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員有關(guān)個(gè)人資料的真實(shí)性。（ d）初試：行政人事部與用人部門一起對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。（ e）復(fù)試：復(fù)試方式為面試，由總經(jīng)理主持，相關(guān)人員參加，復(fù)試結(jié)果由行政人事部予以公布。( f ) 安排工作：根據(jù)用人部門的崗位要求，行政人事部負(fù)責(zé)有關(guān)崗前教育與培訓(xùn)工作（包括員工手冊(cè)、經(jīng)營(yíng)政策、規(guī)章制度及崗位職責(zé)等） ，用人部門負(fù)責(zé)本部門的管理、業(yè)務(wù)流程及專業(yè)工作要求的培訓(xùn)工作。5.2 管理要求，員工受聘后，應(yīng)提供或辦妥下列事項(xiàng)：（a）一寸免冠照片兩張；（b）填寫一份詳細(xì)的員

4、工資料表；（c ）學(xué)歷證書復(fù)印件一份、身份證復(fù)印件一份；（d）專業(yè)資格證書復(fù)印件一份，或上崗技術(shù)操作證復(fù)印件一份；6.0 調(diào)職管理：正式聘用員工，企業(yè)有權(quán)調(diào)整其職務(wù)或工作。6.1 工作程序：6.1.1員工所在原部門接行政人事部 人事調(diào)動(dòng)表 ，應(yīng)妥善安排員工工作移交，在人事調(diào)動(dòng)表上簽字后，員工到行政人事部報(bào)到。6.1.2申請(qǐng)招聘或用人部門接行政人事部人事調(diào)動(dòng)表應(yīng)妥善安排員工的工作并以實(shí)際報(bào)到日期進(jìn)行考勤。6.2 管理要求：6.2.1 各部門主管在用人管理上， 如果認(rèn)為個(gè)別員工不能勝任本職或本崗位工作，有權(quán)提出員工調(diào)離本部門或退回行政人事部處理的意見。員工在行政人事部待分配或待崗期間，不享受崗位工

5、資或其他獎(jiǎng)金。待分配或待崗時(shí)間超過一個(gè)月，公司自動(dòng)給予辭退。6.2.2員工工作一年以上，有提出調(diào)離本崗位或本部門的權(quán)利。員工調(diào)職申請(qǐng)須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.0 內(nèi)部競(jìng)聘：7.1 員工在工作中能力和興趣會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移，為了激勵(lì)員工，發(fā)揮員工潛能，公司提出內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 當(dāng)員工收到內(nèi)部競(jìng)聘通知后， 愿意競(jìng)聘的員工可向行政人事部提出申請(qǐng)，行政人事部統(tǒng)一組織競(jìng)聘；7.2 競(jìng)聘成功者須將原工作交接完成后，到新崗位工作。8.0 辭職、離職管理：8.1 管理要求8.1.1正式聘用員工在聘用期內(nèi)解雇或離職均須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.1.2試用員工在試用期內(nèi)解雇或離職均須

6、提前七天書面通知對(duì)方。8.1.3臨時(shí)性聘用員工在聘用期內(nèi)解雇或離職均需提前七天書面通知對(duì)方。8.1.4企業(yè)辭退員工以員工接到書面通知為準(zhǔn)，員工辭職以行政人事部接到經(jīng)用人部門同意后書面報(bào)告為準(zhǔn)。8.1.5員工被辭退或辭職需辦理員工離職申請(qǐng)表和員工離職工作移交表等手續(xù)。8.2 工作程序：8.2.1員工本人提出申請(qǐng)，填寫員工離職申請(qǐng)表，經(jīng)用人部門同意，行政人事部審核，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理完畢，總經(jīng)理批準(zhǔn)；8.2.2員工到行政人事部領(lǐng)取員工離職工作申請(qǐng)表到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)；凡離職人員書籍、工具、資料等遺失現(xiàn)象，按規(guī)定賠償。8.2.3各部門主管在審核員工離職工作移交表手續(xù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格清理、審查，凡給公司造成

7、的經(jīng)濟(jì)損失各部門主管承擔(dān)。8.2.4員工辦完物品移交手續(xù)后，憑移交表及申請(qǐng)書到財(cái)務(wù)辦理工資結(jié)算手續(xù)。9.0 試用期管理 ：9.1 新員工受聘后，須經(jīng)1-3 個(gè)月的試用期。9.2 試用員工經(jīng)考核合格后，方可正式聘用，具體辦法參照試用員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法。10.0 正式聘用管理：正式聘用員工，享受公司所提供的福利待遇。11.0 臨時(shí)性聘用員工因公司經(jīng)營(yíng)工作需要，須臨時(shí)聘用部分員工工作，其招聘工作程序及待遇條件如下：( a）招聘程序參照5.1 ，在招聘時(shí)應(yīng)向應(yīng)聘人員解釋用工性質(zhì)及待遇條件。( b）臨時(shí)聘用員工不享受企業(yè)所提供的福利待遇。( c）臨時(shí)聘用員工因企業(yè)業(yè)務(wù)需要及本人工作的表現(xiàn)，并經(jīng)總經(jīng)理辦

8、公會(huì)研究可轉(zhuǎn)為正式聘用員工。12.0 附則：12.1 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。12.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂。12.3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。試用員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法1.0 目的：為加強(qiáng)試用員工管理，規(guī)范試用員工轉(zhuǎn)正考核程序，體現(xiàn)公司“量才而用、各盡其責(zé)、各盡所能”的用人政策，特制訂本制度。2.0適用范圍：適用于公司所有試用期員工。3.0管理要求：3.1試用期員工經(jīng)考核合格后，方可正式聘用；3.2試用員工試用期滿可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；3.3優(yōu)秀試用員工可提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；3.4試用期員工試用期一般為 1-3 個(gè)月。4.0考核程序：4.1試用員工申請(qǐng)

9、：試用員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書及自我述職報(bào)告至本部門負(fù)責(zé)人。 述職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)陳述其個(gè)人工作業(yè)績(jī)、入職后的感受、 今后的工作計(jì)劃等內(nèi)容， 以做為考核的主要依據(jù)之一。4.2 考核：本部門負(fù)責(zé)人、行政人事部根據(jù)試用員工轉(zhuǎn)正考核表要求，結(jié)合員工提交的書面材料及其平時(shí)表現(xiàn)分別給予考核， 行政人事部負(fù)責(zé)考核結(jié)果的匯總， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效4.3 行政人事部公布考核結(jié)果4.3.1 經(jīng)考核結(jié)果為“優(yōu)”或“良”者，行政人事部為其辦理相關(guān)入職手續(xù)；4.3.2 經(jīng)考核結(jié)果為“中”者，行政人事部給予重新試用、培訓(xùn)、調(diào)崗等處理辦法；4.3.3 經(jīng)考核結(jié)果為“差”者，不予錄用。5.0 附則：5.1 附件：試用員工轉(zhuǎn)正考核表5.

10、2 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。5.3 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)其進(jìn)行修訂。5.4 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。合肥愛家公司試用員工轉(zhuǎn)正考核表被考核人：部門：考核時(shí)間：年月日評(píng)價(jià)標(biāo)部門行政綜合評(píng)價(jià)準(zhǔn)主要評(píng)價(jià)內(nèi)容分 值主管人事項(xiàng)得分60%40%目1、思想品德個(gè)人品德、對(duì)公司忠誠(chéng)、實(shí)事求是10 分2、責(zé)任心敬業(yè)精神、忠于職守、敢于承擔(dān)責(zé)任10 分3、工作態(tài)度組織紀(jì)律性、工作積極性、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)10 分4、專業(yè)技能專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、職業(yè)技巧5 分5、組織能力目標(biāo)性、條理性、用人能力5 分6、處事能力系統(tǒng)性、原則性、靈活性5 分7、分析判斷力邏輯性、周密性、辨別力、準(zhǔn)確性5 分8

11、、創(chuàng)造技能善于抓住機(jī)遇尋找切入點(diǎn)10 分9、文字表達(dá)能力全面、準(zhǔn)確、熟練5 分10、協(xié)調(diào)能力人際關(guān)系、善于配合別人5 分11、勞動(dòng)紀(jì)律出勤率5 分12、工作目標(biāo)目標(biāo)明確、有計(jì)劃、有組織、有考核5 分13、工作質(zhì)量工作匯報(bào)報(bào)準(zhǔn)確、能節(jié)約有效資源10 分14、工作效果工作達(dá)到預(yù)期目的、解決問題高效10 分合 計(jì)100 分考核人：說明：考核結(jié)果為優(yōu)： 10090 分（含 90 分）；良為 9070 分（含 70 分）；中為 7060 分（含 60 分）；差為 60 以考勤、休假管理制度1.0 目的：為培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，規(guī)范管理，使每位員工的考勤情況有據(jù)可查，并且為違紀(jì)行為的處罰依據(jù)特制訂本制度

12、。2.0 適用范圍：適用于公司副總經(jīng)理職務(wù)以下的所有員工（包括副總經(jīng)理）。3.0 職責(zé)：3.1 行政人事部負(fù)責(zé)公司人員考勤及處罰措施的執(zhí)行。3.2 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部考勤的監(jiān)督。4.0 工作時(shí)間：4.1 公司實(shí)行每周六天工作制，每日工作八小時(shí)，周一至周六為正常工作時(shí)間。4.2 遇國(guó)家法定假日，公司按規(guī)定執(zhí)行，周六周日是否連休根據(jù)公司實(shí)際工作而定，另行通知。4.3 周六下午為本公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)間，具體工作時(shí)間按平時(shí)正常上下班時(shí)間，工廠處可根據(jù)其實(shí)際情況酌情調(diào)整，但必須報(bào)公司行政人事部批準(zhǔn)。5.0 考勤：5.1 考勤方式5.1.1 公司考勤方式為指紋打卡考勤。公司根據(jù)考勤記錄作為薪資計(jì)算的依據(jù)

13、。5.1.2 因工作場(chǎng)所的原因，考勤分處進(jìn)行，現(xiàn)將人員劃分如下：a)職能部：總經(jīng)辦、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、行政人事部、招商部、企劃部的考勤由行政人事部負(fù)責(zé)；b)生產(chǎn)部、倉(cāng)管部、采購(gòu)部員工考勤由該部門自行負(fù)責(zé)。c)上海辦、北京辦考勤自行負(fù)責(zé)。5.1.3 所有部門的考勤工作都受公司的監(jiān)督，同時(shí)報(bào)月度考勤表至行政人事部。5.1.4 每月 2 日前各區(qū)域?qū)⑸显驴记诒硖峤恍姓耸虏?，由行政人事部?fù)責(zé)匯總，以做為薪資計(jì)算的依據(jù)；5.1.5 員工如在一個(gè)工作日內(nèi)公出需填寫“員工公出申請(qǐng)單”，沒有填寫“員工公出申請(qǐng)單”也未得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工按曠工處理；5.1.6 員工如有緊急情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話

14、通知行政人事部進(jìn)行登記，否則按曠工處理。5.2 處罰措施5.2.1 遲到 1-5 分鐘不扣工資；5.2.2 遲到 6-10 分鐘扣 5 元/次；5.2.3 遲到 11-20 分鐘扣 10 元 /次；5.2.4 遲到 21-30 分鐘扣 20 元 /次；5.2.5 當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)三次及以上另處50 元罰款；5.2.6 早退 5 分鐘以內(nèi)扣 5 元/次，如果確有緊急情況需要向部門主管請(qǐng)假，經(jīng)部門主管同意方可提前離開；5.2.7 員工占用上班時(shí)間吃早餐者視為遲到。午餐自帶者需下班后再加熱，否則按早退處理。6.0 全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工每月全勤獎(jiǎng)100 元，以考勤記錄為準(zhǔn)（當(dāng)月沒有遲到、早退、調(diào)休及請(qǐng)假等情

15、況可享受100 元的全勤獎(jiǎng)）。7.0 曠工處罰：7.1 沒請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的都將視為曠工，扣除曠工期間雙倍工資；7.2 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6 天者，上班后沒有合理理由，公司除進(jìn)行雙倍處罰外，且有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.0 考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假條（病假需提供相關(guān)病例或處方單） 、調(diào)休單位于每月 30 日前交到行政人事部，由行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。9.0 加班：9.1 在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；9.2 在休息日工作：按本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；9.3 在法定節(jié)假日工作：按本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。10.0 病假超過三個(gè)工作日的病假， 須出具區(qū)、縣

16、級(jí)以上的治療病例（病例中要有明確的治療方案），凡沒有證明的，均按事假處理。11.0 婚假：11.1 達(dá)到法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）的正式員工第一次結(jié)婚可以享受婚假；11.2在公司工作未滿一年、未達(dá)到晚婚年齡的可休3 天婚假；11.3在公司工作滿一年、未達(dá)到晚婚年齡的可休4 天婚假；11.4在公司工作滿一年、達(dá)到晚婚年齡（男 25 周歲，女 23 周歲）的可休 6 天婚假（包括節(jié)假日在內(nèi)）。11.5在公司工作滿兩年以上、達(dá)到晚婚年齡（男25 周歲，女 23 周歲）的可休 7天婚假（包括節(jié)假日在內(nèi)） 。11.6 個(gè)人憑結(jié)婚證提前十天申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方

17、可?；榧傩枰淮涡孕萃?。12.0 年休假：12.1 公司副總可享受7 天帶薪年假；12.2 公司部門經(jīng)理工作滿一年以上的可享受4 天帶薪年假；12.3 員工在公司工作時(shí)間大于6 個(gè)月不滿一年者 （自員工進(jìn)入公司之日起， 含試用期），可以享受 2 天帶薪年假；12.4 員工工作大于一年不滿兩年的可享受3 天帶薪年假；12.5 員工工作滿兩年以上的可享受4 天帶薪年假。13.0 休年假有關(guān)規(guī)定：13.1 員工本年度事假累計(jì)小于20 個(gè)工作日；13.2 員工本年度病假累計(jì)小于30 個(gè)工作日；13.3 員工當(dāng)年不享受本年度假期，第二年享受上半年度休假；13.4 凡要求休假者，須提前一周填寫請(qǐng)假/休假申請(qǐng)

18、單，報(bào)行政人事部由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度以曠工處理；13.5 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為1 天，員工可自行選擇用年假抵病、事假；13.6 年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休假視為自動(dòng)放棄；13.7 解除合同的人員，其未休年假的不予補(bǔ)休或補(bǔ)償；13.8 在不影響正常工作的情況下，公司提倡休年假， 同事提倡沖減其他類型的請(qǐng)假。14.0 喪假：14.1 公司正式員工可以享受3 天喪假；14.2 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬喪亡，可享受喪假，要求出具死亡證明復(fù)印件。15.0產(chǎn)假：15.1女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；

19、15.2難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；15.3生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；15.4符合晚育的初產(chǎn)婦產(chǎn)假延長(zhǎng)30 天。16.0事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前一天填寫請(qǐng)假單， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假， 事假一次不能超過兩個(gè)工作日。17.0 請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后方可以休假。18.0 附則：18.1 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。18.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)制度進(jìn)行修訂。18 .3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。保密管理制度1.0 目的：為了維護(hù)公司整體利益，特制訂本制度。2.0相關(guān)內(nèi)容：公司保密文件分為三個(gè)等級(jí)即絕密、機(jī)密、秘密

20、，并分別加蓋公司保密章，公司員工必須嚴(yán)格遵守。2.1 公司保密文件包括：絕密文件 ：財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)賬單、生產(chǎn)資料、研究報(bào)告、檢驗(yàn)報(bào)告、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)配方；機(jī)密文件 ：會(huì)議記錄、人力資源檔案、原料采購(gòu)信息、銷售合同；秘密文件 ：客戶資料、市場(chǎng)信息、設(shè)備資料。( 其中包括相關(guān)文件、資料、書籍、影像、膠片、錄片、計(jì)算機(jī)盤片等）2.2 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄露公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密事宜。2.3 不得向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。2.4 嚴(yán)格遵守公司保密制度，并存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所

21、談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。2.5 嚴(yán)格遵守秘密文件、 資料、檔案的借用管理制度。 如需借用秘密文件、 資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。2.6 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。復(fù)印件應(yīng)按照文件、 資料的保密等級(jí)規(guī)定管理，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。2.7 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題，會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。2.8 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其它東西移交至相關(guān)人員處，切不可隨意移交給其他人員，或據(jù)為己有，否則

22、后果自負(fù)。2.9 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入文件柜中。3.0 相關(guān)職責(zé)：一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理，對(duì)于失密、泄密者，視情節(jié)輕重給予警告、 100-200 元罰款、降職、開除處罰，直至追究法律責(zé)任。4.0 附則：4.1 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。4.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂。4.3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。辦公用品管理制度1.0 目的：為加強(qiáng)辦公用品的管理，避免辦公用品使用的浪費(fèi)，特制訂本制度。2.0適用范圍：適用于公司在職人員的辦公用品領(lǐng)用。3.0 相關(guān)職責(zé)：3.1行政人事部設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公用品的統(tǒng)一采購(gòu)、保管和發(fā)放工

23、作。3.2 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門次月辦公用品的申購(gòu)簽署意見。3.3 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)月辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的審核。4.0 相關(guān)內(nèi)容 ：4.1 各部門須在每月28 日前將下月所需辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃報(bào)至行政人事部，逾期不予受理。4.2辦公用品管理人員每月按公司需求，擬訂下月辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)部門主管同意后，辦理采購(gòu)事項(xiàng)。4.2采購(gòu)回的辦公用品須經(jīng)驗(yàn)收無誤后，方可辦理入庫(kù)手續(xù)。4.3 各部門安排指定人員須于每月5-10 日將本部門本月使用的辦公用品一次性領(lǐng)出，各自保管使用，逾期行政人事部將不再給予發(fā)放辦公用品。4.4 辦公用品易耗品將采取部門內(nèi)部控制制度。4.5 辦公用的紙杯原則上只供公司業(yè)務(wù)招

24、待使用，公司內(nèi)部員工須自帶茶杯。4.6 單獨(dú)核算部門其招待用煙等原則上由本部門自行解決，或由行政人事部代其辦理。5.0 附則：5.1 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂。5.3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。員工周工作總結(jié)管理辦法1.0 目的：為了提高員工的工作效率，加強(qiáng)員工工作的計(jì)劃管理性，明確工作目標(biāo)，制訂本辦法。2.0 適用范圍：適用于公司副總經(jīng)理職務(wù)以下的所有員工（包括副總經(jīng)理）。3.0 管理要求：3.1員工周工作總結(jié)的主要內(nèi)容3.1.1 本周工作小結(jié)：（ 1）陳述本周工作進(jìn)展；（ 2）總結(jié)本周工作計(jì)劃完成情況；（ 3）分析

25、本周工作存在的問題并提出改進(jìn)意見。3.1.2 下周工作計(jì)劃：重點(diǎn)闡述下周需要做的工作及解決的問題。3.1.3 對(duì)公司的建議：可以針對(duì)本職工作對(duì)所屬的部門及公司的看法及建議。3.2 各部門由專人負(fù)責(zé)收集本部門 員工周工作總結(jié)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后， 于周六 15:30 前交行政人事部；3.3 行政人事部將各部門員工周工作總結(jié)報(bào)總經(jīng)理處，并及時(shí)將總經(jīng)理審批意見反饋給各員工；3.4 對(duì)于未能及時(shí)上交的按以下方式處理：3.4.1 由于恰逢周六請(qǐng)假等，可以于下周一并補(bǔ)寫上交至行政人事部；3.4.2 無任何理由不按時(shí)上交的，則按4.0 工作考核辦法處理。4.0 工作考核：4.1員工周工作總結(jié)是考核員工工作計(jì)

26、劃性的依據(jù)之一；4.2員工周工作總結(jié)是衡量和考核員工工作業(yè)績(jī)的依據(jù)之一；4.3 凡未按時(shí)交員工周工作總結(jié) ，并不能說明其原因的或原因不充分的罰款20 元/次，部門主管、經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款20 元/次。4.4 凡對(duì)公司提出建議的員工，若建議未被采納的，公司相關(guān)部門會(huì)及時(shí)給予反饋意見。建議被采納的公司將給予20100 元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.0 附則：5.1 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)制度進(jìn)行修訂。5.3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。附：?jiǎn)T工周工作總結(jié)表員工周工作總結(jié)姓名部門職位日期本周工作總結(jié)未完成原因下周工作計(jì)劃對(duì)公司建議部門主管意見行政人事

27、部意見總經(jīng)理意見宿舍管理制度1.0 目的：為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。2.0 適用范圍：公司住宿人員3.0 員工住宿條件：3.1 凡有以下情形之一者，不得住宿：3.1.1患有傳染病者。3.1.2有吸毒、賭博等不良嗜好者。3.1.3不得攜帶家屬住宿。3.1.4保證遵守本制度。4.0員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等），應(yīng)于離職3 天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。5.0宿舍設(shè)立負(fù)責(zé)人，其工作任務(wù)如下：5.1 監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。5.2 值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。5.3

28、 有下列情形之一者，應(yīng)通知行政人事部門。5.3.1違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴(yán)重。5.3.2留宿親友。5.3.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員。5.3.4員工身體不適以致病重，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。6.0 員工對(duì)所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。7.0 宿舍所有器具設(shè)備 （如電視、門窗、 床鋪等），住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有疏忽管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。8.0 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：8.1 服從負(fù)責(zé)人管理；8.2 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；8.3 起床后棉被疊放整齊；8.4 煙灰、煙蒂不得丟地上，室內(nèi)不得存放易然、易爆物品；8.5 換洗衣物不得堆積

29、在室內(nèi)，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)；8.6 洗完衣物在指定位置晾曬；8.7 使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息包含午休；8.8 住底部床位人員應(yīng)將床位底下有關(guān)物件擺放整齊，并打掃干凈。8.9 貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)；8.10 不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；8.11 廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所；8.12 房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé)；8.13 節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅等；8.14 不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。9.0 住宿員工發(fā)生下列情形之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和行政人事部處理:9.1 不服從負(fù)

30、責(zé)人監(jiān)督、指揮；9.2 在宿舍賭博、打麻將、斗毆；9.3 蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；9.4 擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿外人；9.5 經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；9.6 嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；9.7 有偷竊行為。10.0 附則 :10.1 本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。10.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂。10.3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。檔案管理制度1.0 目的：為規(guī)范公司檔案的保管， 充分發(fā)揮檔案作用， 杜絕資料流失，特制訂本制度。2.0 適用范圍：公司所有員工3.0 專人負(fù)責(zé)制管理：3.1 檔案管理實(shí)行“專人統(tǒng)計(jì)，專人整理”的責(zé)任人制度，公司指定專人負(fù)責(zé)

31、文件材料的管理。（即由公司行政專員負(fù)責(zé)）3.2 文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交行政人事部專人歸檔并辦理存檔手續(xù)。4.0 歸檔范圍：4.1 重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等4.2 本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。4.3 本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及企業(yè)報(bào)。4.4 本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。4.5 本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。4.6 本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。5.0 歸檔要求：5.1 檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，

32、保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。5.2 歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。5.3 在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開。5.4 不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷。5.5 檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn)，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。5.6 生產(chǎn)類檔案，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，不按年度立卷，按獨(dú)立個(gè)體項(xiàng)目立

33、卷歸檔。5.7 每卷檔案需建立目錄和案卷封面，按規(guī)定用黑色水筆書寫（或打印件），字跡要工整、清晰。6.0 立卷要求：6.1 在一個(gè)卷內(nèi)應(yīng)按文件形成的時(shí)間系統(tǒng)排列。6.2 案卷標(biāo)題要簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，整理好的案卷應(yīng)確定案卷的保管期。原則上分永久、長(zhǎng)期（十五年）、中期（十年）、短期（五年）。6.3 按歸檔要求進(jìn)行裝訂、編號(hào)、填寫卷首目錄表。7.0 檔案的利用：7.1 公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者要在借閱表簽字，借閱需報(bào)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可借閱。特殊文件借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。7.2 檔案借閱的最長(zhǎng)期限為兩周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報(bào)告，

34、報(bào)總經(jīng)理處理。7.3 必須嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時(shí)匯報(bào)，追求責(zé)任。7.4 不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制， 并在復(fù)印件上加蓋 “再次復(fù)印無效”章。7.5 必須愛護(hù)檔案，保持整潔，不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或作記號(hào)等。7.6 不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，必須專人專用。7.7 用畢按時(shí)歸還，如需延長(zhǎng)借閱時(shí)間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。7.8 銷毀文件必須在指定地點(diǎn)進(jìn)行，并指派專人監(jiān)銷，嚴(yán)禁將銷毀的文件作為它用，或作廢紙出售。文件銷毀后，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀注冊(cè)上簽字8.0 附則：8.1 本制度由行政

35、人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。8.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)制度進(jìn)行修訂。8.3 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。附件部份附件一：檔案存檔表附件二：借閱記錄表附件三：檔案目錄表附件四、檔案銷毀清冊(cè)附件一：檔案存檔表序號(hào)存檔日期存檔文件名稱頁數(shù)原件 /復(fù)印件存檔人簽名收件人簽名備注附件二：借閱記錄表序號(hào)借閱日期借閱文件名稱頁數(shù)原件 /復(fù)印件借閱人簽名批準(zhǔn)人簽名保管人簽名歸還日期附件三：檔案目錄表序號(hào)文件名稱頁數(shù)原件 / 復(fù)印件備注附件四：檔案銷毀清冊(cè)序號(hào)文件名稱頁數(shù)原件 / 復(fù)印件銷毀人監(jiān)銷人備注企業(yè)報(bào)出版實(shí)施管理辦法1.0 目的：為加強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，提升公司企業(yè)文化建設(shè)，豐

36、富員工生活，讓員工充分了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，規(guī)范公司企業(yè)報(bào)出版工作，確保出版質(zhì)量，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。2.0 適用范圍：適用于公司副總經(jīng)理職務(wù)以下的所有員工（包括副總經(jīng)理）。3.0 管理職責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)報(bào)的出版及管理工作。4.0 相關(guān)職責(zé)：4.1 各員工每月上交一篇稿件至行政人事部，稿刊內(nèi)容以反映公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)精神、企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、員工生活、好人好事等積極向上為主題。4.2 文字稿件，每篇稿件不允許低于300 字，給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)5 元； 300 字以上，每篇稿酬 10 元；不足 300 字不計(jì)稿酬。4.3 漫畫、書法、詩歌、圖片類稿件，每篇稿酬5 元。4.4 有關(guān)公司的文件、制度、通知等稿件不計(jì)稿酬。4.5 各員工的稿件質(zhì)量將作為年底評(píng)選優(yōu)秀員工加薪、升職、降職、降薪的重要考核依據(jù)之一。5.0 相關(guān)要求：5.1 不允許直接下載的文章充當(dāng)上交稿件， 若經(jīng)發(fā)現(xiàn)則給予 30 元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。5.2 若員工未上