如何解除聘用通用版合同

1、如何解除聘用通用版合同 如何解除聘用通用版合同 一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者_(dá)年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）逾期不歸的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（九

2、）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見_縣學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書）（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書_日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)

3、認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案；（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫_縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書一式五份，_縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表一式四份）（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理（一）受聘人提前_日向聘用單

4、位提出書面申請(qǐng)；（受聘人員填寫_縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表）（二）聘用單位在接到申請(qǐng)后的_日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會(huì)討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；（三）受聘人員交申請(qǐng)后，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫_縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表一式四份。（五）聘用單位將收集_縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表、_縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門。五、受聘人員續(xù)聘、變更合同