20XX年最新行政工作計(jì)劃_1

1、20XX年最新行政工作計(jì)劃XX年已經(jīng)過(guò)去了。人事行政部的工作按照*總*年年初定下的“*”的工作思路，在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)*的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來(lái)說(shuō)，我們認(rèn) 為基本達(dá)到了公司要求，同時(shí)還有很多不足之處。我們將在*年，根據(jù)*對(duì)部門(mén)的工作要求與目標(biāo)，秉著“*”的企業(yè)精神逐一去努力完成。先將部門(mén)*年全年工作總結(jié)一、政府項(xiàng)目申報(bào)與社會(huì)榮譽(yù)爭(zhēng)取方面(1)*年度*市高新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由25%降為15%征收;企業(yè)享受人 才引進(jìn)優(yōu)惠政策；企業(yè)的對(duì)外宣傳無(wú)形資產(chǎn)增值；其他重大科技資金項(xiàng)目的支撐條件(如科技小巨人、火炬計(jì)劃等);*區(qū)*中心成功認(rèn)定優(yōu)惠政策：最高直接資金資助*萬(wàn)

2、元；其他重大科技資金項(xiàng)目申請(qǐng)時(shí)加分；可申請(qǐng)認(rèn)定國(guó)家級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中 心;企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可直接向工商行政管理部門(mén) 登記注冊(cè)；經(jīng)營(yíng)期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及 小試、中試生產(chǎn)用地，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過(guò)土地有償使 用取得土地使用權(quán)的，可向新區(qū)政府申請(qǐng)緩交土地使用費(fèi)、 土地出讓金；企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用房，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財(cái)政部門(mén)給 予財(cái)政補(bǔ)貼50%;獨(dú)立核算的企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)和設(shè)立國(guó)家 級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)，其發(fā)生的研究開(kāi)發(fā) 費(fèi)用，可在稅前按實(shí)列支；非獨(dú)立核算的技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng) 財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，可按企業(yè)銷(xiāo)售額的10%提

3、取技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用；企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，按有關(guān)規(guī)定 免征營(yíng)業(yè)稅；對(duì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)從境外引進(jìn)經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn) 定的先進(jìn)專(zhuān)有技術(shù)所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、使用費(fèi)，可按有關(guān)規(guī) 定免征營(yíng)業(yè)稅，對(duì)上述支付的費(fèi)用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部 分可給予5%的財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼；對(duì)在*高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投 資額占其總投資額的比重不低于70%的企業(yè)，可比照?qǐng)?zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的3%提取風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，用于補(bǔ)充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ) 償金余額可按年度結(jié)轉(zhuǎn)，但其金額不得超過(guò)當(dāng)年年末凈資產(chǎn) 的10%;獲批;*市和*區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)在本市

4、/本區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、組織，是地區(qū)性科學(xué) 領(lǐng)域的政府最高榮譽(yù)，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的對(duì) 外形象和社會(huì)地位，也無(wú)形中增加企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；(4)*基金驗(yàn)收完畢且通過(guò)(3)*市*獎(jiǎng)*已獲批、*區(qū)* 獎(jiǎng)* 等獎(jiǎng)已*年度國(guó)家*基金已于*年*月份最終驗(yàn)收完 畢，合計(jì)獲得資金款項(xiàng)*萬(wàn)元，在財(cái)務(wù)部門(mén)的大力配合下， 該項(xiàng)目完整驗(yàn)收通過(guò)；該項(xiàng)目是政府部門(mén)對(duì)科技型中小企業(yè) 的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中和申報(bào)其 他資金項(xiàng)目時(shí)候加分；(5) *萬(wàn)*合同順利認(rèn)定在財(cái)務(wù)部大力配合下，順利認(rèn)定了公司與合作伙伴*萬(wàn)元的技術(shù)合同，為公司節(jié)省相關(guān)稅收近*萬(wàn)元；(6) *市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)

5、化項(xiàng)目獲批，項(xiàng)目最高等級(jí)：* 級(jí)享受稅收減免、人才引進(jìn)、貸款貼息等多項(xiàng)政府政策；高新技術(shù)成果可作為無(wú)形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，成果價(jià)值 占注冊(cè)資本的比例可達(dá)35%;對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，自認(rèn)定之日起三年內(nèi)，政府返還項(xiàng)目用地的土地使用 費(fèi)、土地出讓金；免收購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房的交易手續(xù)費(fèi)和產(chǎn) 權(quán)登記費(fèi)，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補(bǔ)貼返還；免征建設(shè)過(guò)程中的上水、排水、煤氣增容費(fèi)和供配電貼費(fèi)；經(jīng)認(rèn)定的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，則從認(rèn)定之日 起五年內(nèi)，營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅、增值稅的地方收入部分， 由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還；之后三年，由財(cái)政按規(guī)定列收 列支返還50%；在滬注冊(cè)并繳納企業(yè)所得

6、稅的企業(yè)(包括外商投資企業(yè))，用1997年1月1日以后企業(yè)稅后利潤(rùn)投資于經(jīng) 認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，形成或增加企業(yè)的資本金， 且投資合同超過(guò)五年的，與該投資額對(duì)應(yīng)的已征企業(yè)所得稅 地方收入部分，由財(cái)政列收列支在第二年度返還企業(yè)；區(qū)榮譽(yù):(8)*年度*區(qū)勞模一一先進(jìn)工作者(獲得者:*，計(jì)入個(gè)人檔案)(9)*區(qū)*產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位(*區(qū)*委組織)(10) *市*市場(chǎng)協(xié)會(huì)理事(*總)為下一步公司發(fā)展過(guò)程中，諸多技術(shù)合同免稅認(rèn)定的申請(qǐng)?zhí)峁┯辛l件。(11) *市公積金繳納誠(chéng)信單位(12) *獎(jiǎng)二、人力資源工作(1)建立和不斷健全績(jī)效考核管理制度通過(guò)*季度建立績(jī)效考核*辦法，*季度對(duì) 各層級(jí)、各職

7、能部門(mén)員工實(shí)施季度績(jī)效考核，不斷樹(shù)立績(jī)效 考核管理概念，促使各層級(jí)員工完善和提高重要工作目標(biāo)完 成情況和自身能力素質(zhì)水平，為評(píng)估員工、選拔員工和培訓(xùn) 員工提供可參考依據(jù)。(2)完善招聘、面試、入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正流程不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)需求為對(duì)應(yīng)部門(mén)尋找 合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強(qiáng)化轉(zhuǎn)正前考核和入職 培訓(xùn)教育，推動(dòng)新員工帶教工作，滿(mǎn)足公司不斷變化的人員 需求。(3)完善考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬規(guī)劃和社保福利體系通過(guò)實(shí)施與法律法規(guī)相符合的工時(shí)制度、假期管理制 度、出差管理制度，保證出勤率和員工考勤福利，通過(guò)新的 薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的 計(jì)算發(fā)放流程，與財(cái)務(wù)順利對(duì)接，

8、保證薪酬社保福利按時(shí)、 順利、合理、合法的繳納與發(fā)放。(4)健全暫住證、居住證、戶(hù)口審批流程，解決員工后 顧之憂(yōu)目前暫住證、人才居住證、符合政策的戶(hù)口遷移落戶(hù)審 批均正常、及時(shí)辦理，滿(mǎn)足了符合條件員工對(duì)該方面的要求(5)評(píng)選周期性先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)員工從*季度開(kāi)始，根據(jù)公司要求，周期性組織對(duì)先進(jìn)部 門(mén)和先進(jìn)員工的選拔和評(píng)比，鼓勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立典型，主張公 開(kāi)、公平、公正和客觀，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)、工作一線 得到廣泛好評(píng)的員工，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu) 秀人才儲(chǔ)備，便于培養(yǎng)和選拔。(6)其他工作三、行政與后勤保障工作(1)文件和制度的審批和傳閱工作、安排重要會(huì)議及接待往來(lái)客戶(hù)、*許可等；各類(lèi)公

9、司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)、傳閱和張貼能做到 有條不紊和順利進(jìn)行；安排多次重要會(huì)議，接待來(lái)訪客戶(hù)， 負(fù)責(zé)吃住行安排；根據(jù)公司需要辦理往來(lái)*變更手續(xù)、*登記證、*權(quán)備案等多種證件許可工作；(2)食堂、宿舍、辦公區(qū)綠化、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi) 生工作加強(qiáng)對(duì)食堂采購(gòu)、菜式葷素搭配、食堂人員工作分配和 用餐環(huán)境秩序的管理，健全食堂費(fèi)用的采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)、食堂庫(kù) 存管理和反饋監(jiān)督流程，盡力做到保質(zhì)保量。規(guī)范前后門(mén)崗 進(jìn)出登記和定時(shí)巡邏打卡，保證廠區(qū)安全，同時(shí)，通過(guò)保安 隊(duì)伍定期身體素質(zhì)訓(xùn)練，提升隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力；合理分隔、裝修宿舍及配備相關(guān)生活電器、家具及用品，定期檢查宿舍 衛(wèi)生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適、

10、安全和方便。 為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設(shè)和定期維護(hù)，工作日定期清潔衛(wèi)生及 玻璃家具擦洗，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量。*年部門(mén)工作仍然有很多不足的地方(1)人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周，企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn) 工作沒(méi)有真正建立并起到推動(dòng)作用，沒(méi)有針對(duì)員工工作中存 在的素質(zhì)能力和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)查、分析及提出解 決方案，在促進(jìn)員工成長(zhǎng)方面做的非常不夠；(2)企業(yè)整體薪酬福利架構(gòu)沒(méi)有根據(jù)公司的發(fā)展階段 和發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整和改進(jìn)，在激勵(lì)性方面、在“多勞多得”、“技術(shù)等級(jí)差距”方面沒(méi)有凸顯出薪酬福利 架構(gòu)的應(yīng)有作用。(3)在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒(méi)有加大工作力度，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設(shè)。在各層級(jí)、不同職能的員工中，沒(méi)有建立科學(xué)的、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”，影響了 對(duì)員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和晉升的判斷。(4)限于硬件條件，食堂雖然能保障員工的日常所需， 但是在用餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量、口味、營(yíng)養(yǎng)搭配角度與員工心 中的非常滿(mǎn)意程度，還存在差距。(5)公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該