赴湖北鄂州參觀考察企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)體會

1、 赴湖北鄂州參觀考察企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)體會 發(fā)布時間： 2009-8-24 作者:華圓公司 李強 2007年8月12日16日，安徽省煙草商業(yè)系統(tǒng)18家直屬單位政工部門負責(zé)人在省局（公司）政工處何處長、周處長帶領(lǐng)下，前往湖北鄂州等煙草專賣局（公司）進行企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)考察。在學(xué)習(xí)考察期間，我們先后參觀了鄂州煙草企業(yè)文化展覽室、閱覽室、榮譽室、健身房等，觀看了反映“家”文化建設(shè)情況的電視專題片鄂州煙草家春秋，夏汗林局長為我們介紹了企業(yè)文化建設(shè)的一些做法和成功的經(jīng)驗。 通過實地考察，座談、交流等活動，對湖北鄂州煙草企業(yè)文化的基本情況特別是“互不設(shè)防的家”文化體系、依托載體、推進和成果等方面作了全面的了

2、解，我們一行體會至深，受益非淺，他們的企業(yè)文化建設(shè)和推進成功經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，現(xiàn)就鄂州煙草文化建設(shè)等方面的有關(guān)情況匯報如下： 一、鄂州煙草的基本情況 鄂州煙草組建于1984年，現(xiàn)有在職人員二百余人，2003年元月，鄂州市局（公司）新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立，新班子深深懂得，企業(yè)文化建設(shè)決定著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，于是提出構(gòu)建溫馨、真情、至愛的“家”文化，經(jīng)過近4年的“家”文化建設(shè)，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)外的和諧快速發(fā)展和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長。 二、“家”文化體系 企業(yè)使命：報效國家，服務(wù)為民 企業(yè)精神：逆水行舟，不進則退 企業(yè)愿景：家庭式互不設(shè)防的干事環(huán)境 企業(yè)價值觀：做好每件事，成就每個人 經(jīng)營理念：至誠至信

3、，追求最好三、“家”文化的特點 “家”文化的內(nèi)涵就是：溫馨、真情、至愛，具體詮釋如下： 1、參與管理，在這個“家”中，每個員工有參與管理，受人尊重，創(chuàng)造價值、獲得獎勵的權(quán)利。 2、在這個“家”中，員工要有良好的工作環(huán)境和與經(jīng)濟效益同步提高的福利待遇。 3、在這個“家”中，員工有幫助他人和獲取他人幫助的權(quán)利。 4、在這個“家”中，員工要有豐富的精神文化，在輕松休閑時刻，有享受豐富物質(zhì)和精神愉悅的權(quán)利。 5、這個“家”對每個成員都要有嚴(yán)格的要求。 6、這個“家”，既要為國家多創(chuàng)造稅利，滿足市場需求，獲得政府和有關(guān)部門的認同，又要以善良之心，在盡可能的范圍內(nèi)，熱衷于社會公益事業(yè)，獲得社會的贊譽。 三

4、、學(xué)習(xí)體會與思考 這次學(xué)習(xí)，開闊了眼界，觸動了心靈，對企業(yè)文化建設(shè)有了較為全面的了解，特別鄂州煙草先進的理念、良好的效果和成功的經(jīng)驗，給我留下了深刻印象，使我深深感受到“家”文化真摯、熱情、溫馨和理解人、體貼人、關(guān)心人的的和諧氛圍的同時，帶給我的更多的是啟示和思考。下面談一下這次學(xué)習(xí)考察的一些體會： 1、領(lǐng)導(dǎo)作用是關(guān)鍵 夏漢林局長率先垂范、以身作則、一身正氣,，用自己的實際行動影響人，以高尚的人格魅力感染人，以科學(xué)的方法引導(dǎo)人，在鄂州市局里提倡尊重人，關(guān)心人，理解人，體貼人以及相互關(guān)心、相互信任、做平常人，從工作點滴做起，從身邊最不起眼的小事做起，低調(diào)做人，潛心做事，來營造和諧的“家”文化。夏

5、漢林局長介紹說：我們做企業(yè)文化不是目的，而是作為一種先進的管理方法，去經(jīng)營和建設(shè)。我感觸深刻的是他們說到了，更做到了。企業(yè)里有員工的文章發(fā)表了，夏局長親自打電話去祝賀，感謝員工為企業(yè)做貢獻；夏局長親自鼓勵、規(guī)勸和安排員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)；同時規(guī)定在員工過生日時，在全市做好的一家蛋糕店訂做一個蛋糕，并送上一束鮮花；夏局長帶領(lǐng)班子從工作和生活中的點滴做起，從自身做起，營造了溫馨的互不設(shè)防的“家”文化。所有的這些能使廣大員工體會到“家長”的關(guān)心和關(guān)懷，觸動了員工的情感，激發(fā)了他們的潛能，可以說，“家”文化成功與夏局長的個人修養(yǎng)，高尚的人格魅力是分不開的，與鄂州煙草領(lǐng)導(dǎo)班子的推進是分不開的。 2、全員參與

6、是基礎(chǔ) 夏局長介紹說，他是從基層一步一步干過來的，從會計員，主管會計，副科長，科長，副局長到局長，深知各基層員工的苦衷，能夠體會到人員的酸甜苦辣。因此，在他打造的這個“家”里，能夠充分關(guān)注員工的成長發(fā)展，讓廣大員工積極參與企業(yè)管理，受人尊重并有知情權(quán)，在為企業(yè)創(chuàng)價值做貢獻的同時，獲得獎勵，極大的豐富了員工的物質(zhì)和精神生活。四年來，在各種報刊網(wǎng)站發(fā)表文章人均6篇；自辦了鄂州煙草報并編寫了企業(yè)文化手冊等；要求員工要“三會”即會寫、會干、會講；這一系列的措施，使廣大與員工參與管理的同時，不知不覺中與時代同步，與高尚同行，提升了情操，凈化了思想，真正做到了“同心畫園，合力向前”。 3、員工素質(zhì)是保證提

7、高員工素質(zhì)是搞好企業(yè)文化建設(shè)的根基。正是基于“企業(yè)發(fā)展了是政績，培養(yǎng)人才更是政績。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)素質(zhì)型員工”的理念，鄂州市局領(lǐng)導(dǎo)班子認為：搞好企業(yè)，必須要有一流的人才，必須要重視智力投資，加強人才培訓(xùn)。因此在“家“文化建設(shè)中提出”高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)騰飛的翅膀，教育培訓(xùn)是給員工最大的福利”，要使“學(xué)習(xí)意識普遍化，學(xué)習(xí)行為終身化，學(xué)習(xí)體系合理化，學(xué)習(xí)方式科學(xué)化”。閱覽室里有130多種報刊雜志供員工學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)有80%以上的員工當(dāng)上了報道員，每年有1000多篇稿件在市級以上的報刊和網(wǎng)站上發(fā)表；通過學(xué)習(xí)，有15人取得了大專文憑，10人取得了本科文憑，研究生（包括在讀）學(xué)歷的有12人

8、。廣大員工素質(zhì)的提高為“家”文化建設(shè)的打下了重要的基礎(chǔ)，為“家”文化的成功建設(shè)提供了智力保證。 4、企務(wù)公開是載體 互不設(shè)防的“家”文化是以信任為基礎(chǔ)的，信任的前提就是公開、公正。夏局長介紹，我們通過多種形式建設(shè)公開透明的企業(yè)，真正實現(xiàn)員工大家作主，在企業(yè)中，沒有不能公開的事?？梢哉f，鄂州煙草的公開是全方位的，是深層次的，做到了還領(lǐng)導(dǎo)一個清白，給職工一個明白：干部選拔采用無記名投票，當(dāng)場唱票，當(dāng)場任免；每個季度之初，都要公布業(yè)務(wù)招待費和流向、辦公費、招待費、各車輛的費用，領(lǐng)導(dǎo)的通訊費等等，企任公開的推行，不僅是一種民主，更是鄂州領(lǐng)導(dǎo)班子有勇氣有信心的真實體現(xiàn)。“家”文化的成功原因是多方面的，通

9、過學(xué)習(xí)，給我感受最深的是由于領(lǐng)導(dǎo)的推進作用，全體員工的積極參與素質(zhì)的提高，企務(wù)公開的推行在企業(yè)文化建設(shè)中所起的作用；通過學(xué)習(xí)，使我開闊了眼界、增長了見識，使我認識到了自身的差距，獲取了寶貴的經(jīng)驗；通過學(xué)習(xí)，我感到前所未有的強烈震撼和壓力，進一步增強了危機感、緊迫感、責(zé)任感和信心、決心。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。經(jīng)過這次鄂州煙草企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)考察，使我個人的思想認識經(jīng)歷了一次全面洗禮，對企業(yè)文化建設(shè)有了一個全新的認識。在以后的工作中，我將立足本職工作，學(xué)先進、找差距、轉(zhuǎn)觀念，為華園公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻自己的一份力。of accountability, redress of orders and prohibiti