勞動經濟學課后題答案

1、勞經復習資料第一章：1、 談談你對勞動經濟學研究表述的理解：勞動經濟學的研究對象：第一：在效用最大化假設下，勞動力資源的投入產出機理。第二：勞動經濟學研究勞動力市場的運行和結果。第三：勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動經濟學研究方法：第一：實證經濟學分析方法：在一定的假設前提下，人們的行為是怎樣的。兩個假設前提：稀缺性；理性第二：規(guī)范經濟學研究方法：用一定的價值觀去衡量經濟效益的好壞和制度政策的利弊，分析經濟行為人的選擇該是什么的問題勞動經濟學的研究特點：第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動經濟問題的時候，不

2、能脫離商品市場和資本市場來孤立的進行勞動經濟的分析和研究。2、 舉例說明運用實證經濟學或規(guī)范經濟學研究現(xiàn)實勞動經濟或者人力資源管理問題的價值。規(guī)范經濟學：從本質上講，它的根本價值尺度是以互惠原則作為基礎的出發(fā)點，互惠原則有三點：第一：市場交易活動所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經驗豐富，能力足夠強的外籍主管，對企業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當大的價值，對個人來說將獲取豐厚的回報。第二：市場交易活動中，部分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個人雙方均獲得收益時，對于其他那些企業(yè)或者市場上的高管應聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為常見的既有受益者又有損失者，但總體上

3、來說，受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達國家的勞動立法反對招聘中的學歷歧視，對有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對總體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。第二章：名詞解釋：1. 派生需求（簡答題）：是指對生產要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產的產品的需求派生出來的，又稱“引致需求”，即對一種生產要素的需求來自對另一種產品的需求。2. 勞動的邊際成本：使用一單位量勞動力所耗費的成本，即工資3. 勞動的邊際收益：增加一單位量的勞動力所增加的收益，即勞動邊際產品價值4. 使用勞動要素的原則：增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”和“邊際成本”必須相等5.

4、競爭性勞動市場：產品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產品要素之間沒有區(qū)別，產品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動6. 買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產品市場上是完全競爭者7. 勞動的邊際產品價值（就是勞動的邊際收益）8. 替代效應: 勞動使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資本代替了勞動。9. 規(guī)模效應：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產更少的數(shù)量，產量的下降將會導致使用勞動數(shù)量的下降，圖中為從B點到C點的移動，勞動數(shù)量隨之下降。10. 勞動需求的工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化

5、的百分率的比值11. 派生需求原理（簡答題）12. 互補性生產要素：當生產要素A的數(shù)量增加時，生產要素B的邊際生產率上升，則稱生產要素A和生產要素B是互補的，或者稱生產要素A是生產要素B的互補性生產要素。13. 替代性生產要素：當生產要素A的數(shù)量增加時，將會到時B的邊際生產力下降，則生產要素A是生產要素B的替代性生產要素。簡答題1、什么是派生需求;是指對生產要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產的產品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產要素的需求來自（派生自）對另一種產品的需求。2、影響勞動需求的因素有哪些 1、技術對勞動需求的影響1生產函數(shù)常被用來分析技術對勞動需求的影響，即：Q

6、 = f（L，K），它表明了生產中的投入量和產出量之間的相互依存關系。2技術系數(shù)的概念反映生產一單位產品所需要的各種投入之間的配合比例關系，它可以劃分為固定技術系數(shù)和可變技術系數(shù)。2、時間長短對勞動需求的影響1、時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術即生產函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。3、企業(yè)目標對勞動需求的影響在生產技術既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。4、社會制度安排對勞動需求的影響1社會制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經濟體制及

7、其相應的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習慣等。2勞動力市場上政府通過法律形式確定的制度結構有：A最低生活保障B最低勞動標準C工會組織和雇主權力在法律上的確認D對市場壟斷和市場歧視的限制和利用5、兩種經濟體制下企業(yè)勞動用工特點計劃經濟體制下 企業(yè)只有接受和服從國家勞動計劃的義務，沒有自主決定勞動用工的權利，它們無法嚴格按照企業(yè)技術特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結構，也無法根據外部經濟環(huán)境的變動嚴格按效率原則裁減職工。市場經濟體制下 企業(yè)的勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標而進行的自主行為。但也受到政府的

8、影響，政府通過法律形式確立的制度結構主要包括以下四個方面： 1、最低勞動標準 2、最低生活保障 3、對工會組織和雇主權力在法律上的確認 4、對市場壟斷和市場歧視的限制或利用 3、 X試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同（1）長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。 （2）工資率的變動對勞動需求的長期調整要大于短期調整，即企業(yè)的長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時間調整資本使用量。（3）在短期內只有勞動要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產品和要素市場的利潤最大化追求者，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對于長期的分

9、析，我們發(fā)現(xiàn)企應對勞動價格上升不僅可以通過調整其使用勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調整其資本存量的方式以作出反應。短期的更為陡峭，換句話說，長期勞動需求曲線具有更大的彈性。4、 X試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同（一） 完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線短期：長期：（二）賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線： A、勞動要素的使用原則MRMP（L）=W 確定了一個從勞動使用量到勞動價格w的一個函數(shù)關系，即給定一個工資率有唯一的一個勞動使用量L與之對應B、勞動需求曲線向右下方傾斜 這是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故

10、也影響了勞動需求曲線的形狀。C、結論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產品曲線完全重合。（不用考慮多個企業(yè)的調整）（三）買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析（1）買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產品市場上是完全競爭者。a、在產品市場上，產品的邊際收益等于產品的價格，勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產品價值：VMP=MPP。 b、在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。（2）買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：VMPMLC a、在買方壟斷條件下，VMP=MPP。 b、 MLC為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必

11、須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經變得較高的工資。 （3） 買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。 5、 什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。a) 對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求 彈性越大b) 勞動投入與其他生產要素之間的可替代性越大c) 其他生產要素的供給彈性越大d) 該類勞動成本占總生產成本的比重越大。6、 試運用勞動需求原理分析最低工資對

12、勞動市場的影響只要勞動需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時會減少就業(yè)機會，就業(yè)損失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動需求曲線彈性的大小。結論：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個經濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。7、試運用生產要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響答：女性進入勞動市場對男性工資率的影響：a) 男女在不同的經濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產要素，故女性對勞動市場的參與

13、不會對男性的工資率造成影響。b) 男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。c) 由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。第三章：名詞解釋1. 勞動力：是人的勞動能力，就是人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經濟學體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內，具有勞動能力和勞動要求、愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口，沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口

14、不屬于勞動力范疇。2. x失業(yè)的統(tǒng)計概念：在調查周內沒有工作，但在此前4周內曾做過專門努力尋找工作的活動，而在調查周內本人適于工作的一切人3. 勞動力參與率：是與勞動供給相關的一個重要概念，它測量的是一個國家從事經濟活動的工作年齡人口的規(guī)模，反映勞動力市場活動水平的一項總指標，可以以性別和年齡組分類計算，因而可以反映出一個國家經濟活動人口的分布情況。計算公式：加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比4. 勞動力資源：正在受雇傭的那部分勞動力，包括正在工作的人、有職業(yè)但未工作的人5. 替代效應：工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的行為6. 收入效應：一個社會發(fā)達了，工

15、資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的行為7. 家庭生產：新家庭經濟學家認為，家庭既是生產者又是消費者，家庭生產理論認為，家庭實際上進行著大量的生產活動，家庭將時間和各種購買的投入結合起來以生產“家庭商品”供自己使用。家庭生產的實質是使整個家庭的效用最大化8. 家庭聯(lián)合勞動供給：從家庭聯(lián)合作出勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，是由丈夫、妻子和孩子構成，丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源市場工作、非市場工作（做家務或者上學）以及閑暇9. 交叉替代彈性：交叉替代效率是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員J的工作時數(shù)的變化，

16、交叉替代彈性是前者工資率變化與后者工資率變化的比值簡答題1、影響勞動供給的因素有哪些？A影響勞動供給的自然因素 人口規(guī)模對勞動供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增加。人口的自然結構對勞動供給的影響主要包括三個方面的內容：人口性別比例不同勞動供給也不同。男性的勞動力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供給。人口的年齡結構不同勞動供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會，短期內表現(xiàn)為較低的勞動自然供給狀況。人口中的民族構成不同勞動供給也不同。勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響在一些發(fā)展中國家，勞動者的身體

17、條件是生產效率的關鍵因素。B影響勞動供給的經濟因素勞動者的工作偏好對勞動供給的影響勞動者的工作偏好對勞動供給的影響是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產生的，這一點將在第三節(jié)做出闡述。經濟周期波動對勞動供給的影響經濟增長快速發(fā)展時，勞動需求增加，導致勞動供給增加。當經濟處于蕭條時，勞動需求水平下降，導致勞動供給減少。C影響勞動供給的社會制度因素勞動制度一國的勞動制度中一般都規(guī)定了工作時間和休假制度。這些制度安排對勞動供給具有很大的影響。工資制度不同的付酬制度對工作動力和效率的影響是不同的。體制因素不同的經濟體制，對勞動供給造成不同的影響。2、什么是勞動-閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動

18、供給曲線（1）勞動和閑暇勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 （2）利用該模型推到個人勞動供給曲線：根據消費者需求理論，對特定商品和服務的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務的價格、消費者的收入以及消費者對商品和服務的偏好的影響。理論預期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價格越高，則消費者對該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費者的收入增加，消費者對該商品的需求增加；第三，當消費者的偏好發(fā)生變化的時候，消費者

19、對該商品的需求也會隨之發(fā)生變化。3、.利用勞動供給理論分析“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響？答：（一）與工作第一個小時有關的報酬是負的，處于C點不工作的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅下降，工作產生的報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負凈工資，這一替代效應妨礙人們工作。（二）假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點比在f點境況要好，因為他在U2上，這種收益效應造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補償計劃規(guī)定如下：當受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工

20、作多長時間都不再被認為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計劃對工人工作激勵效應。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預算約束線是AB，工資是E0，并且假定工人的“市場”預算約束（即無工傷補償計劃情況下的約束）不變，所以康復之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預算約束是BAC；個人的最大效用在C點，即不工作。預算約束包括AC段，AC段看上去像一個“釘子”，正是這個“釘子”造成了嚴重的工作動機問題。原因有兩點：第一，與工作第一個小時有關的報酬是負的，即處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負“凈

21、工資”。這一計劃造成的替代效應顯然妨礙人們工作。第二，假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇（正如標準的向下傾斜的無差異曲線U1，U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時的境況比工作時更好，顯然會產生強烈的收入效應，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補償計劃的主要目標是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵方面的效果，因此制定一項避免降低工作激勵的計劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低

22、于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復之后盡快返回工作崗位。因為，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會獲得無差異曲線U1，見點f，而獲得低于Ag的津貼卻不會達到無差異曲線U1。但是，由于工人的偏好不同，所以個人的最優(yōu)津貼（即產生工作激勵效應，同時又保證最小的效用損失）也不同。10. 4.分析所得稅對勞動供給的影響？答：經濟學一般根據收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊

23、際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導致替代效應和收入效應。如果稅收增加，替代效應減少勞動供給，收入效應將增加勞動供給。減稅時兩個效應完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。第四章家庭等產量曲線:在生產同樣家庭商品產量的家庭生產時間和購買物品的不同要素組合的軌跡。家庭生產: 新家庭經濟學家認為，家庭既是生產者又是消費者，家庭生產理論認為

24、，家庭實際上進行著大量的生產活動，家庭將時間和各種購買的投入結合起來以生產“家庭商品”供自己使用。家庭生產的實質是要使整個家庭的效用最大化。進化工資變化: 隨著工人年齡變大，工資隨之增長，沿著工資-收入曲線變動。家庭聯(lián)合勞動供給: 從家庭聯(lián)合做出勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務或者上學）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員

25、所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。交叉替代彈性: 我們假定一個家庭只由丈夫和妻子構成。最初丈夫在市場上全日制地工作，而妻子在家里做家務。并假定由于經濟增長妻子可能在市場上工作的工資率上升。當市場工資上升到超過妻子的保留工資時，她可能離開家庭尋找就業(yè)機會。妻子工資的提高對其工作時數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應和替代效應的相對強弱。在家庭聯(lián)合勞動供給模型中，妻子工資的提高對丈夫的勞動供給產生負的收入效應。這一結論反過來對于妻子也成立。妻子工資的增加也導致對其丈夫勞動供給的交叉替代效應。交叉替代效應是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工

26、資率變化所引起的家庭成員j的工作時數(shù)的變化。交叉替代彈性=Wj/Wi 交叉替代效應的符號可能為正也可能為負。保持收入不變，妻子工資的上升，導致其通過替代效應而工作更多時間。如果妻子和丈夫的市場工作時間是替代的，即當妻子工作時丈夫工作更少，例如丈夫將花費更多的時間做飯和打掃衛(wèi)生，這將會導致負的替代效應。然而，也有可能的是妻子的市場工作時間與丈夫的市場工作時間是互補的，例如當妻子在市場工作更多時間丈夫也是如此的情況。在互補的情況下，交叉替代效應為正。參量工資變化:隨著工人年齡變大，工資沿著生命周期-工資曲線變動。勞動力供給的實證研究:根據研究資料來源可分為觀察性研究和實驗性研究兩類；根據實證研究的

27、內容來分，有男性勞動力供給、女性勞動力供給、家庭聯(lián)合勞動力供給和勞動力供給的生命周期等。共同偏好模型:將單一決策者的假設擴展到已婚夫婦，或者假定他們有著相同的偏好或假定一個人進行所有決策（但使這一過程中其他人的效用也最大化）。合作博弈模型:假定家庭成員在進行家庭決策時進行談判，每個人都擁有影響談判的資源和威脅點（由外部選擇所帶來的沖突收益）。非合作博弈模型：假定家庭成員相互獨立的決策使自己效用最大化，但每個人決策時要考慮其他人的可能行為和反應。威脅點：由外部選擇所帶來的沖突收益。1、什么是貝克爾家庭生產模型？新家庭經濟學家認為，家庭既是生產者又是消費者，家庭生產理論認為，家庭實際上進行著大量的

28、生產活動，家庭將時間和各種購買的投入結合起來以生產“家庭商品”供自己使用。家庭生產的實質是要使整個家庭的效用最大化。（P97圖）高工資的人選擇A點進行生產，使用較少的時間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產的總時間少，低工資的人選擇B點，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而進入一條更高的等產量曲線，但仍然使用更為密集的生產技術，如C點。時間分配的家庭生產理論建立在加里貝克爾的新家庭經濟學的基礎之上。 新家庭經濟學開始于對家庭經濟作用的重新解釋。 經濟學的傳統(tǒng)看法是生產活動只是在企業(yè)進行， 而消費活動在家庭進行。 新家庭經濟學認為， 家庭起著雙重作用， 它既是生產者又是消費者

29、。 與認為個人直接從物品和閑暇中獲得效用不同， 該理論認為家庭實際上進行著大量的生產活動， 家庭將時間和各種購買的投入結合起來以生產“家庭商品”供自己使用。 正是這種家庭生產商品才是家庭效用的最終源泉。從新家庭經濟學的觀點來看， 家庭生產的思想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時間用途的方法是特別有意義的。（ 1 ） 家庭等產量曲線。 當我們把生產的概念擴大到家庭消費的每一樣東西時，閑暇和物品不再作為效用的直接來源， 我們把時間和物品都作為家庭生產的投入品看待。 家庭生產的等產量曲線就是指在生產同樣家庭商品產量的家庭生產時間和購買物品的不同要素組合的軌跡。 如圖 3-13 所示， 橫軸

30、代表家庭生產時間， 從左到右計算， 而市場工作時間從右向左計算。 縱軸代表用收入購買的市場商品數(shù)量。（ 2 ） 效用最大化、家庭生產與勞動供給。 在勞動閑暇模型中， 個人的目標是選擇效用最大化的物品和閑暇的組合。 家庭生產的實質也是要使整個家庭的效用最大化， 惟一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產商品而間接提供效用。 雖然效用最大化的解釋發(fā)生了變化， 但基本邏輯思想沒有變。我們用一個簡單模型對家庭生產理論進行介紹。 假定只有一種家庭商品 Z ，它可以用不同數(shù)量的物品 G 和時間 T 生產出來。 物品的市場價格為 P ， 時間的價格為個人的工資率 W 。 假定工資是已知的， 并且個人在該工資下可以工

31、作愿意的任意工作時數(shù)。 如果一個人多工作意味著將減少用于家庭生產的時間， 同時采取一個更為物品密集的生產技術。在以上假定下， 我們首先考慮增加一單位家庭生產時間對家庭效用的影響。 這種影響是兩個方面的： 第一， 家庭生產商品 Z 將會增加； 第二， 由于 Z 的消費增加， 故總效用增加。 參見下式表述： （ U/ T ） = （ Z/ T ） （ U/ Z ） （ 3.8 ）式中，（ U/ T ） 表示時間的邊際價值， 用 MVT 表示；（ Z/ T ） 表示生產中的邊際時間產量， 用 MPT 表示；（ U/ Z ） 表示家庭商品 Z 的邊際效用， 用 MUZ 表示。故上式可以寫為： MVT

32、= MPT MUZ （ 3.9 ）其次， 考慮增加一單位家庭生產物品投入對家庭效用的影響。 同理， 其影響也是兩個方面。 我們類似地可以得到以下等式： MVG = MPG MUZ （ 3.10 ）其中： MVG 表示物品的邊際價值， MPG 物品的邊際產量。由于在家庭生產中花更多的時間意味著在勞動市場上工作較少， 因而在家庭生產中使用的物品就較少， 故效用最大化條件涉及 MVT 和 MVG 的比較。 在完全競爭的條件下， 時間的邊際價值 MVT 等于工資率 W ， 物品的邊際價值 MVG 應等于其在商品市場上的價格 P 。 若工資率和商品價格相等， 即 W = P ， 則家庭總可以通過選擇 T

33、 和 G ， 使 MVT = MVG 。 在一般情況下， 下式是成立的： MVT/W = MVT/P （ 3.11 ）我們從上式可知， 除了改變對問題的生產方面的解釋外，這個條件與勞動閑暇模型推出的式子是相同的 。在兩個模型中，對時間和物品的選擇都應使效用價值與其價格成比例。上述問題包括怎樣組合時間和物品以生產 Z 以及生產多少Z 這兩個凈效應。家庭生產方法的獨特性在于，它使人們認識到不同家庭在如何選擇生產家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效用最大化的必要條件是家庭商品生產應該按成本最小的途徑進行。 在現(xiàn)實生活中，雖然物品價格對所有消費者都是一樣的，但不同家庭不同的個人時間價值不同。簡而言之，

34、個人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的方式生產家庭商品，因為物品的相對價格對他們來說較低；而低工資的人則通常使用較為時間密集的方式生產家庭商品。 如圖 3-14 所示，高工資的人選擇 A 點生產，使用較少的時間和較多的物品；低工的人選擇 B 點生產，使用較多的時間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產任何給定數(shù)量的家庭商品，但這并不意味著他們用于家庭生的總時間較少。高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進一條更高的等產量曲線，但仍使用更為物品密集的生產技術 ，如在 C 點生產。（ 3 ） 家庭生產的勞動供給曲線。為了推出家庭生產條件下的勞動供給

35、曲線，我需要考慮當時間價格變化時，用于家庭生產的時間如何變化 。一般認為，企業(yè)很少 使用價格上升的生產要素，而家庭生產卻不同 因為當時間價值增加時增加了家庭這個“企業(yè)”的財富。見圖 3-15 所示，假設某個人的起始位置在 A 點，考察當工資增加時的效應。 首先，當工資增加時，時間的價格上升，這樣即使生產同樣數(shù)量的產出，消費者也會移向 B 點，用某些目前不太貴的市場商品替代時間，即發(fā)生替代效應。其次，工資率的增加會增加個人的收入，使消費者有可能購買更多的市場商品和更多的時間， 因而增加了家庭商品的生產和消費，這是收入效應。同勞動閑暇選擇模型相比較，這里的收入效應和替代效應要復雜得多。 消費者只有

36、通過增加所有的生產要素來增加家庭商品的生產會更加有效。故在家庭生產情況下，收入效應會使家庭增加物品和時間的數(shù)量，因而減少勞動市場工作時間，最終結果是 C 還是 C ，取決于收入效應的相對強度。正如勞動閑暇模型一樣，由于收入效應和替代效應相反，家庭生產模型也沒有預言工資率上升時勞動供給是增加了還是減少了?？傊彝ドa模型把時間視為一種生產性投入得到了兩個結論： 其一是時間的生產率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術變化可能影響家庭生產過程。 例如， 家用電器改變了家庭的生產過程。 這兩個結論不是由勞動閑暇選擇模型提出來的， 對于我們理解 20 世紀以來已婚婦女從事市場勞動活動的變化具有

37、重要的意義。2、比較家庭生產模型與勞動-閑暇模型的異同。相同點：1. 都以分析勞動者時間資源上的分配決策為基礎。2. 得出結論相同。3. 相對于市場勞動供給模型來說，勞動閑暇模型和家庭生產模型都探討的是個人勞動供給情況不同點:1. 家庭生產模型將家庭視為生產單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。2. 家庭生產模型彌補了勞動閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動閑暇模型忽視了人們在勞動和閑暇之外還要參加家庭勞動，即該模型沒有完全考慮到人們對于時間資源上的分配決策。而家庭生產模型則彌補了以上缺點。不僅將家庭背景考慮

38、在內，而且還運用交叉替代效應，分析家庭成員之間的相互影響。3. 家庭生產模型除了得到與勞動閑暇模型相同的結論之外，將時間作為生產性投入還得到了兩個結論：其一，時間的生產率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術變化可能影響家庭生產過程。1) 在勞動-閑暇模型中，生產活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。在家庭生產模型中，家庭起著雙重作用，既是生產者，又是消費者。家庭實際上進行著大量的生產活動。2) 在勞動-閑暇模型中，閑暇和物品時作為效用的直接來源，而在家庭生產模型中，時間和物品是作為家庭生產的投入品。3) 在勞動閑暇模型中，個人目標是為實現(xiàn)效應最大化去進行物品和閑暇的組合選擇；使用的是

39、邊際替代率MRS；在家庭生產模型中，實質也是要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對效用的影響是通過家庭商品的生產間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個模型中，對時間和物品的選擇都應使效用價值與其價格成比例。4) 兩個模型體現(xiàn)在勞動供給曲線上不完全相同。假設一個人的工資上升，家庭生產模型與勞動閑暇模型中都發(fā)生替代效應。但是，在勞動閑暇模型中，工資上升的收入效應直接表現(xiàn)為對閑暇的消費需求上升；而家庭生產模型中，收入效應表現(xiàn)為生產擴張的可能，而這種擴張不可能只去增加一種生產要素。5) 由于收入效應和替代效應相反，兩個模型都沒有無法準確預言工資率上升時勞動供給是增加還是減

40、少可見，兩種的模型的結論雖然一致，但家庭生產模型提出了一個重要思想：家庭時間是一種生產性投入要素。家庭生產模型把時間視為一種生產性投入得到了兩個結論：其一是時間的生產率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二是技術變化可能影響家庭生產過程。3、什么是家庭聯(lián)合勞動供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動供給？答：從家庭聯(lián)合做出勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務或者上學）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家里做

41、的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。原因：它描述了現(xiàn)實的家庭中，一個成員工資率和收入的變化與該成員自身的工作時數(shù)以及由此導致的其他家庭成員工作時數(shù)的變化之間的復雜關系，也對勞動力參與的不同模式提供了有益的解釋。4、什么是勞動供給的生命周期理論？答：人們在生命周期的不同期間內，從事市場工作的生產率與從事家庭工作的生產率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時間也不同。經濟學家通過動態(tài)的勞動供給模型來研究整個成年的生命周期內最優(yōu)的時間配置。同時也對已婚婦女的市場參與模式、退休

42、年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。人們實際工資率的生命周期模式是一個倒U型的，實際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個人的黃金工作年齡內，額外一小時的閑暇的機會成本要比生命后期高得多。其含義是人們在生命周期的中期市場工作報酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。由于人們在生命周期的不同時期內，從事市場工作的生產率與從事家庭工作的生產率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。未找到目錄項。近年來，經濟學家已經通過建立動態(tài)勞動供給模型進一步拓寬了勞動供給理論。這些動態(tài)勞動供給模型能夠預測個體在整個成年的生命周期內的最優(yōu)時間配置，同時

43、也對已婚婦女的市場勞動參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率的下降原因等問題做出了合乎常識的解釋。理論的內容包括：1 人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術已經過時，并且在職培訓減少。2實際工資因為經濟增長在長期是上升的，工資隨著時間的推移而上升導致倒U的年齡/收入結構，對于下一代的同年齡組的人而言也會隨著時間推移而向上移動，分離出來的對生命周期內勞動供給的收入效應和替代效應非常類似于家庭聯(lián)合勞動供給模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應超過替代效應，那么生命周期模型預言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時間是一個人市場工作

44、年限結束的時候，因為那時的機會成本是最低的。因此，較早的退休是對于因收入效應而導致的閑暇需求增加的理性反應。3人力資本投資的最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。由于工資率隨著一個人的年齡而上升，因為隨著年齡增加，一個人的經驗和在職培訓都會增加，因此當一個人年輕時，投資于人力資本的代價是最低的，因而從經濟上來說是合理的。第二，在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。大學教育的直接貨幣支出對于一個人來說，無論他是在25歲還是45歲都是一樣的。然而，年輕人有20年的時間可以收回教育投資，從而使得

45、人力資本投資的收益大大上升。第五章：人力資本投資: 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓活動：職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。 （4） 對孩子的培養(yǎng)。（5）

46、尋找工作的活動。（6） 勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。終生貼現(xiàn)收入（凈現(xiàn)值法、凈收入法）：把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負值，投資主體將有繼 續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。內部收益率法：內部收益率是預期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時，所得的折現(xiàn)率 r，即是個人所能接受的最低 利息率。將所得內部收益率 r 與其他投資的報酬率 S 加以比較。如果 rs, 人力資本投資是可以進行的。文憑的信號功能：如果企業(yè)主認為那些善于學習、能夠用較低成本達到一定教育水平的人員也是在工作中更有效率的人員，那么員工接收的教育年

47、限可以起到這種甄別的作用。普通培訓：培訓所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓可以提高員工的基礎技能和素質，提高邊際勞動 生產率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動。特殊培訓：培訓所獲得的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)要高 的多。這類培訓提高了員工在特定領域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當中邊際勞動生產率的提高有很 大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓的價值就不復存在了。1、簡述人力資本投資的概念與類別 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都是

48、人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓活動：職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。 （4）對孩子的培養(yǎng)。（4） 尋找工作的活動。（5） 勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。2、舒爾茨人力資本投資的主要觀點是什么？人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經

49、濟含義？ 舒爾茨的人力投資理論有五個主要的觀點：（1） 人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識，技能，體力價值的綜合，一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質量以及勞動時間來度量。（2） 人力資本是投資形成的。投資的渠道包括五種：營養(yǎng)及醫(yī)療保健費用，學校教育費用，在職人員培訓費用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷移費用。（3） 人力資本投資是經濟增長的主要源泉（4） 人力資本投資是效益最佳的投資。人力資本投資的目的是為了獲得收益（5） 人力資源投資的消費部分實質是耐用性的，甚至比物質的耐用性更加經久耐用人力資本投資的基本模型表示：在當前時期付出的成本渴望他們在將來能帶來收益。在決定投資的時候，人們

50、將付出的成本與得到的收益進行比較，比較的基礎是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在未來的收益大于或等于成本的時候，才會維持投資意愿，一般，有兩種方法來評估人力資本的投資。1凈現(xiàn)值法把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內部收益率法內部收益率是預期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時，所得的折現(xiàn)率r，即是個人所能接受的最低利息率。將所得內部收益率r與其他投資的報酬率S加以比較。如果rs, 人力資本投資是可以進行的。3、在教育投資領域的成本收益率分折中應注意哪些問題？教育投資

51、的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學雜費，書本費等，是接受教育直接發(fā)生的費用。間接成本，也稱為機會成本，是由于上學而無法工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經濟收益和非經濟收益。經濟收益就是從終生收入來看，上大學的人一生得到的收入總量高于沒有上大學的人一生得到的收入總量的部分。非經濟收益包括由于上大學而得到的社會地位的提高、知識的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結論：1、 其他條件不變，上大學的總成本降低，對上大學的需求將增加；反之，總成本上升，對大學教育的需求下降。2、 其他條件

52、不變，大學畢業(yè)生與無大學學歷勞動者的收入差別擴大，則要求上大學的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會對教育決策產生影響。3、 年齡是影響決策的因素之一 影響評估個人教育與投資收益的因素：1、 現(xiàn)實生活中，能力與學校教育在獲取高報酬時都能發(fā)揮作用。2、 人們時常忽略了構成報酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、 個人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓和特殊培訓的經濟含義是什么？應怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓：培訓所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓可以提高員工的基礎技能和素質，提高邊際勞動生產率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動。特殊培訓：培訓所獲得的技能只對提供培訓的企

53、業(yè)有用，或者說能夠提供培訓的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓提高了員工在特定領域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當中邊際勞動生產率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓的價值就不復存在了?；趦煞N培訓的不同特點，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓）：在普通培訓中，由員工自己承擔成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動產品價值VMP。（如圖p126)培訓前：工資率W1=VMP1培訓中：工資率W*=VNP*培訓后：工資率W2=VMP2培訓中：（W1-W*）的差額部分是培訓成本，完全由員工承擔。培訓后：（W2-W1）的差額部分為培訓收益，由員

54、工獲得。由此，普通培訓并不會對員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產生較大影響。模型二（特殊培訓）：在特殊培訓中，成本和收益有提供培訓的企業(yè)和獲得培訓的員工共同分享。（如圖p127）培訓前：工資率W1=VMP1培訓中：工資率W4W*=VMP* W4W1=VMP1培訓后：工資率W3W1=VMP1培訓中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔的培訓成本；（W1-W4）的差額部分是員工個人承擔的培訓成本。培訓后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預期的培訓收益；（W3-W1）的差額部分是員工個人預期的培訓收益。在特殊培訓的條件下，由于受訓員工和企業(yè)共同承擔培訓成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所

55、以員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工辭職率；同時，企業(yè)也不愿意解聘員工。5、目前我國人力資本投資存在哪些問題，應該采取怎樣措施來解決？一 教育投資的問題：A總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對總量不斷增加，在財政投資的安排上，教育經費支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結構問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力供給與實際的勞動需求發(fā)生脫節(jié)；結構的另一問題是教育提供的勞動力供給與實際的勞動力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學校的部分專業(yè)設置、教學內容、教育方式等與經濟的發(fā)

56、展不相適應。二 企業(yè)投資的問題：目前，中國許多企業(yè)仍對人力資本投資的重要性認識不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經濟性質不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓在我國不是很普及，建立培訓制度的企業(yè)比例很小，同時經費投入小，參加崗位培訓的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓在不同產業(yè)發(fā)展不平衡。第二產業(yè)一般好于第三產業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓經費兩方面。C企業(yè)職工培訓在不同經濟類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓的實施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)和私營個體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓在地區(qū)間存在明顯差異

57、，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個重要原因。三 我國人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結構失衡：高智能、高技術勞動力所占比重極??；B人力資本存量不足，特別是農村（尤其是中西部）的人力資本嚴重匱乏；C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對策：A轉變觀念，充分認識人力資本投資對高質量勞動力供給的意義；B加大人力資本投資，調整投資結構。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動社會人力資本投資。同時，要注意到我國由于受財政收入的限制，在短時間