科室員工薪資核算暫行規(guī)定總部五里廠區(qū)銷售中心

1、科室員工薪資核算暫行規(guī)定總部、五里廠區(qū)、銷售中心1. 標(biāo)準(zhǔn)科室員工薪資核算方法和流程2. 適用范圍：總部、五里廠區(qū)、銷售中心3. 內(nèi)容：相關(guān)報(bào)表提交時間附下表：序號報(bào)表名稱提交報(bào)表/截止時間提報(bào)人接收人1人員名單順序表2號8點(diǎn)林建成、余芬芳、謝振菲盧小梅2新進(jìn)員工薪資匯總表2號8點(diǎn)林建成、余芬芳、謝振菲張祥盛、 盧小梅3人員考勤匯總表3號8點(diǎn)林建成、余芬芳、謝振菲、陳 思瓊廣東各部門 負(fù)責(zé)人4人員考勤匯總表6號8點(diǎn)林建成、余芬芳、謝振菲、陳 思瓊廣東盧小梅5電費(fèi)扣款明細(xì)表5號8點(diǎn)劉兀喜、余芬芳、謝振菲盧小梅6廠牌等扣款明細(xì)表5號8點(diǎn)林建成、余芬芳、謝振菲盧小梅7采票借支匯總5號8點(diǎn)林建成、余芬

2、芳、謝振菲盧小梅8備注借款明細(xì)表南方考勤匯總特殊延后至85號8點(diǎn)號。蔡鳳完、陳振豪、陳思瓊盧小梅薪資結(jié)算流程及時間要求:序 號流程提交報(bào)表截 止時間提交人接收人1提交各部門工資明細(xì)及匯 總表16號8點(diǎn)薪資專員各部門負(fù)責(zé)人2審核本部門工資明細(xì)及匯 總表19號10點(diǎn)各部門負(fù)責(zé)人薪資專員3異常處理，并發(fā)給各部門 負(fù)責(zé)人確認(rèn)19號17點(diǎn)薪資專員各部門負(fù)責(zé)人4復(fù)核本部門工資明細(xì)及匯 總表20號10點(diǎn)各部門負(fù)責(zé)人薪資專員5QQ上提交各部門工資明細(xì) 及匯總表20號10點(diǎn)薪資專員行政人力資源部總監(jiān)6審核工資明細(xì)及匯總表22號10點(diǎn)1、行政人力部總監(jiān)審核2、各廠長及其它部門除生產(chǎn)部最 高負(fù)責(zé)人簽字；3、人事部送

3、各負(fù)責(zé)人簽字表格至總經(jīng) 理辦公室；總經(jīng)理7審批工資明細(xì)及匯總表23號17點(diǎn)總經(jīng)理8薪資發(fā)放25號財(cái)務(wù)部新員工試用期及轉(zhuǎn)正后薪資分解及確認(rèn)時間表序流程提交報(bào)表截止提交人接收人號時間1匯總新進(jìn)人員進(jìn)廠時間、轉(zhuǎn)正時間 和薪資標(biāo)準(zhǔn)2號8點(diǎn)行政人事助理余芬芳用人部門及行政人力 部負(fù)責(zé)人2審核新進(jìn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)4號17點(diǎn)用人部門及行政人力 部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理3審批新進(jìn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)7號17點(diǎn)總經(jīng)理薪資專員4OA上提交新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請4號17點(diǎn)用人部門負(fù)責(zé)人行政人力部總監(jiān)5OA上審核新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請6號17點(diǎn)行政人力部總監(jiān)總經(jīng)理6OA上審批新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請9號17點(diǎn)總經(jīng)理薪資專員備注說明：面試登記表中的薪資標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)

4、正時間，須在入職之前，由用人部門及行政人力部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；超過崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)經(jīng)過許總特批； 副主管以上人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正時 間，應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)?？剖胰藛T定期調(diào)薪341調(diào)薪頻次：1 2次/年，轉(zhuǎn)正及調(diào)崗等特殊情況除外。342調(diào)薪幅度：業(yè)績突出者，薪資升幅在 5001000元/年，但人數(shù)控制在10%以內(nèi)；業(yè)績 一般者，薪資升幅在100300元/年，但人數(shù)控制在80%左右；業(yè)績平庸者，薪資不得提升， 甚至還要下降，但人數(shù)一般控制在 10%以內(nèi)。薪資調(diào)整后，總額不得超過該崗位的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。最高工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定344科室人員定期調(diào)薪流程序 號流程提交時間提交人接收人上半年下半 年1將各部門

5、人員原薪資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)送各部門負(fù)責(zé)人春節(jié)開工 后20天內(nèi)7月10號行政人 力部總 監(jiān)各部門負(fù)責(zé)人2將本部門薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案， 發(fā)送行政人力總監(jiān)10天內(nèi)7月20號各部門 負(fù)責(zé)人行政人力總監(jiān)3將修改后的薪資調(diào)整方案，發(fā)給各相關(guān)部門負(fù)責(zé) 人，并與其協(xié)商，取得共識7天內(nèi)7月27號行政人力總監(jiān)各部門負(fù)責(zé)人4將與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后的薪資調(diào)整方案， 報(bào)總經(jīng)理審批3天內(nèi)7月30號行政人力總監(jiān)總經(jīng)理5審批薪資調(diào)整方案，針對異常，與行政人力部總監(jiān)、 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后達(dá)成一致意見，并簽字確認(rèn)10天內(nèi)8月10號總經(jīng)理各部門負(fù)責(zé)人 及行政人力部 總監(jiān)6將總經(jīng)理確認(rèn)后的薪資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)送財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及薪資專員1天內(nèi)8月11

6、號行政人力總監(jiān)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 及薪資專員備注：部門定期調(diào)薪，不必經(jīng)過 OA申請；轉(zhuǎn)正及調(diào)崗后的調(diào)薪，不同于部門調(diào)薪，應(yīng)經(jīng)過OA申請。附注說明：定期調(diào)薪月份又遇到本月剛要轉(zhuǎn)正的員工，不能重復(fù)提薪薪資構(gòu)成 根本工資標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于1100元/月清潔工除外，詳見公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表附表2;當(dāng)月假設(shè)有請假或缺勤，根本工資以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；公司放假期間，按根本工資標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假；照常上班者，每加一天班多發(fā)一天根本工 資。管理津貼、績效獎金：詳見公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表附表2；崗位津貼：總部和五里廠區(qū)，無崗位津貼；安東染廠，因環(huán)境特殊，崗位補(bǔ)貼300元/人；伙食補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為 300元/月最高限額300元/月舉例：假設(shè)當(dāng)月應(yīng)

7、出勤天數(shù)為31天實(shí)際31天，無月休，實(shí)際出勤天數(shù)為 30天以上時，伙食補(bǔ)貼 300元；上班天數(shù)少于 30天，每少上1天，扣10元伙食補(bǔ)貼。舉例：假設(shè)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為29天實(shí)際31天，月休2天，實(shí)際出勤天數(shù)為 29天以上時，伙食補(bǔ)貼 300元，每請假天，扣10元伙食補(bǔ)貼。舉例：假設(shè)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為26天實(shí)際28天，月休2天，實(shí)際出勤天數(shù)為 26天以上時，伙食補(bǔ)貼 300元，每請假天，扣10元伙食補(bǔ)貼。滿勤獎和未休補(bǔ)貼的規(guī)定:部門崗位滿勤獎標(biāo)準(zhǔn)未休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)辦總經(jīng)理、畐U總經(jīng)理、總助、總經(jīng)理秘書、畐U總助理、信息科長、信息專員00行政人力部電工、保安100200其他崗位00財(cái)務(wù)部所有崗位00采購

8、部所有崗位00研發(fā)部所有崗位00質(zhì)檢部總監(jiān)00經(jīng)理、科長、一線人員100200其他科室人員1000生控部科室：經(jīng)理、廠長、主管任、科長、排染專員100200其他科室人員1000一線人員包括倉儲部統(tǒng)計(jì)和倉管100200技術(shù)部總監(jiān)、文員00其他人員100200南方銷售中心總監(jiān)、副總監(jiān)00經(jīng)理、副經(jīng)理1000大客戶部1000市場部、倉儲科、出貨部主管以下人員100補(bǔ)2天工資廣東銷售辦總監(jiān)00其他人員1000安東染廠副總、經(jīng)理、廠長助理、管理科長、總務(wù)、人事、會計(jì)、采購員00其他人員1000滿勤獎和未休補(bǔ)貼計(jì)算方法：對于可以享受滿勤獎和未休補(bǔ)貼的人員，當(dāng)月假設(shè)出全勤，享有100元滿勤獎和200元未休補(bǔ)

9、貼；當(dāng)月假設(shè)缺勤 1天，有100元滿勤獎，但要扣100 元未休補(bǔ)貼；當(dāng)月缺勤 2天，有100元滿勤獎，但取消 200元未休補(bǔ)貼；當(dāng)月缺勤 3天，取 消100元滿勤獎和200元未休補(bǔ)貼，并扣一天工資。3.562 備注：員工公休假、國家法定節(jié)假日放假不納入滿勤獎考核；新員工必須上班滿月后，方能享受滿勤獎；工齡補(bǔ)貼：3.5.7.1 滿一年每月60元，第二年每月 80元，第三年100元；第三年后每年增加 20元的 幅度不封頂。舉例說明附下表姓名入職時間工齡工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)元工齡補(bǔ)貼發(fā)放時間張三20211年602021王五20212年8020213.5.7.2 以下情況下，取消當(dāng)月工齡補(bǔ)貼：a.員工無故曠工

10、，取消當(dāng)月工齡工資；b.員工當(dāng)月請假除工傷、產(chǎn)假、公司放假外超過5天不含5天將取消當(dāng)月工齡工資；以下情況下，取消其之前在本公司的工齡補(bǔ)貼，并重新計(jì)算工齡：a.假設(shè)員工到外公司上班，無論時間長短；b.員工未按公司流程請假，并在公司連續(xù)未上班時 間超過 30天的如春節(jié)放假是 1月 28號，而員工從 2月28號才上班。3.5.8 節(jié)假日薪資計(jì)算：3.5.8.1 法定假日： 員工享有法定假日為元旦 1 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、 中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計(jì) 8 天。 正常科室為各節(jié)日全部放假，生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲等 與一線有關(guān)的系統(tǒng)：元旦、五一、國慶各安排一天休假，其它時

11、間如生產(chǎn)不緊張，也安排休 假。3.5.8.2 法定假日， 員工按根本工資標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假； 假設(shè)法定假日 春節(jié)除外 員工照常上班， 每上班一天，多補(bǔ)一天根本工資。3.5.8.2 春節(jié)放假：員工按根本工資標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假；假設(shè)春節(jié)放假期間加班，假設(shè)春節(jié)放假期間 加班，除享受根本工資帶薪休假外，所有春節(jié)假日當(dāng)天工資按員工當(dāng)天總工資 +1 天根本工 資計(jì)算，高工資人員從事低工資崗位，以低工資崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算春節(jié)加班工資。3.5.8.3 工傷假：工傷期間，公司安排公休，按正常出勤計(jì)算，但只享受根本工資和伙食補(bǔ) 貼。3.5.8.4 病假：員工病假須憑公司醫(yī)務(wù)室或公司指定醫(yī)院開具的 315 天的病假證明含有 病歷、藥費(fèi)單等資料，到行政人力部申請補(bǔ)發(fā)兩天根本工資。 3 天以下的病假，不予補(bǔ)發(fā) 根本工資。3.5.8.5 婚假：員工在公司效勞滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定，新婚期間可享受3 天的帶薪休假按全薪標(biāo)準(zhǔn) 休假后一周內(nèi)持結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案 。3.5.8.6 喪假：效勞滿一年以上的員工 , 假設(shè)直系親屬死亡時，可以享受 3 天的帶薪喪假按 全薪標(biāo)準(zhǔn)直系親屬包括父母、配偶和子女 。休假后一周內(nèi)持死亡證明