精編-面試技巧之適度的低調(diào)

1、 面試技巧之適度的低調(diào) 面試技巧之適度的低調(diào)：場(chǎng)景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐下應(yīng)聘。你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？面試官提問(wèn)。我在這個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的。求職者自信地答道。哦？怎么說(shuō)？原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來(lái)，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。我在該行業(yè)做工程項(xiàng)目10多年，可以說(shuō)，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷(xiāo)售額就達(dá)到元。某某酒店幾千平方米的場(chǎng)地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接

2、洽的求職者滔滔不絕。此時(shí)招聘官打斷了他：你簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)在公司工作過(guò)，后來(lái)又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位？求職者簡(jiǎn)單回答后，面試官結(jié)束了面試。求職指導(dǎo)：面試官告訴記者，他更想了解對(duì)方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過(guò)的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過(guò)程含糊不清，幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)事實(shí)，但是語(yǔ)氣較為傲慢，讓人感覺(jué)綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會(huì)上魚(yú)龍混雜，愛(ài)吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對(duì)此類(lèi)人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語(yǔ)：如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有n倍的收益。果然，很多企業(yè)表示對(duì)這種華而不

3、實(shí)的口號(hào)不以為然。場(chǎng)景二：野心過(guò)大導(dǎo)致出局在國(guó)際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國(guó)際易專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小a正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司經(jīng)理助理一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的問(wèn)答，小a干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問(wèn)小a2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬望。她思索刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過(guò)努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬(wàn)元。這句話，讓面試官放棄了小a.求職指導(dǎo)：隨著職業(yè)規(guī)劃概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢問(wèn)求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺(tái)是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否

4、能安心地在某個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類(lèi)似不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機(jī)會(huì)。因此面試官在聽(tīng)到年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。因?yàn)橐粋€(gè)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì)需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展

5、速度。求職指導(dǎo)：一位求職者告訴記者，很多時(shí)候自己對(duì)職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細(xì)了解各個(gè)職位的信息，詢問(wèn)用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓(xùn)生，或者是儲(chǔ)備干部，根據(jù)公司對(duì)該崗位人員的培養(yǎng)計(jì)劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對(duì)求職者的能力要求也不同。比如it行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響，更看重真誠(chéng)和穩(wěn)定；對(duì)