臨時工合同協議書

1、臨時工合同協議書第一篇：合同范本：臨時工聘用合同協議書聘用合同協議書 用人部門甲方： 職工乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究， 甲方同 意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、協議期限 本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務 乙方同意并服從甲方的工作安排， 在崗位承當工作， 每月任務根據甲 方安 排定制任務量， 并積極完成當月任務指標配合一切工作上安排及 遵守各項管 理規(guī)定。三、勞動紀律 甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度， 乙方 在甲方 工作期間內， 應自覺遵守國家規(guī)定各項勞動法律、 法規(guī)和甲方的 ?上 海 市用工暫行方法?等各

2、項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行六天工作制，每天工作8 小時。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，可以適當加班。2、乙方根底工資標準為元 /月，試用期內享受上述工資的 80% ，合計 為元/ 月，但必須完成甲方規(guī)定的任務指標，提成與任務指標掛鉤。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由公司財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。領據領現金形式，銀行工資卡形式。五、社會保險福利待遇1、甲方不予以給乙方繳納任何保險及社會福利2、在合同期內，乙方因工受傷工傷需各公立醫(yī)院證明，甲方將按 照?上 海市用工暫行方法?規(guī)定執(zhí)行 六、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，

3、有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1試用期間被證明不符合聘用條件的； 2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同，不按任務指標要求完成工作任務或年度考核不稱職的；6嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；7被依法追究刑事責任的。8甲方與上海伊利公司終止合同，同時本協議終止。3、在合同期內，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1被招工、招干或考入學校學習的；2用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、任何一方需要解除勞動協議，應提前 30 天書面通知另一方。七、違反協議

4、責任 一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和 責任，按有 關政策予以適當賠償。八、調解與仲裁 雙方履行本協議如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在 爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁 決 不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起 訴 九、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。 十、本協 議期限屆滿自行終止。十一、本協議書一式三份， 用工部門、臨時工本人和公司人事處各持 一份。 甲方簽名或蓋章：乙方簽名或蓋章 ： 年月日年月日 第二篇：臨時 工聘用合同協議書臨時工聘用合同協議書 用人單位甲方：職工乙方： 甲方因工作需

5、要臨時招用工作人員， 乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘 乙方為臨時工，并自愿協商達 成如下協議：一、協議期限 本協議自年月日起，期限不定，其中試用期為個月。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當工作。三、勞動紀律 甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度， 乙方 在甲方 工作期間內， 應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、 法規(guī)和甲方 的 各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作制， 試用期間， 不簽訂勞動合同，根底工資為每月 700 元，不享受其它津 貼補貼。試用期結 束 ,根底工資為每月 10

6、00 元，繼續(xù)上班的 ,須簽訂勞 動合同， 甲方從次月 起為乙方繳納社會保險金， 并享受相應的津貼補 貼。合同期滿不再續(xù)訂的， 甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、甲方每月 25 日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式 為銀行 工資卡形式。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、嚴重違反甲方內部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失的；2、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。六、在合同期內，以下情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：1患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2符合方案生育政策的女臨時工在孕期、產假期

7、內的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任：1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承當 賠償責任2、乙方在聘用期限內無正當理由，未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的， 甲方可以解除本聘用合同， 并根據受損情況， 追究 乙方的賠償責任。3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方承當，甲方概不負責。八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的， 本合同終止， 雙方 均不承當法律責任。九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補 充合同， 補充合同與本合同具有同等法律效力。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方

8、簽字蓋章之日起 生效。 甲方代表人簽字公章： 好： 乙方簽字： 年月日年月日 第三 篇：臨時工聘用合同協議書用人部門甲方 ： 職工乙方： 甲方因工 作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同 意招聘乙方為臨 時工，并自愿協商達成如下協議：、協議期限 本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月 二、工作任務 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當工作三、勞動紀律 甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度， 乙方 在甲方 工作期間內， 應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、 法規(guī)和甲方 的 ?臺州學院臨時用工暫行方法?等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完 成工 作。四、勞動時間與勞動

9、報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原那么上不安排乙方加班， 如確因工作需要， 經與勞動者協商后， 可以適 當加班，加班后用人部門應安排其調休， 如因工作需要無法安排調休 的，那么給予 20 元 /天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方根底工資標準為 元/月，崗位津貼元 /月，試用期內享受上述 工資的 80， 合計為元 /月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。領據領現金形式，銀行工資卡形式。五、社會保險福利待遇1 、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，

10、 甲方將從次月起停止繳納乙方的保險 金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的需臺州市各公立醫(yī)院證明 ，甲方將按照 ?臺州學院臨時用工暫行方法? 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件 1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動 保護規(guī)定，切實 做好乙方工作期間中的平安與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品3 、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1試用期間被證明不符合聘用條

11、件的； 2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同， 不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；6學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動 協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，以下情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：1患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2符合方案生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 3、在合同期內，以下情況之一者，本 人可以提出解除勞動合同：1被

12、招工、招干或考入學校學習的；2用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協議，應提前 30 天書面通知另一方。八、違反協議責任 一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和 責任，按有 關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁 雙方履行本協議如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，當 事人可在 爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁 決 不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起 訴。 十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。 十一、本 協議期限屆滿

13、自行終止。十二、本協議書一式三份， 用工部門、臨時工本人和學校人事處各持 一份。 甲方蓋章：乙方簽名或蓋章 ： 用人部門負責人：年月日年月日人事處蓋章：人事處處長： 年月日 第四篇：臨時工聘用合同協議書文章標題：臨時工聘用 合同協議書 臨時工聘用協議書用人部門甲方： 職工乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙 方申請應聘。經研究，甲方同 意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協 議：一、協議期限 本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務 乙方同意并 服從甲方的工作需要，在崗位承當工作。三、勞動紀律 甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度， 乙方 在甲方 工作期間內，

14、 應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、 法規(guī)和甲方 的 ?臺州學院臨時用工暫行方法?等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完 成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適 當加班，加班后用人部門應安排其調休， 如因工作需要無法安排調休 的，那么 給予 20 元 /天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方根底工資標準為 元/月，崗位津貼元 /月，試用期內享受上述 工資的 80， 合計為元 /月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。領

15、據領現金形式，銀行工資卡形式。五、社會保險福利待遇1 、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的， 甲方將從次月起停止繳納乙方的保險 金。2、 在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的需臺州市各公立醫(yī)院證明 ，甲方將按照 ?臺州學院臨時用工暫行方法? 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。2 、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，

16、并向有關部門檢舉、控告 七、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 1試用期間被證明不符合聘用條件的； 2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同， 不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的； 6學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，以下情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：1患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2

17、符合方案生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1被招工、招干或考入學校學習的； 2用人單位不能按勞動合同規(guī)定 支付勞動報酬的； 3用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權 益的；4、任何一方需要解除勞動協議，應提前 30 天書面通知另一方 八、違反協議責任 一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有 關政策 予以適當賠償。九、調解與仲裁 雙方履行本協議如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，當 事人可在 爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁 決

18、 不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起 訴。 十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。 十一、本 協議期限屆滿自行終止。十二、本協議書一式三份， 用工部門、臨時工本人和學校人事處各持 一份。甲方蓋章：乙方簽名或蓋章 ： 用人部門負責人：年月日年月日人事處蓋章：人事處處長：年月日?臨時工聘用合同協議書? 來源于好， 歡送閱讀臨時工聘用合同協議 書。第五篇： xxx 衛(wèi)生院臨時工聘用合同協議書古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨時工聘用合同協議書 草稿用人部門甲方：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院 職工乙方： 甲方因工作需要臨時聘用 工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合 格及醫(yī)院院務會研究決定，

19、甲方同意招聘乙方為臨時工， 并自愿協商 達成如下協議： 一、聘用期限本協議自 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 日 31 日止，期限為壹年。二、工作任務乙方在甲方的崗位承當工作， 并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗 位。三、勞動紀律和待遇1、 甲方根據國家法律、 法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作 紀律和 各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2 、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制， 建立健全各項考核制度， 做到 責任明確、考核嚴格、獎罰清楚。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休 4 天春節(jié)及婚喪假除外，余 假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方根

20、底工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年 工齡基 礎工資遞增 15 元/月從 2021 年計算 。5、乙方在簽訂合同后 1 月內提出書面申請，甲方按有關規(guī)定予以辦 理社會 養(yǎng)老保險手續(xù)， 本人不參保者其單位繳納局部不支付現金， 合 同期滿后不 再續(xù)訂的， 甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金， 其他 福利待遇同正式 職工 。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如根本條件相符，可根據乙方表現，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協議條件1、在合同期內，有以下情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：1試用期間被證明不符合聘用條件的， 續(xù)聘考試及考核不合格者； 2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；3嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；4無理取鬧，打架斗毆者；5不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的； 6醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員