教師管理與團(tuán)隊建設(shè)薪資體系

1、教師管理與團(tuán)隊建設(shè)薪資體系教師管理：1、 教務(wù)手冊（以教師行政管理、教師考核為主）；2、教師管理手冊一、專職教師的待遇1、普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+獎金2、職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎金專職教師的課時工資：1、 學(xué)校以課時計算課時工資的計算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為40-50分鐘。2、課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓(xùn)工資、代課工資、超課時工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時工資為 15元（各分?？梢陨险{(diào)）。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為15-27元（各分?？梢陨险{(diào)）。課時工資教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭

2、體系， 適用對象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動；課時工資每學(xué)期浮動一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時工資等級標(biāo)準(zhǔn)課時工資劃分為（各級別的課時工資可以上調(diào)）：A 級（A1-27 元、A2-25 元）；B 級（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C 級（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）三個級別共八個等級； 課時工資浮動總表課時工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等級數(shù)下降條件

3、下降等級數(shù)A1-27 元不參與未居前5名1級A2-25 元第1名或95分1級未居前7名1級B1-24 元前2名或90分1級未居前10名1級第1名2級B2-22 元前2名或85分1級未居前 13名1級第1名2級B3-20 元前5名或80分1級未居前 14名1級前3名2級C1-18 元前10名或75分1級未居前15名1級前5名2級C2-16 元前12名或70分1級未居前17名1級前6名2級35兀前14名1級不參與前7名2級C3-15 元前16名或65分1級不參與前10名2級備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的，以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)工資初級培訓(xùn)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培

4、訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時。）中級培訓(xùn)工資為80元/次。高級以上培訓(xùn)工資為 100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。） 超課時工資幼兒、少兒教師基本工作量為16課時/周，中學(xué)生教師基本工作量為15課時/周。凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資基礎(chǔ)上增加 2-5元/課時（各分?？梢陨险{(diào)）。專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話費(fèi)、交通費(fèi)、 基礎(chǔ)底薪：450-850元/月（各分?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整） 電話費(fèi)：10-

5、20元/班/月（各分?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整）交通費(fèi)：10元-20/班/月，非在教師日常辦公區(qū)域開設(shè)的班級；（各分?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整）職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月（各分?？梢陨险{(diào)）。組長：200元/月（分管系列教材不同級別的教研小組的負(fù)責(zé)人）部長：300元/月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人）主管：500元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）專職教師的獎金專職教師的獎金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎、年終獎2、業(yè)績類：1常規(guī)類獎金內(nèi)容及

6、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎：全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作風(fēng)。（1） 全勤獎的獎金金額為：30-50-100元/月（各分校自行調(diào)整）。（2）全勤獎的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會議。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、 曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處罰。年終獎：年終獎用以評定員工在一年工作中的業(yè)績?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場人員的年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）年終獎的考核截止日期為 12月31日。（2）到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足 3個月的員工不予發(fā)放年終獎。（3）到12月31日，工作期間超過三個月不足 12個月的員工可以工作月份

7、比例作為年終 獎的發(fā)放依據(jù)。（4）有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎。2、業(yè)績類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 續(xù)班獎：執(zhí)行辦法參見續(xù)班手冊優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn):（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每月每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。4.1.6電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4分，0.1分從6分，0.05分/分

8、鐘（2）學(xué)期展示課所有的實(shí)驗(yàn)班每學(xué)期至少開 2次展示課，業(yè)余班鼓勵教師開展學(xué)期展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第 8周/16周時，教師須與各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上示范課的時間、地點(diǎn) 與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的續(xù)班獎減半，且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容。教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣

9、、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語音語調(diào)模仿能力、口語學(xué)習(xí)、課文、童 話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢杳評價人數(shù)p評價質(zhì)里n2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填與質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作?？己思?xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績的總和為該項目的年度成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎 1名，獎勵120