員工請休假管理制度修改

1、員工請、休假管理制度一、總則1、為規(guī)范公司管理，保證公司正常的生產、經營秩序，維護員工合法權益，根 據國家相關法津法規(guī)，制定本制度。2、本規(guī)定內所指的“正式員工”為公司已經正式錄用的員工。計件工時制人 員、臨時工（保安員、公共衛(wèi)生員） 、外聘人員、試用期人員依照約定執(zhí)行，不適用 本規(guī)定。3、人力資源部負責公司所有以上員工的假期管理。二、假期類別1、員工公休假 員工每周休息兩天，特殊崗位按實際情況，酌情安排休息日。2、法定假期1）元旦 1 天；2）春節(jié) 3 天；3）國際勞動節(jié) 3 天；4）國慶節(jié) 3 天3、請、休假1）員工因病、因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。2）請、休假、銷假手續(xù)。A

2、：員工請假或休假首先填寫請假單，按公司規(guī)定事先獲得批準，在工作安 排處理完后，方可離開。B:凡請假須事先填寫請假申請單，說明請假理由，并附上有關材料，經部門 領導、人力資源部經理批準后方可準假。C:申請休假員工應將審批確認的請假單，交回部門考勤員，月末由考勤 員交人力資源部。D:需要請假時，須至少提前1天辦理請假手續(xù)并報人力資源部備案。 確因特 殊原因如病情嚴重或其它緊急情況不能預先辦理正常手續(xù)者，可電話代請，但請 假本人必須在請假結束后 1 個工作日內補辦手續(xù)，逾期不辦者視為曠工。請假單 由人力資源部保管備查，作為計算工資的依據。E:請假審批權限請假申請人類別項目負責部門經理人力資源部經理主

3、管領導總經理公司領導備案審批部門經理核準審批生產數據錄入員審批（二天以內）審批（三天以上）核準審批（七天以上）其他員工審批（三天以內）核準審批（三天以上）注：以上批準主管不在時，可由上一級主管審批。F:請、休假期滿，應按時上班并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。請假期滿，因故還不能上班，可以續(xù)假；續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。4、各類假期具體規(guī)定1 ）事假：A：員工在上班時間內，確需占用工作時間辦理私事的， 可以請事假。員工請 事假由本人提出書面申請，經部門經理、人力資源部經理簽字（經理級以上人員由 主管副總批準）后方可休假。B:員工請事假，最小計算單位為 2小時，不足2小時的按照2小時計算。C:員工請事假

4、，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。D:員工事假期間不發(fā)放工資。2）病假:A:凡因傷、病需要治療和休養(yǎng)的員工，可以請病假；員工請病假必須持縣、 區(qū)級以上醫(yī)院出具的、加蓋醫(yī)院章的病休證明方可，否則病假不予批準。B:員工請病假3日以上者,須提供醫(yī)院開具的診斷證明，依據請假審批權限 批準后方可生效。員工請病假，由本人提出書面申請，經部門經理、人力資源部經 理簽字（經理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。C:公司員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期按相關規(guī)定執(zhí)行。員工停止工作病假 超過十四天，需向公司申請長期病假，經公司批準方能生效，否則按曠職處理。D:員工休長期病假期間不再享受各種津貼。E :員工休超過14天的病假,逢

5、節(jié)假日連續(xù)計算。F ：員工病假期間不發(fā)放工資。3 ）婚假：A ：正式員工在公司工作期間結婚，憑結婚證可申請婚假 3天婚假；晚婚員工 （女性滿 23 周歲、男性滿 25周歲結婚）可增加 4 天婚假。B:員工休婚假需憑結婚證，需從結婚登記之日起一月內休完。（結婚登記日以 頒發(fā)的結婚證書日期為準）C:員工婚假必須一次休完。D:員工休婚假時，由本人提出書面申請，經部門經理、人力資源部經理簽字（經理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。E:婚假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。F:員工休婚假，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。G員工在休婚假期間工資正常發(fā)放。4）喪假5.4.1 如員工父母、配偶、子女等直系親屬去世，可

6、申請五天喪假（含路途） 。5.4.2 喪假應一次休完。5.4.3 員工休喪假時，由本人提出書面申請，經部門經理、人力資源部經理簽字 （經理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。5.4.4 喪假期滿， 須到人力資源部辦理銷假手續(xù)， 并持當事人的死亡證明到人力 資源部備案。5.4.5 員工休喪假，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。5.4.6 員工在休喪假期間工資正常發(fā)放。5.5 產假5.5.1 凡公司正式在編女職工，懷孕生產后可享有產假；產假為九十天，其中產 前休假十五天。5.5.2 員工休產假時，由本人提出書面申請，經部門經理、人力資源部經理簽 字（經理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。5.5.3 員工產

7、假必須一次休完。5.5.4 產假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5.5.5 產假期滿未到公司上班或辦理有關手續(xù)者，按自動離職對待。5.5.6 員工休產假，逢節(jié)假日連續(xù)計算。5.5.7 員工休產假期間，發(fā)放基本工資。5.5.8 產假期間員工不享受各種補貼及獎金。5.6 陪產假5.6.1 配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受三天 陪產假。員工休陪產假時，由本人提出書面申請，經部門經理、人力資源部經 理簽字（經理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。5.6.2 男員工休陪產假，從配偶生產之日起計算，一次休完。5.6.3 男員工休假期滿，回公司上班銷假時，須持嬰兒出生證明。5.6

8、.4 男員工休陪產假時，逢節(jié)假日連續(xù)計算。5.6.5 男員工休陪產假期間工資正常發(fā)放。5.7 年假5.7.1 公司正式員工，自入職之日起為公司服務滿一年后，可享受帶薪年假。5.7.2 滿一年（按 12 個月計）員工可享受三天帶薪年假；滿二年享受五天帶薪年假；滿三年享受七天帶薪年假；滿四年享受十天帶薪年假； 滿五年以上可享受十五天帶薪年假。5.7.3 具體規(guī)定、操作A： 員工休年假，自入職滿一年后開始可以享受 3 天年假。順延一年后的這段 區(qū)間內有效。B:舉例：某員工入職2004年5月10日，到2005年5月10日滿一年，該員工 在2005年5也10日2006年5月 1 0期間可以享受 3天年假

9、；在2006年5也10 日一一2007年5月10期間可以享受5天年假；依次類推。5.7.4 員工休年假時， 由本人提出書面申請， 經部門經理、 人力資源部經理簽字 （經 理級以上人員由主管副總批準）后，方可休年假。5.7.5 員工在休年假前，必須處理完手頭緊急工作，并安排好工作交接后，方可離 開工作崗位。休完年假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5.7.6 員工年假應該一次休完， 因工作繁忙未休完的年假， 按照天數 1： 1 比例折算為工資5.7.7 員工年假在當值周期內有效，逾期作廢。5.7.8 員工休年假時，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。5.7.9 員工在休年假期間工資正常發(fā)放。5.7.10 部門負責人應合理制定本部門員工年度休假計劃， 員工在休假前 3 天須填寫 請假單，由人力資源部核查后，依照審批權限批準后，方可休假。5.7.11 一年內假期超過 3 個月者，不再享受年假。6、其他61 公司員工請假、出國或因其他事項暫離工作崗位時，應將延續(xù)事務向事務 代理人交接，并說明情況。62 員工請假期間無誤餐補助， 當月假期累計超過當月應出勤天數一半者， 不發(fā)當 月醫(yī)補、房補。6.3 員工離職時，所有未休完的婚假、年假、加班等折算為工資支付。6.4 請假（包括病、事假）期間的工資計算：1）請假期間，扣除當月個人日平均工資 * 請假天數；2）個人日平均工資二