《公司員工守則范文 》

1、公司員工守那么范文為實現對公司員工的科學管理，以維護消費經營、工作、生活的正常秩序，公司應如何制定員工守那么呢?下面我們給大家介紹關于公司員工守那么的相關資料，希望對您有所幫助。公司員工守那么范文一第一條本公司員工均應遵守以下規(guī)定(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管，應立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。(四)保護本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守那么。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的

2、商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或成心致公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條員工每是工作8小時，星期六、日及休假。如因工作需要，可按照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托別人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙

3、方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可按照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，按照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費按照公司有關規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第九條員工請假，應照以下規(guī)定辦理(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。(二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14

4、天，可以特別休假抵充。(三)婚假本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假(五)產假女性從業(yè)人員，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。(六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及效勞成績，報請總經理特準延長其病假，

5、最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內之薪水，依以下規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。公司員工守那么范文二第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章及主管的指揮監(jiān)視，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經辦業(yè)務或工種如有建立性意見時，可以口頭或書面陳述建議。第二條 本公司員工平日的言行應老實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)那么的規(guī)定論處。第四條

6、 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違背者照以下規(guī)定處理。(一)每月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。超過21次概以曠工三天論處。(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違背這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第六條 本公司員工對顧

7、客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條 各級主管就其監(jiān)視范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。公司員工守那么范文三1.公司員工要團結友愛、互相尊重、互相關心，同事間要通力合作、和睦相處，言行要老實、廉潔、勤勉。2.公司員工對直接上級指導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行制止。3.按時上下班，嚴格遵照執(zhí)行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替別人打卡。4.堅決服從上級指導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對指導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進面陳述，

8、書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。5.品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進展損害、抄襲、模擬(包括進展非法再消費和銷售)，否那么公司將提起訴訟及追究責任。6.工作時間不準擅離任守，如確需分開，必須提交書面申請和憑證，公司批示答應前方可分開工作崗位。7.公司辦公區(qū)域及倉庫等地，非本部門工作人員未經答應，不得隨意進出。8.員工下班時，最后分開工作區(qū)域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否那么一經發(fā)現將給予罰款處理。9.員工在消費過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價格進展賠償

9、，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提早一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的交接工作，分開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領取。11.保護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司答應不得在消費車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公-款。12.要維護正常的工作秩序，不得在消費場所大聲喧嘩或做阻礙別人工作的事情，嚴禁在車間吵架。13.注意保持辦公區(qū)、消費區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開場時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人 等。14.嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。15.未經答應，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的存放箱里。16.要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)視共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的根底上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。17.全體員工必須理解，只有不斷進