《公司員工守則范文 》

1、公司員工守那么范文為實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工的科學(xué)管理，以維護(hù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，公司應(yīng)如何制定員工守那么呢?下面我們給大家介紹關(guān)于公司員工守那么的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。公司員工守那么范文一第一條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(四)保護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守那么。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的

2、商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過(guò)失或成心致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及休假。如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托別人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙

3、方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，按照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。(二)事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14

4、天，可以特別休假抵充。(三)婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假(五)產(chǎn)假女性從業(yè)人員，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。(六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請(qǐng)假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及效勞成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，

5、最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給。(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。公司員工守那么范文二第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管的指揮監(jiān)視，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建立性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)老實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)那么的規(guī)定論處。第四條

6、 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違背者照以下規(guī)定處理。(一)每月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。超過(guò)21次概以曠工三天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。違背這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 本公司員工對(duì)顧

7、客或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)視范圍以?xún)?nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。公司員工守那么范文三1.公司員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相關(guān)心，同事間要通力合作、和睦相處，言行要老實(shí)、廉潔、勤勉。2.公司員工對(duì)直接上級(jí)指導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推委、拖壓，做到令行制止。3.按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時(shí)打卡，不準(zhǔn)代替別人打卡。4.堅(jiān)決服從上級(jí)指導(dǎo)，立足本職，明確本職職責(zé)，恪盡職守。如對(duì)指導(dǎo)指令和工作有不同見(jiàn)解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或進(jìn)面陳述，

8、書(shū)面材料交廠(chǎng)辦，一經(jīng)廠(chǎng)辦明確，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。5.品牌及其款式設(shè)計(jì)所有權(quán)僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進(jìn)展損害、抄襲、模擬(包括進(jìn)展非法再消費(fèi)和銷(xiāo)售)，否那么公司將提起訴訟及追究責(zé)任。6.工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離任守，如確需分開(kāi)，必須提交書(shū)面申請(qǐng)和憑證，公司批示答應(yīng)前方可分開(kāi)工作崗位。7.公司辦公區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)等地，非本部門(mén)工作人員未經(jīng)答應(yīng)，不得隨意進(jìn)出。8.員工下班時(shí)，最后分開(kāi)工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉車(chē)間電燈、電扇、機(jī)器等，否那么一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。9.員工在消費(fèi)過(guò)程中，因自身操作不當(dāng)損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償，并罰款。車(chē)工損壞衣服根據(jù)損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據(jù)衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)展賠償

9、，裁床損壞裁片，根據(jù)損壞數(shù)量扣罰。10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提早一個(gè)月書(shū)面形式通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的交接工作，分開(kāi)崗位當(dāng)天不得結(jié)算領(lǐng)取工資，必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領(lǐng)取。11.保護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，未經(jīng)公司答應(yīng)不得在消費(fèi)車(chē)間或利用公司物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公-款。12.要維護(hù)正常的工作秩序，不得在消費(fèi)場(chǎng)所大聲喧嘩或做阻礙別人工作的事情，嚴(yán)禁在車(chē)間吵架。13.注意保持辦公區(qū)、消費(fèi)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開(kāi)場(chǎng)時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注，不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，如：吃零食、看報(bào)刊雜志、打私人 等。14.嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。15.未經(jīng)答應(yīng)，廠(chǎng)里文件、資料、圖片、畫(huà)冊(cè)等都不能帶離公司，員工出入車(chē)間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的存放箱里。16.要樹(shù)立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)視共同進(jìn)步，對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的根底上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。17.全體員工必須理解，只有不斷進(jìn)