人力資源部經(jīng)理崗位的具體職責表述

1、人力資源部經(jīng)理崗位的具體職責表述 人力資源部經(jīng)理負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。以下是我整理的人力資源部經(jīng)理崗位的具體職責表述。 篇一 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營治理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務進展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的治理、保管、用

2、工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用; 9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效治理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效治理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù); 12、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，

3、負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高治理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 篇二 1. 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態(tài)治理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作; 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和進展目標，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司進展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃; 3. 建立、健全人

4、力資源管控體系，完善人力資源治理制度和操作流程，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果; 4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利治理制度及激勵政策，開展人工成本治理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司薪酬福利治理工作; 5. 高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設; 6. 負責員工關系治理、培訓與職業(yè)進展治理具體實施工作; 7. 負責企業(yè)人力資源治理支持活動;辦公行政保障事務治理; 8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，主動配合有關部門的相關工作。 篇三 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、根據(jù)公司進展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設; 3、參加公司重大人事問題的決策; 4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持; 5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 6、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事治理制度、勞動工資制度、人事檔案治理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施; 7、根據(jù)公司的進展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，