2016年(技能崗位等級評定及管理辦法)

1、技能崗位等級評定及管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國家 并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本管理辦法適用于：車工、銑工、電工、焊工、鉗工、磨工等技能等級鑒定。3、技術(shù)等級設(shè)定3.1技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個(gè)職等,3.2技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，技術(shù)等級、定（晉）級時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下表技能等級（職等）每級晉升時(shí)間間隔高級技師24個(gè)月技師24個(gè)月高級工12個(gè)月中級工6個(gè)月初級工6個(gè)月注：表中所列定（晉）級時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從

2、1級向2級晉升至少需間隔6個(gè)月4、初次技能鑒定申報(bào)條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件可申報(bào)。4.1初級工4.1.1中專/或以上學(xué)歷。4.1.2經(jīng)本公司試用期考核通過的，并取得本公司內(nèi)部上崗證。4.1.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 6個(gè)月以上，并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)和實(shí)際操作，另 外：內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到12小時(shí)以上。4.1.4持有所屬部門推薦書。4.2中級工4.2.1中專/或以上學(xué)歷。4.2.2取得本公司初級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。4.2.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。4.2.4理論知識培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到24

3、小時(shí)以上。4.2.5持有所屬部門推薦書。4.3高級工431中專/或以上學(xué)歷。4.3.2取得本公司中級工上崗證，在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。4.3.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。4.3.4理論知識培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到48小時(shí)以上。4.3.5持有所屬部門推薦書。4.4技師4.4.1大專/或以上學(xué)歷。4.4.2取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4.4.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。4.4.4理論知識培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到96小時(shí)以上。4.4.5持有所屬部門推薦書。4

4、.4.6實(shí)際能力達(dá)到申請條件的，但學(xué)歷無法達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的，需要經(jīng)過技能鑒定委員會 討論申報(bào)考核資格。4.5高級技師4.5.1大專/或以上學(xué)歷。4.5.2取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。4.5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。4.5.4理論知識培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到144小時(shí)以上。4.5.5持有所屬部門推薦書。4.5.6實(shí)際能力達(dá)到申請條件的，但學(xué)歷無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，需要經(jīng)過技能鑒定委員會討 論申報(bào)考核資格。5、技能鑒定項(xiàng)目及方法5.1主要包括理論知識考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、 操作規(guī)程、安

5、全常識等；由工程部負(fù)責(zé)理論培訓(xùn)及擬定考試題庫，行政部組織閉卷考試。5.2操作技能考核的內(nèi)容，由工程部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定 場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。5.3理論知識考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到70分者為不合格。5.4對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：5.5理論知識與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表:評定等級優(yōu)秀良好合格差理論考試分?jǐn)?shù)90807069分以下考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下:級別權(quán)重初級工、中級工、高級

6、工技師、高級技師理論考試30%40%實(shí)際操作70%60%合計(jì)100%100%5.6技能鑒定委員會成員名單如下：組長：吳文青 王延華 成員：梁惠嫦 唐波 李民富 朱玉超&技能等級鑒定流程6.1新進(jìn)員工等級鑒定6.1.1對于加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等 級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級。6.1.2對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，經(jīng)過所屬部門推薦，行 政部可組織相關(guān)員工進(jìn)行考核，考核通過者發(fā)放相關(guān)上崗證。6.2 正式員工等級鑒定6.2.1每年6月份技能鑒定委員會，根據(jù)各部門提交所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)一安排理論 考試及實(shí)際操作

7、考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。6.2.2技能鑒定委員會匯總鑒定結(jié)果，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.3連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá) 6個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。6.2.4正式員工初次進(jìn)行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫等級鑒定申請表， 列出申請理由，并由相關(guān)班組長、主管審核意見后報(bào)行政部，轉(zhuǎn)交技能鑒定委員會。6.2.5正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時(shí)間間隔要求。6.2.6其它流程按5.0的程序進(jìn)行。7、相關(guān)要求7.1各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何 理由擠兌、壓制新老員工成長，

8、否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào) 崗、開除等行政處分。7.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。7.3所有進(jìn)行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。7.4通過技能鑒定的技術(shù)工人累計(jì)1次業(yè)績?yōu)椴畹?，給予黃牌警告；累計(jì) 2次業(yè)績?yōu)椴畹模?能系數(shù)降低一級；連續(xù)累計(jì)3次考核結(jié)果為差的，予以淘汰。8、工作流程工作流程見圖19.1技能等級鑒疋申請表19.2技能等級晉升申請表29.3技能鑒定評審表39.4技能鑒疋結(jié)果通知單4、510、附則10.1本辦法由行政部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂9、相關(guān)支持性文件10. 2本辦法

9、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行XXX有限公司技能等級鑒定申請表 1姓名部門班組工種入司時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請類型級申 請 理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日班 長 .、八意 見（主要描述申請人的工作表現(xiàn)）：簽名：日期：年月日部 門 主 管 .、八意 見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日行政部意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）簽名：日期：年月日申請時(shí)間：年月日XXX有限公司技能等級晉升申請表 2申請時(shí)間：年月日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒疋時(shí)間申請鑒定等級申 請 理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月 日班 長 .、八意 見

10、（主要描述申請人的工作表現(xiàn)）：簽名：日期：年月日部 門 主 管 .、八 意 見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日行政部意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）：簽名：日期：年月日XXX有限公司技能鑒定評審表3姓名班組入職時(shí)間工種現(xiàn)技能等級（試用或?qū)W員）理論考試成績：分評分人:時(shí)間年月日審核人:時(shí)間年月日考實(shí)操測試成績：分核 成評分人：時(shí)間:年月日績審核人：時(shí)間:年月日綜合成績：分評分人：時(shí)間:年月日審核人：時(shí)間:年月日部 門 主 管 .、廠意 見評審組意見行 政 部 .、廠意 見總 經(jīng) 理 .、廠意 見XXX有限公司技能鑒定結(jié)果通知單 4同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評審小組認(rèn)為您的技

11、能水平已達(dá)到 （工種）級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的 工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！行政部XXX有限公司技能鑒定結(jié)果通知單 5同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評審小組經(jīng)過認(rèn)真評議，認(rèn)為您的本次定級未能通過，在 方面仍需提高。希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，力爭在下次鑒定時(shí)能有一個(gè)好的成績。行政部日 其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括:保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 屜、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

12、為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，

13、并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，