星級項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法

1、xxxx有限公司星級項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法目 錄第一條 定義1第二條 目的1第三條 內(nèi)容1第四條 適用范圍1第五條 星級任職資格1第六條 星級晉級條件2第七條 星級降級條件3第八條 星級晉級評審程序4第九條 星級降級審核程序4第十條 星級項(xiàng)目經(jīng)理待遇5第十一條 制度管理5第十二條 相關(guān)表單5附件一：星級項(xiàng)目經(jīng)理晉級申請?jiān)u審表7附件二：星級項(xiàng)目經(jīng)理降級審核表8第一條 定義本辦法中的“星級項(xiàng)目經(jīng)理”是指體現(xiàn)工程項(xiàng)目管理綜合能力的一種“專業(yè)管理職稱”（類似于專業(yè)技術(shù)職稱）。第二條 目的為引導(dǎo)公司員工提升項(xiàng)目管理能力、增長項(xiàng)目管理知識，激勵項(xiàng)目經(jīng)理提升工程項(xiàng)目業(yè)績，培養(yǎng)形成一支專業(yè)化、職業(yè)化及國際化的項(xiàng)目經(jīng)

2、理隊(duì)伍，以滿足公司快速發(fā)展對項(xiàng)目經(jīng)理人才的要求，特制訂本辦法。第三條 內(nèi)容本辦法的內(nèi)容主要針對星級項(xiàng)目經(jīng)理任職資格、晉降級評定標(biāo)準(zhǔn)、晉降級評定方式及程序、星級待遇等方面進(jìn)行規(guī)定。第四條 適用范圍本辦法適用于xxxx有限公司（包括子公司）除公司領(lǐng)導(dǎo)之外的所有員工，其中公司領(lǐng)導(dǎo)是指總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師及工會主席等。第五條 星級任職資格星級項(xiàng)目經(jīng)理劃分從低到高依次劃分為：一星級、二星級、三星級、四星級及五星級。各星級項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格從“證書、項(xiàng)目管理工作年限、項(xiàng)目管理任職經(jīng)歷”等方面規(guī)定如下：1.基本任職資格：具有一級建筑師證書；2.星級任職資格（一）一星級項(xiàng)目經(jīng)理任職資格，須同時

3、具備如下條件： 在本公司從事項(xiàng)目管理工作累計(jì)3年及以上； 近三年內(nèi)曾被公司聘任擔(dān)任過小型及以上工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)者；（二）二星級項(xiàng)目經(jīng)理任職資格，須同時具備如下條件： 在本公司從事項(xiàng)目管理工作累計(jì)5年及以上； 近三年內(nèi)曾被公司聘任擔(dān)任過中型及以上工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)者； 已被評為一星級項(xiàng)目經(jīng)理職稱滿2年及以上；（三）三星級項(xiàng)目經(jīng)理任職資格，須同時具備如下條件： 在本公司從事項(xiàng)目管理工作累計(jì)5年及以上； 近三年內(nèi)曾被公司聘任擔(dān)任過大型及以上的項(xiàng)目部（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)者； 已被評為二星級項(xiàng)目經(jīng)理職稱滿2年及以上；（四）四星級項(xiàng)目經(jīng)理任職資格，須同時具

4、備如下條件： 在本公司從事項(xiàng)目管理工作累計(jì)8年及以上； 近三年內(nèi)曾被公司聘任擔(dān)任過特大型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)者； 已被評為三星級項(xiàng)目經(jīng)理職稱滿3年及以上； 在本公司海外項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷；（五）五星級項(xiàng)目經(jīng)理任職資格，須同時具備如下條件： 在本公司從事項(xiàng)目管理工作累計(jì)10年及以上； 近三年內(nèi)曾被公司聘任擔(dān)任過國內(nèi)特大型工程項(xiàng)目及1個海外工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)者； 已被評為四星級項(xiàng)目經(jīng)理職稱滿5年及以上； 具備高級工程師職稱；第六條 星級晉級條件從低星級項(xiàng)目經(jīng)理晉級為高星級項(xiàng)目經(jīng)理遵循“業(yè)績和能力導(dǎo)向”的原則，主要從工程安全事故控制能力、工程業(yè)績、項(xiàng)目部月度績

5、效、科技或管理創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)及經(jīng)營能力6個方面規(guī)定，具體界定如下：（一） 工程安全事故控制能力：近三年內(nèi)由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目無安全、質(zhì)量及船機(jī)事故發(fā)生（備注：實(shí)際負(fù)責(zé)是指在工程項(xiàng)目部中擔(dān)任副經(jīng)理、常務(wù)副經(jīng)理及經(jīng)理職務(wù)的，以下同）；（二） 工程業(yè)績：近三年內(nèi)由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目項(xiàng)目管理責(zé)任目標(biāo)達(dá)成率均為95%以上；（三） 項(xiàng)目部月度績效：近三年內(nèi)由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目項(xiàng)目部月度績效考核平均分為95分以上；（四） 科技或管理創(chuàng)新能力：近三年內(nèi)至少承擔(dān)過一項(xiàng)科技或管理創(chuàng)新項(xiàng)目并出成果；其中科技或管理創(chuàng)新是指施工工法、施工工藝、項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化、船舶標(biāo)準(zhǔn)化、節(jié)能減排及“三新”推廣應(yīng)

6、用等方面有重大創(chuàng)新者；其“創(chuàng)新成果”以論文發(fā)表、成果應(yīng)用獲得工程效益或解決重大工程技術(shù)難題、成果參加評獎獲獎及獲得專利等方面予以衡量；（五） 人才培養(yǎng)能力：近三年內(nèi)至少擔(dān)任過一次新進(jìn)大中專畢業(yè)生指導(dǎo)師傅，且指導(dǎo)師傅考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者；（六） 經(jīng)營能力：近三年內(nèi)在履行項(xiàng)目部“經(jīng)營職能”中有突出表現(xiàn)的，其“突出表現(xiàn)”是指合同續(xù)簽或在工程項(xiàng)目投標(biāo)過程因其在信息提供、業(yè)主溝通或關(guān)系運(yùn)作方面起關(guān)鍵作用而實(shí)現(xiàn)投標(biāo)中標(biāo)者。同時滿足以下條件的，可以晉級1個星級： 符合所申請星級項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格條件； 經(jīng)評審?fù)瑫r滿足條件（一）（三）； 經(jīng)評審至少滿足條件（四）（六）中的一項(xiàng)；若上述三個條件中，同時滿足（四）

7、（六）中特別優(yōu)秀的，經(jīng)評審?fù)ㄟ^后可以破格晉級2個星級。第七條 星級降級條件符合下列條件之一的，原星級下降一個星級：1. 工程安全事故控制能力：近三年內(nèi)由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目發(fā)生重大安全、質(zhì)量及船機(jī)事故者；2. 工程業(yè)績：近三年內(nèi)由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目項(xiàng)目管理責(zé)任目標(biāo)達(dá)成率為75%以下；3. 項(xiàng)目部月度績效：近三年內(nèi)由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目項(xiàng)目部月度績效考核平均分為75分以下；4. 任職經(jīng)歷：因個人主觀原因在最近連續(xù)三年內(nèi)未曾擔(dān)任工程項(xiàng)目的項(xiàng)目（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)。5. 科技或管理創(chuàng)新能力：近五年內(nèi)在“科技或管理創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力及經(jīng)營能力”方面無一滿足者，其中三方面能力

8、同本辦法第五條規(guī)定。6. 人才培養(yǎng)：近三年內(nèi)未能擔(dān)任新近員工指導(dǎo)師傅；上述五個條件中表現(xiàn)特別差的，經(jīng)審查后可以降兩個星級或取消星級。第八條 星級晉級評審程序星級項(xiàng)目經(jīng)理晉級評審按照“定期組織、自愿報(bào)名、嚴(yán)格評審及客觀公正”的原則通過“評審”方式實(shí)施，具體程序如下：1. 星級晉級每年評審一次，每年的12月1日30日為評審時間；2. 每年的12月第一周，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布星級項(xiàng)目經(jīng)理晉級評審?fù)ㄖ?. 根據(jù)自愿原則，申請人填寫星級項(xiàng)目經(jīng)理晉級申請?jiān)u審表并在規(guī)定的時間內(nèi)上交到人力資源部；4. 由人力資源部會同項(xiàng)目人員管理分公司對申請人進(jìn)行任職資格審核；5. 由人力資源部會同項(xiàng)目人員管理分公司組織各部

9、門收集符合任職資格要求的申請人的相關(guān)晉級證據(jù)材料，各相關(guān)部門配合如下： 安監(jiān)部：負(fù)責(zé)提供工程安全事故材料； 項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任考核小組：負(fù)責(zé)提供工程業(yè)績材料； 企劃部：負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目部月度績效材料； 總師室：負(fù)責(zé)提供管理或科技創(chuàng)新材料； 人力資源部：負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)方面的材料； 經(jīng)營部：負(fù)責(zé)提供續(xù)簽合同及項(xiàng)目投標(biāo)方面的材料；6. 由人力資源部負(fù)責(zé)將符合資格條件申請人的星級項(xiàng)目經(jīng)理申請?jiān)u審表及其相關(guān)證據(jù)材料遞交給評審小組予以評審，做出評審意見；評審小組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目人員管理分公司負(fù)責(zé)人組成：7. 晉級評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理簽字后由人力資源部公布并建立（更新）星級項(xiàng)目經(jīng)理檔案；第九條

10、 星級降級審核程序星級項(xiàng)目經(jīng)理的降級依據(jù)“審核”方式而定，其審核按如下程序?qū)嵤?. 星級降級審核每年實(shí)施一次，每年的12月1日30日為審核時間。2. 由人力資源部會同項(xiàng)目人員管理分公司下發(fā)星級項(xiàng)目經(jīng)理審查表給相關(guān)部門收集相關(guān)材料，相關(guān)部門配合如下: 安監(jiān)部：負(fù)責(zé)提供工程安全事故材料； 項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任考核小組：負(fù)責(zé)提供工程業(yè)績材料； 企劃部：負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目部月度績效材料； 總師室：負(fù)責(zé)提供管理或科技創(chuàng)新材料； 人力資源部：負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)方面的材料； 經(jīng)營部：負(fù)責(zé)提供續(xù)簽合同及項(xiàng)目投標(biāo)方面的材料； 工程部：負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷材料；3. 由人力資源部會同項(xiàng)目人員管理分公司根

11、據(jù)各部門所提供的證據(jù)材料進(jìn)行審核，依據(jù)本辦法“降級條件”規(guī)定初步確定需要降級的人員名單并提交星級項(xiàng)目經(jīng)理審查表給人力資源部副總審核；4. 星級項(xiàng)目經(jīng)理審查表經(jīng)人力資源部副總審核后提交總經(jīng)理審批；5. 經(jīng)總經(jīng)理審批后由人力資源通知星級降級人員；第十條 星級項(xiàng)目經(jīng)理待遇具備“星級項(xiàng)目經(jīng)理”職稱的員工在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘任、薪酬、培養(yǎng)、職位晉升等方面享有待遇，具體規(guī)定如下：1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘任：在同等條件下，公司優(yōu)先聘任具有“星級項(xiàng)目經(jīng)理”職稱的員工擔(dān)任工程項(xiàng)目部的（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理。聘任時，“星級項(xiàng)目經(jīng)理”的星級級別與工程規(guī)模大小對應(yīng)：星級級別一星級二星級三星級四星級五星級工程規(guī)模小型工程中型工程大型工

12、程特大型工程特大型工程2.薪酬待遇：具有“星級項(xiàng)目經(jīng)理”職稱的員工享有如下職稱津貼：星級級別一星級二星級三星級四星級五星級津貼（元/月）3.培養(yǎng)：具有“一星級三星級項(xiàng)目經(jīng)理”職稱的員工被列入公司“專家型”人才；“四星級五星級項(xiàng)目經(jīng)理”職稱的員工被列入公司“領(lǐng)軍型”人才；公司將予以重點(diǎn)培養(yǎng)；4. 職位晉級：具有“星級項(xiàng)目經(jīng)理”職稱的員工在職位晉升方面予以優(yōu)先安排。第十一條 制度管理本辦法由人力資源部部負(fù)責(zé)擬訂、修改及解釋，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，由總經(jīng)理簽署實(shí)施。第十二條 相關(guān)表單本辦法相關(guān)表單： 星級項(xiàng)目經(jīng)理申請?jiān)u審表； 星級項(xiàng)目經(jīng)理審核表；附件一：星級項(xiàng)目經(jīng)理晉級申請?jiān)u審表姓名申請星級 星

13、級申請時間任職資格情況具備證書一級建筑師證書 高級工程師證書項(xiàng)目管理工作累計(jì)年限3年以上5年以上8年以上10年以上近三年內(nèi)項(xiàng)目管理職務(wù)1.工程名稱： ；職務(wù)： 2.工程名稱： ；職務(wù)： 現(xiàn)有星級職稱 星級；被評上時間： 年 月 日人力資源部資格預(yù)審意見符合；不符合，理由： 簽字：業(yè)績及能力情況工程安全事故（填寫有無安全事故發(fā)生、事故級別、申請人所負(fù)責(zé)任等）近三年工程項(xiàng)目管理目標(biāo)達(dá)成率1 工程項(xiàng)目管理目標(biāo)達(dá)成率為 %；2. 工程項(xiàng)目管理目標(biāo)達(dá)成率為 %；近三年工程項(xiàng)目月度績效考核平均分1 工程項(xiàng)目月度績效考核平均分為 分；2. 工程項(xiàng)目月度績效考核平均分為 分；管理或技術(shù)創(chuàng)新（填寫創(chuàng)新項(xiàng)目名稱，申請人在創(chuàng)新項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)及創(chuàng)新成果說明等）人才培養(yǎng)（填寫所指導(dǎo)新近員工名字、指導(dǎo)時間及指導(dǎo)師傅考核分等）經(jīng)營能力（填寫續(xù)簽合同或中標(biāo)工程的名稱、申請人在合同續(xù)簽或投標(biāo)過程中所做貢獻(xiàn)）評審小組意見建議晉級為 星級；建議不晉級，理由： 總經(jīng)理核準(zhǔn)意見同意晉級為 星級； 不同意晉級；總經(jīng)理簽字： ；時間： 備注1. 該表“任職資