安全事故考核管理辦法.doc

1、實用文檔安全事故考核管理辦法一、目的和適用范圍為保障公司安全生產管理，以人為本預防和減少安全生產事故的發(fā)生，做到安全生產，人人有責，以分工合作、各司其職的原則確保員工的人身安全和公司的財產安全得到保證！本規(guī)定適用于公司各部門。二、職責總經理是公司的安全生產第一責任人。對安全生產負全面組織、領導、管理責任和法律責任。公司各職能部門的負責人均是該部門安全生產直接責任人。協(xié)助總經理抓好本企業(yè)的安全生產工作，組織建立、健全安全生產責任制和其他安全生產管理制度。三、傷害事故發(fā)生的處理方法1、傷害事故發(fā)生后如有流血產生先止血，并立即電話通知公司安全辦和公司辦公室如需送醫(yī)院醫(yī)治的公司辦公室安排車輛送醫(yī)院，2

2、4小時之內書面通知安全辦，由安全辦通知保險公司出險。2、生產行政部安全辦組織職能部門共同進行傷害事故的產生進行分析、檢討，找出事故發(fā)生的直接原因，依照安全生產管理辦法找出責任人，提出預防措施， 事故通報公司內部張貼，并出書面報告放公司人力資源部存檔。3、公司內不允許任何打架事件發(fā)生，發(fā)生打架事件無任何理由開除.實用文檔動手一方，造成的費用由雙方共同承擔。5、原則上管理人員不得與下屬惡言相向及動手，但下屬威脅或與管理人員打架的無任何理由開除出廠， 由于打架造成的工傷費用由動手一方承擔，嚴重的移公交機關處理。四、傷害事故類別（按醫(yī)療費用） ：1、輕度傷害事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或

3、歇工未滿三個工作日（含），且預估醫(yī)療費用在 200-1000 元、無需住院治療的事故。經總經理批準歇工天數(shù)， 人力資源部按不低于當月社平工資結算。2、中度傷害事故：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損失， 表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。 一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在 4 個工作日（含）以上且醫(yī)療費用在 1000-8000 元，但未達到十級傷殘等級標準的事故。財務部憑醫(yī)院證明在休息期間按不低于當月社平工資結算工資。3、重度傷害事故：是指造成員工肢體殘缺或視覺、 聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故， 一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害

4、。達到十級或十級以上傷殘標準的事故。五、傷害事故的考核1、員工在正常工作期間按正常操作程序操作因機械設備故障所產生的傷害事故：1.1輕度傷害事故的考核： 直接領導100 元/ 次，傷者 200 元/ 次；1.2中度傷害事故的考核：部門領導200 元/ 次，直接領導 300 元/ 次，.實用文檔傷者 200 元/次；1.3 重度傷害事故的考核： 經理 400 元/ 次，部門領導300 元/ 次，直接領導400元/ 次，傷者：300元/ 次。2、員工在工作期間違反操作規(guī)定或不按照安全生產管理辦法執(zhí)行，故意造成傷害事故的：2.1 輕度傷害事故的考核：直接領導100元/ 次，傷者200元/ 次并承擔醫(yī)

5、藥費的 50 %；2.2 中度傷害事故的考核：部門領導 200 元/ 次承擔醫(yī)藥費20%（最高不超 1000 元），直接領導200 元/ 次并承擔醫(yī)藥費的 20%（最高不超過 1000 元），傷者300 元/ 次并承擔醫(yī)藥費40%；憑醫(yī)療機構證明在休期間按當月社平工資核算工資。2.3 重度傷害事故的考核：經理500 元/ 次，部門領導400元/ 次，直接領導 300 元/ 次并直降薪一級，傷者承擔醫(yī)藥費50%并預以辭退處理。3、一個月內發(fā)生三起輕度安全事故的部門績效整體隊降1%；發(fā)生 3 起中度安全事故部門績效整體下降2%；一年內發(fā)生3起重度安全事故部門工資整體下降一級。4、對于以下情況將按公

6、司規(guī)章制度進行嚴肅處理：4.1 因刀具或直接危險工具等管理不善造成直接經濟損失成的傷害；4.2 因為打架造成的傷害事故；4.3 不服從安全生產管理，違反安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程的；4.4 不支持不配合或拒絕安全檢查人員執(zhí)行監(jiān)督管理任務的；.實用文檔4.5 發(fā)生重大、特大傷亡事故，應根據不同情節(jié)，對擔負領導責任的人員給予行政處分； 需行政處罰的，移交公安機關處理； 構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任；4.6 對傷病痊愈故意拖延拒不上班的，公司有權解除勞動合同。六、獎勵制度以公歷 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個安全生產周期， 生產車間一個月無任何安全事故發(fā)生， 當月部門績效整體上浮0.5%，三個月未發(fā)生任何安全事故發(fā)生在第三個月時當月績效整體上浮1 %，一年內未發(fā)生中度（包含）以上部門年底最后一月績效整