特種作業(yè)人員管理程序

1、特種作業(yè)人員管理程序 1范圍 為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進行有效的控制，特制定本程序，本程序適用于公司所屬各單位 2 引用文件和術語 2.1特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法國家經貿委1999年7月12日第13號令。 2.2 特種作業(yè)：指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 2.3 特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)工作的人員，稱特種作業(yè)人員。 3 管理職責 3.1生產安全部為本程序的歸口管理部門，負責本程序編制、修訂，負責考核發(fā)證和監(jiān)督檢查。建立特種作業(yè)合格人員辦證檔案。 3.2人力資源部負責制定特殊工種培訓計劃，建立特種作業(yè)人員檔案

2、、保存相關證件。 3.3 各單位、部門建立本單位特種作業(yè)人員檔案。 4管理程序 4.1特種作業(yè)種類： a)電工作業(yè)； b)起重機械（含電梯）作業(yè)； c)金屬焊接、切割作業(yè)； d)廠內機動車輛駕駛； e)建筑登高架設作業(yè)。 f)鍋爐作業(yè)（含水質化驗）。 g)危險物品作業(yè)； h)經國家局批準的其它的作業(yè) 4.2 特種作業(yè)人員應具備的條件。 4.2.1年滿十八周歲； 4.2.2身體健康，沒有妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷； 4.2.3初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術和知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格； 4.2.4符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。 4.3 特種

3、作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。 4.4 每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓需求計劃，次年元月人力資源部審批下達培訓計劃。 4.5 按培訓計劃，每舉辦一期培訓，人力資源部制定課程安排表，提前15天報上級主管審批，批復后，方可按計劃培訓。 4.6 人力資源部負責培訓記錄和過程管理。 4.7培訓教材采用國家統(tǒng)編教材或上級主管部門指定教材，培訓學時不少于規(guī)定要求，即復審培訓不少于40學時，新取證培訓不少于100學時。 4.8已按國家規(guī)定的本

4、工種安全技術培訓大綱及考核標準的要求進行教學，并接受過實際操作技能訓練的職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生，可不再進行培訓，而直接參加考核。 4.9培訓人員不合格者，理論考試可參加一次補考，實際操作不予補考。 4.10特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定的時間進行復審，復審培訓考試不合格的， 可參加一次補考，再次考核仍不合格和逾期不參加復審者，特種作業(yè)操作證作廢。 4.11取得特種作業(yè)操作證的人員在進行特種作業(yè)時必須持證上崗，嚴禁無證操作，嚴禁偽造、涂改或轉借。 4.12特種作業(yè)操作證每兩年進行一次復審，復審內容包括：健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、安全生產新知識和事故案例教育及本工種安全知識考試。 4.13特種作業(yè)操作證遺失，應在公開發(fā)行的報刊上申明作廢，并持本單位證明到人力資源部辦理補證手續(xù)，補證費用由個人承擔。 5記錄 序號 編號 記錄名稱 產生部門 保管部門 保管期限 1 Q/AQ12-1 特種作業(yè)人員安技培訓登記表 人力資源部 人力