特種作業(yè)人員管理程序

1、特種作業(yè)人員管理程序 1范圍 為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進(jìn)行有效的控制，特制定本程序，本程序適用于公司所屬各單位 2 引用文件和術(shù)語 2.1特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法國家經(jīng)貿(mào)委1999年7月12日第13號令。 2.2 特種作業(yè)：指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 2.3 特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)工作的人員，稱特種作業(yè)人員。 3 管理職責(zé) 3.1生產(chǎn)安全部為本程序的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本程序編制、修訂，負(fù)責(zé)考核發(fā)證和監(jiān)督檢查。建立特種作業(yè)合格人員辦證檔案。 3.2人力資源部負(fù)責(zé)制定特殊工種培訓(xùn)計劃，建立特種作業(yè)人員檔案

2、、保存相關(guān)證件。 3.3 各單位、部門建立本單位特種作業(yè)人員檔案。 4管理程序 4.1特種作業(yè)種類： a)電工作業(yè)； b)起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)； c)金屬焊接、切割作業(yè)； d)廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； e)建筑登高架設(shè)作業(yè)。 f)鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）。 g)危險物品作業(yè)； h)經(jīng)國家局批準(zhǔn)的其它的作業(yè) 4.2 特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件。 4.2.1年滿十八周歲； 4.2.2身體健康，沒有妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷； 4.2.3初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)和知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格； 4.2.4符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。 4.3 特種

3、作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。 4.4 每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓(xùn)需求計劃，次年元月人力資源部審批下達(dá)培訓(xùn)計劃。 4.5 按培訓(xùn)計劃，每舉辦一期培訓(xùn)，人力資源部制定課程安排表，提前15天報上級主管審批，批復(fù)后，方可按計劃培訓(xùn)。 4.6 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和過程管理。 4.7培訓(xùn)教材采用國家統(tǒng)編教材或上級主管部門指定教材，培訓(xùn)學(xué)時不少于規(guī)定要求，即復(fù)審培訓(xùn)不少于40學(xué)時，新取證培訓(xùn)不少于100學(xué)時。 4.8已按國家規(guī)定的本

4、工種安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行教學(xué)，并接受過實際操作技能訓(xùn)練的職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，可不再進(jìn)行培訓(xùn)，而直接參加考核。 4.9培訓(xùn)人員不合格者，理論考試可參加一次補(bǔ)考，實際操作不予補(bǔ)考。 4.10特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定的時間進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審培訓(xùn)考試不合格的， 可參加一次補(bǔ)考，再次考核仍不合格和逾期不參加復(fù)審者，特種作業(yè)操作證作廢。 4.11取得特種作業(yè)操作證的人員在進(jìn)行特種作業(yè)時必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作，嚴(yán)禁偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。 4.12特種作業(yè)操作證每兩年進(jìn)行一次復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括：健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育及本工種安全知識考試。 4.13特種作業(yè)操作證遺失，應(yīng)在公開發(fā)行的報刊上申明作廢，并持本單位證明到人力資源部辦理補(bǔ)證手續(xù)，補(bǔ)證費用由個人承擔(dān)。 5記錄 序號 編號 記錄名稱 產(chǎn)生部門 保管部門 保管期限 1 Q/AQ12-1 特種作業(yè)人員安技培訓(xùn)登記表 人力資源部 人力