學校骨干教師考核方案范文

1、學校骨干老師考核方案范文 老師考核是學校師資治理的重要環(huán)節(jié),是高校順利執(zhí)行聘任制的重要保證;以下是有學校骨干老師考核方案，歡迎參閱。 學校骨干老師考核方案范文1 為適應教育教學改革，努力建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的骨干老師隊伍，鼓舞老師在學習和研究的狀態(tài)下工作，同時，也為了更好地在整體上推動我校老師隊伍的建設，對比沙區(qū)示范初中的辦學標準，特制定我校骨干老師評選方案及實施細則。 一、 考核對象 學校骨干老師培訓班學員。 二、 考核辦法 1、個人申請，評選領導組對比條件，量化打分。 2、評選擬訂名額為10名以內(nèi)。以后每兩年評審一次，評審時間暫定為下一年的10月份 3、提供的有關證件或材料須是原始有效的

2、。 三、評選考核小組 組長：張克運 副組長：何宗泮 王啟林 鄧向東 成員：張敏 楊東省 皇英 羅達英 錢頤 孫大安 四、一票否決 1、不遵守中小學老師職業(yè)道德規(guī)范，有違法亂紀現(xiàn)象。 2、 經(jīng)過學校行政領導組集體研究，認為不支持學校工作或不服從學校教育教學工作安排者。 3、不滿工作量(有非凡原因而不滿工作量，時限不能超過一年)。 4、近3年年度考核不合格者。 5、在教學期間內(nèi)發(fā)生重大責任事故者。 6、未經(jīng)學校答應外出兼課者或開展有償家教或從事第二職業(yè)者等。 7、提供的材料有弄虛作假者。 五、考評指標及量化分值 (一)、師德師風(8分)：依法執(zhí)教,廉潔從教,敬業(yè)樂業(yè),關愛學生,尊重家長 合格4分，

3、良好6分，優(yōu)秀8分 (二)理論學習(6分)： 讀一本書，寫心得體會4分;參加理論學習，有筆記2分 (三)教學實踐：(60分) 1、教學成績：(17分) (1)在學校的學生評價中，每學期得分在班級排名前五名的為2分，在510名得1分(每學期考核一次)。 (2)教學效果進步很大15分;教學效果進步較小10分;無進步8分。 2、教案：教案完整規(guī)范為2分; 3、優(yōu)質(zhì)課：(6分) 校、區(qū)、市級示范課或觀摩課分別為2分、4分、6分。(計最高級別，不累計) 4、常規(guī)課(10分) (1)組織教學2分 (2)課堂引導2分 (3)課堂效益2分 (4)作業(yè)批改2分 (5)課后輔導2分 5、教育活動(6分) (1)配

4、合班主任做好學生的思想工作3分 (2)完成一份教育案例分析3分 6、教學常規(guī)(4分) (1)不遲到2分 (2)佩帶?？?1分 (3)使用普通話1分 7、幫帶工作：(15分) (1)培育的青年老師成效顯著。2分 (2)輔導的青年老師獲獎。1分 (3)在各類老師培訓活動中承擔授課任務。2分 (4)督查所在的備課組的教育教學活動10分 (四)教改科研(26分) 1、課題研究：參加課題研究。按校級2分、區(qū)級3分、市級及以上5分。 (計最高級別，不累計) 2、論文： (1)發(fā)表教育教學論文。按區(qū)級2、市級及以上4分。(計最高級別，不累計) (2)教學論文、案例等評選獲獎。按區(qū)級2分、市級及以上4分。 (

5、計最高級別，不累計) 3、集體教研： (1)主動參加校、區(qū)教研活動(3分) (2)組織校本教研專題講座，校內(nèi)1次2分、市區(qū)級1次3分，累計不超過5分 (計最高級別，不累計) (3)教研活動中專題發(fā)言，校內(nèi)1次1分、市區(qū)級1次2分，累計不超過5分 (計最高級別，不累計) (五)非凡貢獻獎(執(zhí)行加分) 1、送課：為區(qū)內(nèi)學?；?qū)谥г畬W校送教(帶教)。5分 2、發(fā)揮特長，做出突出貢獻或榮獲國家、地方政府頒發(fā)的非凡獎勵。(10分) 3、督查所在的備課組的教育教學活動，成效顯著。10分 學校骨干老師考核方案范文2 為了更有效地發(fā)揮骨干老師在學校教育教學中的引領作用，利于骨干老師業(yè)務素質(zhì)的鞏固和提高，促進

6、師資隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的全面提高，制定本治理考核方案。 一、領導小組機構 組 長：李 悟 副組長：王 宋 成 員：邱子儀、潘清贊、王 能、李明學、王贊國 二、考核對象 20xx年，已由省教育廳和縣教科局認定的省、縣級骨干老師。 三、考核內(nèi)容： 1、骨干老師任職總結。(含師德修養(yǎng)、教育教學實績、完成骨干老師職責情況)。 2、主動承擔示范課、觀摩課、研究課等公開教學任務。 (1)縣級公開課以上(附教案、圖片) (2)校級公開課(附教案、圖片) 3、聽課，主要是聽徒弟的評價課每學期15節(jié)。 4、寫一篇論文，獲校級一等獎或縣級二等獎以上(發(fā)表在縣刊上)或省級三等獎以上(或發(fā)表)。 5、指導、帶教校

7、內(nèi)青年老師。 (1)指導、帶教活動正常開展。(骨干老師治理手冊記載) (2)所帶教老師校級教學評選中二等獎以上(含二等獎)、縣公開課和以上刊物上發(fā)表論文。 四、考核方法： 被考核對象將考核材料交教研室。考核給分與縣考核同。 五、考核結果 1、任期考核結果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。60分以下為不合格。 2、考核結果最終由考核領導小組討論決定。 3、考核結果將作為老師參加評先評優(yōu)的條件之一。 學校骨干老師考核方案范文3 為進一步加強全市中小學骨干老師隊伍建設，打造一支具有引領示范作用的教育專家隊伍，帶動和促進全市中小學老師隊伍整體水平提升，辦人民滿足的教育，根據(jù)溫州市教育局關于印發(fā)溫州市中小

8、學骨干老師治理暫行辦法的通知，特制定如下考核方案。 一、考核對象 (一)市第一層次骨干老師：省特級老師、市名校長、市名老師(名班主任); (二)市第二層次骨干老師：市教壇新秀、市教壇中堅、市教壇宿將(簡稱“三壇”); (三)市第三層次骨干老師：市學科骨干老師。 下列對象不列入考核： (一)本學年已調(diào)離校長崗位的名校長，離開學校教學第一線和市、縣(市、區(qū))教研、老師教育機構的名老師、“三壇”、學科骨干老師，沒有擔任班主任的名班主任; (二)年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(到齡未享受三年待遇者，經(jīng)考核合格可延續(xù)享受三年)，已退休未留任的教壇宿將。 二、考核內(nèi)容 (一)師德修

9、養(yǎng)。權重15分。 (二)骨干團隊建設及成效。權重20分。 (三)開設公開課、講座。權重15分。 (四)課題研究或論文(著)撰寫。權重15分。 (五) 讀教育專著。權重5分。 (六)自我進展及教育教學創(chuàng)新。權重10分。 (七)學校本職工作考核。權重20分。 三、考核標準(詳見附件1) 四、考核辦法 (一)市、縣(市、區(qū))教育局分別建立名師建設工作領導小組，下設辦公室(溫州市名師建設工作領導小組辦公室設在市教育教學研究院)，聘請專家，組織相關人員對骨干老師進行考核。市教育局負責第一層次骨干老師和市直學校第二層次骨干老師考核工作;各縣(市、區(qū))教育局負責第二、三層次骨干老師考核工作，市直學校負責本校

10、第三層次骨干老師考核工作;市教育局對縣(市、區(qū))第二層次骨干老師考核工作進行終審。 (二)采取專家考核(占70%)和學校民主測評考核(占30%)相結合辦法。專家考核根據(jù)骨干老師學年度目標考核的內(nèi)容和標準，逐項對比審核，量化評分。學校考核采取考評對象述職、全體老師或同學科老師參加、民意測評的辦法，對骨干老師職業(yè)道德、教學水平、科研能力、示范作用四個方面進行測評?？己斯ぷ饕话惆才旁趯W年末。 五、考核程序 考核工作要客觀公正，嚴格按程序操作，堅持實事求是原則，充分發(fā)揚民主，增加考核工作透明度。 (一)公布考核辦法，布置考核要求。 (二)個人對比考核標準自評。符合標準的對象，由骨干老師本人在每年的4月

11、30日前提出申請。第一層次和市直屬第二層次骨干老師向溫州市名師建設工作領導小組辦公室，縣(市、區(qū))第二、三層次骨干老師向所在地教育局，市直屬第三次骨干老師向所在學校提交書面申請報告，并填報溫州市中小學骨干老師20xx學年度目標考核表(附件2)，上交考核材料。考核對象應在所在學校(單位或校區(qū))教職工大會上進行述職和民主測評。 (三)組織專家考核，審核材料。 (四)梳理考核結果，報考核領導小組，市、縣(市、區(qū))名師建設工作領導小組辦公室審定。 (五)公布考核結果并進行公示。 六、考核獎懲 考核獎勵按照溫州市人民政府專題會議紀要(20xx18號)第八條執(zhí)行。執(zhí)行一學年一考核，一學年一獎勵。不申請不考

12、核;連續(xù)兩次不申請考核者取消其榮譽稱號。 有下列情況之一的，為不合格并取消骨干老師稱號： (一)專家考核(70%)、學校民主測評考核(30%)兩者總分低于60分;或?qū)＜铱己朔謹?shù)低于40分;或?qū)W校測評基本稱職、不稱職票數(shù)合計達到40%以上，其中不稱職占20%及以上。 (二)熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實，教育后仍不改正的; (三)在考核工作中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的; (四)工作責任心不強，出現(xiàn)責任事故被一票否決的; (五)有其他違反老師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。 七、考核時間安排 (一)3月至4月，開展宣揚發(fā)動工作。 (二)5月10日前，完成骨干老師考核報名工作。各縣(市、區(qū))教育局將第一層次骨干老師考核材料，市局直屬學校、單位將第一、二層次骨干老師考核材料于5月30日前報送溫州市名師建設工作領導小組辦公室(設在市教育教學研究院108室)。聯(lián)系人：張伶，聯(lián)系電話：88615097，電子郵箱：xxx。 (三)7月，完成考核評審工作，發(fā)文公布考核結果。 八、報送材料 (一)溫州市中小學骨干老師20xx學年度目標考核表(書面，一式二份)。 (二)相關證明材料復印件(經(jīng)人事部門審核蓋章，按照溫州市中小學骨干老師20xx學年度目標考核表填寫內(nèi)容的順序裝訂成冊)。 (三)溫州市中小學骨干老師20xx學年度目標考核匯總表(見附件3、4)(書