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文檔簡介

1、電腦培訓(xùn)協(xié)議范本最新 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守： 第一條培訓(xùn)項目與要求 1、參加培訓(xùn)項目： 2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求： 3、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實際培訓(xùn)時間為準。 第二條培訓(xùn)費用 1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目； 2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。 第三條服務(wù)期 甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務(wù)期限順延至下一個勞動期。 第

2、四條工資及福利待遇 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 第五條乙方的義務(wù) 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天（即每年_月_日前）向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。 受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。 第六條違約責(zé)任 1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金； 2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金： （1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 第七條協(xié)議的效力 此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律

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