《【實(shí)用】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合6篇 》_第1頁
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文檔簡介

1、【實(shí)用】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合六篇【實(shí)用】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合六篇隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷進(jìn)步,我們都不可防止地要接觸到報(bào)告,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的根本要素。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才適宜呢?下面是小編為大家搜集的社會(huì)調(diào)查報(bào)告六篇,希望可以幫助到大家。調(diào)查時(shí)間:20xx年暑假調(diào)查對(duì)象:當(dāng)?shù)卮迕?、?dāng)?shù)剞k廠企業(yè)者一、引言安吉,我們美麗的家鄉(xiāng)。她賦予了我們生命,賦予了我們生活,讓我們過得無憂無慮。近幾年來,安吉的經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),如今的安吉早已成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)興隆、交通便利、高樓林立的現(xiàn)代化城市。然而,經(jīng)濟(jì)的開展和工廠的一座座建立讓我們的自然環(huán)境發(fā)生了宏大的影響。我們身為家鄉(xiāng)的一員,我們熱愛自己的家鄉(xiāng),關(guān)心身邊的環(huán)境

2、,想用自己的一己之力來為自己的家鄉(xiāng)做奉獻(xiàn)。二、調(diào)查過程我通過各種方式經(jīng)過了一系列的調(diào)查,在茫茫書海中尋找著答案,以便更好的理解家鄉(xiāng)概況,歷史沿革、開展規(guī)劃:走進(jìn)了一家家企業(yè),探究著環(huán)境變化的原因;走訪了當(dāng)?shù)氐拇迕?,理解村民?duì)污染的認(rèn)識(shí)以及對(duì)保護(hù)環(huán)境的看法。1實(shí)地觀察我這次調(diào)查一共選取了三個(gè)觀察點(diǎn)小河、工廠、花園。我發(fā)現(xiàn)第一個(gè)觀察點(diǎn)小河和原來有了宏大的變化:在原來,那本是一條清澈見底的小河,魚兒在水中歡快地嬉戲、玩耍。偶爾還有一些小孩在河中捉魚、翻螃蟹、釣龍蝦。但如今,小河周圍的一些工廠把污水全部排進(jìn)了這條小河中。如今的小河已經(jīng)臭氣熏天,再也沒有魚兒在小河中嬉戲玩耍,更沒有小孩的笑聲,偶爾有人走

3、過小河,都捂著鼻子快速的逃過。第二個(gè)觀察點(diǎn)工廠里那更不用說了,木屑、廢紙有時(shí)甚至還會(huì)有西瓜皮存在。第三個(gè)觀察點(diǎn)花園本來干干凈凈的地方不一會(huì)兒就變成了垃圾堆,那些清潔工時(shí)而掃一掃,但時(shí)間長了,也開場(chǎng)了罷工現(xiàn)象。2企業(yè)調(diào)查我們走訪的工廠大部分都能及時(shí)清理垃圾,做到保護(hù)環(huán)境。但個(gè)別企業(yè)將廢棄物丟棄一旁,形成了垃圾堆,那可算是臭氣熏天,希望能及時(shí)改正。3村民調(diào)查根據(jù)調(diào)查,大部分人認(rèn)為,目前臨安吉的環(huán)境已經(jīng)大大不如十年前了。還好近年來隨著人們環(huán)保意識(shí)的加強(qiáng)以及政府對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視,經(jīng)過環(huán)保部門和廣闊市民的努力,臭氣熏天的小溪漸漸地變得清澈,污濁的空氣漸漸地變得清新。我們周圍的環(huán)境改善了許多,但還是存在著

4、一些難以解決的難題。如,還有一些河水任然存在這一定的污染,有時(shí)候市區(qū)內(nèi)的空氣質(zhì)量也不能盡如人意我們應(yīng)該做到能省那么省,而不是過度的浪費(fèi)。三、調(diào)查結(jié)果通過了這次調(diào)查,我理解到:隨著工、農(nóng)業(yè)消費(fèi)的迅速開展,為人類創(chuàng)造了前所未有的財(cái)富的同時(shí),也使環(huán)境付出了宏大的代價(jià)。生態(tài)破壞、環(huán)境污染對(duì)人類生存和開展已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。解決環(huán)境問題早已成為了刻不容緩的重大任務(wù)。改變目前的這種環(huán)境狀況,光靠環(huán)保部門的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須進(jìn)步人們的環(huán)保意識(shí)。環(huán)境的污染和破壞不是一個(gè)人造成的,保護(hù)環(huán)境也應(yīng)該是全社會(huì)的行為。我們每個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。同時(shí),我們也懂得了:我們就是社會(huì)的主人,改善地球環(huán)境,是我們這代人

5、義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們應(yīng)該增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),節(jié)約水。假如所有人天天破壞環(huán)境,地球就會(huì)變成垃圾場(chǎng);假如所有人天天環(huán)保,就能創(chuàng)造一個(gè)美妙的世界。讓我們攜起手行動(dòng)起來,保護(hù)好我們的家園地球!社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇2一、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處分的討論目前,針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問題,有關(guān)部門己著手進(jìn)展處理,處理的方式包括:對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè),責(zé)令其按規(guī)定調(diào)整賬務(wù),補(bǔ)繳應(yīng)繳的稅款,限期整改,建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方法,對(duì)嚴(yán)重違背?會(huì)計(jì)法?的企業(yè)依法進(jìn)展行政處分,追究主要責(zé)任人員的責(zé)任,取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等;并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長、財(cái)務(wù)科長進(jìn)展行政記過、行政警告、等處分;對(duì)

6、涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理人員進(jìn)展各種處分和處分是非常必要和恰當(dāng)?shù)?。但是,假如僅僅以事后理的方式來制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生,力度是不夠的。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)文化的重要組成部分,這種企業(yè)文化,不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機(jī)構(gòu)所能造就和形成的,利用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾經(jīng)營目的和經(jīng)營成果,本質(zhì)上是企業(yè)文化的,對(duì)已產(chǎn)生企業(yè)文化的那些經(jīng)濟(jì)組織,限期整改和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方法調(diào)整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨,而其文化對(duì)社會(huì)造成的危害,僅對(duì)個(gè)人加以懲罰,由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過是缺乏以消除影響的,應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁,令其

7、對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)本錢進(jìn)展補(bǔ)償。另外,一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn)。企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體,在我國的一些企業(yè)組織中,是一種普遍存在的情況,假信息出得越多的企業(yè),這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。處分己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用,只要缺位本質(zhì)還存在,新的主角還會(huì)重新登場(chǎng),舊戲重演。因此,不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題,在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中,賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問題。把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)視之下,是一種既能剝離企業(yè)主體進(jìn)犯會(huì)計(jì)主體,又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營親密溝通的社會(huì)監(jiān)視方式。

8、二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位筆者認(rèn)為,防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策,主要集中在兩項(xiàng)管理策略上,一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,保障會(huì)計(jì)主體的到位;二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng),進(jìn)步職能程度,進(jìn)步會(huì)計(jì)效勞質(zhì)量,有效防范企業(yè)主體越位。會(huì)計(jì)主體的不到位,歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的,是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講,會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的,都是為了完成企業(yè)的再消費(fèi)運(yùn)動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目的。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)才能,創(chuàng)造利潤的才能,財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的根本內(nèi)容之一,而財(cái)務(wù)成果的表達(dá),那么必須通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成。所以,在對(duì)會(huì)計(jì)根本概念的認(rèn)識(shí)上,會(huì)計(jì)

9、主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的,這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別,往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾,特別是管理規(guī)那么不同造成的矛盾,造成會(huì)計(jì)主體難以到位。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作,詳細(xì)表達(dá)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上那么遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)那么。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)那么具有強(qiáng)迫性、法令性和指定性,企業(yè)主體遵循的管理規(guī)那么那么具有制度化、靈敏性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)那么為例,一樣的會(huì)計(jì)核算規(guī)那么,兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)展理解的:會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)那么對(duì)于

10、會(huì)計(jì)主體來說是條例和命令,會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡,企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障,企業(yè)與國家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化,建立的是一整套以賬戶構(gòu)造、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化,利潤最大化是其最終的管理目的。要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位,首要的任務(wù)是施行管理體制的更新和改造,企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約,會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等,都是可行的方法。?會(huì)計(jì)法?強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)

11、業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系,為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感,即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感,高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí),文化,技能的高速交流與交融,是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的根本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器,而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映,每個(gè)人承受的根底教育和再教育不同,必然表現(xiàn)出個(gè)人的

12、素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化,對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件,素質(zhì)上下之分,反映到會(huì)計(jì)主體身上,就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)構(gòu)造和不同層次的素質(zhì)要求,施行會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核,是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí),他們總是會(huì)置身于某一個(gè)詳細(xì)的環(huán)境中,這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問題,環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系,會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的,假如把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位,恐怕誰也難以勝任其責(zé),因此,強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)

13、主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位,有人對(duì)職業(yè)定位的種類作過專門的研究,認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和平安型定位這五種根本類型,這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分,而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分,會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首,管理型和平安型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體,從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿,把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上;作為管理型主體,具有很好的會(huì)計(jì)分析才能,會(huì)計(jì)監(jiān)控才能和情感控制才能等管理素質(zhì),對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長期穩(wěn)定和平安的心態(tài)??傊?,保證會(huì)計(jì)主體的定位,必須首先確

14、認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的根本標(biāo)準(zhǔn),這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于創(chuàng)立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度什么是會(huì)計(jì)信息的根本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的根本問題。假如信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá),這種表達(dá)對(duì)客觀事物來說就是一種真實(shí)的表現(xiàn),如天氣狀況信息的自然表達(dá),物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá),均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息那么不完全是會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá),以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例,它們是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以生存的客體,也是會(huì)計(jì)行為所要反映的會(huì)計(jì)客體,但是,收益確實(shí)定和資產(chǎn)的計(jì)量那么需要通過會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來表達(dá),這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過程。人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真

15、實(shí)表達(dá)這個(gè)問題上存在著宏大的才能差異,不同的人,在不同的條件下,在不同的環(huán)境中,對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。所以,便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)客體進(jìn)展價(jià)值表達(dá)和效勞的真實(shí)性的爭(zhēng)論,這種爭(zhēng)論給我們提供了一種認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的時(shí)機(jī)。作為會(huì)計(jì)主體,至少應(yīng)該以真實(shí)的行為去完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的表達(dá)和效勞。事實(shí)上,雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體,但它的價(jià)值面卻必須通過人的腦力勞動(dòng)才能詳細(xì)表現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)客體的價(jià)值面應(yīng)該是真實(shí)存在的,對(duì)價(jià)值面的描繪在目前又只能通過會(huì)計(jì)信息來表達(dá),并通過會(huì)計(jì)信息的途徑向會(huì)計(jì)的效勞客體進(jìn)展傳達(dá),這使得人們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)相貌的認(rèn)識(shí)完全受到人的行為的控制,在未能揭話

16、出會(huì)計(jì)信息失真之前,人們只能將己獲得的會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)相貌的價(jià)值來認(rèn)識(shí),而一但會(huì)計(jì)信息的失真被暴露出來,人們就將失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值面獲得認(rèn)識(shí)的時(shí)機(jī),從而造成決策損失。如何才能便會(huì)計(jì)信息免受會(huì)計(jì)行為的有意扭曲,這就要求產(chǎn)生和提供會(huì)計(jì)信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)那么,即會(huì)計(jì)規(guī)那么。我們不能保證會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)真實(shí)性,但假如會(huì)計(jì)信息是由不遵循會(huì)計(jì)規(guī)那么的行為來產(chǎn)生和提供,那必定會(huì)嚴(yán)重失真。這至少是判斷會(huì)計(jì)信息虛假與否的一個(gè)根本標(biāo)準(zhǔn),也是向失真的會(huì)計(jì)信息提出判罰意見的根本根據(jù)。在此,我們已把虛假的會(huì)計(jì)信息同會(huì)計(jì)信息的失真作為兩種不同的對(duì)象來進(jìn)展討論了。事實(shí)上,有可能確實(shí)存在由于會(huì)計(jì)信息必須經(jīng)過

17、人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生,以致因表達(dá)才能的缺陷而失真這種事實(shí),假如會(huì)計(jì)行為是標(biāo)準(zhǔn)的,即便信息失真,也只能在會(huì)計(jì)規(guī)那么上我原因,是會(huì)計(jì)規(guī)那么的不完善容留了低才能的存在,在判斷會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)時(shí),必須分清是因會(huì)計(jì)規(guī)那么的不完善而造成的會(huì)計(jì)信息失誤還是因人的行為不標(biāo)準(zhǔn)而造成的會(huì)計(jì)信息失真。在既定的會(huì)計(jì)規(guī)那么下,科學(xué)的識(shí)別方法便在于對(duì)會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為合理化,是配合施行會(huì)計(jì)規(guī)那么、會(huì)計(jì)管理的科學(xué)程度,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能,便會(huì)計(jì)信息免受不正當(dāng)行為歪曲,進(jìn)步會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的根本保證。建立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度,首先需要從會(huì)計(jì)行為的思想現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)行為方法現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三

18、個(gè)方面進(jìn)展研究,找到會(huì)計(jì)行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn),并以理論的研究為背景,提出會(huì)計(jì)行為的合法化、組織化方案,最后詳細(xì)落實(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)行為目的確實(shí)定和界定。會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)制度的根本原那么是:會(huì)計(jì)行為必須是以會(huì)計(jì)客體為根底,既能滿足會(huì)計(jì)信息效勞對(duì)象的需求,又能確保會(huì)計(jì)主體自身合法權(quán)益的雙向標(biāo)準(zhǔn)行為,必須是能滿足預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、控制、核算、分析與評(píng)價(jià)各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的綜合標(biāo)準(zhǔn)行為;必須是為進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益而效勞的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)行為;必須是能依法辦事、嚴(yán)格執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)制度、嚴(yán)格貫徹國家經(jīng)濟(jì)政策,講究會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的法律標(biāo)準(zhǔn)行為;必須是以提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息為己任,嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為。我們應(yīng)該在新?會(huì)計(jì)法?的引

19、導(dǎo)下盡快建立科學(xué)化、合理化、現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)行為管理標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)造一個(gè)完善的行為空間,用合理的會(huì)計(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)管理睬計(jì)行為,進(jìn)步會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,使管理者在會(huì)計(jì)行為的施行過程中就能識(shí)別和暴露會(huì)計(jì)信息失真的問題,盡量減少因會(huì)計(jì)工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟(jì)損失,純潔會(huì)計(jì)行為,為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和開展作出新的奉獻(xiàn)。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇3【一】中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系框架一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好,遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事,也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的交融,即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)開展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理構(gòu)造和日常運(yùn)營的各

20、個(gè)流程之中。實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的交融,要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營的管理體系,推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)開展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)展審視和重塑;建立機(jī)構(gòu)完好、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系;基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn)、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系;建立社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任鼓勵(lì)約束機(jī)制建立;建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度,建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,全面提升運(yùn)營透明度,建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先理論的根底上,于20xx年提出了企業(yè)社

21、會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型,并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系。在責(zé)任戰(zhàn)略、治理、交融、績效、溝通、才能六項(xiàng)推進(jìn)工作中,責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方案p;責(zé)任治理、責(zé)任交融的過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行d;責(zé)任績效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)c;研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反響以及將責(zé)任績效反響到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善a。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程,推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)開展。【二】責(zé)任戰(zhàn)略這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開展,梳理企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀,逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀。企業(yè)履行社會(huì)

22、責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問題,而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)最為相關(guān)、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的本質(zhì)性議題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬,不僅和企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),和企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和行為都親密相關(guān);不僅和企業(yè)高層、管理層相關(guān),和企業(yè)每一個(gè)員工都親密相關(guān);不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),和企業(yè)外部也親密相關(guān)。像中國石化提出的“每一滴油都是承諾,將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油上,作出莊嚴(yán)的承諾。這些社會(huì)責(zé)任理念嚴(yán)密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),反映了企業(yè)的追求?!救控?zé)任治理企業(yè)要開展社會(huì)責(zé)任工作,需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系。一般來講

23、,csr組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成:1集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)機(jī)構(gòu),是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障。2集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)確實(shí)立有兩種形式:一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專職部門;二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門。3下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在分子公司、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地、社會(huì)責(zé)任理念實(shí)在融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障。目前,大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,中國石化在董事會(huì)設(shè)立

24、了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì),董事長擔(dān)任主任,委員由董事組成。規(guī)劃是行動(dòng)的指南。csr規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長期開展方案,是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì)、環(huán)境要求,立足可持續(xù)開展對(duì)將來整體性、長期性、根本性問題的考慮和設(shè)計(jì)將來整套行動(dòng)方案?!舅摹控?zé)任交融許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略,在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,不單考慮、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展,也堅(jiān)持企業(yè)宗旨、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化表到達(dá)開展戰(zhàn)略中。企業(yè)在日常運(yùn)營中要有效管理自身運(yùn)營對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,用社會(huì)責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場(chǎng)營銷、消費(fèi)管理、財(cái)務(wù)管理等管理制度、流程

25、,用社會(huì)責(zé)任的要求來梳理各部門、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,優(yōu)化原有的管理手段和方式,使其符合社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)?!疚濉控?zé)任溝通加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通,推動(dòng)利益相關(guān)方參與,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來,國資委通過召開工作會(huì)議,開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任理論案例征集,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國際交流等多種形式,建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái),促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)歷共享,增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,擴(kuò)大國際影響,獲得了較好的成效。中央企業(yè)積極探究創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)揭露布制度,截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)

26、告或可持續(xù)開展報(bào)告,有的企業(yè)還發(fā)布了國別報(bào)告、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告,不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)?!玖控?zé)任績效企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作程度的進(jìn)步具有非常重要的意義。近年來,不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn),積極探究建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,并在實(shí)際中開展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo),發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),持續(xù)加以改進(jìn),獲得了較好的成效。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)的重要方式之一。中國挪動(dòng)、中國兵器工業(yè)、航

27、天科工、中國電科、南方電網(wǎng)、中國電信、中國電子、武鋼集團(tuán)、中國鋁業(yè)、中國五礦、華潤集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,推動(dòng)下屬企業(yè)積極開展社會(huì)責(zé)任管理與理論,在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會(huì)責(zé)任的典范。案例:中國石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)視員20xx年五月31日,中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化社會(huì)責(zé)任報(bào)揭露布會(huì)暨公眾開放日活動(dòng),首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)視員機(jī)制,邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)視員到現(xiàn)場(chǎng)參觀煉油廠、展覽館、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。中國石化向社會(huì)公布了?中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡送社會(huì)各界監(jiān)視的有關(guān)決定?,暢通監(jiān)視渠道、創(chuàng)新監(jiān)視方式,聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)視員對(duì)公司予以有效監(jiān)視。公司

28、制訂?社會(huì)監(jiān)視員工作條例?,首批聘請(qǐng)了12名來自高校、媒體、能源行業(yè)、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)視員,以創(chuàng)新的、更加開放的方式自覺承受社會(huì)監(jiān)視,以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,更好地改進(jìn)自身工作。中國石化給予社會(huì)監(jiān)視員多項(xiàng)受權(quán):有權(quán)反映在監(jiān)視過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不標(biāo)準(zhǔn)行為;有權(quán)搜集社會(huì)公眾、各類組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國石化各方面的意見和建議;有權(quán)及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,并提出改進(jìn)意見和建議,同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查、核實(shí)所反映的問題;有權(quán)就事關(guān)國計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究。社會(huì)監(jiān)視員一年一聘,連任不得超過四年?!酒摺控?zé)任才能組

29、織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),是提升社會(huì)責(zé)任工作才能,增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀,學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀理論,進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求,又表達(dá)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的管理體系和理論體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國的起步較晚,如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國企業(yè)的開展戰(zhàn)略、管理體系和日常運(yùn)營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)歷。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,為社會(huì)責(zé)任理念確實(shí)立、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),提升開展社會(huì)責(zé)任工作的才能。中

30、央企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有:1自行開展社會(huì)責(zé)任調(diào)查、研究課題,以深化理解現(xiàn)狀,改善社會(huì)責(zé)任管理,優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論;2與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作,借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專業(yè)知識(shí)方面的缺乏,有針對(duì)性地解決問題;3參與國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,同時(shí)爭(zhēng)取國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán),提升中國企業(yè)的國際影響力。【八】中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的根底上,調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù),該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為:責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),責(zé)任交融細(xì)分為6個(gè)二

31、級(jí)指標(biāo),將責(zé)任績效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo),將責(zé)任才能細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo)。并且,為了檢驗(yàn)結(jié)論和探究中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)途徑,應(yīng)用專家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)展了賦權(quán)。對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)展評(píng)價(jià)打分,各項(xiàng)指標(biāo)中,表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立csr專欄、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過80%;其次是明確社會(huì)責(zé)任理念、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、建立社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、開展社會(huì)責(zé)任專題理論、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過60%

32、。根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,其中又以國家電網(wǎng)和中國挪動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全。參見圖二。20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布?中央企業(yè)“十二五和諧開展戰(zhàn)略施行綱要?,明確將和諧開展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu)、國際一流中央企業(yè)“十二五開展目的的五大戰(zhàn)略之一,中央企業(yè)按照打造誠信央企、綠色央企、平安央企、活力央企、責(zé)任央企的要求,積極踐行社會(huì)責(zé)任,提升履行社會(huì)責(zé)任的績效。當(dāng)前,國際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的開展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來越高,呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)

33、任戰(zhàn)略、治理、交融、績效、溝通機(jī)制,推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,上程度,推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任,努力做依法經(jīng)營、老實(shí)守信的表率,做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇4當(dāng)我寫下這個(gè)題目的時(shí)候,我還在猶豫,我是不是該寫我采訪的威海方正電腦有限責(zé)任公司的總經(jīng)理鄒立慶的事跡,寫他怎樣從一個(gè)下崗職工走向成功人士的過程。但是假期我所深化理解的另方面-關(guān)于學(xué)生的所見所聞,所感,但是在我的心底強(qiáng)烈的呼喚著我,呼喚著我將他們付諸于筆端。在經(jīng)過認(rèn)真考慮總結(jié)之后,我認(rèn)為如今的學(xué)生之亂,管理之難可以從兩個(gè)大的方面去探究。在分析的同時(shí),我會(huì)寫出學(xué)生的現(xiàn)象,所以我就

34、不把學(xué)生現(xiàn)狀當(dāng)做一個(gè)獨(dú)立的部分去寫,而是使之貫穿于原因之中一:外在因素在這外在因素中,我覺得又分好多種,所以不防逐條來討論1:思想教育不過關(guān)學(xué)生,學(xué)生,學(xué)生其實(shí)也可算做是一種職業(yè),學(xué)生的大部分時(shí)間是在教室里,學(xué)生在教室里不僅要學(xué)到科學(xué)知識(shí),作為他今后求生的工具,更重要的是要學(xué)會(huì)怎樣做人,怎樣做一個(gè)真正的人,而在這方面,學(xué)校開設(shè)的思想教育課也是這個(gè)目的。我們說初衷是好,但實(shí)際情況呢?讓我們聽聽其中一個(gè)學(xué)生的話我們哪開什么思想教育課了,壓根就是花錢買廢紙,那好似只掛其名的課。還有一為學(xué)生告訴我思想道德課,我們是一位老師講的,誰愛聽那個(gè),講的又沒意思,可以說,思想課是一種被閑置起來的課,他沒有發(fā)揮它

35、應(yīng)有的作用,甚至是連發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)都沒有,結(jié)果當(dāng)然是學(xué)生沒有得到他們應(yīng)受到的教育,他們的思想沒有得到一種正確的導(dǎo)引,應(yīng)當(dāng)伴隨他的知識(shí)文化的增長的思想認(rèn)識(shí)程度也就停步不前,這不得不令我們感到傷心2,度的失誤在大家齊聲喊教育體制不合理時(shí),教育界推出了減負(fù)這張牌。而減負(fù)這張牌到底發(fā)揮了什么作用,我不知道大城市怎樣,但就農(nóng)村來說,是弊端太多。高中的學(xué)生因要過獨(dú)木橋而日夜拼搏,減負(fù)減負(fù)對(duì)他們來說只是渴望而不可及的東西,只是一種美妙的愿望罷了。但這方面,我覺得我們?cè)瓉砀咧凶龅暮芎?,老師很少布置作業(yè),而使我們免受題海戰(zhàn)術(shù)之苦,但是在小學(xué),初中,學(xué)生的情況卻恰恰相反,減負(fù)貫徹的特別好,好的過了頭,按時(shí)放學(xué),星

36、期,放假,作業(yè)少少,學(xué)生閑的看電視,光臨游戲廳,聚在一塊打撲克,麻將,當(dāng)然還有認(rèn)真學(xué)習(xí)者因?yàn)樗麄儗?shí)在無事可干,他們才猛然有那么多時(shí)間的情況下不能好好利用,使之浪費(fèi),可惜。高中緊張,初中松弛,我們需要減負(fù)但是我們更需要一個(gè)有度的減負(fù),一個(gè)真正能使我們既不緊張又不那么松散的減負(fù)。3,環(huán)境的影響我們都知道環(huán)境包括自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,在這里我主要想說的是社會(huì)環(huán)境中人的因素。學(xué)生是一個(gè)受教育的群體,也可以說是一個(gè)可塑造的群體,那么學(xué)生受別人的人影響就很大,說到教育他們的人,我門很容易想到家長和老師,比可否認(rèn),如今的家長有點(diǎn)溺愛孩子這種現(xiàn)象很多如今的老師有點(diǎn)怕學(xué)生生怕惹禍上身所以家長不嚴(yán)厲,老師也不嚴(yán)厲。

37、在家長方面是盡量滿足孩子的欲望與需求,而忽略他們的思想教育,而在老師方面是認(rèn)識(shí)到教育學(xué)生的必要,但又怕說過頭或是一不小心打了孩子,家長要找上門,指導(dǎo)也要談話,干脆也睜一只眼閉一只眼了。這樣的結(jié)局是學(xué)生在犯了小錯(cuò)之后,得不到本該受的批評(píng)與正確的引導(dǎo),很有可能以小積大。二:內(nèi)因方面外因固然重要,內(nèi)因也同樣不容無視。外在條件再怎么好,假如學(xué)生本身就是認(rèn)識(shí)不到,硬是不承受,那也等于零,學(xué)生思想的階梯是一步步向上積的,其實(shí)大部分罵人打架的孩子,也知道那樣做不對(duì),那為什么還會(huì)一而再,再而三的罵人,打架呢?這里有很重要的一方面:知錯(cuò)不改。假期里,我們臨近村的一個(gè)初中的學(xué)生竟使父親感到絕望,喝了農(nóng)藥,這個(gè)男孩

38、只是拿家里的錢給學(xué)校里小混混花,后來偷的數(shù)目越來越大,而家長親戚的說教全是無用之功,打罵他也不頂事,最后他偷走家里存單,并在兩天內(nèi)將之揮霍,父親也許是太絕望,于是喝藥,還好搶救急時(shí),但心靈之痛是難以愈合的。我們就說這個(gè)小男孩。其實(shí)周圍的人都在開導(dǎo)他,他就置之不理,他就不改正,使自己的思想停留在錯(cuò)誤,污穢的區(qū)域,而不去去除那思想的垃圾,什么道理都懂。就是不干,看來,內(nèi)因?qū)嵲谑呛苤匾模攀顷P(guān)鍵。當(dāng)學(xué)生的思想意識(shí)到了錯(cuò)誤,并且從內(nèi)心真正改正的時(shí)候,外在因素就做了有用功,他的思想就飛躍到了一個(gè)高層次,不斷的向更安康的人的方向開展。以上就是我對(duì)當(dāng)今學(xué)生應(yīng)該說主要是不好的方面的剖析,也以我一個(gè)學(xué)生的目

39、光來看學(xué)生不免有些偏向,但是想到這是我調(diào)查,考慮,總結(jié)之后才寫出來的東西,我已經(jīng)很滿足了.社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇5自從走進(jìn)了大學(xué),就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì),招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)歷者優(yōu)先,可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)歷又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)歷,鍛煉和進(jìn)步自己的才能,以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì),可以適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,并且可以在生活和工作中很好地處理各方面的問題,我開場(chǎng)了這個(gè)假期的社會(huì)理論。理論,就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí),運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武

40、之地。只學(xué)不理論,那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與理論相結(jié)合。另一方面,理論可為以后找工作打基矗通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從理論中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中理論。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速開展,又參加了世貿(mào),國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化,每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),在擁有了越來越多的時(shí)機(jī)的同時(shí),也有了更多的挑戰(zhàn),前天才剛學(xué)到的知識(shí)可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌,對(duì)于人才的要求就會(huì)越來越高,我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),還要不斷從生活中,理論中學(xué)其他知識(shí),不斷地從各方面武裝自已,才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已,表現(xiàn)自已。

41、“理論是件聽起來輕松,實(shí)那么卻“蘊(yùn)味十足,甚至意義深化的事。理論能使你已成的“慣性和被特定環(huán)境“保護(hù)的生活重新增添一些色彩,確切地說,這是一個(gè)“過程,過程中夾雜著忙與快樂。“萬事開頭難這話一點(diǎn)兒也不假,雖然我參與理論的時(shí)間不長,但求職之路的艱辛和求到職之后的茫然讓我感慨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的劇烈,感悟到了生活的艱辛。奔波了好多天之后,我找到了一份真正意義上的暑期社會(huì)理論單位。走進(jìn)丹江口市京華超市食品店。理論,可為以后找工作打下基矗通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從理論中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中理論。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速開展,又參

42、加了世貿(mào),國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化,每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),在擁有了越來越多的時(shí)機(jī)的同時(shí),也有了更多的挑戰(zhàn),前天才剛學(xué)到的知識(shí)可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌,對(duì)于人才的要求就會(huì)越來越高,我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),還要不斷從生活中,理論中學(xué)其它知識(shí),不斷地從各方面武裝自已,才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已,表現(xiàn)自已。在食品店里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會(huì)的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼]有經(jīng)歷而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做銷售員,每天9點(diǎn)鐘-下午2點(diǎn)再從下

43、午的4點(diǎn)-晚上9點(diǎn)鐘分段時(shí)間上班,雖然時(shí)間長了點(diǎn),但熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種鼓勵(lì),明白了人生,感悟了生活,接觸了社會(huì),理解了將來.在食品店里雖然我是以銷售為主,但我不時(shí)還要做一些工作以外的事情,有時(shí)要做一些清潔的工作,在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么,明天做些什么,但在這里,不一定有人會(huì)告訴你這些,你必須自覺地去做,而且要盡自已的努力做到最好,一件工作的效率就會(huì)得到別人不同的評(píng)價(jià)。在學(xué)校,只有學(xué)習(xí)的氣氛,畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所,每一個(gè)學(xué)生都在為獲得更高的成績而努力。而這里是工作的場(chǎng)所,每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力,無論是學(xué)習(xí)還是工作,都存在著競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)爭(zhēng)中就要

44、不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方,也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人,以進(jìn)步自已的才能!記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個(gè)小社會(huì),但我總覺得校園里總少不了那份純真,那份真誠,盡管是大學(xué)高校,學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè),接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等,關(guān)系復(fù)雜,但我得去面對(duì)我從未面對(duì)過的一切。記得在我校舉行的招聘會(huì)上所反映出來的其中一個(gè)問題是,學(xué)生的實(shí)際操作才能與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次理論中,這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校,理論的學(xué)習(xí)很多,而且是多方面的,幾乎是面面俱到;而在實(shí)際工作中,可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的,又可能是書本上的知識(shí)一點(diǎn)都用不上的情況?;蛟S工作中運(yùn)用到的只是很簡單的問題,只要套公式似的就

45、能完成一項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候我會(huì)抱怨,實(shí)際操作這么簡單,但為什么書本上的知識(shí)讓人學(xué)得這么吃力呢?這是社會(huì)與學(xué)校脫軌了嗎?也許老師是正確的,雖然大學(xué)生生活不像踏入社會(huì),但是總算是社會(huì)的一個(gè)部分,這是不可否認(rèn)的事實(shí)。但是有時(shí)也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo),有些問題有了有課堂上地認(rèn)真消化,有平時(shí)作業(yè)作補(bǔ)充,我比一部人具有更高的起點(diǎn),有了更多的知識(shí)層面去應(yīng)付各種工作上的問題,作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生,應(yīng)該懂得與社會(huì)上各方面的人交往,處理社會(huì)上所發(fā)生的各方面的事情,這就意味著大學(xué)生要注意到社會(huì)理論,社會(huì)理論必不可少。畢竟,2年之后,我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生,是社會(huì)中的一分子,要與社會(huì)交流,為社會(huì)做奉獻(xiàn)。只懂得紙上談兵

46、是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,以后的人生旅途是漫長的,為了鍛煉自己成為一名合格的、對(duì)社會(huì)有用的人才.很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作,不愿在校讀書;而已在社會(huì)的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué),學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)知識(shí),為的都是將來走進(jìn)社會(huì),獻(xiàn)出自己的一份力量,我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識(shí),明天才能更好地為社會(huì)效勞。暑期的理論生活雖然不長,只有那僅僅的兩周,但卻為我的人生刻下了一段銘心的經(jīng)歷。我不知道別人是如何對(duì)待這次的理論生活,但對(duì)我來說卻是意義非凡的。使我在享受生活的同時(shí)也品味到了生活的艱辛。想要經(jīng)營一個(gè)企業(yè)不是容易的,靠蠻勁和熱血是無法解決的,誰能保證這些有效期有多長。我感謝我的理論生活,它考驗(yàn)了我,鼓勵(lì)了我,

47、使我由貪玩變得好學(xué),由懶惰變得勤快,由茫然變得自信,由幼稚變得成熟社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇6管住錢、管好錢、管活錢,是深化財(cái)政管理改革,推進(jìn)源頭治理腐敗的主要目的。在傳統(tǒng)的財(cái)政管理制度運(yùn)行形式下,由于缺乏有效的監(jiān)視制約機(jī)制,弊端日益凸現(xiàn),突出表現(xiàn)為:財(cái)政性資金管理不標(biāo)準(zhǔn),會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確,“小金庫屢禁不止,“暗箱操作、濫發(fā)濫支、貪污挪用、截留坐支等違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對(duì)上述問題,近幾年來,崇仁縣紀(jì)委監(jiān)察局從源頭上遏制腐敗的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),積極組織協(xié)調(diào)財(cái)政部門開展財(cái)政管理體制綜合改革,嚴(yán)格把好“收入、支出、報(bào)帳三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),逐步堵住了資金管理上的破綻,促進(jìn)了財(cái)政資金的標(biāo)準(zhǔn)化、透明化運(yùn)作,打造了高效廉

48、潔的陽光財(cái)政。我們的主要做法是:一、標(biāo)準(zhǔn)票據(jù)管理,把好收入關(guān)1、統(tǒng)一電子票據(jù),推行財(cái)政票據(jù)電子化管理改革。從20xx2年八月開場(chǎng),率先在全市推行財(cái)政票據(jù)電子化改革試點(diǎn)工作。改革采取“電子開票、銀行收錢、限期繳銷、源頭控制的運(yùn)行機(jī)制,按照“統(tǒng)一部署、分步施行的原那么,堅(jiān)持“橫向到邊、縱向到底,全縣所有行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所都施行了財(cái)政票據(jù)電子化改革。在改革施行過程中,首先,我們對(duì)全縣非稅收入的收費(fèi)、票據(jù)進(jìn)展了核定、核銷,對(duì)沒有收費(fèi)答應(yīng)或收費(fèi)不合標(biāo)準(zhǔn)的,停頓供票;對(duì)單位留存的票據(jù),一律全部核銷。并充分依托科技手段,對(duì)單位的收費(fèi)工程、標(biāo)準(zhǔn)、資金解繳期限、票據(jù)核銷期限進(jìn)展了系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)置,在

49、大廳財(cái)政窗口安裝了財(cái)政管理端卡,對(duì)進(jìn)大廳收費(fèi)單位設(shè)立大廳管理卡及開票卡,制定標(biāo)準(zhǔn)的操作流程,對(duì)全縣所有財(cái)政票據(jù)進(jìn)展管理,到達(dá)了電子開票的目的。由于我們對(duì)所有部門的收費(fèi)工程和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展了電腦固化,部門多收一分錢、少收一分錢或者巧立名目收費(fèi)如今都不可能,進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了部門的收費(fèi)行為,有效遏制了亂收費(fèi)、坐收坐支、私設(shè)“小金庫等現(xiàn)象的發(fā)生。2、實(shí)行收支脫鉤,推進(jìn)非稅收入征繳管理制度改革。政府非稅收入是財(cái)政收入的重要組成部分,是指除稅收之外,行政事業(yè)單位和社團(tuán)組織所有收入的總稱。今年三月份縣政府下發(fā)了?關(guān)于全面推行執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰部門收支完全脫鉤改革試點(diǎn)工作的意見?,在全縣范圍內(nèi)實(shí)行非稅征管改革,對(duì)非稅收入實(shí)行“六統(tǒng)一政策、形式、賬戶、程序、票據(jù)、信息征管改革,全面實(shí)行“單位開票、銀行代收、財(cái)政統(tǒng)管的管理形式。通過建立標(biāo)準(zhǔn)的政府非稅收入征收管理制度,實(shí)現(xiàn)執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰部門收支完全脫鉤,到達(dá)增強(qiáng)政府宏觀調(diào)控才能、促進(jìn)各單位依法行政的目的。改革分三個(gè)階段進(jìn)展:第一階段為制定方案和宣傳發(fā)動(dòng)階段;第二階段為全面清理階段;第三階段為完善管理方法和總結(jié)階段。此項(xiàng)改革,目前正在有序進(jìn)展。二、控制公務(wù)消費(fèi)行為,把好支出關(guān)1、嚴(yán)

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