試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的各種技巧(超級(jí)實(shí)用)

1、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的各種技巧某員工A在試用期內(nèi)被公司辭退，其本人覺(jué)得不合理隨以違法解除勞 動(dòng)關(guān)系為由向仲裁部門提起申訴。公司因無(wú)法提供 A員工試用期不合格的 證據(jù)以及該崗位錄用的條件，被仲裁委員會(huì)認(rèn)定為解除勞動(dòng)關(guān)系不當(dāng)，并 被要求支付A員工相應(yīng)的補(bǔ)償。為防止此類勞動(dòng)爭(zhēng)議以及此勞動(dòng)爭(zhēng)議給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，下面將 圍繞“錄用證明及“考核證明兩個(gè)方面從?勞動(dòng)合同法?舉證方面對(duì) 公司此項(xiàng)人力資源管理工作進(jìn)行改良：一、法律依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證 明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定 的要點(diǎn)是：一、公司首先要證明單位是否有 錄用條件；二、

2、如果有錄用條 件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或 無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員 工，是公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同公司要 承當(dāng)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此， 已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用 條件的考核證明，就成為公司必須提供的重要證據(jù)。因此，在試用期辭退員工時(shí)應(yīng)將錄用條件及考核證明具體化，書面化， 公示化，證據(jù)化。二、解決方法一、“錄用條件公示、告知及舉證方法1、在?員工入職登記表?上，參加“員工已明確該崗位的工作內(nèi)容、 錄用條件及錄用考核方

3、法等字樣，入職人員填寫要求其簽名表示已經(jīng)知 曉。2、在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：“乙方有以下情形之一，為不符 合錄用條件：1提供本人根本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背老實(shí)信 用要求；2職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；3身體患有不宜所從事崗位工作的疾??；4不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；5其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。二“試用期考核證明的舉證方法1、完善試用期考核表見(jiàn)附表一，增加員工簽收項(xiàng)，并保存簽收 證據(jù)。2、用人部門填寫?辭退員工審批表?見(jiàn)附表二，經(jīng)過(guò)審批前方 可辭退。3、由人事部發(fā)?解除勞動(dòng)合同通知書?見(jiàn)附表三，并保存簽收 證據(jù)。4、雙方簽署

4、?終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書?，并保存簽收證據(jù)。三“個(gè)別情況下的處理技巧個(gè)別情況下比方對(duì)于考核依據(jù)不滿，且用人部門又沒(méi)有給出合理依 據(jù)者，或公司有其他隱情欲將其解聘者，可以口頭形式讓其離職，使其 造成曠工的事實(shí)，依據(jù)曠工時(shí)間再對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除處理，發(fā)解除勞動(dòng)合同通 知，并保存證據(jù)。三、解決方法之外的建議一、明確各崗位的崗位職責(zé)及任職要求，將各個(gè)崗位崗位職責(zé)及任 職要求作為入職資料的附件由入職人員簽署并存檔。二八各部門主管對(duì)于能力技能達(dá)不到入職要求的人員，堅(jiān)決不予錄 用。以防止不必要的勞動(dòng)糾紛。三、建立員工試用期考核鑒定制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì) 劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日?？?jī)效與表現(xiàn)記錄等形式， 對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，以了解新進(jìn)員工在試用期間 是否符合錄用條件。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果， 就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。四八 用人部門對(duì)于試用期認(rèn)為不合格的人員應(yīng)在試