工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程word版本

1、學(xué)習(xí)資料為調(diào)解勞動爭議提供程序準(zhǔn)則，以確保舉證、調(diào)解公道、公平2 .適用范圍適用于公司勞動爭議工作范圍職 責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄接受當(dāng)事人書面申1調(diào)查核實(shí)1N調(diào)解委員會指 派公司工會辦公 室生活福利干事 負(fù)責(zé)受理。接待當(dāng)事人并接受 書面申請，四日之內(nèi)書 面通知當(dāng)事人，書面記錄，當(dāng)事雙方 簽字。工會法勞動法公司工會辦公 室生活福利干事 負(fù)責(zé)向雙方了解 情況，收集有關(guān)資 料。并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 前期工作。公司工會領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)實(shí)際情況確 定是否受理，并進(jìn)將調(diào)查核實(shí)的材料 以書面的形式以及本 人申請?zhí)峤还I(lǐng)導(dǎo)。工會生活福利干事 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批要求實(shí) 施。中華人民共 和國企業(yè)勞動爭 議處理?xiàng)l例（節(jié) 錄）僅供學(xué)

2、習(xí)與參考下發(fā)調(diào)解書僅供學(xué)行閱批書面通知當(dāng)事人公司工會辦公 室生活福利干事 負(fù)責(zé)承辦具體事 宜。受理人（公司工 會辦公室生活干 事）負(fù)責(zé)實(shí)施。由公司工會辦 公室生活干事擬 寫調(diào)解材料。勞動爭議調(diào)解委員會審核批準(zhǔn)。公司工會辦公亠勞動爭議協(xié)議 書通過協(xié)商協(xié)調(diào)雙方 的關(guān)系，消除矛盾，但 不強(qiáng)迫；-如不愿協(xié)商可以向企 業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解。以書面的形式向勞動爭議調(diào)解委員會提交調(diào)解材料。生活福利干事根據(jù) 審核批準(zhǔn)的要求進(jìn)行 受理。以書面的形式通知申請表爭議調(diào)解室生活干事負(fù)責(zé) 承辦。當(dāng)事人委派的公司工 會辦公室生活干 事向當(dāng)事人雙方 說明理由。生活福利干事做好 調(diào)解記錄。調(diào)解情況反饋O記錄流程工會生活干事 寫出調(diào)解材料，如 不負(fù)，30日內(nèi)向 自治區(qū)勞動仲裁 委員會申請仲裁。工會生活干事 負(fù)責(zé)將調(diào)解全過 記錄流程寫出。4 .相關(guān)文件/記錄4 . 1勞動法4 . 2工會法4 . 3勞動法4。4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例（節(jié)錄）4. 5勞動爭議調(diào)解申請表4.6勞動爭議協(xié)議書僅供學(xué)習(xí)與參考送交調(diào)解雙方簽字 認(rèn)可，如不負(fù)收到調(diào)解 書30日之內(nèi)向自治區(qū) 勞動仲裁委員會提出 書面申請。調(diào)解的非強(qiáng)制性，