職工宿舍管理系統(tǒng)規(guī)章制度

1、第一章總則第一條為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的 生活環(huán)境，以提高 工作 效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。第三條責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由行政人事部負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：員工宿舍人 員出入手續(xù)情況登記、 負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、 維護(hù)及統(tǒng)計報修， 監(jiān)督檢查員工宿舍 的各種安全、衛(wèi)生情況。第二章入住與退房相關(guān)手續(xù)第四條員工申請住宿條件及方式：4、1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至行政人事部申請住宿。4、2 凡有以下情況之一者，不得住宿：4、2、1 患有傳染病者。4、2、2 有不良嗜好者。4、3 不得攜眷住宿。4

2、、4 需遵守本管理制度。第五條退宿：員工離職（包括自動辭職、解聘等）時，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到行政人事部 辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保衛(wèi)人員強(qiáng)制遷出；員工因其 他原因不需在員工宿舍住宿， 應(yīng)至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品 （如房間鑰 匙等）移交手續(xù)，并于當(dāng)日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。第三章宿舍日常管理制度第六條任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。第七條公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴(yán)格服從行政人事部的統(tǒng)一安排，不 得私自隨意調(diào)換房間、 房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位， 若有更改則由行政人事部統(tǒng)一安排；對于每月不在宿舍住宿達(dá) 5

3、 天（特殊情況除外） 的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿 資格，另行安排人員入住。第八條宿舍評出宿舍長， 負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作， 住宿人員必須服從舍長的有關(guān)安排， 不服從者將依規(guī)定處罰。第九條員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風(fēng)化之行為。第十條員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進(jìn)入他人宿舍或動用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機(jī)關(guān)。第十一條注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器；人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。第十二條注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)

4、禁使用或存放危遺失由各自負(fù)責(zé)。報告 行政人事部派人修險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，第十三條員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，宿舍長必須及時理，如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。第十四條按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則；休息后不得有干擾他人 寧靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持 安靜 。第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由公司行政人事 部酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。第十六條除有關(guān)人員查房、 檢修外， 任何男士不得進(jìn)入女宿舍， 女員工不得長時間 （超

5、過兩小時）在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進(jìn)入女宿舍，女性不得長時間（超過兩 小時）逗留；若確需長時間逗留，須報經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。第十七條員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：17、1 個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。17、2 每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天 花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味；下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用， 如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?7、3污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。17、4宿舍及宿

6、舍區(qū)內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)家禽、家畜。17、5不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。第十八條行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評 比一次，確定相關(guān)的獎懲制度并據(jù)以實施。第十九條員工必須團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補(bǔ)短，和睦相處。第二十條處罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、警告、通報、記過、開 除及10元-100元罰款等處罰。第四章附則第二一條本制度自頒布之日開始實行。第2篇：職工宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息， 以提高工作效率，特訂本制度。1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使

7、員工獲得充分的休 息，以提高工作效率，特訂本制度。2、 項目經(jīng)理部批定一名管理員分管職工宿舍，各施工隊?wèi)?yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管此項工作, 并指定專人負(fù)責(zé)管理。3、凡有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措 施或調(diào)離。4、住宿民工必須服從項目分管人員的管理、派遣與監(jiān)督。5、室內(nèi)禁止燒煮，烹飪或私自接配電線及裝接電器。嚴(yán)禁存放易燃易爆等危險品，防 止火災(zāi)事故的發(fā)生。6、 個人棉被、墊被、床單起床后必須折疊規(guī)范平整（www）;毛巾應(yīng)按規(guī)定掛成一條 線；鞋子必須放置在床下，擺放整齊；牙、食具要放置在指定的地點形成統(tǒng)一。7、換洗衣物不得堆積室內(nèi)， 其余衣物必須收進(jìn)箱、 包內(nèi)；洗曬

8、衣物需按指定位置晾曬。8、煙灰、煙蒂和其它雜物不得丟棄地上，保持地面清潔衛(wèi)生，門窗明凈，空氣新鮮， 無異味，感覺好。9、不準(zhǔn)在室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、釀酒鬧事、打架斗毆、賭博、打麻將或其它不良、不 當(dāng)行為；電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。就寢后不得有影響他人睡眠的行為。10、宿舍不得留宿外人或親友，更不能男女混住，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn) 出時間。11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。12、要愛護(hù)室內(nèi)公用設(shè)施，不得隨意改變其原貌；不得私自更換鋪位，亂調(diào)房間；不 得在墻壁、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。13、各房間要設(shè)專人清潔整理，污穢、廢物、垃圾等，并集中于指定場所傾

9、倒。14、不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品。舉止文明，尊重他人， 自覺維護(hù)公共走道衛(wèi)生，水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。15、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如床鋪、包裹架、玻璃、門窗等）本項目以完好狀態(tài)交與各隊使用，如有疏于管理或惡意破壞， 酌情由隊負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。第3篇：員工宿舍管理辦法一、目的：為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán) 境。二、寢室長職責(zé)：1、男女宿舍各設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。3、寢室長有義務(wù)向行政人事部及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕

10、重，對 寢室長進(jìn)行過失處理。三、作息時間：1、員工晚上外出必須在 23：00 之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式 報寢室長請假， 每月每人不能超過 3次。如超過 3次，寢室長有權(quán)對違紀(jì)者處以 50 元/次的 扣款。 如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。 如沒有按時歸宿，且 無夜歸證明單或未向?qū)嬍议L長以書面形式請假的，也將予以50 元/ 次的罰款。2、22：00 以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員， 禁止留宿外來人員， 凡私自留宿外來人員 者，每次罰款 100 元，連續(xù)三次則取消住宿資格。 如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以 過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、

11、財物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。四、衛(wèi)生制度：1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由 行政人事部視情節(jié)輕重予以 2050 元罰款。4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢 查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款 10元/ 次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外） 將視情節(jié)輕重給予處理。5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者， 則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。五

12、、水、電管理：1、所有寢室的照明燈具及線路必須由公司派專人安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不 準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100 元/ 次的罰款。2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)； 違者將對責(zé)任人進(jìn)行罰款，如查不出責(zé)任人，則對所在房間人員處以10元/ 人的處罰。3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。4、不得私自亂接電線插座。5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50 元/ 次的罰款。7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成 一定后果的視損失程

13、度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。六、物品擺放規(guī)定：1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以10元/ 次的處罰。2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于一個方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。8、垃圾置于桶（袋）內(nèi)

14、，并由當(dāng)值人員每天處理一次。9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時上 報行政人事部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20 元。七、管理規(guī)定：1、 寢室長具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。2、寢室長須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報至行政人事部，行政人事部 將不定期組織人員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。3、22： 00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲 喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使公司聲譽(yù)受到損壞者

15、，除后果由本人自負(fù)外， 公司將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本 宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外， 并將給予100 300元罰款。5、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開公司者，寢室長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交行政人事部。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以寢室長100元/次的罰款。6、 在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚賭的行為，造成公物損壞者，除照價賠償外， 每人還扣除當(dāng)月工資及相應(yīng)福利補(bǔ)貼，情節(jié)特別嚴(yán)重者，取消住宿

16、資格直至辭退處分。7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。9、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。10、寢室長根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)遵循公平公正的原則進(jìn)行處罰，如員工對處罰有異議，應(yīng)在接到處罰通知書三天內(nèi)向行政人事部提出申訴，若行政人事處核實情況后， 進(jìn)行相應(yīng)處理，員工需無條件接受處理結(jié)果。八、本制度自2015年5月1日起正式執(zhí)行。第4篇：員工宿舍管理制度第一條、目的：為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引 異地人才流動到我公司工作， 同時為 鼓勵 員工到異地基層鍛煉， 解

17、決其后顧之憂， 特制定本 制度。第二條、條件：本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，可以享受公 司提供的宿舍住宿。原則上，外單位人員不允許住宿公司提供的免費宿舍，特殊情況下，在完成相關(guān)審批 手續(xù)的前提下， 可以允許外單位人員住宿我公司免費宿舍， 但同等條件下， 應(yīng)優(yōu)先保障本單 位職工的住宿需求。第三條、范圍：本制度適用于泰合隆興集團(tuán)總部及下屬分子公司全體員工。第四條、程序：凡符合公司住宿條件的員工， 均可向集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、 集團(tuán)員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認(rèn)、 集團(tuán)辦公室進(jìn)行登記、 集 團(tuán)行政總經(jīng)理或分子公司總經(jīng)理簽

18、批后可由集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部安排進(jìn)行住 宿。申請住宿時，已婚員工應(yīng)同時提交本人及配偶的身份證復(fù)印件。第五條、管理規(guī)定： 由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一對集團(tuán)范圍內(nèi)宿舍使用情況進(jìn)行調(diào)配與管理，并不定期進(jìn)行宿舍檢 查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進(jìn)行處理。5、1 宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆 改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。5、2 職工住宿舍必須服從集團(tuán)辦公室及分子公司行政人事部的安排和調(diào)整，每個房間 必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得 拒絕 。5、3 各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外 衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。5、4 注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電 熱器、電飯煲等高能器具。 （從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗 器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50200 元的罰款）。5、5 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。5、 6嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10100 元罰款，情節(jié)