職工勞動合同新整理版.doc

1、職工勞動合同新整理版職工勞動合同是關于合同范本-勞動合同方面的資料,甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：在崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國

2、家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬乙方每月工作按加點給予報酬，加點費為每小時天，每天實行元。小時工作制。如雙方同意延長工作時間，合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：（）（）第六條社會保險福利待遇乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：（）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予愈的再延長 月。月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿

3、仍未治（）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔，乙方負擔。病假工資為（）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。（）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：（）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。（）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（）因工負傷致殘的，甲方應。（）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。甲方因本

4、合同第七條第款第（）項規(guī)定和第款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：（）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（）由于不可抗力致使合同無法完全

5、履行的；（）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。下列情況，甲方可以解除勞動合同：（）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（）參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；（）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；下列情況，甲方不得解除勞動合同：（）合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定的；（）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；（）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。下列情況，乙方可以解除勞動合同：（）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健

6、康的；（）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第款第（）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項甲方應為乙方提供住房問題：甲方應為乙方解決伙食問題：因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解

7、除勞動合同。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：（）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；（）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為月；（）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工；其他約定事項：第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章