職工勞動(dòng)合同新整理版.doc

1、職工勞動(dòng)合同新整理版職工勞動(dòng)合同是關(guān)于合同范本-勞動(dòng)合同方面的資料,甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國

2、家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬乙方每月工作按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)天，每天實(shí)行元。小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：（）（）第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：（）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予愈的再延長 月。月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿

3、仍未治（）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)，乙方負(fù)擔(dān)。病假工資為（）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：（）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。（）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。（）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。（）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。甲方因本

4、合同第七條第款第（）項(xiàng)規(guī)定和第款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；（）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（）由于不可抗力致使合同無法完全

5、履行的；（）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（）參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（）合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定的；（）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；（）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健

6、康的；（）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第款第（）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解

7、除勞動(dòng)合同。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：（）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；（）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；（）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工；其他約定事項(xiàng)：第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至元。第十條勞動(dòng)爭議處理因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章