第六章要素市場

1、第六章 要素市場 第一節(jié) 對生產(chǎn)要素的需求和邊際生產(chǎn)力 第二節(jié) 資本市場 第三節(jié) 勞動市場 第四節(jié) 地租和利潤 第一節(jié) 對生產(chǎn)要素的需求和邊際生產(chǎn)力 一、對生產(chǎn)要素的需求是引致需求 二、邊際生產(chǎn)力引致需求1對生產(chǎn)要素的需求是一種派生需求 2對生產(chǎn)要素的需求取決于廠商以最低的成本生產(chǎn)一定的產(chǎn)品或者在一定的產(chǎn)量下獲得最大利潤。3在談及對生產(chǎn)要素的需求時，應(yīng)排除廠商的其他社會政治的考慮如名望鄉(xiāng)土感等。4在既定生產(chǎn)技術(shù)條件下，廠商所需要的生產(chǎn)要素的變動，取決于該要素本身的價格和各種生產(chǎn)要素的相對價格 邊際生產(chǎn)力 邊際生產(chǎn)力是追加的最后單位的生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率，如果兩種生產(chǎn)要素生產(chǎn)出一定的產(chǎn)量，一種生產(chǎn)要

2、素的數(shù)量不變，則連續(xù)追加另一種生產(chǎn)要素，追加要素的生產(chǎn)力將會遞減，也稱之邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律。 第二節(jié) 資本市場 1資本 2資本品的供給資本品的供給 3利息率的決定 1資本 資本是廠商生產(chǎn)所需要的一類要素。 資本有兩種形態(tài)：有形資本和無形資本 資本有兩個特點：資本是在生產(chǎn)過程中被生產(chǎn)出來，因而其數(shù)量可以改變；資本作為投入要素的目的是為了以此而獲得更多的商品和勞務(wù)。 2資本品的供給資本品的供給 資本品來源于家庭部門，來源于把其收入中的一部分儲蓄下來，從而使得資本數(shù)量增加。家庭之所以提供資本，是因為可以在將來為家庭帶來更多的收入。 3利息率的決定 1） 什么叫利息率 2） 利息率的決定1） 什么叫利

3、息率 利息率是廠商使用資本的價格，這是指廠商在生產(chǎn)過程中使用資本所提供“服務(wù)”的價格。 R=Z/P （P：資本總量 Z：獲得收益）2） 利息率的決定 資本的市場需求與市場供給之間的相互作用決定市場均衡利息率。 RSkDkkr第三節(jié) 勞動市場 1勞動的供給 2工資的決定 3、工資為什么具有剛性 勞動的供給 影響勞動供給的因素 勞動工資的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)影響勞動供給的因素 勞動的供給取決于：第一、勞動所獲得的收入給勞動者帶來的正效用；第二、勞動給勞動者帶來痛苦，而與勞動相對應(yīng)的閑暇給勞動者帶來快樂。這就是說，勞動產(chǎn)生負(fù)效用 勞動工資的替代效應(yīng)和收入效應(yīng) 工資率變動的替代效應(yīng)是指工資率變動對于勞動

4、者消費閑暇與其他商品之間的替代關(guān)系所產(chǎn)生的影響。 工資率變動的收入效應(yīng)是指工資率變動對于勞動者的收入從而對勞動時間所產(chǎn)生的影響。 勞動的供給曲線 一般來說，工資率較低時，工資率提高對于勞動者的收入影響不大，工資率提高的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，因而勞動供給曲線向右上方傾斜。但是，當(dāng)工資率上升到一定程度后，工作較少的時間就可以維持較好的生活水平。此時，工資率提高的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，從而使得勞動供給曲線向左上方延伸。因此，勞動供給曲線向右彎曲，如圖： WS收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)2工資的決定 WSDS3、工資為什么具有剛性 第一，由于政府法規(guī)和工會壓力，廠商可能無法降低工資。 第二

5、，如果工資下降會導(dǎo)致利潤下降，廠商可能不會選擇降低工資的做法。 第三，工資可能降低，但是在相同的時間內(nèi)價格可能以同樣的比率下降，從而使實際工資下降。 第一，工會、合同和法規(guī)。 工會合同 工資調(diào)整 隱含合同 局內(nèi)人局外人理論 最低工資第二，效率工資理論 工資影響勞動力隊伍的質(zhì)量，工資影響勞動者的努力程度，而且工資影響勞動流動率。工資影響勞動力隊伍的質(zhì)量 當(dāng)一個廠商對工人的需求降低時，它擔(dān)心如果削減了所有工人的工資，最好的雇員將最有可能離去。畢竟這些工人將比他們的生產(chǎn)率更低的同事更有信心能在原有甚至更高的工資水平上找到一份新工作。為一個廠商提供勞動的那些人的平均質(zhì)量受工資降低的逆向影響。 工資影響

6、勞動者的努力程度 如果所有的廠商都支付高于市場出清的工資水平，努力工作對任何人來講都是不合算的。因為工人們會作如下推理：如果我偷懶，付出了最小的努力。我有可能被抓住，也有可能不被抓住。如果沒被抓住，我得到了報酬并且減少了努力工作的勞苦。如果不幸被抓住，我就有被開除的危險。但是根據(jù)我可以在相同的工資條件下獲得一份新工作，實際上并不存在對偷懶的懲罰。理由如下： 第一，如果他們的工人在偷懶時被抓住并且被開除，這些工人不得不接受其他廠商所提供的更低的工資。 第二，如果很多廠商提供的工資高于市場出清的工資，則市場上存在著失業(yè)，因為在高工資下，廠商作為一個整體將雇用更少的工人。在這種情況下，一個被開除的工

7、人可能不得不失業(yè)一段時間。 第三，如果工人們認(rèn)為廠商在欺騙他們，他們有可能會報復(fù)，并且試圖欺騙廠商。如果工人們認(rèn)為老板很好，包括支付給他們高工資，他們將會給予回報，努力工作，并非僅僅只有被開除的威脅才能刺激他們努力工作。 工資影響勞動流動率 降低工資使工人辭職的比率增加，雇用新工人，發(fā)現(xiàn)他們的天賦以及培訓(xùn)他們都是要化成本的。因此廠商試圖通過支付高工資來降低他們的流動率。工資越低，工人就越有可能尋找一份自己更喜歡的工作，因而盡管在衰退時削減工資會節(jié)省勞動成本，但這些節(jié)省將不足以抵消培訓(xùn)與雇用工人成本的增加，這些雇用成本是由于在需求再次增加時廠商將不得不雇用新工人來替代辭退的工人所產(chǎn)生的。更高的工

8、資通過降低這些工人的流動成本而使他們的凈生產(chǎn)率更高。（由工人生產(chǎn)、超過雇用和培訓(xùn)他們所需的凈成本即為凈生產(chǎn)率）。 第四節(jié) 地租和利潤 土地的供給和地租的確定 利潤土地的供給和地租的確定 地租由對土地的需求與土地的供給決定，對土地的需求由土地的邊際生產(chǎn)力決定，而土地的供給基本是固定的 。R2R1E2E1D1D2N R利潤 正常利潤 超額利潤正常利潤 正常利潤正常利潤是對企業(yè)家才能這一生產(chǎn)要素的報酬，它由對企業(yè)家才能的需求與企業(yè)家才能的供給決定，它包含在成本之中 。超額利潤 超額利潤是指超過超過正常利潤的那部分利潤。 它主要來源是：第一，創(chuàng)新；第二，風(fēng)險 ；第三，壟斷。 創(chuàng)新 創(chuàng)新創(chuàng)新是指“企業(yè)家實行對生產(chǎn)要素的新組合”，它有五種情況：引入一種新產(chǎn)品；采用一種新的生產(chǎn)方法；開辟一個新市場；獲得一種原料的新來源；實行一種新的企業(yè)