人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域

1、人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域 隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單 （第二版 ）一、執(zhí)法依據(jù)1. 勞動(dòng)法2. 勞動(dòng)合同法3. 就業(yè)促進(jìn)法4. 社會(huì)保險(xiǎn)法5. 工會(huì)法6. 民辦教育促進(jìn)法7. 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例8. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例9. 失業(yè)保險(xiǎn)條例10. 工傷保險(xiǎn)條例11. 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例12. 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定13. 職工帶薪年休假條例14. 禁止使用童工規(guī)定15. 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定16. 娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例17. 民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例18. 中外合作辦學(xué)條例19. 人力資源市場(chǎng)暫行條例20. 中華人民共和國(guó)船員條例21. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法22. 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定23. 人才市場(chǎng)管

2、理規(guī)定24. 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定25. 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定26. 防暑降溫措施管理辦法27. 實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定28. 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法29. 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定30. 保障農(nóng)民工工資支付條例、事項(xiàng)清單類(lèi)型序號(hào)隨機(jī)抽查事項(xiàng)法律依據(jù)規(guī)早制度1用人單位制疋的勞動(dòng)規(guī)早制度疋否違反法律、法規(guī)勞動(dòng)法第89條2用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否 違反法律、法規(guī)勞動(dòng)合同法第80條勞動(dòng)合同 及招周工 管理3用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明勞動(dòng)合同法 規(guī)疋的勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同法第81條4用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第81條5用人單位是否違反勞動(dòng)

3、合同法規(guī)定約定試用期勞動(dòng)合同法第81條勞動(dòng)合 同法第83條（勞務(wù)派遣暫 行規(guī)定第6、23條）6用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居 民身份證等證件勞動(dòng)合同法第84條第1款7用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其 他民義向勞動(dòng)者收取財(cái)物勞動(dòng)合同法第84條第2款8勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是否 扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品勞動(dòng)合同法第84條第3款9用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照勞動(dòng)合 同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第85條、勞 動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條10用人單位是否按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解 除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明勞動(dòng)合同法第89條11用人單位

4、是否按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同 或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第98條、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第24條12用人單位是否違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī) 疋勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第33條13船員服務(wù)機(jī)構(gòu)和船員用人單位是否將其招用或者管 理中華人民共和國(guó)船的船員的有關(guān)情況定期向勞 動(dòng)保障行政部門(mén)備案中華人民共和國(guó)船的船 員條例第62條14企業(yè)是否按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)或者挪用 職工教育經(jīng)費(fèi)就業(yè)促進(jìn)法第67條15用人單位在招用人員過(guò)程中是否提供虛假招聘信 息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無(wú)合法身份證件的人 員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他 違法活動(dòng)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第14、67條16用

5、人單位是否在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生 行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位 以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第68條標(biāo)準(zhǔn)17用人單位是否及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第75條18用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻 撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)工會(huì)法第50條，勞 動(dòng)保障監(jiān)察條例第29條勞動(dòng)合同 及招用工 管理19用人單位是否對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正 當(dāng)工力理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)工會(huì)法第51條、勞動(dòng)保 障監(jiān)察條例第29條第2 項(xiàng)20職工是否因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同或工會(huì) 工作人員因履仃工會(huì)法

6、規(guī)疋的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合 同工會(huì)法第52條、勞動(dòng)保 障監(jiān)察條例第29條第3 和第4項(xiàng)21用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或 者偽造錄用登記材料禁止使用童工規(guī)定第8 條工作時(shí)間 和休息休假22用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延 長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第25條23用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾?工支付年休假工資報(bào)酬、賠償金職工勞薪年休假條例第7條禁止使用 童工24單位或個(gè)人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就 業(yè)禁止使用童工規(guī)定第7 條25職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹 就業(yè)禁止使用童工規(guī)定第7 條26無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及

7、未依 法26登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年 人介紹就業(yè)禁止使用童工規(guī)定第9 條27用人單位是否在有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工禁止使用童工規(guī)定第6 條28用人單位是否存在使用童工情形禁止使用童工規(guī)定第6 條29用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限 期29改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān) 護(hù)人的情形禁止使用童工規(guī)定第6 條30無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依 法登記、備案的單位是否使用童工禁止使用童工規(guī)定第9 條女職工和31娛樂(lè)場(chǎng)所是否招用未滿18周歲未成年人娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例第52條未成年工 特殊勞動(dòng) 保護(hù)32用人單位是否有下列行為之一：對(duì)懷孕7個(gè)月以上 的女職工

8、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn) 假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職 工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；安排未成年工 從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力 勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；未對(duì)未 成年工定期進(jìn)行健康檢查勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第 23條、女職工勞動(dòng)特殊 保護(hù)規(guī)定第6條第2款、 第7條、第9條第1款、第 13|條、未成年工特殊勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定第6條工資支付 和最低工 資標(biāo)準(zhǔn)33用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動(dòng)合同 的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資:安排加班不支 付加班費(fèi)勞動(dòng)合同法第85條勞動(dòng) 保障監(jiān)察條例第26條3

9、4用人單位是否依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月 支條付兩倍的工資或者賠償金勞動(dòng)合同法第82、87條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第34條社會(huì)保險(xiǎn)35用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和 用工單位）是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記社會(huì)保險(xiǎn)法第77、84條、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第& 18、19 條36用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和 用工單位）是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記是否按時(shí)足額繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)法第77、86條、 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第11條、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 暫行條例第5、18 條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第8、18、19條（社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第 3條）37用人單位是否存在因偽造、變?cè)?、故意毀滅?/p>

10、關(guān)賬 冊(cè)、材料等致使無(wú)法確疋社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，經(jīng) 核定征收后是否存在延遲繳納的情形社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條 例第24條38用人單位是否存在向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人 數(shù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第27條第1款39繳費(fèi)單位是否按規(guī)定公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情 況，將繳費(fèi)明細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人實(shí)施 中華人民共和國(guó)社 會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定第24 條、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫 行條例第17條（社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第 14條）40從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人是否存在以下情 形之一:提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收 受當(dāng)事人財(cái)物工傷保險(xiǎn)條例第61條41單位或個(gè)人是否存在以

11、欺詐、偽造證明材料或者其 他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)法第88條、勞 動(dòng)保障監(jiān)察條例第27條 第2款42用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工 傷保險(xiǎn)待遇的行為工傷保險(xiǎn)條例第60條43醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)是否存在騙取工傷保 險(xiǎn)基金支出的行為工傷保險(xiǎn)條例第60條44社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位或個(gè)人是 否存在騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的行為社會(huì)保險(xiǎn)法第87條、勞 動(dòng)保障監(jiān)察條例第27條 第2款人力資源 服務(wù)45單位成個(gè)人是否存在未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活 動(dòng)的情形就業(yè)促進(jìn)法第64條、人 力資源市場(chǎng)暫行條例第 42條第1款（就業(yè)服務(wù)與 就業(yè)管理規(guī)定第70條）46經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)

12、構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)外包等 人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)是否履行備案義務(wù)人力資源市場(chǎng)暫行條例 第42條第2款47經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更 威注銷(xiāo)登記是否按規(guī)定提交書(shū)面報(bào)告人力資源市場(chǎng)暫行條例 第42條第2款48經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā)布不真實(shí)、不 合法招聘就業(yè)信息健全內(nèi)部制度、保存服務(wù)臺(tái)賬、 按規(guī)疋提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告就業(yè)促進(jìn)法第65條、人 力資源市場(chǎng)暫行條例第43條49經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā)布不真實(shí)、不 合法招聘就業(yè)信息健全內(nèi)部制度、保存服務(wù)臺(tái)賬、 按規(guī)疋提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告人力資源市場(chǎng)暫行條例第44條50人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù) 項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、

13、人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督機(jī)關(guān) 及監(jiān)督電話等情形人力資源市場(chǎng)暫行條例 第32、44條（就業(yè)服務(wù)與 就業(yè)管理規(guī)定第71條）51職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在為無(wú)合法證照用人單位提供 職業(yè)中介服務(wù)和偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證 行為就業(yè)促進(jìn)法第65條（就業(yè) 服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第74條）52職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在扣押勞動(dòng)者居民身份證等證 件的行為就業(yè)促進(jìn)法第66條第1款 （就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第74條）53職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在向勞動(dòng)者收取押金的行為就業(yè)促進(jìn)法第66條第2款 （就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第74條）54船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供船員服務(wù)時(shí)，是否存在提供虛 假員信息，欺詐船員的情形中華人民共和國(guó)船員條 例第

14、63條55船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供船員服務(wù)時(shí)，是否存在提供虛 假員信息，欺詐船員的情形職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在 未建立服務(wù)臺(tái)帳，或雖建立服 5務(wù)臺(tái)帳但未記錄服 務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的情形就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第72條56職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否存在未 向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)等行為就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第73條57職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信 息中包含歧視性內(nèi)容；為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者人力資源市場(chǎng)暫行條例 第43條、勞動(dòng)保障監(jiān)察提供職業(yè)中介服務(wù)：職業(yè)：以暴力脅迫欺許等方式進(jìn) 行職業(yè)介紹勞動(dòng)者從事法律法規(guī)禁止從事的動(dòng)中介 活動(dòng):超|28出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)

15、范圍經(jīng)營(yíng)：其他違反法律 法規(guī)規(guī)定的行為條例第28條（就業(yè)服務(wù) 與就業(yè)管理規(guī)定第58、74條）58人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在不依法接受檢查或者提 供應(yīng)假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的行為人才市場(chǎng)管理規(guī)定第34條人力資源 服務(wù)59單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人的仃為人才市場(chǎng)管理規(guī)定第35條60人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在超出許可業(yè)務(wù)范圍接理 業(yè)務(wù)的行為人才市場(chǎng)管理規(guī)定第36條61用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒 絕招聘不得招聘人貝謀取非法利益聘用或者提高聘 用標(biāo)準(zhǔn)的行為、向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或者采取欺詐等 手段的行為人才市場(chǎng)管理規(guī)定益第37條職業(yè)技能 培訓(xùn)和職 業(yè)技能考 核鑒定62民辦

16、學(xué)校是否有民辦教育促進(jìn)法第 62條的情形民辦教育促進(jìn)法第62條63社會(huì)組織或個(gè)人是否擅自舉辦實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的 民辦學(xué)校民辦教育促進(jìn)法第64條64職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否 存在違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者技能考核鑒定 規(guī)疋的行為勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第28條65實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有民辦教育促 進(jìn)法實(shí)施條例第47、49條的情形民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例第47、49條66實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在將出資人取 得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的有關(guān)辦學(xué)水平和 教育質(zhì)量等材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者 備案材料不真實(shí)的情形民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條 例第50條67實(shí)施職業(yè)技能培

17、訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在管理混亂嚴(yán) 重影響教育教學(xué)，有民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例 第51條的情形民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條 例第51條68單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實(shí)施職業(yè)技 能68培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段 騙取中外合作辦學(xué)許可證的情形中外合作辦學(xué)條例第51條69實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在籌 備設(shè)立期間招收學(xué)生的情形中外合作辦學(xué)條例第52條70中外合作辦學(xué)者是否存在虛假出資或者在中外合作 辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的情形中外合作辦學(xué)條例第53條71實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在未 經(jīng)批準(zhǔn)增加收費(fèi)項(xiàng)目或者提咼收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的情形中外合作辦學(xué)條例第55條72實(shí)施職業(yè)技能培

18、訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在管 理混亂，教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形中外合作辦學(xué)條例第56條73實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā) 布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢(qián)財(cái)?shù)那樾沃型夂献鬓k學(xué)條例第57條74勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否 載明勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同法第58、92條 （勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施勞動(dòng)派遣辦法第32條）75勞務(wù)派遣單位是否存在沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂二年以上 固疋期限勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同法第58條第2款、 第92條（勞務(wù)派遣行政許 可實(shí)施辦法第32條）76被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位是否存 在未按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向 其按月支付報(bào)酬

19、的情形勞動(dòng)合同法第58條第2款、 第92條（勞務(wù)派遣行政許 可實(shí)施辦法第32條）77勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，是否存在未與用工單位 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位 和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)用的數(shù) 額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形勞動(dòng)合同法第59條、第92 條（勞務(wù)派遣行政許可實(shí) 施辦法第32條）78勞務(wù)派遣單位是否存在未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告 知被派遣勞動(dòng)者的情形勞動(dòng)合同法第60條第1款、 第92條（勞務(wù)派遣行政許 可實(shí)施辦法第32條）79勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣 協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的情形勞動(dòng)合同法第60條第2款、 92條（勞務(wù)派遣

20、行政許可 實(shí)施辦法第32條）80勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的 情形勞動(dòng)合同法第60條第骨3 款、第92條（勞務(wù)派遣行 政許可實(shí)施辦法第32條）81勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或 者其所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形勞動(dòng)合同法第67、92者條（勞務(wù)派遣行政許可實(shí) 施辦法第32條）82用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞 務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形勞動(dòng)合同法第59條第2款、92條83用工單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情形勞動(dòng)合同法第60條第3款、92條勞務(wù)派遣84用工單位是否存在來(lái)依法履行款規(guī)定義務(wù)的情形勞動(dòng)合同法第62條第1款、92條85用工單位是否存在將被派遭勞動(dòng)者再派單位的情形勞動(dòng)合同法第62條第2款、92條86用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遭單位向本單位威所 屬單位派遭勞動(dòng)者的情形