《事業(yè)單位聘用自查報告范文 》

1、事業(yè)單位聘用自查報告范文進一步推動單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人員聘用制度正?；?、標準化的目的，下面是小編為大家精心搜集的事業(yè)單位聘用自查報告，供大家參考，希望大家喜歡。十堰藝校系全國重點中等職業(yè)藝術(shù)類學校，如今在編在崗教職工55人，現(xiàn)將我校聘用制度施行情況報告如下：一、核定的機構(gòu)編制和指導職數(shù)根據(jù)市編辦十機編20xx23號、十編辦發(fā)20xx10號、十編辦發(fā)20xx37號、十編辦發(fā)20xx2號文件精神，我校為正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個，配正、副校長含書記4名，其中，單位指導正職2名，副職2名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)15個，中層指導職數(shù)20個。二、崗位設(shè)置情況本單位共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技

2、能崗位總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業(yè)技術(shù)崗位48個，占總量74%。工勤技能崗位5個，占總量8%，主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量74%。三、推行聘用制度情況1、根本情況管理崗位中單位指導崗位4個，其中五級職員2個，六級職員2個。內(nèi)設(shè)部門指導崗位6個，其中七級職員4個，八級職員2個，不具有指導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。專業(yè)技術(shù)崗位中高級專業(yè)技術(shù)崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。2、主要做法首先我校成立了崗位設(shè)置管理指導小組，將工作進展了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加

3、的崗位設(shè)置工作專題會議，傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議和局文體系統(tǒng)專題工作會議精神，進展全面發(fā)動，并確定專人負責該項工作的開展和相關(guān)材料的報送，以確保崗位設(shè)置工作順利完成。其次制定了施行方案及聘用崗位的標準。組織人員對現(xiàn)有崗位設(shè)置情況清理統(tǒng)計，并根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理的有關(guān)要求，結(jié)合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設(shè)置方案和聘用崗位的標準。最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱年限以及工作才能，對照崗位每個等級的要求和標準，填報相應(yīng)的聘用級別，由指導小組進展審批并公示。3、根本經(jīng)歷1公開、透明。將崗位設(shè)置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規(guī)章、條例;細致、耐心的做

4、好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設(shè)置的重要性和長遠意義。2公平、合理。在崗位設(shè)置方案的根底上，根據(jù)學校實際及人員構(gòu)造情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更明晰的認識和理解，從差距中找原因，確定今后的目的，形成良好的競爭意識。3科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經(jīng)指導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到合適自已的崗位等級。經(jīng)個人審報，指導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發(fā)揮作用。3、目前隨

5、著老師隊伍的年輕化，出現(xiàn)老師有職稱卻沒有職數(shù)無法聘用的情況，能否在職數(shù)上進展一定的彈性操作，更大程度的調(diào)動教職工的工作積極性。事業(yè)單位聘用自查報告范文二根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院指導非常重視，成立了以“一把手為組長的自查小組，通過開展認真細致的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、指導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專班，詳細組成成員如下：組長：成員：專班下設(shè)辦公室，同志任辦公室主任，負責詳細自查工作的施行和材料整理上報。二、院人員聘用情況1、院專業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同

6、條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續(xù)簽聘用期限為三年。2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續(xù)簽聘用期限為三年。3、臨時工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的，現(xiàn)聘用期限也未到。三、自查結(jié)果通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無一遺漏。事業(yè)單位聘用自查報告范文三根據(jù)?*市人力資源和社會保障局關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項檢查的通知?的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革，全面實現(xiàn)

7、人員聘用制度正?；藴驶哪康模揖纸Y(jié)合工作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實情況一*局認真貫徹落實?關(guān)于*省事業(yè)單位人員聘用制度試行細那么的通知?浙政辦發(fā)20xx117?*市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理施行意見試行?市委辦20xx38號及相關(guān)配套政策，并積極開展全員聘用工作。二嚴格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數(shù)內(nèi)，結(jié)合實際需要科學設(shè)臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調(diào)查摸底，編制崗位設(shè)臵方案，經(jīng)職工代表大會審議，各局屬事業(yè)單位指導班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)臵施行方案，明確崗位任職資格、條件

8、以及聘用程序和方法，總量控制、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。三在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規(guī)的原那么。在合同簽訂標準性方面：1采用市人事局提供的標準合同文本，嚴格按照?*省事業(yè)單位聘用合同書?的有關(guān)規(guī)定進展填寫;2所有合同均按照規(guī)定要求完好填寫，無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。合同內(nèi)容合法性方面：1按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。2聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;3單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。合同管理標準性方面：1受聘

9、崗位、崗位職責、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂?聘用合同變更書?;2解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開具?解除聘用合同證明書?;3聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開具?終止聘用合同證明書?;4合同簽訂、變動時均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議聘用制度的深化推行，單位人員構(gòu)造更加優(yōu)化、個人才能和專長更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內(nèi)部管理不斷加強、鼓勵和競爭機制更趨完善的良好場面，全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的進步。但在聘用制度詳細施行過程中仍存在一些問題，主要表如今：部分職工思想認識有待進一步進步。部分職工對實