水分該不該有在簡歷上走平衡木

1、水分該不該有在簡歷上走平衡木水分該不該有 在簡歷上走“平衡木”是一篇好的范 文，覺得有用就收藏了，重新編輯了一下發(fā)到XX。近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求 職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在教育背 景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出 現(xiàn)，還催生了 “簡歷調(diào)查”這項特別服務(wù)，今后簡歷造假者將可 能無所遁形?！白⑺辈豢扇?，那么簡歷只能寫大白話嗎？不 然。用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天 下。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用 人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn) 出的信息，基本符

2、合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的 第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些 技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出 渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時 再發(fā)揮吧！所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變 了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下 來O提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專 業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求 時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的 實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，個人簡歷就不會過 早淘汰你。比如，你曾干

3、過三份工作，第一份干了 1個月，第二份3個 月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可 以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必 出現(xiàn)。還比如，對方要求學歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的 本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它 說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學 歷就不是問題。還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做 好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背 景，突出工作經(jīng)驗；或者說自己在某某大學學習，但不表明是否 已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找

4、不到合適的工作。 如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。成功案例現(xiàn)在上海某名牌高校管理學院就讀的唐博士，想在課余找份 兼職工作。可惜別人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大 菩薩。無奈之下，唐博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學歷 和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站對碩 士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個既懂技術(shù)、又 有管理經(jīng)驗的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二 話不說就以每月7000元的工資聘用了他。后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒 有半點高學歷人才的架子，越發(fā)器重他了。簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心

5、思，弄出不少噱 頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數(shù)百元 為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的 青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心， 用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果 你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對 郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票， 與滿眼的民居”形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者 呢！這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給 人留下深刻印象。在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方 式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效

6、果上做到重 點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。成功案例一家著名的4A廣告公司到高校進行了轟轟烈烈的校園宣講 會。會后，大學生們投遞的簡歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能 進這家廣告公司，但看著一摞摞簡歷，她對自己能不能脫穎而出 實在沒有信心。她反復思考著，怎樣才能在簡歷中突出一個廣告 人應(yīng)有的素質(zhì)一有創(chuàng)意？突然，她看見了校園里賣圣誕賀卡的小 商店，不由靈光一閃：何不利用圣誕卡寫簡歷？小楊馬上買下一張精美的音樂卡心得體會，在首頁用漂亮的 鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現(xiàn) 的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份“祝福簡歷”送 到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝

7、和欣喜。就這 樣，小楊進入了第一輪面試。提及強項著力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的 某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)?信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面 了。如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的 技能。盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化。若曾擔任過項目經(jīng) 理，不要一筆帶過，要寫比如“擔任項目經(jīng)理期間，用6個月實 現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預算XX元。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园?和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握 某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些， 并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你 很善于學習新知識，博得印象分。另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不 上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng) 常出差”等。范文內(nèi)容地圖當別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時， 你就可以憑此獲得機會。成功案例李文當初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時，她所學的經(jīng)濟專業(yè)和對方要求的 計算機專業(yè)可謂風馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句 話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學校網(wǎng)頁設(shè)計大賽 的情況。她詳細敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進行設(shè)計的