勞動(dòng)合同書范本

1、30 天。勞動(dòng)合同書范本篇一： 2016 版年勞動(dòng)合同范本 使用本合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上加蓋騎縫公章勞動(dòng)合同書編號(hào)： 甲方（用人單位）： 武漢夏加兒投資發(fā)展有限公司 法定代表人： 朱勝地 址： 武漢市 漢陽區(qū)龍陽大道龍珠路龍陽南苑聯(lián)系電話：方（姓名）：性別：文化程度： 身份證號(hào)碼： 住 址： 聯(lián)系電話：簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須 嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽 字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫

2、，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填 寫的空欄，劃上 “”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件） 簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案， 交乙方的不得由甲方代為保管。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條 本合同期限采用下列 A 方式（選擇一項(xiàng)）A、有固

3、定期限合同。期限 24 個(gè)月，自 2016 年月日至年月日，如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可 提前轉(zhuǎn)正。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延 30 天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自年月日起。C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：。 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起 始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后 或向前延展。延長(zhǎng)二、試用期第二條雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

4、用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年 以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用 期不得超過六個(gè)月。）第三條 錄用條件為：A. 文化知識(shí)：。B. 身體狀況：。C. 勞動(dòng)技能：。D. 工作能力：。 E. 團(tuán)隊(duì)精神：。 F. 其他：。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方 所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的；4、其

5、他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點(diǎn)： 武漢市漢陽龍陽大道龍珠路龍陽南苑 ，以下情況， 甲方有權(quán) 變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 1 項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方 保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)。 因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下， 工作時(shí)間每日不得超過

6、三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、 公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的 待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 按照按勞分配的原則，分為兩個(gè)階段即轉(zhuǎn)正前和轉(zhuǎn)正后：甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。轉(zhuǎn)正前：基本工資補(bǔ)貼工作餐1. 成功面試之后，三天試崗期，試崗?fù)ㄟ^，則該三天計(jì)入工資。未通過，不發(fā)放工資。2試崗成功后， 進(jìn)入試用期， 試用期包括培訓(xùn)期在內(nèi)， 約 2 個(gè)月時(shí)

7、間， 每月基本工 資為 2000元整， 外加 100元的交通和通訊補(bǔ)貼， 工作日包工作餐。3. 培訓(xùn)費(fèi)（含參會(huì)費(fèi)， 交通費(fèi)和食宿費(fèi)）先由自己全額墊付， 半年內(nèi)報(bào)銷一半， 一 年之后全部報(bào)銷轉(zhuǎn)正后：工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +社保 +課時(shí)費(fèi) +職位工資年終獎(jiǎng)，包工作餐.乙方的底薪為 1500 元，社保補(bǔ)貼 500 元；有教師資格證者獎(jiǎng)勵(lì)持證上崗 100 元月， 每月 10 號(hào)發(fā)放；.課時(shí)費(fèi)按級(jí)別提取 （有 A, B, C 三級(jí)， 分別為 12， 10， 8/），課時(shí)費(fèi)按學(xué) 期結(jié)算，班級(jí)課程結(jié)束的第二天發(fā)放；.職位工資工作半年以上才有資格參與評(píng)定，優(yōu)秀教師骨干教師教研組長(zhǎng)教務(wù)長(zhǎng) 助理教務(wù)長(zhǎng)，優(yōu)秀教師職稱

8、每月底薪上增 200元，每上升一個(gè)級(jí)別底薪遞增 200 元.年終獎(jiǎng)包括班級(jí)鞏固率獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)（ 500元期），寒暑假推班獎(jiǎng)（ 30 元人），轉(zhuǎn) 介紹獎(jiǎng)（80元人），續(xù)約獎(jiǎng)（合同 2年一簽，每續(xù)簽一次合約獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 3000元，依次遞增）， 所有獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方工作績(jī)效而定，年終獎(jiǎng)年底一次發(fā)放。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付 工資日期。第十條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作， 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工 資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 10 日前。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十一條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、

9、 工作規(guī)范， 并對(duì)乙方進(jìn)行安 全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十三條 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按 國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十四條的條件。第十五條理。第十六條 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 篇二：勞動(dòng)合同書范本 （簡(jiǎn)易）1 頁(yè) 勞動(dòng)合同書 甲方：（以下簡(jiǎn)稱 “甲方 ”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱 “乙方 ”）元。甲乙雙

10、方根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的 原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限自 年月日起至年月止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方安排乙方從事工作， 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如 不服從甲方安排， 應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)， 否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間第三條 甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周天工作制。第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)， 甲方按規(guī)定支付加班工資或休 息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資五、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家

11、和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第八條 乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、 法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 遵守職 業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同解除或終止第十條 勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十二條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不

12、愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、 附則第十三條 甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、 勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合 同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人： （委托代理人）：（簽名）年月日 年月日聯(lián)系電話：年 _月日起至日止。日止。部門從事篇三： 2014 年勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：

13、_甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動(dòng)者姓名： _身份證號(hào)： _家庭住址： _緊急聯(lián)系人： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相 關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 甲乙雙方一致同意訂立如下條款， 以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。第一章 合同期限1、試用期：自 _年_月2、合同期限：合同自 _年_月_日起至第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 _崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在 _范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容

14、界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。 第三章 工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 _小時(shí)。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。 甲方安排乙方 加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低 于工資的 150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、 女員工生育假、 帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求 執(zhí)行。甲方根

15、據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性 的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工 作崗位，試用期工資為 _元/月，約定工資為 _元/ 月（其中基本工資 _元，其他為崗位工資 _元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月 10 日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延 遲發(fā)放須提前 1 個(gè)工作日說明。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、

16、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用， 乙方應(yīng)繳費(fèi)用 由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、 崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、 職務(wù)津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、 完善員工福利 制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于 甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營(yíng)信息（管理 訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得 對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組

17、他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失 和技術(shù)價(jià)值 10 倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后 3 年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、 兼職， 不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。 如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面 形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 乙方在試用期內(nèi)

18、提前 七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；3.4 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者甲方要求乙 方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5 違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6 被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為 甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)

19、重困難的；4.3 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4 本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：5.1 乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行， 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情

20、形之一的，甲方不得依照上述第 3 條情形解除勞動(dòng)合同：6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的；6.2 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；6.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：7.1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；7.2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；7.3 未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；7.4

21、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同 的；7.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安 全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：8.1 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3 年的；8.2 屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞

22、動(dòng)合同終止：15 日內(nèi) 甲方依照和國(guó)家及1.1 勞動(dòng)合同期滿的；1.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接； 有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金 1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員