20XX年離退休辦公室工作總結(jié)

1、20XX年離退休辦公室工作總結(jié).20XX年離退休辦公室工作總結(jié).公司離退休辦公室20XX年工作總結(jié)20XX年，在集團(tuán)公司黨、 政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各有關(guān)單位、 部門的大力支持下， 積極做好離 退休職工的管理和服務(wù)工作，為集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安定團(tuán)結(jié)、精 神文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會做出了積極的貢獻(xiàn)。 主要工作有以下幾點(diǎn)： &公司離退休辦公室20XX年工作總結(jié)20XX年，在集團(tuán)公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各有關(guān)單位、部門 的大力支持下， 積極做好離退休職工的管理和服務(wù)工作， 為集團(tuán)公司 的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安定團(tuán)結(jié)、精神文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會做出了積極的 貢獻(xiàn)。主要工作有以下幾點(diǎn)：、離退休職工的基本情況 目

2、前，全公司有離退休職工 12人。其中：離退休干部 22人；退休職 工 14 人（淮南 1 人）；享受建國前待遇的 18 人；軍轉(zhuǎn)干部 23 人；縣 處級以上干部人；黨員 298人；專業(yè)技術(shù)人員 1 人，其中高級職稱的 37人，中級職稱的 85 人。同時還代管病保職工 15人，撫恤職工遺 屬2人/196 戶。做好離退休職工的管理和服務(wù)工作不僅僅是維護(hù)社會穩(wěn)定， 加快企業(yè) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)也是“三個代表”的重要體現(xiàn)。為了體現(xiàn)集團(tuán)公 司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和重視， 我們在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國家的各項(xiàng)有關(guān)離退 休職工方面的方針、政策的前提下，著重從加強(qiáng)思想教育，正確引導(dǎo) 入手，不斷提高工作人員的思想政治覺悟和業(yè)

3、務(wù)素質(zhì)， 讓他們不斷的 適應(yīng)新形勢，解決新矛盾，正視新問題，樹立新觀念。不斷適應(yīng)離退 休管理和服務(wù)工作的需要。二、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，搞好黨組織的換屆工作 今年是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年， 深化改革、 加快產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)調(diào)整、延深產(chǎn)業(yè)鏈任務(wù)繁重， 離退休黨組織必須保持昂揚(yáng)向上的精 神狀態(tài)，與時俱進(jìn)，有所作為。因此，加強(qiáng)離退休黨的基層組織建設(shè)， 充分發(fā)揮政治核心作用，提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)黨 建工作的新局面意義重大。建立健全離退休黨的基層組織體系。 本著有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營， 有利 于社會穩(wěn)定、 有利于加強(qiáng)對離退休黨員教育管理的原則， 找文章還是 到東方，更多收集！ 堅(jiān)持因地制宜，積

4、極探索離退休黨的基層組織 設(shè)置和發(fā)揮作用的有效途徑，做到哪里有矛盾、哪里有問題，黨的思 想工作就開展到哪里，離退休黨組織和黨員作用就發(fā)揮到哪里。按照集團(tuán)公司黨委要求， 今年從年初開始， 就積極地進(jìn)行了各支部的 換屆工作。在此基礎(chǔ)上， 12月 1日召開了離退休黨員代表大會，進(jìn) 行了離退休黨總支的換屆工作。 在此工作中，黨總支進(jìn)行了積極籌備， 精心組織、周密安排，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署、安排，使黨總支換 屆工作順利完成。三、關(guān)心困難職工生活，了解掌握思想動態(tài) 今年以來，我們加大了對困難退休職工和死亡遺屬走訪慰問的力度。 對家庭困難，當(dāng)年得重病，困難遺屬、軍轉(zhuǎn)干、勞模工程技術(shù)人員都 進(jìn)行了分類排查，

5、登記造冊、建檔立案，今年的摸底情況已報公司工 會。一年來，我們在節(jié)日期間走訪慰問家庭困難，生病住院的離退休 職工、家屬共 165 人，發(fā)放慰問金 1萬元。在處理離退休職工的后事過程中， 我們都是在第一時間到病故職工家 中，分工明確、處理得當(dāng)，業(yè)務(wù)民俗熟悉。我們在政策規(guī)定的前提下， 堅(jiān)持以人為本， 帶著深厚的感情進(jìn)行處理。 體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對老同志 的關(guān)心，得到了廣大職工群眾的好評。為了掌握離退休職工的思想動態(tài)， 我們利用各種形式進(jìn)行了解他們的 思想情況。今年，我們召開了各種座談會，黨總支擴(kuò)大會議，我們都 主動請公司領(lǐng)導(dǎo)、 有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加會議， 及時了解了他們的思想動 態(tài)和意見要求。對有代表性的

6、意見和要求， 以書面的形式上報到公司。 遇到重大問題直接向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。 公司領(lǐng)導(dǎo)對重大問題親自出面做 工作，本文作者申明 :僅提供給東方！ 及時化解了矛盾，防止了集體 越級上訪事件的發(fā)生。四、全心全意地為離退休職工服務(wù)，做好日常管理業(yè)務(wù)工作 退休職工的管理和服務(wù)工作， 面對的是每個退休職工， 處理不好就會 發(fā)生矛盾。我們本著以人為本， 高度負(fù)責(zé)的精神堅(jiān)持該辦的事及時辦， 不拖拉不推委。今年，我們在涉及職工福利方面的好事，堅(jiān)持好事辦 好，好事快辦的原則，大力宣傳收到了較好社會效果。在今年退休教師移交地方的摸底工作中， 我們先后向退休教師員工發(fā) 出了電話、書面、 公告等形式的通知多，有的退休教師

7、因家庭住址搬 遷，電話更改等原因聯(lián)系不上，我們想辦法與本人聯(lián)系，最終把 75 名退休教師的三證收集齊全，并登記、造冊、建檔后上報公司，先后 三張榜公布，使移交工作順利完成。五、開展離退休職工的文化娛樂活動，豐富退休職工的文化生活 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我們在春節(jié)“五一” 、“八一”、中秋、國 慶、重陽節(jié)期間，開展了一系列的文化體育活動。在活動中，我們采 取了以文體活動團(tuán)體為主的組織管理辦法，如腰鼓隊(duì)、舞蹈隊(duì)、健美 僺隊(duì)、門球隊(duì)，使他們形成自我組織，自我管理，自我排練，相互督 促，共同提高的文體活動模式。在此基礎(chǔ)上，我們在重大節(jié)日從各團(tuán) 體中選出具有代表性、 內(nèi)容豐富、形式活潑的節(jié)目組織他們參

8、加演出， 不但活躍了他們的文化娛樂生活， 而且也激勵了他們平日積極排練的 熱情。特別是公司老年門球隊(duì)， 今年又榮獲了省老年門球比賽的第二名， 市 第三名的好成績。重陽節(jié)是找文章到東方 -一站在手，寫作無憂！東方 =站 一年一度的 敬老節(jié)，為了讓離退休職工過好節(jié)日，我們每年都采取不同的形式， 使節(jié)日生活豐富多彩，內(nèi)容新穎。今年，在節(jié)日期間，受公司領(lǐng)導(dǎo)的 委托到 80歲以上的老人家中慰問。 并對 80歲以上的老人和退休的省市級勞動模范進(jìn)行了健康檢查。為了宣傳公司對離退休職工工作的關(guān)懷和重視， 制做了專題展板在市 里進(jìn)行展出，收到了較好的社會效果。六、存在的問題及今后的任務(wù)1、隨著退休教師員工移交地方，周邊兄弟單位對離退休職工不同程 度的福利補(bǔ)貼， 退休職工社區(qū)化管理等工作的