人事管理系統(tǒng)

1、、八前言人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分， 它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說 都至關重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但 一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案， 這種管理方式存在著許多缺點， 如: 效率低、 保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不 少的困難。隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已 進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有著手工管理所無法 比擬的優(yōu)點。例如 : 檢索迅速、查找

2、方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低 等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世 界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人 事管理系統(tǒng)為例，談談其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。第一章 緒 論1.1 信息化的發(fā)展隨著人類邁入二十一世紀，計算機技術、通信技術、網(wǎng)絡技術為代表的現(xiàn)代信息技術的飛躍 發(fā)展， 人類正在從工業(yè)時代向信息時代邁進，人們越來越重視信息資源的開發(fā)和利用， ”信息化”已成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn) 代化水平和綜合國力的重要標

3、志，信息化的實質是使信息一一這一社會的主導資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實現(xiàn)目的的過程。 1993 年，美國提出建立“信息高速公路” ，有稱國家信息基礎設施（ NII ）的計劃，其核心是 建立全國的高速網(wǎng)絡，把所有的計算機網(wǎng)絡連接起來。這個計劃的實現(xiàn)將對經(jīng)濟和社會生活 產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設浪潮已波及世界各國。我國自 1983 年大力推廣微型計算機應用以來， 在管理信息領域， 無論在理論方面， 還是在實 踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986年 2月國務院批準建設了國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)， 全國從中央到 省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應

4、用電子計算機的熱情普遍高漲。目前，已從 單項業(yè)務的信息管理迅速項綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應用水平日趨提高；已 金橋工程、金關工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程也正在加速建設。1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景現(xiàn)在WG公司中人事檔案的管理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經(jīng)不能適應 時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機 為基礎的信息管理所取代。我作為一個學習計算機信息管理的大學生，希望可以在這方面有所貢獻。我希望能用我兩年 來所學的知識編制出一個實用的程序來幫助公司進行更有效的人事管理。歸納起來，好處大約有以下幾點：1 可以存儲職工的人事檔案和

5、工資檔案，安全、高效；2 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 課題研究的目的人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說 都至關重要 , 所以人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如: 效率低、保密 性差 , 另外時間一長 , 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) , 這對于查找、 更新和維護都帶來了不少的困難。 作為計算機應用的一部分 , 使用計算機對人事勞資信息進行管理 , 具有著手工管理所無法 比擬的優(yōu)點 .例如 :檢索迅速、查

6、找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低 等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率 , 也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理 , 與世界 接軌的重要條件。1.4系統(tǒng)設計的指導思想針對W(公司的實際境況開發(fā)， 實用性強。公司內部實現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。第二章 開發(fā)人事管理系統(tǒng)的問題2.1人事管理系統(tǒng)的簡介人事管理系統(tǒng)是針對人事部的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求， 實現(xiàn)人員基本情況管理、和工資管理。等幾個方面的功能。用戶通過輸入工資、 職工履歷等基本信息， 由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報 表以供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對這些基本信息

7、進行定期的更新和刪除，人事管理 系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2人事管理系統(tǒng)的用戶需求總體功能需求人事管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、和工資管理。等幾個方面的功能，以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng) 計、打印相關報表的業(yè)務需求。具體系統(tǒng)功能需求描述(1)檔案信息管理 提供對”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。(2)工資管理 提供對”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計功能。(3)工資統(tǒng)計 提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。(4)部門查詢 提供以某一部門為索

8、引的”人員檔案信息”查詢功能。(5)特殊查詢 提供對日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。(6)報表查詢提供對工資、 職工履歷的信息以報表的形式供用戶查詢、 打印， 另外用戶還可以對這些基本 信息進行更新和刪除，第三章 人事管理系統(tǒng)的分析和設計3.1人事管理系統(tǒng)的分析和概要設計 根據(jù)實際情況，我們使用原型法( Rapid Prototyping )即以少量代價快速地構造一個可執(zhí) 行的軟件系統(tǒng)模型。 使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求， 然后采用循環(huán)進化的開發(fā)方式， 對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質逐漸增加上去，直到所有的性質全部滿足。 此時模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。通過對用

9、戶需求的分析， 我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可以分為六個模塊： 人事檔 案管理模塊、職工工資管理模塊、工資統(tǒng)計模塊的實現(xiàn)、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報 表查詢模塊?，F(xiàn)在對這六個模塊做具體說明： 人事基本情況管理模塊：輸入：職工信息 輸出：“人員檔案表” 功能：對人事基本信息的查詢職工工資管理模塊輸入：人員月工資 輸出：“職工工資表”功能：完成員工工資的查詢工資統(tǒng)計模塊 輸出：“職工工資統(tǒng)計表” 功能：完成員工工資的統(tǒng)計和打印部門查詢模塊 輸出：以部門為索引的“職工檔案信息” 功能：完成以部門為索引的“職工檔案信息”的統(tǒng)計和查詢特殊查詢模塊的實現(xiàn) 輸出：滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工

10、合同的期限 功能：完成滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢報表查詢模塊的實現(xiàn) 輸出：員工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢及打印功能 功能：完成對員工履歷信息和工資信息基本情況的查詢及打印3.2人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 由于考慮到本系統(tǒng)是應用在單機系統(tǒng)上，另外根據(jù)人員規(guī)模，我們只建立起一個數(shù)據(jù)庫，在 此數(shù)據(jù)庫基礎上建立起如下表：職工基本信息表 employeen formatio n_table職工工資表employee_salary_table系統(tǒng)信息表system_table下面我們詳細說明：職工基本信息表 employee_information_table主鍵 ：職工編號

11、 Workercode作者：天天答題 提交日期： 2009-11-26 17:45:00 3# 到萬方這類論文數(shù)據(jù)庫找，那里畢業(yè)論文多，且質量高。自己懶得去找的話，可以去淘寶的 翰林書店店鋪看看，店主應該能幫你下載到這論文的+sql 人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)（ 任務書 +開題報告 +論文+程序 +外文翻譯 ）摘 要：隨著時代的發(fā)展， 計算機技術越來越深入各行各業(yè)， 為廣大的用戶提供了更為周到和 便捷的服務，在企業(yè)中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要開發(fā)一個簡單的、易于 操作的人事信息管理系統(tǒng)。結合本系統(tǒng)開發(fā)的特點，該系統(tǒng)采用 SQL Server 2000 做后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，同時選擇

12、了 比較容易自學的、功能強大的 Visual Studio 2005 作為開發(fā)工具，利用軟件工程的思想和方 法來設計。本系統(tǒng)對職工的基本信息、人事變動信息、獎懲信息等，進行了分類管理和統(tǒng)籌規(guī)劃。采用 了進入系統(tǒng)前驗證用戶身份的辦法來加強對系統(tǒng)的安全性和保密性的管理，從而使得只有合 法的用戶才能進入本系統(tǒng)進行操作。作者：吾心毅 提交日期： 2009-11-26 17:45:00 4#、八前言人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分， 它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說 都至關重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但 一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，

13、 這種管理方式存在著許多缺點， 如: 效率低、 保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不 少的困難。隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已 進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有著手工管理所無法 比擬的優(yōu)點。例如 : 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低 等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世 界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們

14、將以開發(fā)一套人 事管理系統(tǒng)為例，談談其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。第一章 緒 論1.1 信息化的發(fā)展隨著人類邁入二十一世紀，計算機技術、通信技術、網(wǎng)絡技術為代表的現(xiàn)代信息技術的飛躍 發(fā)展， 人類正在從工業(yè)時代向信息時代邁進， 人們越來越重視信息資源的開發(fā)和利用， ”信息 化”已成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn) 代化水平和綜合國力的重要標志，信息化的實質是使信息一一這一社會的主導資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實現(xiàn)目的的過程。 1993 年，美國提出建立“信息高速公路” ，有稱國家信息基礎設施（ NII

15、）的計劃，其核心是 建立全國的高速網(wǎng)絡，把所有的計算機網(wǎng)絡連接起來。這個計劃的實現(xiàn)將對經(jīng)濟和社會生活 產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設浪潮已波及世界各國。我國自 1983 年大力推廣微型計算機應用以來， 在管理信息領域， 無論在理論方面， 還是在實 踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986年 2月國務院批準建設了國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)， 全國從中央到 省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應用電子計算機的熱情普遍高漲。目前，已從 單項業(yè)務的信息管理迅速項綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應用水平日趨提高；已 金橋工程、金關工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程也正在加速建設。1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景現(xiàn)

16、在WG公司中人事檔案的管理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經(jīng)不能適應 時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機 為基礎的信息管理所取代。我作為一個學習計算機信息管理的大學生，希望可以在這方面有所貢獻。我希望能用我兩年 來所學的知識編制出一個實用的程序來幫助公司進行更有效的人事管理。歸納起來，好處大約有以下幾點：1 可以存儲職工的人事檔案和工資檔案，安全、高效；2 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 課題研究的目的人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說 都至關重

17、要 , 所以人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。 但一直以 來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點 ,如: 效率低、保密 性差 , 另外時間一長 , 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) , 這對于查找、 更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應用的一部分 , 使用計算機對人事勞資信息進行管理 , 具有著手工管理所無法 比擬的優(yōu)點 .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低 等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率, 也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理 , 與世界接軌的重要條件。1.4系統(tǒng)設計的指導思想針對W(公司的實際境況開發(fā)

18、，實用性強。公司內部實現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。第二章 開發(fā)人事管理系統(tǒng)的問題2.1人事管理系統(tǒng)的簡介人事管理系統(tǒng)是針對人事部的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求， 實現(xiàn)人員基本情況管理、和工資管理。等幾個方面的功能。用戶通過輸入工資、 職工履歷等基本信息， 由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報 表以供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除，人事管理 系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2人事管理系統(tǒng)的用戶需求總體功能需求人事管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管

19、理、和工資管理。等幾個方面的功能，以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng) 計、打印相關報表的業(yè)務需求。具體系統(tǒng)功能需求描述(1)檔案信息管理 提供對”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。(2)工資管理 提供對”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計功能。(3)工資統(tǒng)計 提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。(4)部門查詢 提供以某一部門為索引的”人員檔案信息”查詢功能。(5)特殊查詢 提供對日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。(6)報表查詢提供對工資、 職工履歷的信息以報表的形式供用戶查詢、 打印， 另外用戶還可以對這些基本 信息進行更新

20、和刪除，第三章 人事管理系統(tǒng)的分析和設計3.1人事管理系統(tǒng)的分析和概要設計根據(jù)實際情況，我們使用原型法( Rapid Prototyping )即以少量代價快速地構造一個可執(zhí) 行的軟件系統(tǒng)模型。 使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求， 然后采用循環(huán)進化的開發(fā)方式， 對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質逐漸增加上去，直到所有的性質全部滿足。 此時模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。通過對用戶需求的分析， 我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可以分為六個模塊： 人事檔 案管理模塊、職工工資管理模塊、工資統(tǒng)計模塊的實現(xiàn)、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報 表查詢模塊?，F(xiàn)在對這六個模塊做具體說明： 人事基本情況管理

21、模塊：輸入：職工信息 輸出：“人員檔案表” 功能：對人事基本信息的查詢職工工資管理模塊 輸入：人員月工資 輸出：“職工工資表”功能：完成員工工資的查詢工資統(tǒng)計模塊 輸出：“職工工資統(tǒng)計表” 功能：完成員工工資的統(tǒng)計和打印部門查詢模塊 輸出：以部門為索引的“職工檔案信息” 功能：完成以部門為索引的“職工檔案信息”的統(tǒng)計和查詢特殊查詢模塊的實現(xiàn) 輸出：滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限 功能：完成滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢報表查詢模塊的實現(xiàn) 輸出：員工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢及打印功能 功能：完成對員工履歷信息和工資信息基本情況的查詢及打印3.2人事

22、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 由于考慮到本系統(tǒng)是應用在單機系統(tǒng)上，另外根據(jù)人員規(guī)模，我們只建立起一個數(shù)據(jù)庫，在 此數(shù)據(jù)庫基礎上建立起如下表：職工基本信息表 employeen formatio n_table職工工資表employee_salary_table系統(tǒng)信息表system_table下面我們詳細說明：職工基本信息表 employee_information_table主鍵 ：職工編號 Workercode 作者：天天答題 提交日期： 2009-11-26 18:11:00 5#到萬方這類論文數(shù)據(jù)庫找，那里畢業(yè)論文多，且質量高。自己懶得去找的話，可以去淘寶的 翰林書店店鋪看看，店主應該能幫你下載

23、到這論文的+sql 人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)（ 任務書 +開題報告 +論文+程序 +外文翻譯 ）摘 要：隨著時代的發(fā)展， 計算機技術越來越深入各行各業(yè)， 為廣大的用戶提供了更為周到和 便捷的服務，在企業(yè)中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要開發(fā)一個簡單的、易于 操作的人事信息管理系統(tǒng)。結合本系統(tǒng)開發(fā)的特點，該系統(tǒng)采用 SQL Server 2000 做后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，同時選擇了 比較容易自學的、功能強大的 Visual Studio 2005 作為開發(fā)工具，利用軟件工程的思想和方法來設計。本系統(tǒng)對職工的基本信息、人事變動信息、獎懲信息等，進行了分類管理和統(tǒng)籌規(guī)劃。采用 了進入系統(tǒng)前驗證

24、用戶身份的辦法來加強對系統(tǒng)的安全性和保密性的管理，從而使得只有合 法的用戶才能進入本系統(tǒng)進行操作。作者：吾心毅 提交日期： 2009-11-26 18:11:00 6#、八前言人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分， 它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說 都至關重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但 一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案， 這種管理方式存在著許多缺點， 如: 效率低、 保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不 少的困難。隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它

25、已 進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有著手工管理所無法 比擬的優(yōu)點。例如 : 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低 等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世 界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人 事管理系統(tǒng)為例，談談其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。第一章 緒 論1.1 信息化的發(fā)展隨著人類邁入二十一世紀，計算機技術、通信技術、網(wǎng)絡技術為代表的現(xiàn)代信息技術的飛躍 發(fā)展， 人類正在從工業(yè)時代

26、向信息時代邁進， 人們越來越重視信息資源的開發(fā)和利用， ”信息 化”已成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn) 代化水平和綜合國力的重要標志，信息化的實質是使信息一一這一社會的主導資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實現(xiàn)目的的過程。 1993 年，美國提出建立“信息高速公路” ，有稱國家信息基礎設施（ NII ）的計劃，其核心是 建立全國的高速網(wǎng)絡，把所有的計算機網(wǎng)絡連接起來。這個計劃的實現(xiàn)將對經(jīng)濟和社會生活 產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設浪潮已波及世界各國。我國自 1983 年大力推廣微型計算機應用以來， 在管理信

27、息領域， 無論在理論方面， 還是在實 踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986年 2月國務院批準建設了國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)， 全國從中央到 省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應用電子計算機的熱情普遍高漲。目前，已從 單項業(yè)務的信息管理迅速項綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應用水平日趨提高；已 金橋工程、金關工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程也正在加速建設。1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景現(xiàn)在WG公司中人事檔案的管理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經(jīng)不能適應 時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機 為基礎的信息管理所取代。我作為一個學習計算機信息管理的大

28、學生，希望可以在這方面有所貢獻。我希望能用我兩年 來所學的知識編制出一個實用的程序來幫助公司進行更有效的人事管理。歸納起來，好處大約有以下幾點：1 可以存儲職工的人事檔案和工資檔案，安全、高效；2 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 課題研究的目的人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說 都至關重要 , 所以人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。 但一直以 來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如: 效率低、保密性差 , 另外時間一長 , 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)

29、 , 這對于查找、 更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應用的一部分 , 使用計算機對人事勞資信息進行管理 , 具有著手工管理所無法 比擬的優(yōu)點 .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低 等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率 , 也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理 , 與世界 接軌的重要條件。1.4 系統(tǒng)設計的指導思想針對W(公司的實際境況開發(fā)，實用性強。公司內部實現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。第二章 開發(fā)人事管理系統(tǒng)的問題2.1 人事管理系統(tǒng)的簡介人事管理系統(tǒng)是針對人事部的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求， 實現(xiàn)人員基本

30、情況管理、和工資管理。等幾個方面的功能。用戶通過輸入工資、 職工履歷等基本信息， 由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報 表以供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除，人事管理 系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2 人事管理系統(tǒng)的用戶需求總體功能需求人事管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、和工資管理。等幾個方面的功能，以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng) 計、打印相關報表的業(yè)務需求。具體系統(tǒng)功能需求描述(1)檔案信息管理 提供對”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。(2)工資管理 提供對”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計功能。(3)工資統(tǒng)計 提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。(4)部門查詢 提供以某一部門為索引的”人員檔案信息”查詢功能。(5)特殊查詢 提供對日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。(6)報表查詢提供對工資、 職工履歷的信息以