員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理篇

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理本章程的主要內(nèi)容：? 十么是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理?如何認識自己?如何有效的設(shè)計和管理好自己的職業(yè)生涯?組織在生涯管理中起的作用認識問題：?爾是誰?（你有什么才干、性格）?爾在何處？（你所在職業(yè)領(lǐng)域中你的位置）?爾將去何方？（你的職業(yè)目標 追求）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理請看:1.世界上只有3%的人有自己的目標和計劃,并且將它明確地寫出來;90%的人回答說:回顧你的一生，你最大的遺憾是什么？”2.10%的人有目標和計劃，但是在腦子里;我一生之中最大的遺憾是選錯了職業(yè)！”3.87%的人隨波逐流，不知道自己該向何處去,自己的生活完全被人掌控著。退休老人進行的一次問卷調(diào)查結(jié)果-這是美國瀚威

2、特管理顧問公司對1000 位王國維談人生三大境界?昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。設(shè)計職業(yè)生涯階段：一心向往?衣帶漸寬終不悔，為伊芳消得人憔悴。職業(yè)生涯實施階段：艱苦奮斗?眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。 職業(yè)生涯管理階段：實現(xiàn)成功o（一）事業(yè)成功的人1. 在正確的時間做出正確的決策；2. 他們對自己的人生和事業(yè)有一個明確的目標和整體的規(guī)劃請看以下兩個例子（二）沒有期限的目標是永遠無法實現(xiàn)的1. 孫正羲對達成目標行動，設(shè)計了一套設(shè)定時間的架構(gòu)：“20多歲創(chuàng)立事業(yè)，30多歲賺得資金，40多歲決勝負，50多歲有所成就，60多歲時使其傳 承下去?！?. “每天以五分鐘時間想出一個

3、點子”一一精細的時間感 ，“以10年做區(qū)分，展開事業(yè)”一一大格局的人生設(shè)計3. 所謂“最近”的目標設(shè)定與“盡早”的時間設(shè)定，可說毫無意義。一旦決定了目標，就必須決 定“什么時候”完成?？肆诸D的職業(yè)生涯之路柯林頓1946年8月生于美國阿肯色州。1962年，作為阿肯色州學生代表，至U首都華盛頓出席全 國青少年團契代表大會。1964年高中畢業(yè)后考入喬治城大學，主修外交專業(yè)，曾 擔任大學班聯(lián)會主席并協(xié)助聯(lián)邦參議員威廉？富布萊特工作。1968年，柯林頓大學畢業(yè)，獲國際政治學學士學位，并 考取羅絲獎學金赴英國牛津大學學習。1970年，他考入美國耶魯大學法學院，1973年畢業(yè)，獲法學博士學位，同年到阿肯色州

4、州立大學擔任教授。1976年，柯林頓出任阿肯色州司法部長。1978年至1980年任阿肯色州州長。1982年至1992年又連續(xù)5次擔任州長?？铝诸D任州長期 間，在推展州教育改革和實施經(jīng)濟發(fā)展計劃方面取得成就， 被選為美國南部經(jīng)濟發(fā)展政策委員會主席，兼任全美州長聯(lián)席會議主席，并曾協(xié)助總統(tǒng)主持國家最高教育當局的工作。1990年，柯林頓被選為民主黨最高委員會主席。1992年11月3日，克林頓當選美國總統(tǒng)，1996年11月再次當選。施瓦辛格的職業(yè)生涯施瓦辛格1947年7月30日生于奧地利 的 Thai。他于1968年移居到美國，并于 1983年 獲得美國公民身分。同時，他在維斯康星州立大學獲得學士 學位

5、。健身運動員。良好鍛煉的體形為體育帶 來了革命，贏得 歐洲先生”、世界先生”、宇 宙先生”（5次）和 奧林匹亞先生”（7次） 的稱號。阿諾獨特的健壯形象為他贏得了一些電 影角色。他的第一次在電影中出現(xiàn)是在電影Hercules in New York 中（1970 年）。他在電 影上的突破是 Co nan the Barbarian （1982 年）。 他最著名的影片也許是終結(jié)者”（The Terminator， 1984 年）。在2003年加利福尼亞州罷免州長中，施 瓦辛格（作為共和黨人的候選人）贏得了 48.7%的選票當選為州長。唐駿?1962年生于江蘇常州；?1980年考入北京郵電學院（北

6、京郵電大學前身），后游學于日本、美國，分別獲物理學學士、 電子工程學碩士和計算器學博士學位；在美國創(chuàng)建游戲軟件公司和娛樂影業(yè)公司；?1994年加入微軟公司，擔任微軟總部Windows NT開發(fā)部門的高級經(jīng)理；?1997年被微軟總部派往上海籌建微軟大中國區(qū)技術(shù)支持中心；?1999年微軟亞洲技術(shù)支持中心升格為微軟全球技術(shù)中心；?2001年10月再次升級為微軟全球技術(shù)中心，任該中心總經(jīng)理；001年升任微軟公司全球技術(shù)中心總經(jīng)理；002年3月26日至2004年2月，任微軟（中國）有限公司總裁；?1998、2000和2001年，他是微軟公司唯位 3次被授予微軟公司的最高獎項：比爾？蓋茨總裁杰出獎和杰出管

7、理獎的員工；004年2月11日，正式加盟上海盛大網(wǎng)絡發(fā)展有限公司擔任總裁職務，同時獲聘微軟（中國）名譽總裁職務。（二）你是否同意以下說法？1. 每個人的擅長都是不一樣的，只有把能量積聚到自己的特長上，個人才能得到最大地施展。2. 工作主要不是為了謀生，而是實現(xiàn)自己的人生價值。3. 一個組織如果可以挖掘出每個成員的最大潛能，它就有可能擊敗競爭對手。4. 知識改變命運首先要知道自己最需要什么知識。周查發(fā)現(xiàn)：50%左右的友愛滿足感，56%左右的歸屬感，70%左右的實力、勝任、自信、能/ e、 亠口十 必m rr丄、/工丄rr “占n b丿 力發(fā)揮滿足感是透過職業(yè)生涯得到的，因此生（四）為員工做職業(yè)生

8、涯規(guī)劃的作用.-涯規(guī)劃本身就對員工起著極大的激勵作用。1. 更深地了解員工的興趣、愿望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，發(fā)揮更大的作 用；2. 幫助員工實現(xiàn)理想。美國教練名言：“你愈幫助運動員實現(xiàn)理想，運動員就愈會把你當作理想的領(lǐng)導者來擁戴?！苯?jīng)理人僅要實現(xiàn)個人理想，還要幫助員工實現(xiàn)他們的理想，從而達成團隊 的成就、實現(xiàn)主管自己的理想；3. 根據(jù)具體情況來安排對員工的培養(yǎng)訓練；4. 使組織創(chuàng)造條件激發(fā)員工的潛能，沿著組織目標的方向最大限度地發(fā)揮和發(fā)展；5. 使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。（五）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1. 以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方

9、向，提供奮斗的策略；2. 突破生活的網(wǎng)格線，塑造清新充實的自我；3. 準確評價個人特點和強項；4. 評估個人目標和現(xiàn)狀的差距；5. 準確定位職業(yè)方向；6. 重新認識自身的價值并使其增值；7. 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇；8. 增強職業(yè)競爭力；9. 將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。（六）職業(yè)生涯（career）1. 狹義：一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。2. 廣義：從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的 完整的職業(yè)發(fā)展過程。3. 職業(yè)在這里是實現(xiàn)個人價值、追求理想生活的重要途徑，指向個人生命的意義。（七）找到自己職業(yè)生涯的支點1. “

10、給我一個支點和一根足夠長的杠桿，我可以將地球撬起”一一阿基米得2. 在職業(yè)生涯當中，只要我們能找到“支點”，目標明確，方法得當，就可以建立起自己的事業(yè)王國，成就一番事業(yè)。3. 支點就是你的：價值觀，興趣，能力?。ò耍┞殬I(yè)生涯規(guī)劃的類型（一）1. 短期規(guī)劃：2年以內(nèi)的規(guī)劃2. 中期規(guī)劃：2-5年內(nèi)的職業(yè)目標和任務3. 長期規(guī)劃：5-10年的規(guī)劃4. 人生規(guī)劃（九）職業(yè)生涯規(guī)劃的類型（二）1. 組織導向型2. 個人發(fā)展型3. 混合型（十）個人職業(yè)生涯發(fā)展的三個方向1、縱向發(fā)展，即員工職務等級由低級到高級的提升；2、橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務之間的調(diào)動，如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。此種橫向發(fā)

11、展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點，同時又可以使員工自己累積各個方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng) 造更加有利的條件；3、向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的 各種決策活動。認識你自己（一）職業(yè)動力特征分析.價值觀（信念、方向），動機（內(nèi)在動力），職業(yè)興趣（積極性）（二）職業(yè)能力特征評估一般能力，管理能力和人際交往能力，特殊能力和技能。（三）職業(yè)風格特征評估性格，氣質(zhì)，情緒。價值觀案例-某位男士 1989年研究生畢業(yè)后直接進入政府某部門工作，由于人品好、業(yè)務能力強，1994年被提升為副處長，1997年晉升為處長。正當仕途發(fā)展前景一片光明的時候，1998年他卻離職去

12、了一家外企，從事人力資源管理工作。Rokeach （洛奇赤），美國社會心理學家、精神病學家，密西根州立大學教授。致力于對信仰、態(tài)度、尤其是價 值觀的研究，他的 13種價值觀：?成就感? 美感的追求?挑戰(zhàn)柳青：“人生道路雖然漫長，但緊要處常 常只有幾步，特別是當人年輕的時候。有 些岔平交道，你走錯了一步，可以影響人 生的一個時期，也可以影響一生。 ”?健康?攵入和財富?蟲立性?愛家庭、人際關(guān)系?道德感?歡樂?權(quán)力?安全感?自我成長?協(xié)助他人動機案例2年,某大學計算器系2000屆畢業(yè)生，應征到一家銀行從事網(wǎng)絡維護工作。盡管收入不錯，但干了不到 他就不想再呆下去了，因為他覺得這份工作沒有給他帶來什么

13、成就感。興趣案例某位小姐在干了幾個月出納工作以后，實在干不下去了，因為她不喜歡與“枯燥”的數(shù)字打交道，而更喜 歡與人打交道，她想去做營銷或公關(guān)工作。三、如何有效的設(shè)計和管理職業(yè)生涯（一）知己1. 知己就是了解自己，包括興趣、愛好、價值觀、能力、特長、優(yōu)缺點等。2. 心理測試如性格測試、能力測試、氣質(zhì)測試等可以幫助了解自己的性格、能力和氣質(zhì)類型。（二）知彼知彼就是了解與職業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，包括社會的大環(huán)境、就業(yè)情勢、就業(yè)政策、就業(yè)訊息、就業(yè)信道、職 業(yè)的分類與內(nèi)容、職業(yè)所需的能力、工作發(fā)展前景、薪資待遇等。（三）決策決策包括決策技巧、決策風格，決策時可能面臨的沖突、阻力等。（四）目標1. 確立明確的

14、職業(yè)目標。2. 根據(jù)自己的興趣、能力、性格等選擇適合的職業(yè)類型。3. 行業(yè)、地區(qū)、薪資、職位等。（五）行動 根據(jù)各種經(jīng)驗、對自我與環(huán)境的評估及個人處理事物的能力，采取實際的行動，促進個人的發(fā)展。四、 組織在生涯管理中起的作用（一）將組織人力資源規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展計劃統(tǒng)一起來；（二）進行職業(yè)發(fā)展預測，分析職業(yè)發(fā)展的走向；（三）研究組織提供的各種職業(yè)發(fā)展的機制與途徑，幫助員工發(fā)展職業(yè)能力；（四）為員工提供職業(yè)發(fā)展訊息和咨詢服務；（五）鼓勵員工參與組織為職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展開展的活動；（六）幫助員工協(xié)調(diào)、解決自我發(fā)展與家庭發(fā)展形成的矛盾，給職工以物質(zhì)、精神和時間上的支 持。富不貴只能是土豪，你可以一夜暴富，但是 貴氣卻需要三代以上的培養(yǎng)?？鬃诱f富而不驕，莫若富而好禮?！比缃裎覀儾蝗蓖梁溃俏覀?nèi)鄙儋F族。高貴是大庇天下寒士俱歡顏的豪氣與悲憫之懷，高貴是位卑未敢忘憂國的壯志與擔當之志高貴是先天下之憂而憂的責任之心。精神的財富和高貴的內(nèi)心最能養(yǎng)成性格的高貴，以貴