亞太方興—萬(wàn)通地產(chǎn)—會(huì)計(jì)部稅務(wù)工資會(huì)計(jì).doc

1、POSITION DESCRIPTION職 位說(shuō)明書(shū)PURPOSE(Why the position exists, within what limits and according to what objectives)目的（職位存在的理由，限制和目標(biāo)）及時(shí)發(fā)放員工工資福利，交納各種稅收及監(jiān)控子公司的納稅申報(bào)工作，統(tǒng)管總部及部分子公司的工資核算，對(duì)部分子公司進(jìn)行帳務(wù)核算及報(bào)表的編制工作OPERATING NETWORK工作網(wǎng)絡(luò)EXTERNAL外部EXTERNAL外部INTERNAL內(nèi)部稅 務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局稅務(wù)工資會(huì)計(jì)可以影響該崗位的外部職位/機(jī)構(gòu)POSITION職位PERSON 任職者D

2、ATE日期 : 2002 年 8 月稅務(wù)工資會(huì)計(jì)AREAS OF RESPONSIBILITY責(zé)任范圍Header名稱Definition定義IN ORDER TO ， what results該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo)1、總部及項(xiàng)目員工薪酬福利管理為了及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)入員工的薪酬福利，在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下，每月編制萬(wàn)通實(shí)業(yè)、萬(wàn)通廣場(chǎng)的工資表并發(fā)放工資，每月與人事行政部核對(duì)員工的大病統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金的金額，協(xié)助人事行政部完成公司工資發(fā)放方法的改革及工資標(biāo)準(zhǔn)的修訂，每年年初辦理萬(wàn)通實(shí)業(yè)、輕工廣告、通業(yè)商行、萬(wàn)通世界房地產(chǎn)公司的工資手冊(cè)年檢，并辦理新年度的工資使用手冊(cè)，編制勞動(dòng)工資情

3、況表2、公司稅務(wù)管理為了公司能夠進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)，每月按時(shí)申報(bào)，繳納個(gè)人所得稅，營(yíng)業(yè)稅金及附加，每季度申報(bào)印花稅及企業(yè)所得稅，每年年初申報(bào)車(chē)船稅，每年 4 月及 10 月申報(bào)土地使用稅底，購(gòu)買(mǎi)實(shí)業(yè)及相關(guān)子公司的發(fā)票，辦理及變更稅務(wù)登記證 ,負(fù)責(zé)辦理財(cái)政補(bǔ)貼款事宜3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作兼職總公司原始票據(jù)審核工作， 并對(duì)部分子公司進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、憑證錄入及報(bào)表編制LEVEL OF RESPONSIBILITIES級(jí) 別Full全 部Partial部 分Supporting協(xié) 助全責(zé)全責(zé)全責(zé)MEASUREMENT CRITERIA衡量標(biāo)準(zhǔn)Quantitative數(shù) 量Qualitative質(zhì) 量? 及時(shí)，準(zhǔn)確，無(wú)誤? 及時(shí)，準(zhǔn)確，完整? 及時(shí)，無(wú)誤制度說(shuō)明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變