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1、公司工廠帶薪休假方法一、為了讓廣闊員工在工作之余得到更好的休息充分調(diào)節(jié)身 心并讓廣闊員工自由選擇休假的時(shí)間以便更進(jìn)一步提高員工工作 效 率和工作熱情特制定本方法。二、適用范圍：本廠正式工、集體工。三、帶薪休假條件：1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)無(wú)重大責(zé)任事故和違章及治安事件。2、無(wú)連續(xù)曠工行為。3、年實(shí)際出勤工數(shù)不得少于 240 個(gè)不包括婚、喪、產(chǎn)、探 病等假。4、本人未受過(guò)行政等處分者。四、形式：自主選擇五、時(shí)間：每年 3 月底到 12月底。六、凡本廠干部員工在符合第三條各款規(guī)定的前提下在本廠 工作滿 5年包含 5年者每年可帶薪休假 5天滿 10 年以上者者 包含 10 年每年可帶薪休假 10 天。七、凡

2、對(duì)本企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)的員工在本年度除符合規(guī)定享 受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假 5 天。八、凡對(duì)本企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)、 管理優(yōu)異、成績(jī)顯著的中層 領(lǐng)5 天。導(dǎo)在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假九、程序：1、到達(dá)帶薪休假條件的干部員工在不耽誤本職工作及本部門(mén) 正常工作的前提下填寫(xiě)?帶薪休假申請(qǐng)表?經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管 導(dǎo)批準(zhǔn)后送交綜合辦。2、綜合辦根據(jù)?帶薪休假申請(qǐng)表? 進(jìn)行統(tǒng)一審核評(píng)定并以書(shū) 形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。3、各單位根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假并在當(dāng)月考勤及工資表 中注明。4、由 于工作需要到達(dá)帶薪休假條件而未能休假者均按兩倍工 資予以補(bǔ)償。5、帶薪休假期在不影響工作

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